CANTABRIA. Observatorio de la Formación para el Empleo. Formación en las empresas. Junio 2010

Transcripción

1 Formación en las empresas 2009 CANTABRIA Observatorio de la Formación para el Empleo Junio 2010 (Datos actualizados a: 30/03/2010) Dos de cada diez empresas con su sede social en Cantabria se han bonificado en concepto de formación. Las empresas cántabras han utilizado algo más de 4,6 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo participantes que realizan su actividad laboral en la Comunidad de Cantabria han recibido formación de sus empresas.

2 Fuentes: : Formación de Demanda Datos a 31/03/2010. Revisión del Padrón Municipal de Habitantes 2009 (INE). Directorio Central de Empresas- DIRCE 2009 (INE). Datos a 1 de enero 2009, en medias anuales. Encuesta de Población Activa - EPA 2009 (INE). Datos en media de los cuatro trimestres de Boletín de Estadísticas Laborales (actualizado a 26/02/2010. Ministerio de Trabajo e Inmigración: Datos de afiliación en media anual

3 Datos de contexto Cantabria tiene una población de habitantes según la última revisión del Padrón Municipal de Habitantes 2009, 1,3% de la población del Estado español. De ellos, son extranjeros. La presencia de extranjeros en la Comunidad está por debajo de la del conjunto del Estado: 8,1% y 13,8% respectivamente. Respecto a 2008 la población cántabra ha aumentado en habitantes, la mayor parte de ellos extranjeros: El número de extranjeros afiliados a la seguridad social en alta laboral es La estructura económica de la Comunidad se caracteriza por una menor presencia del sector Servicios, mientras que el peso de los sectores Industrial y de la Construcción es superior en la estructura productiva de la región que en la media nacional. A 1 de enero de 2009, el sector productivo está integrado por empresas (1,2% del total nacional), de las que (50,1%) cuentan con asalariados. Como en el resto del Estado, se trata en su mayoría de micropymes que tienen un máximo de 9 trabajadores. La repercusión de la crisis económica en el tejido productivo cántabro se concreta en la pérdida de 903 empresas con asalariados (4,4% de las existentes en 2008). El sector más castigado es el de la Construcción, en el que se pierden 612 empresas con asalariados. Lo que supone que el 67,8% de las empresas con asalariados que desaparecen en la Comunidad pertenecían a este sector (69,2% en el conjunto del Estado). Desde el punto de vista del empleo, Cantabria tiene una tasa de actividad 3,1 puntos porcentuales por debajo de la media nacional (56,8% y 59,9% respectivamente). Sin embargo, en relación al desempleo, se distancia de la media con una tasa de paro del 12%, 6 puntos inferior a la del conjunto del Estado. La ocupación se distribuye sectorialmente en: Agricultura 4%, Industria 17,1%, Construcción 11,3%, Servicios 67,6%. En este contexto, la formación para el empleo es un elemento esencial para mejorar las competencias profesionales de los trabajadores e incrementar la competitividad de las empresas de cara a dinamizar la actividad económica Cántabra. 3

4 Actividad formativa en las empresas En el año 2009 en la Comunidad Autónoma de Cantabria participantes en actividades formativas han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. El número de empresas con Sede Social en Cantabria que han realizado formación bonificada es Sobre esta formación es destacable que: Nivel de participación La tasa de cobertura formativa en esta iniciativa de formación se sitúa en el 16,3% de los asalariados del sector privado de la Comunidad. Entre las empresas, la tasa de cobertura se sitúa en el 19,7%. Quiere decirse que cerca de dos de cada diez empresas con sede social en la Comunidad Autónoma se han bonificado en sus cuotas a la Seguridad Social por la realización de actividades formativas para sus empleados. Madrid (Comunidad de) Castilla y León Cataluña Andalucía Navarra (Comunidad Asturias (Principado de) País Vasco Total Galicia Aragón Ceuta Extremadura Cantabria Balears (Illes) Castilla La Mancha Comunidad Valenciana Murcia (Región de) Canarias Rioja (La) Melilla Cobertura formativa 23,5% 21,1% 20,0% 19,5% 19,4% 19,3% 19,2% 19,1% 18,1% 17,6% 17,1% 16,6% 16,3% 16,1% 16,0% 15,7% 15,5% 15,2% 14,4% 13,9% 0% 5% 10% 15% 20% 25% Perfil de los formados % de participantes según género Cantabria Total nacional El 59% de los participantes son hombres (15.352) y el 41% mujeres (10.681). La edad media de los formados es de 39,3 años entre los hombres y 36,3 entre las mujeres (38,6 y 36,5 años respectivamente en la media nacional). 80 % 60 % 40 % 20 % 0 % 59,0 56,9 hombres 41,0 43,1 mujeres 4

5 Perfil empresarial Cerca de seis de cada diez empresas formadoras son micropymes (56,8%). La plantilla media de las empres formadoras de Cantabria es de 18,6 empleados. El número medio de formados por empresa se cifra en 6. Que las empresas realicen formación para sus trabajadores está directamente relacionado con su tamaño. Así el 92,5% de las grandes empresas (más de 249 trabajadores) hacen formación, frente al 14,6 % de las micropymes (1 a 5 trabajadores). 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % TOTAL CANTABRIA Más de 249 De 50 a 249 Empresas formadoras según el tamaño de la plantilla 56,8 13,1 23,6 De 1 a 5 De 6 a 9 De 10 a 49 Intervalos de plantilla 5,6 De 50 a 249 0,9 Más de 249 Actividad formativa en función del tamaño de las empresas De 10 a 49 De 6 a 9 % Empresas formadoras % Empresas no formadoras 19,7 28,7 43,9 73,2 92,5 80,3 71,3 56,1 26,8 7,5 De 1 a 5 14,6 85,4 0% 20% 40% 60% 80% 100% Cifras sectoriales La formación bonificada en 2009 se distribuye sectorialmente de la siguiente manera: Agricultura: 42 empresas formadoras (1%) y 172 participantes (0,7%) Industria: 607 empresas (14,7%) y participantes (26,7%) Construcción: 521 empresas (12,6%) y participantes (11%) Servicios: empresas (71,6%) y participantes (61,7%) La formación del sector Servicios reúne la actividad formativa de: Comercio: empresas (26,6%) y participantes (19%) Hostelería: 609 empresas (14,8%) y participantes (4,6%) Otros Servicios -Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones- : empresas (30,3%) y participantes (38,1%). 5

6 Duración de la formación La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es de 32,5 horas por participante. El sector con la formación más extensa es Hostelería con una media de 48,3 horas por participante. Otros Servicios es el sector con la formación de menor duración: 26,8 horas por participante. La formación del resto los sectores se cifra en 46,1 horas en Construcción, 45,2 horas por participante en el sector Agrícola, 34,2 en el sector Industrial y 29,4 en el sector Comercio. Volumen de formación bonificada en los sectores de actividad en Cantabria % Horas de formación % pptes. % Empresas formadoras Servicios Hostelería Comercio Construcción Industria Agricultura 0,9 0,7 1,0 6,8 4,6 14,8 15,5 11,0 12,6 14,7 17,2 19,0 26,6 30,3 28,1 26,7 31,4 38,1 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % Metodología formativa La modalidad de impartición más relevante es la presencial con participantes (58,4%), que reciben, sin embargo, la formación más breve con 18,2 horas de media por participante La formación a distancia avanza lentamente método de impartición. La distancia tradicional ocupa al 17,7% de los participantes que reciben la formación de más larga duración: 76,8 horas como media. La formación mediante uso de plataformas de formación en internet, en lo que se ha venido a llamar teleformación sólo llega al 5,1% de los formados con una media de 51,9 horas de formación. 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % % participantes según modalidad de impartición Cantabria Total nacional 58,4 60,3 17,7 16,4 18,7 15,6 5,1 7,7 Presencial A distancia Mixta Teleformación 6

7 En el conjunto de la formación a distancia, la teleformación es el método utilizado por dos de cada diez de estos formados. A la vez que una hora y media de cada diez de formación a distancia se ha realizado en plataformas en Internet. % participantes según el método de formación a distancia 22% Distancia convencional Teleformación La formación mixta, que combina la enseñanza presencial y los métodos a distancia, ha sido recibida por el 18,7% de los participantes en la formación de sus empresas y ha tenido una duración de 30 horas de media. 78% En conjunto se han realizado de horas de formación bonificada. % horas de formación según el método de formación a distancia De cada diez de estas horas: Cuatro se han realizado a distancia convencional, tres se han desarrollado en las aulas, cerca de una mediante teleformación y, por último, cerca de dos se corresponden con acciones mixtas que combinan la formación presencia y a distancia. 16% 84% Distancia convencional Teleformación El contenido formativo más impartido por las empresas en 2009 es Prevención de riesgos laborales, con participantes que han recibido una media de 44,5 horas de formación. % horas de formación realizadas según modalidad de impartición 17% 8% 33% Presencial A distancia Mixta Teleformación 42% 7

8 Cantabria en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2009 en la Comunidad de Cantabria respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura respecto de los participantes formados por las empresas se sitúa 2,8 puntos por debajo de la media nacional (16,3% y 19,1% respectivamente). La tasa de cobertura respecto a las empresas, sin embargo, se sitúa 1,9 puntos por encima de la media (19,7% y 17,8% respectivamente). El tamaño medio de las empresas formadoras de la Comunidad es de 18,6 trabajadores y de 27,7 en el conjunto del Estado. El número medio de formados por empresa es 6, por debajo de la media nacional que es de 8. La participación femenina es inferior en 2,1 puntos porcentuales a la media del país (41% y 43,1% respectivamente). La edad media de las mujeres que han participado en formación se equipara a la del conjunto del Estado: 36,3 años y 36,5 respectivamente. Los hombres formados en Cantabria, sin embargo son ligeramente mayores que en la media nacional (39,3 años y 38,6 respectivamente). El peso del sector industrial distingue la actividad formativa cántabra (26,7% de los formados pertenecen a la Industria frente al 18,6% en el conjunto del Estado). La duración de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es más extensa (32,5 horas por participante frente a 27,8 horas en la media nacional). La formación presencial tiene ligeramente menor peso que en la media nacional (58,4% y 60,3% de los participantes respectivamente). El peso de la teleformación en proporción de participantes no alcanza el nivel medio del conjunto del país (5,1% y 7,7% respectivamente). Al igual que en la media del Estado, el contenido formativo con mayor proporción de participantes en Cantabria es Prevención de riesgos laborales. 8

9 Evolución respecto a 2008 Los resultados de la actividad formativa bonificada de las empresas en la Comunidad de Cantabria en 2009 suponen un avance respecto a El número de empresas que se han bonificado por su actividad formativa aumenta en 2.361, pasando de a El incremento se cifra, por tanto, en un 134%. El número de participantes en actividades formativas bonificadas aumenta en 8.073, pasando de a , lo que cifra el incremento en el 45%. Desciende la relación de participantes formados por empresa que pasa de 10 a 6. La tasa de cobertura respecto a los participantes formados ha aumentado 5,6 puntos, pasando del 10,7% al 16,3%. La tasa de cobertura respecto a las empresas formadoras pasa del 8,3% al 19,7%. Evolución de las tasas de cobertura de 2008 a 2009 en la C.A. de Cantabria 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 0 % empresas participantes 19,7 16,3 8,3 10,

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