El Mercado de Trabajo CAPÍTULO 15. Profesor: Carlos R. Pitta. Macroeconomía Avanzada. Universidad Austral de Chile Escuela de Ingeniería Comercial

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1 Universidad Austral de Chile Escuela de Ingeniería Comercial Macroeconomía Avanzada CAPÍTULO 15 El Mercado de Trabajo Profesor: Carlos R. Pitta Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile

2 Una Visión Panorámica del Mdo. Laboral La población civil es el total de personas que, potencialmente, se encuentran disponibles para ser empleadas. La fuerza laboral es la suma de todas aquellas personas ya sea trabajando, o buscando trabajo. Aquellos que se no se encuentren ya sea trabajando, o buscando trabajo, se encuentran fuera de la fuerza laboral. La tasa de participación es el porcentaje de la fuerza laboral sobre la población civil. La tasa de desempleo es el porcentaje de desempleados sobre la fuerza laboral. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 2 de 34

3 Una Visión Panorámica del Mdo. Laboral Gráfico 1 Población, Fuerza Laboral y Desempleo en USA (Millones), 2006 Tarea 01: Replique el Gráfico 1 con datos para Chile (el año más reciente que encuentre). Para ese año, calcula la tasa de desempleo. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 3 de 34

4 Una Visión Panorámica del Mdo. Laboral Un Gran Flujo de Trabajadores La tasa de desempleo puede reflejas dos realidades completamente diferentes: Puede 1) ser el resultado de un mercado laboral activo, con muchas desvinculaciones y muchos contratos, o; 2) Puede ser el resultado de un mercado rígido, con pocas desvinculaciones, pocas contrataciones, y un grupo de personas desempleados por mucho tiempo. En Chile, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) produce la mayoría de la información sobre empleo, incluyendo los movimientos de la fuerza laboral. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 4 de 34

5 Una Visión Panorámica del Mdo. Laboral Un Gran Flujo de Trabajadores Gráfico 2 Flujos promedio mensual entre empleo, desempleo y no participación, USA,, (1) Los flujos de trabajadores que encuentran empleo y lo dejan son grandes. (2) Los flujos de trabajadores que encuentran empleo y lo dejan son grandes relativo al número de empleados. (3) También hay grandes flujos en la empleabilidad, desde el desempleo y fuera de él. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 5 de 34

6 Una Visión Panorámica del Mdo. Laboral Un Gran Flujo de Trabajadores De los datos anteriores podemos concluir qué: Los flujos de trabajadores dentro y fuera del empleo son muy grandes. Las desvinculaciones consisten en: Renuncias, en donde los trabajadores dejan el empleo para buscar mejores alternativas; y despidos, que provienen de cambios en los niveles de empleo en las firmas. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 6 de 34

7 Una Visión Panorámica del Mdo. Laboral De lo anterior podemos concluir qué: Los flujos de trabajadores dentro y fuera del empleo son muy grandes. Las desvinculaciones consisten en: Renuncias, en donde los trabajadores dejan el empleo para buscar mejores alternativas; y despidos, que provienen de cambios en los niveles de empleo en las firmas. Los flujos dentro y fuera del desempleo son largos en comparación con el número de desempleados. La duración promedio del desempleo es de 3 meses. Hay flujos importantes dentro y fuera de la fuerza laboral, gran parte de ellos desde y hacia el empleo. Los trabajadores desanimados se clasifican como fuera de la fuerza de trabajo, pero podrían tomar un empleo si lo encontrasen. La tasa de no empleo es el cociente de la población menos el empleo, sobre la población. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 7 de 34

8 ENFOQUE El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) En Chile, el INE es la principal fuente de estadísticas sobre la fuerza laboral, el empleo, las tasas de participación y salarios. Los economistas usamos dichos datos, que se encuentran disponibles en archivos descargables, de dos maneras: La primera, para analizar el estado del mercado laboral en un punto en el tiempo, por ejemplo, el La segunda, es analizar la situación de los mercados a través del tiempo (discusión sobre panel) Para más información, vaya a Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 8 de 34

9 Movimientos del Desempleo Gráfico 3 Movimientos en la tasa de desempleo en USA desde 1948 Desde 1948, el desempleo promedio en USA ha fluctuado entre 3% y 10%. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 9 de 34

10 Movimientos del Desempleo La manera en que las fluctuaciones en la tasa de desempleo afectan a los trabajadores individuales es importante debido a que determina dos efectos: El efecto de movimientos de la tasa de desempleo sobre el bienestar de los trabajadores individuales El efecto del desempleo en los salarios Hay implicaciones tanto para los trabajadores empleados como para los desempleados: Si el ajuste del mercado se logra a través de menos contrataciones, se afecta a los trabajadores desempleados a través de una menor probabilidad de que un desempleado encuentre un nuevo trabajo. Si el ajuste se logra a través de muchos despidos, entonces se afecta a los trabajadores empleados, con un mayor riesgo de que pierdan sus trabajos. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 10 de 34

11 Movimientos del Desempleo Gráfico 4 La tasa U y la proporción de desempleados que encuentran trabajo, Cuando U es alta, la proporción de desempleados que encuentran trabajo es baja. Note que la escala de la derecha es invertida. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 11 de 34

12 Movimientos del Desempleo Gráfico 5 La tasa U y la tasa mensual de desvinculación del Empleo, Cuando U es alto, una mayor proporción de trabajadores pierden sus trabajos actuales. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 12 de 34

13 Movimientos del Desempleo Cuando U es alto, los trabajadores están peor de dos maneras diferentes: Los trabajadores empleados enfrentan una mayor probabilidad de perder sus empleos. Los trabajadores desempleados enfrentan una menor probabilidad de encontrar un nuevo trabajo; dicho de otra forma, pueden esperar permanecer desempleados por un tiempo mayor. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 13 de 34

14 Determinación de los Salarios La Negociación Colectiva es un proceso de negociación entre las empresas y los sindicatos. Los factores fundamentales que se encuentran detrás de la determinación de los salarios son: A los trabajadores se le paga normalmente un salario superior a su salario de reserva, que es el salario en donde ellos estarían indiferentes entre trabajar o permanecer desempleado. Los salarios dependen normalmente de las condiciones del mercado laboral. Entre más bajo sea la tasa de desempleo, mayores serán los salarios. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 14 de 34

15 Determinación de los Salarios Negociación Qué tan grande sea el poder negociador de un trabajador depende de dos factores fundamentales: Qué tan costoso sería para la empresa reemplazarlo, lo cual depende de la naturaleza de su trabajo. Qué tan difícil sería para él encontrar otro trabajo, lo cual depende de las condiciones del mercado laboral. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 15 de 34

16 Determinación de los Salarios Salarios de Eficiencia Los economistas llaman a las teorías que vinculan la productividad o la eficiencia de los trabajadores con el salario que perciben teorías de los salarios de eficiencia. Estas teorías también sugieren que los mercados dependen tanto de la naturaleza del trabajo, como de las condiciones del mercado laboral: Las empresas que consideran el apego y el compromiso con la empresa por parte del trabajador como esenciales para determinar la calidad de su trabajo estarán dispuestas a pagar más que las empresas en donde las actividades laborales son más rutinarias. Las condiciones del mercado laboral también afectarán al salario. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 16 de 34

17 ENFOQUE Henry Ford y los salarios de eficiencia En1914,Henry Ford decidió que su compañía pagaría a todo trabajador calificado un mínimo de $5 por día por jornada laboral de 8 horas (cuando el promedio era de $2.8). Los efectos fueron sorprendentes: Rotación de Personal y Tasa de Despidos (%) en Ford, Rotación Despidos Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 17 de 34

18 Determinación de los Salarios Salarios, Precios y Desempleo W e P F( u, z) (, ) El salario nominal, W, depende de 3 factores: El nivel esperado de precios, P e La tasa de desempleo, u Una variable agregada, z, que representa todas las otras variables que pueden potencialmente afectar la fijación de salarios. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 18 de 34

19 Determinación de los Salarios Salarios, Precios y Desempleo El nivel esperado de Precios Tanto los trabajadores como las firmas están interesados en los salarios reales, (W/P), no en los salarios nominales(w). A los trabajadores no les importa cuantos dólares reciben sino cuantos bienes y servicios son capaces de comprar con dichos dólares. Les importa W/P. Las firmas no se interesan en los salarios nominales que pagan sino en los salarios que pagan, W, en relación, a los bienes que venden a un precio P. Así que a las firmas también les interesa W/P. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 19 de 34

20 Determinación de los Salarios Salarios, Precios y Desempleo La Tasa de Desempleo, U Afectando a los salarios se encuentra la tasa de desempleo, u. Si creemos que los salarios se determinan a través de una negociación, entonces un alto desempleo debilita el poder negociador de los trabajadores, forzándolos a aceptar salarios más bajos. Un alto desempleo le permita a las firmas pagar salarios menores y aun así disponer de muchos trabajadores dispuestos a trabajar. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 20 de 34

21 Determinación de los Salarios Salarios, Precios y Desempleo Otros Factores La tercera variable, z, es una variable agregada que representa a todos los otros factores que afectan los salarios, dado el nivel esperado de precios y la tasa de desempleo. Por ejemplo, un seguro contra el desempleo, es un pago de beneficios al trabajador en caso de que éste pierda su empleo. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 21 de 34

22 Determinación de Precios Una Función de Producción es una relación entre los insumos usados en la producción y la cantidad producida. Si pensamos que la firma produce bienes usando únicamente trabajo, la función de producción puede ser escrita como: Y AN Y = Producto N = Empleo A = Productividad del Trabajo, o producto por trabajador Además, si asumimos que un trabajador produce una unidad de producto, es decir A = 1, entonces la función de producción se vuelve: Y Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 22 de 34 N

23 Determinación de Precios Las firmas fijan sus precios de acuerdo a: P ( 1 ) W El término u es un sobreprecio por encima de los costos de producción. Si los mercados fueran perfectamente competitivos, = 0, y P = W. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 23 de 34

24 La Tasa Natural de Desempleo Ahora analizaremos las implicaciones que la determinación de los salarios y los precios tienen sobre el desempleo Imaginemos que los salarios nominales dependen del nivel de precios, P (y no del nivel de precios esperado, e. P Entonces, la determinación de los salarios y de los precios determinarán, a su vez, la tasa de desempleo de equilibrio. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 24 de 34

25 La Tasa Natural de Desempleo La relación que determina los salarios Dado que P e es igual a P, entonces: W PF( u, z) Podemos dividir ambos lados por el nivel de precios P: W P F( u, z) (, ) Esta relación entre el salario real y la tasa de desempleo es la relación que determina los salarios. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 25 de 34

26 La Tasa Natural de Desempleo La relación que determina los salarios Gráfico 6 Salarios, precios y la Tasa Natural de Desempleo La Tasa Natural de Desempleo tal que el salario real escogido durante la determinación salarial es igual al salario real está implicado por la determinación de los precios. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 26 de 34

27 La Tasa Natural de Desempleo La relación que determina los Precios La ecuación que determina los precios es: P ( 1 ) W Si dividimos ambos lados por W, tenemos: P W ( 1 ) Poniendo esta ecuación en términos del salario real, tenemos: W P 1 ( 1 ) La relación que determina los precios Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 27 de 34

28 La Tasa Natural de Desempleo La relación que determina los Precios La relación que determina los precios en la ecuación anterior se grafica como la línea horizontal PS del gráfico. El salario real que resulta de la determinación de precios es 1/(1 = µ); por lo tanto, no depende de la tasa de desempleo. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 28 de 34

29 La Tasa Natural de Desempleo Salarios Reales de Equilibrio y Desempleo Eliminando W/P de las relaciones de determinación de salarios y precios, podemos obtener la tasa de desempleo de equilibrio, es decir, la tasa natural de desempleo, u n : F( u, z) n 1 1 La tasa de desempleo de equilibrio (u n ) es llamada la tasa natural de desempleo. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 29 de 34

30 La Tasa Natural de Desempleo Salarios Reales de Equilibrio y Desempleo Las posiciones de las curvas de determinación de salarios y precios, y por lo tanto la tasa de desempleo de equilibrio, dependen tanto de z como de μ. En una tasa dada de desempleo, mayores beneficios de desempleo generan un mayor salario real. Entonces, una tasa de desempleo más alta es necesaria para bajar al salario real de vuelta al nivel que las firmas están dispuestas a pagar. Al permitir que las firmas incrementen sus precios, dado el salario, un menor reforzamiento de las leyes antimonopolios conducen a una disminución de los salarios reales. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 30 de 34

31 La Tasa Natural de Desempleo Salarios Reales de Equilibrio y Desempleo Gráfico 7 Beneficios de desempleo y la tasa natural de desempleo Un incremento en beneficios de desempleo genera un incremento en la tasa natural de desempleo. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 31 de 34

32 La Tasa Natural de Desempleo Salarios Reales de Equilibrio y Desempleo Gráfico 8 Alzas de precios y la tasa natural de desempleo Un incremento en los precios cobrados por la firma disminuyen el salario real, lo que aumenta la tasa natural de desempleo. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 32 de 34

33 La Tasa Natural de Desempleo Salarios Reales de Equilibrio y Desempleo Debido a que la tasa de desempleo de equilibrio refleja la estructura de la economía, a veces se le ha llamado tasa de desempleo estructural. Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 33 de 34

34 La Tasa Natural de Desempleo Del desempleo al empleo Asociada con la tasa natural de desempleo, se encuentra un nivel de empleo natural. u U L L N L 1 N L El empleo en términos de la fuerza laboral y del desempleo es igual a: N L( 1 u) Entonces, la Tasa Natural de Empleo, N n, viene dada por: N L( 1 u ) n n Macroeconomía Avanzada, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad Austral de Chile. 34 de 34