Movimiento en Honduras PARA TODOS, POR SIEMPRE. Universalidad, Calidad y Sostenibilidad de los Servicios de Agua Potable y Saneamiento en Honduras

Transcripción

1 Movimiento en Honduras PARA TODOS, POR SIEMPRE Universalidad, Calidad y Sostenibilidad de los Servicios de Agua Potable y Saneamiento en Honduras

2 POR QUE ESTE MOVIMIENTO EN HONDURAS? Varias organizaciones con experiencia significativa en el sector APS en Honduras están muy interesados en contribuir con un enfoque que transforme la práctica del sector. El enfoque integrado PTPS brinda una enorme oportunidad de lograrlo. Marco regulatorio e institucional en APS bien definido y en proceso de fortalecimiento en Honduras. Los principios bajo los que se sustenta el movimiento están alineados con Política Nacional y con La Ley Marco del Sector.

3 ANTECEDENTES Inicios del 2012: Miembros de Millenium Water Alliance (MWA) se unieron: CARE, CRS, Water For People, Visión Mundial, Agua Pura Para El Mundo, IRC, Living Water. Septiembre 2012: MWA promovió una reunión técnica en la RAS-HON para dar a conocer los principios del movimiento PTPS. Participación de 65 miembros de RAS-HON. Abril del 2013: MWA desarrolló Asamblea de Socios en Tegucigalpa, ratificando alianza para el Movimiento en Honduras. Aspiramos a que El Movimiento sea impulsado por los entes gubernamentales del Sector APS, con el apoyo de la Alianza. Septiembre del Se cuenta con un Coordinador del Movimiento teniendo como sede a CRS. Se han conformado 4 grupos de trabajo. A la fecha, nuevos socios: Save The Children, Agua Para El Pueblo, COCEPRADIL. AHMON está en proceso de unirse y otras 3 organizaciones comunitarias y mancomunidades interesadas. Se cuenta con una Nota Concepto y un Plan Operativo Anual y un Comité Impulsor.

4 JUSTIFICACION Coalición única con diversos actores para transformar las prácticas del sector agua potable y saneamiento, basado en las fortalezas de gobiernos central y municipal, comunidades, cooperantes y de organismos ejecutores y de la sociedad civil que pueden en cierto modo, ofrecer un nuevo modelo, basado en resultados.

5 Principios Movimiento Para Todos, por Siempre Para Todos Por Siempre Mecanismos Financieros Monitoreo Escalamiento Lograr 95% de cobertura de servicios en municipios seleccionados, incluyendo sector disperso Cada Familia, Cada Centro Escolar, Cada Centro de Salud Soluciones Costo-Efectivas Fortalecer capacidades para AOM-JAAS y Mun (U AyS) GIRH Educación en Higiene Fortalecimiento Municipal, COMAS, USCLs, AJAMS Co Financiamiento Gobierno + Comunidad Pago tarifa adecuada (con servicio medido) Estrategia financiera a largo plazo (Planes AyS municipal) Monitoreo Permanente de servicios de Agua-SIASAR, a través de instancias locales capacitadas y empoderadas Incidencia/ Influencia Regulación y políticas Ampliar Cobertura de nivel local a nivel nacional IMPACTO: MINIMIZAR LA DEPENDENCIA EXTERNA EN AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO 5

6 MIEMBROS ACTUALES

7 MAPA PARA TODOS POR SIEMPRE (8 DE 10 SOCIOS) 7

8 No# AREA#DE#INFLUENCIA# Organización# # MUNICIPIO# DEPARTAMENTO# 1# Dolores# Intibucá# CRS##### 2# San#Juan# Intibucá# CRS### 3# Jesús#de#Otoro# Intibucá# CRS# 4# San#Miguelito# Intibucá# CRS# 5# Santa#Ana# La#Paz# CRS# 6# Opatoro# La#Paz# CRs# 7# Namasigue# Choluteca# CARE#### 8# San#Marcos#de#Colón# Choluteca# CARE# 9# Chinda# Santa#Bárbara# Water#For#People########## 10# El#Negrito# Yoro# Water#For#People############# 11# San#Antonio## Cortés# Water#For#People############# 12# El#Triunfo# Choluteca# Living#Water#International### 13# Yamaranguila# Intibucá# Save#the#Children#Honduras#### 14# Intibucá# Intibucá# Save#the#Children#Honduras##### 15# Santa#Rita# Copán# Agua#Para#El#Pueblo# 16# Cabañas# Copán# Agua#Para#El#Pueblo# 17# Trojes# El#Paraíso# Agua#Pura#para#El#Mundo## 18# Belén## Lempira# Visión#Mundial#Honduras## 19# Cololaca# Lempira# Visión#Mundial#Honduras## 20# Guarita# Lempira# Visión#Mundial#Honduras## 21# San#Juan#Guarita# Lempira# Visión#Mundial#Honduras## 22# San#Matías# El#Paraíso# Visión#Mundial#Honduras### 23# San#Marcos# Ocotepeque# Visión#Mundial#Honduras### 24# San#Francisco#del#Valle# Ocotepeque# Visión#Mundial#Honduras### 25# Marcala# La#Paz# Visión#Mundial#Honduras### 26# Candelaria# Lempira# COCEPRADIL# 27# Piraera# Lempira# COCEPRADIL# 28# Gualcince# Lempira# COCEPRADIL# 29# San#Andrés# Lempira# COCEPRADIL# 8

9 LOGROS A LA FECHA Consolidación del Secretariado, 10 socios con 29 municipios en 9 departamentos. (10% del País) Inicio de esfuerzos de coordinación con SANAA-CONASA y ERSAPS. Diálogo e inicio de coordinación con Cooperantes UNICEF, OPS/OMS, PAS-BM, Cooperación Suiza y BID Incidencia y coordinación con AMHON. Resolución de Asamblea de Alcaldes del 2014 para mayor apoyo municipal al sector APS. Parte del Comité Nacional del SIASAR Proceso de documentación de experiencia de WFP en PTPS Proceso de implementación del enfoque PTPS en 10 municipios

10 LOGROS A LA FECHA Socios capacitados en metodología del Ciclo de Vida del Servicio Metodología de análisis de costos en proceso Comunicación y difusión de información (blog, facebook, congresos, foro RAS-HON etc.) Asistencia técnica y apoyo a procesos de planificación sectorial

11 METAS PLAN OPERATIVO GESTION DEL CONOCIMIENTO Sistematizaciones 3 experiencias Capacitaciones en Ciclo de Servicio, análisis de costos, SIASAR Participar, compartir en talleres, conferencias. 2. INCIDENCIA Coordinación sectorial: CONASA, ERSAPS, AMHON, RAS-HON, Apoyo a mejora y adopción del SIASAR Fortalecimiento de políticas y normas (Inclusión rural disperso) Impulsar y apoyar participación municipal en el sector 3. FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL Gobernanza y sostenibilidad financiera del movimiento. Monitoreo y planificación. Indicadores de progreso. Plan Estratégico

12 RETOS Y OPORTUNIDADES RETOS 1. Adopción de la estrategia por el Gobierno 2. Compromiso y apoyo municipal 3. Financiamiento 4.Consolidación y ampliación de membresía 5. Llegar al rural disperso OPORTUNIDADES 1. Organizaciones socias con experiencia y compromiso 2. Experiencia aplicada en campo por WFP 3. Experimentar e innovar con nuevos enfoques, estrategias y metodologías, con asesoría del IRC. 4. Presencia y acompañamiento a nivel local 5. Enfoque de ciclo de vida del servicio

13 Muchas gracias!