Hernán Pena, consultor CEPAL Fabio Durán, OIT Ginebra
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- Agustín Valenzuela Saavedra
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1 SEMINARIO INTERNACIONAL EXPERIENCIAS INTERNACIONALES Y PROPUESTAS PARA CONSOLIDAR LA RED NACIONAL DE CUIDO DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES EN COSTA RICA San José, 22 y 23 noviembre 2010 Hernán Pena, consultor CEPAL Fabio Durán, OIT Ginebra
2 Densidad de cotizaciones Años de vida activa contributiva Estructura productiva Comisiones de administración Tasa de Reemplazo Longevidad: expectativa de vida al momento del retiro Rentabilidad de las inversiones Carrera salarial típica Sexo
3 Densidades - Hombre Chile Costa Rica R. Dominicana México Densidades - Mujer Costa Rica Chile México Colombia Colombia Uruguay Uruguay R. Dominicana Edad El Salvador Perú Bolivia Edad El Salvador Bolivia Perú 3.0 Salarios - Hombre Uruguay Bolivia 3.5 Salarios - Mujer Chile Costa Rica 2.5 México Perú Uruguay México 2.0 Chile 2.0 Colombia 1.5 Colombia El Salvador Costa Rica 1.5 R. Dominicana El Salvador Bolivia Edad R. Dominicana Edad Perú
4 Asalariados (u+r) Rent. 3% Salario final (%) Salario medio últimos 20 años (%) Salario medio carrera completa (%) País Aporte Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Bolivia 1% Chile 1% Colombia 1% Costa Rica 1% R. Dominicana 1% El Salvador 1% México 1% Perú 1% Uruguay 1% Aporte de ley País Aporte Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Bolivia 1% Chile 1% Colombia 11.5% Costa Rica 4.3% R. Dominicana 7.4% El Salvador 10.3% México 6.5% Perú 8.0% Uruguay 12.4%
5 Estructura Productiva Sectores - Perú Densidad de cotización media efectiva (%) Crecim. anual salario (%) Tasa de reemplazo sobre el salario medio carrera completa (%) Agricultura, ganadería, caza y selvicultura Comercial y Turístico Minería Salud y Educación Industria, Energía y Construcción Transporte y Comunicaciones Intermediación Financiera Perú Chile Perú Densidades - Hombre Int. Finan. Transp y Com. Salud y Educ. Minería Ind, Ene y Constr. Perú Salarios - Hombre Int. Finan. Ind, Ene y Constr. Salud y Educ. Minería Transp y Com. 0.3 Com y Tur. 2 Com y Tur Agri, gan, caza y selv. 1 Agri, gan, caza y selv Edad Promedio Edad Promedio
6 Tasa de reemplazo sobre el salario medio carrera completa (%) - Aporte 1% País Hombre Mujer Variación % Rentabilidad de inversiones 3% 4% 3% 4% Mujer Hombre Bolivia Chile Colombia Costa Rica R. Dominicana El Salvador México Perú Uruguay Tasa de reemplazo - Hombre Tasa 3% Tasa 4% Tasa de reemplazo - Mujer Tasa 3% Tasa 4% Bolivia Chile Colombia Costa Rica R. Dominicana El Salvador México Perú Uruguay Bolivia Chile Colombia Costa Rica R. El Salvador México Perú Uruguay Dominicana
7 Variacion Esperanza de Vida % Variación Tasa de Reemplazo % Variación Esperanza de Vida % Variación Tasa de Reemplazo % (Aporte 1% R.Inv. 3%) Hombre Mujer País Esperanza de Vida (65 años) Tasa de Reemplazo SMCC (%) Esperanza de Vida (65 años) Tasa de Reemplazo SMCC (%) Esperanza de Vida (65 años) Tasa de Reemplazo SMCC (%) Esperanza de Vida (65 años) Tasa de Reemplazo SMCC (%) Bolivia Chile Colombia Costa Rica R. Dominicana El Salvador México Perú Uruguay Variación porcentual: Tasa de Reemplazo - Esperanza de Vida ( ) / ( ) Variación porcentual: Tasa de Reemplazo - Esperanza de vida ( ) / ( ) Costa Rica Chile México Dominicana Colombia Uruguay Salvador Bolivia Perú Costa Rica Chile México Dominicana Colombia Uruguay Salvador Bolivia Perú Hombre Variación Esperanza de Vida (%) Variación Tasa de Reemplazo (%) Mujer Variación Esperanza de Vida (%) Variación Tasa de Reemplazo (%)
8 Tasa de Reemplazo % Comisiones / Total Aportado Tasa de Reemplazo % Comisiones / Total Aportado % Bolivia Chile Colombia Costa Rica R. Dominicana El Salvador México Perú Uruguay Tasa de reemplazo sobre el salario medio carrera Mujer completa (%) Hombre Años efectivos cotizados promedio Mujer Porcentaje que representan las comisiones sobre el monto total aportado al momento del retiro Número de años efectivos cotizados que representa el pago de comisiones (Aporte 1% R.Inv. 3%) Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Tasa de reemplazo - Comisiones / Total Aportado Tasa de reemplazo - Comisiones / Total Aportado Costa Rica Chile México Dominicana Colombia Uruguay Salvador Bolivia Perú Hombre Tasa de reemplazo sobre el salario medio carrera completa (%) Porcentaje que representan las comisiones sobre el monto total aportado al momento del retiro Costa Rica Chile México Dominicana Colombia Uruguay Salvador Bolivia Perú Mujer Tasa de reemplazo sobre el salario medio carrera completa (%) Porcentaje que representan las comisiones sobre el monto total aportado al momento del retiro
9 Estudio de caso:
10 Densidad Densidad Tasas de reemplazo según aporte de ley vigente (4.25%) COSTA RICA PEA Asalariada (u+r) Tasa de reemplazo sobre el salario final (%) Tasa de reemplazo sobre el salario medio últimos 20 años (%) Tasa de reemplazo sobre el salario medio carrera completa (%) Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Sistema IVM-CCSS Régimen Complementario Total Fuente: estimaciones propias, elaboradas sobre la base de encuetas de hogares procesadas por CEPAL. Densidad de cotización 2.5 Salario típico Hombre Mujer Densidad media efectiva: 0.78 Densidad media efectiva: Edad Hombre Crecimiento promedio anual: 1.7 Mujer Crecimiento promedio anual:
11 La plurideterminación de las tasas de reemplazo y el incierto conocimiento al futuro hace muy complejo establecer pautas para alcanzar el objetivo Pensiones suficientes. La cartera eficiente no es el único riesgo asociado al sistema, existen riesgos asociados a las densidades, salarios, longevidad, etc que afectan fuertemente a las prestaciones. Los costos de operación del sistema (comisiones) representan proporciones importantes de los montos aportados, lo cual afecta de forma directa el ahorra del afiliado. El envejecimiento demográfico (longevidad) afecta también en gran medida a estos sistemas, con el agravante que es el pensionado (y sobre todo la mujer) quien asume individualmente el impacto. Establecer quienes son los trabajadores con mayor capacidad contributiva (como se indica en Keeping the Promise of Social Security in Latin America, World Bank, 2005) resulta extremadamente difícil, ya sea por actividad económica, nivel salarial, etc Costa Rica: las tasas de reemplazo resultantes son mayores a las obtenidas en los en los países de la región, equiparándose a las tasas alcanzadas en los países de la OCDE. El desafío es mantener solvencia intertemporal con este nivel de tasas.
12 final:
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