PERFIL DE LA CONVOCATORIA

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1 CONVOCATORIA PÚBLICA DE CAS Nº MINJUS PERFIL DE LA CONVOCATORIA PUESTO: Profesional para el Servicio de Defensa Pública y Acceso a la Justicia de la Dirección General de Defensa Pública y Acceso a la Justicia I. GENERALIDADES 1. ENTIDAD CONVOCANTE Ministerio de Justicia y Derechos Humanos 2. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Contratar los servicios de cuatro (04) Profesionales para el Servicio de Defensa Pública y Acceso a la Justicia de la Dirección General de Defensa Pública y Acceso a la Justicia, para el cumplimiento de las funciones y objetivos de la Entidad. DIRECCIÓN DISTRITAL SEDE CANTIDAD DE VACANTES Ancash Huaraz 1 Ica Ica 1 Loreto Iquitos 1 San Martín Tarapoto 1 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Oficina General de Administración, a través de la Oficina de Recursos Humanos. 4. BASE LEGAL Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo N PCM. Demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios Página 1

2 II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Competencias Formación Académica Cursos y/o Estudios de Especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo DETALLE Experiencia profesional mínima de tres (03) años (Acreditar con constancia, certificado o documento análogo) Adaptabilidad flexibilidad Iniciativa Comunicación Tolerancia a la presión Trabajo en equipo Cooperación Comunicación asertiva Titulado en Trabajo Social y/o Psicología y/o Sociología y/o Recursos Humanos y/o Enfermería (Acreditar con copia del título profesional) Conocimiento de trámite ante la seguridad social (Acreditar con constancia, certificado y/o Declaración Jurada) Conocimiento del idioma de la zona a la que postula (Acreditar con constancia, certificado y/o Declaración Jurada) Conocimiento de office a nivel usuario (Acreditar con constancia, certificado y/o Declaración Jurada) III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO FUNCIONES: Recabar y verificar la información socioeconómica de los usuarios del servicio de la Defensa Pública y Acceso a la Justicia, para emitir el informe correspondiente Realizar entrevistas a las víctimas, con el objetivo de precisar su situación y sus necesidades Orientar sobre trámites a realizar en las diferentes instituciones del Estado, relacionados con el ejercicio de sus derechos Coordinar con otras instituciones a fin de establecer programas de apoyo social, relacionados con los usuarios del servicio Cumplir con las directivas internas que emita la Dirección General de Defensa Pública y Acceso a la Justicia Disponibilidad para realizar viajes al interior de la Dirección Distrital Otras actividades que le asigne la Dirección General de Defensa Pública y Acceso a la Justicia Página 2

3 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del Contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE De acuerdo a la Sede seleccionada Inicio: A partir de la suscripción del contrato Fin: 31 de marzo del 2014 S/ (Dos mil Quinientos y 00/100 nuevos soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad. No tener impedimento para contratar con el Estado No tener antecedentes policiales, judiciales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. Disponibilidad para realizar viajes al interior del país. Página 3

4 V. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CRONOGRAMA 10 días hábiles previos a la convocatoria CONVOCATORIA 1 2 Publicación de la convocatoria en Bolsa de Trabajo Institucional: Sección de Oportunidades Laborales Presentación de los siguientes documentos a. Hoja de vida y Declaraciones Juradas de acuerdo a los formatos publicados en la web del MINJUS b. Currículum Vitae documentado, que acredite los requisitos señalados en la convocatoria La presentación se hará en sobre cerrado, foliado y visado, en Mesa de Partes del MINJUS (Calle Carlos Tenaud cdra. 3 s/n - Miraflores) Del 09 al 15 de enero del 2014 Del 09 al 17 de enero del 2014 SELECCIÓN 3 Evaluación curricular Del 20 al 23 de enero del Publicación de resultados de la Evaluación Curricular - Relación de postulantes aptos para rendir la Entrevista Publicación de resultados: vía web, en sección de Oportunidades Laborales. Entrevista: El lugar de la sede en la cual se llevará a cabo la entrevista será publicada en la fecha de publicación de resultados de Evaluación curricular Publicación de RESULTADOS FINALES en Bolsa de Trabajo del MINJUS: Sección de Oportunidades Laborales 24 de enero del 2014 Del 27 al 28 de enero del de enero del 2014 SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO 9 Suscripción del Contrato Del 30 de enero al 05 de febrero del 2014 VI. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Ver Directiva Nº JU/OGA, en oportunidades laborales, VI.1. De la Evaluación El presente proceso de selección consta de tres (03) etapas, los mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total: EVALUACIONES PESOS ESPECÍFICOS Verificación de requisitos mínimos a través de la Hoja de Vida 0% Evaluación Curricular 60% Entrevista Personal 40% PUNTAJE TOTAL 100% Página 4

5 VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR a) De la presentación de la Hoja de Vida La Hoja de vida es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado; es decir, relación entre requisitos mínimos y funciones a ser realizadas. La información enviada al MINJUS tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MINJUS. b) Formatos a presentar a. Formato de Hoja de Vida b. Formato de Carta de Presentación más copia simple de DNI c. Formato de Declaraciones Juradas c) De los documentos a presentar Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado, deberán ser debidamente acreditados, mediante constancias y/o certificados u otro documento análogo. VIII. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Mínimos. Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso. Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados. Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos efectuar la publicación respectiva. Página 5