Programa: Programa: Programa: Programa: Programa: Programa: Programa: Programa: Programa: Programa: Diplomado en Diplomado en

Transcripción

1 l a r g e t In t i v o a r n t is ó i n i c ic ta a l a d m a n o p s a r C ara pe pu Cam p ra s G laja uada

2 índice Programa: Cultura Organizacional Programa: Herramientas Computacionales para el manejo de Información Programa: Herramientas para Diseño Programa: Herramientas Computacionales para la Comunicación Programa: Habilidades para la Comunicación Programa: Salud Programa: Herramientas Administrativas Programa: Inteligencia Social Programa: Seguridad Laboral Programa: Gestión del Talento Humano Diplomado en Desarrollo Personal y Organizacional Diplomado en Habilidades Directivas

3 Programa: Cultura Organizacional Establecer y fortalecer su identidad, apego, lealtad y compromiso como nuevo integrante del Tecnológico de Monterrey. Cursar la inducción al Sistema Tecnológico de Monterrey y al Campus Guadalajara. Todo el personal. Obligatorio como capacitación inicial para el personal de nuevo ingreso. Inducción Compromiso y lealtad Calidad con calidez Cooperación y colaboración 5 horas 3 horas 7 horas 4 horas

4 Programa: Herramientas Computacionales para el manejo de Información Actualizar y/o potencializar habilidades en el uso de herramientas tecnológicas para la optimización del tiempo y eficiencia del trabajo diario. Examen de ubicación (Sólo Excel) Todo el personal. Excel Básico Excel Intermedio Excel Avanzado Office Word Prezi Uso de equipo Mac Office para Mac Almacenamiento en la nube 4 horas

5 Programa: Herramientas para Diseño Aprender el uso de técnicas de diseño para mejorar el trabajo diario. Personal que tiene a cargo actividades de diseño dentro de sus funciones. Photoshop Básico Photoshop Intermedio Flash Básico Flash Intermedio Flash Avanzado Illustrador Básico Illustrador Intermedio Dibujo computarizado Básico 25 horas

6 Programa: Herramientas Computacionales para la Comunicación Mejorar algunas técnicas virtuales que satisfacen las necesidades de comunicación en el trabajo. Todo el personal. Redes sociales Outlook Outlook & Exchange 5 horas 3 horas

7 Programa: Habilidades para la Comunicación Perfeccionar las prácticas de comunicación oral y escrita para lograr conversaciones claras, precisas y efectivas. Todo el personal. Comunicación escrita Comunicación oral Comunicación para la coordinación de acciones 20 horas 20 horas

8 Programa: Salud Concientizarse sobre la importancia del bienestar integral en el ámbito físico, psicológico y social además de incorporar a la vida diaria la cultura de la prevención. Todo el personal. SALUD EMOONAL Manejo efectivo del estrés Alimenta tu alma, adelgaza tu cuerpo 20 horas Haciendo conciencia corporal 5 horas SALUD FÍSICA Yoga Baile Charlas de salud 40 horas 60 horas 2 horas Pláticas de corta duración sobre salud emocional y física en temas como prevención de las adicciones, ergonomía y salud corporal, prevención y salud general, acondicionamiento físico, nutrición efectiva, salud para la mujer, salud para el hombre, etc.

9 Programa: Herramientas Administrativas Administración Administración Financiera para no financieros 4 horas (requisito curso de administración) Contabilidad 4 horas Manejo de presupuestos 4 horas (requisito curso de contabilidad) Finanzas personales Administración del tiempo Administración de proyectos Organización de eventos Innovación y mejora continua en mi área de trabajo 3 horas 12 horas Identificar y analizar datos y procesos para la toma de decisiones a través de un conjunto de técnicas efectivas y sencillas. Personal que tenga a su cargo funciones administrativas, contables y financieras.

10 Programa: Inteligencia Social Mejorar la habilidad de comprender las situaciones que nos rodean y la capacidad para relacionarse con otros. Todo el personal. Manejo inteligente de las emociones Relaciones interpersonales Cultura de la equidad 3 horas

11 Programa: Seguridad Laboral Identificar y actuar de manera correcta ante situaciones y actos inseguros, logrando implementar buenas prácticas de seguridad. Todo el personal. Técnicas de evacuación y uso de extintores Situaciones de emergencia Primeros auxilios basicos Primeros auxilios avanzados Seguridad personal Formación de brigadas 3 horas 5 horas 5 horas 4 horas 25 horas

12 Programa: Gestión del Talento Humano Aplicar técnicas de gestión del talento humano para desarrollar y/o potencializar sus habilidades directivas. Tener personal a cargo Directores(as) de carrera, Directores(as) de Departamento, Directores(as) de Apoyo, Jefes(as) de área. Selección por competencias Retroalimentación efectiva Evaluación del desempeño Reconocimiento de logros 3 horas 4 horas 4 horas ASESORÍAS Ofrecer a las distintas áreas que conforman la institución la oportunidad de potencializar las competencias funcionales y organizacionales de su equipo de trabajo, brindando diagnóstico y evaluación en diversos temas como trabajo colaborativo, comunicación, compromiso, cultura del trabajo, entre otros. Plan de trabajo I Mejorando como equipo de trabajo Es un trabajo de diagnóstico y valoración que se lleva a cabo con el equipo departamental o área laboral.

13 Diplomado en Desarrollo Personal y Organizacional Éxito Integrar conocimientos, habilidades y actitudes para la comunicación efectiva y un servicio de calidad basado en una cultura de compromiso. Secretarias(os) y auxiliares administrativos. Módulo 1. Habilidades Interpersonales 2. Comunicación escrita 3. Uso de sistemas Tec 4. Perfil de puesto 3 20 horas 10 horas

14 Diplomado en Habilidades Directivas Módulo 1. Dominio Personal 2. Creatividad 3. Comunicación efectiva 4. Comunicación en la acción 5. Liderazgo Gerencial 6. Inteligencia Emocional 7. Negociación 8. Trabajo colaborativo 15 horas 10 horas 10 horas 10 horas 15 horas 10 horas 10 horas 10 horas Desarrollar habilidades directivas desde un enfoque humanista. Tener personal a cargo Directores(as) de carrera, Directores(as) de Departamento, Directores(as) de Apoyo, Jefes(as) de área.

15 Importante Es recomendable capacitarte un mínimo de 10 horas y máximo 30 horas durante el semestre. Es indispensable que antes de inscribirte a cualquier curso tengas el visto bueno de tu jefe(a) inmediato(a). Considera que la capacitación es un proceso importante para tu crecimiento, sin embargo debes cuidar que no interfiera con tus procesos laborales y tiempo críticos. La programación semestral podrás consultarla en la página de Recursos Humanos/ Planeación y Desarrollo: El trámite de inscripción es a través del portal SITEC. miespacio.sistematec.mx (Guía rápida de inscripción). _SITEC.jpg Los cursos estarán disponibles en el sistema mensualmente. Los cursos externos especializados deben ser promovidos y presupuestado por tu área; e informar a Talento y Cultura Organizacional de su inscripción y acreditación.