SYLLABUS ATCH GESTIÓN DE PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS

Transcripción

1 GESTION DE PROCESOS CON SISTEMAS ERP SYLLABUS ATCH GESTIÓN DE PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS I. INTRODUCCIÓN ŀ Con este curso, el participante aprende el uso Sistemas ERP en su proceso de Atención al Capital Humano y brinda a la Organización una herramienta Integral que soporta los procesos de Gestión Administrativa del Recurso humano, principal activo de toda Empresa. Comprende la Administración de Ficha de trabajadores, Eventos por trabajador, Marcación de Personal, AFPs, Impuestos, Interfaces con Bancos y Administradores de Tributos, Cálculos de planillas, CTS, Liquidaciones y Gratificaciones. II. PROGRAMA DETALLADO DEL CURSO 1. OBJETIVO GENERAL Aprender a usar Herramientas de ERP en el Proceso de Atención al Capital Humano para poder hacer un correcto registro de la Información del Personal y Derechohabientes. Así mismo, realizar un correcto Calculo de los Adelantos, las Planillas de fin de Mes, las Liquidaciones de Beneficios sociales, entre otros. En todos estos casos haciendo uso de la gestión de asistencia del personal a través de marcación de Personal, generación de eventos, control de vacaciones, etc.

2 ɣ GESTION DE PROCESOS CON SISTEMAS ERP 2. CONTENIDO: Objetivo Específico 1: - Comprender las distintas etapas de un proceso de Atención al Capital Humano como parte de un marco Teórico. - Comprender la importancia del rol cada Perfil a lo largo del Proceso de Atención al Capital Humano. - Explicación de Alcances de un sistema ERP en este Proceso. - Presentación de Subprocesos de Atención al Capital Humano. - Explicación de las Actividades por Subproceso. Objetivo Específico 2: - Aprender el Uso del Proceso de Maestros. - Mantenimiento de Tipo Trabajador Empleados / Obreros / Practicantes. - Mantenimiento de Periodos según tipo de trabajador. - Mantenimiento de AFP. - Mantenimiento de Variables Calculo Valores fijos. (UIT, Tope Seguro, Asig. Familiar, sueldo mínimo, etc.). - Mantenimiento de Maestro de conceptos. - Mantenimiento de Retención Judicial. - Mantenimiento de Bancos. - Mantenimiento de Empresas de Eps - Mantenimiento de Eventos (Faltas, Hrs. Extras, Desc. Medico y etc) - Mantenimiento de Distribución de Remuneraciones.

3 ɣ GESTION DE PROCESOS CON SISTEMAS ERP Objetivo Específico 3: - Aprender el Uso del Proceso Control de asistencia y Eventos del trabajador. - Mantenimiento de Turno del trabajador. - Mantenimiento de Programación de turno por trabajador. - Mantenimiento de Supervisor. - Mantenimiento de eventos por trabajador. - Proceso de Generacion de eventos. - Tablero de Aprobación de Eventos. - Tablero Aplicación de Canje de Horas Compensadas. - Tablero Resumen de eventos (Faltas, Hrs. Extras, Desc. Medico y etc). - Reporte de canjes de Horas compensadas. - Reporte de Asistencia del personal. Objetivo Específico 4: - Aprender el Uso del Proceso de Calculo de Planilla e impresión de formatos. - Mantenimiento de Personal (datos laborales y controles). - Movimientos de conceptos por Trabajador. - Movimientos de Eventos por trabajador - Registro de Vacaciones. - Registro de préstamos al personal - Calculo de Adelanto de Vacaciones - Calculo Adelanto Quincenal. - Calculo de Planillas. - Calculo de Liquidaciones de BBSS. - Formato de Planilla de Sueldos. - Formato de Boletas mensuales - Tablero de control de cuotas de prestamos - Listado de Abonos al Banco. - Procesos de Cierres y Apertura de Periodos.

4 ɣ GESTION DE PROCESOS CON SISTEMAS ERP Objetivo Específico 5: - Aprender el Uso del proceso de Cálculo de Cts y emisión de Certificados. - Mantenimiento de proceso de cálculo de Cts. - Reporte detallado del cálculo procesado de Cts. - Generados de abono por cts. - Formato de impresión del Certificado de Depósito de Cts. - Formato de Liberación de Cts para trabajadores cesados Objetivo Específico 6: - Aprender el Uso del proceso Impuestos y Emisión de Certificados Anuales del trabajador - Reporte de AFP para las declaraciones mensuales(afp Net) y anuales - Formato de impresión de Certificado anual de AFP - Formato de impresión Acumulado de Retención de 5ta. - Formato de impresión Ficha de 5ta. - Formato de impresión de Certificado Anual de 5ta. - Proceso de Cálculo de distribución de Utilidades. - Tablero de Distribución de utilidades. - Certificado de Participación de Utilidades por personal.

5 GESTION DE PROCESOS CON SISTEMAS ERP Objetivo Específico 7: - Aprender el Uso del Reportes y Formatos de impresiones varios. - Formato de impresión Papeleta Vacaciones - Formato de impresión Retención Judicial. - Tablero de Movimiento de personal (Ingresante y cesados en un determinado mes). - Tablero de Contratos. - Tablero de eventos - Tablero de Familiares del trabajador. - Tablero de Capacitaciones del Trabajador. - Tablero de Instrucción del personal. - Tablero de Desc. Médicos clasificados por enfermedad y accidentes. Objetivo Específico 8: - Aprender el Uso del Proceso de Declaración del RTPS. - Maestro de Establecimientos de Empresa. - Generar Archivos Generación de Archivos para RTPS.

6 GESTION DE PROCESOS CON SISTEMAS ERP Objetivo Específico 9: - Aprender el Uso del Generación de Asientos contables y provisiones contables de Vacaciones, Gratificaciones y Cts. - Mantenimiento Boletas para la generación de asientos contables. - Mantenimiento Liquidaciones de BBSS para la generación de asientos contables. - Proceso de Cálculo de provisiones de Cts. - Proceso de Cálculo de provisiones de Gratificaciones. - Proceso de Cálculo de provisiones de Vacaciones. - Listado de Provisiones detallado de Cts. - Listado de Provisiones resumido de las gratificaciones. - Listado de provisiones de vacaciones - Mantenimiento de Provisiones mensuales para la generación de asientos contables. 3. METODOLOGÍA - Las clases serán teórico - practicas, con la activa intervención de los participantes. - Se analizarán casos reales. - Se ejecutarán actividades calificadas con Foros y Tareas - Al final del Modulo se realizara un Examen calificado - La mínima nota Aprobatoria es 14.00