INSTITUTO GEOFISICO DEL PERU PROCESO CAS Nº 013-IGP/2012 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN INGENIERO ELECTRONICO

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1 I. GENERALIDADES INSTITUTO GEOFISICO DEL PERU PROCESO CAS Nº 013-IGP/2012 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN INGENIERO ELECTRONICO 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de UN (1) INGENIERO ELECTRONICO 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Redes Geofisicas 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Recursos Humanos 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Experiencia (1) Competencias (2) REQUISITOS DETALLE Experiencia Profesional de 2 años Carácter proactivo Capacidad de liderazgo y tolerancia al trabajo bajo presion. Disponibilidad para viajar temporalmente fuera de Lima y Trabajar en alturas mayores a 4000 msnm. Formación Académica, grado académico y/o Cursos y/o estudios de especialización Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5) No estar inhabilitado para contratar con el estado. Bachiller en la especialidad de Electrónica Conocimiento en Diseño de enlaces y sistemas de comunicación a travez de diferentes medios de conectividad. Conocimiento en desarrollo de software de adquisicion de datos y control de Hardware Conocimiento en operación y mantenimiento de Sistemas de adquisicion de Datos y de Telemetria satelital. Conocimiento de programación de aplicaciones de Lenguaje C y/o Python bajo Sistemas operativos Linux o Windows Conocimiento del idioma ingles intermedio. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: (6) a. Instalacion, Operacion y mantenimiento de los equipos sismicos y de telecomunicaciones de las estaciones sismicas satelitales b. Otras funciones que se le asigne INSTRUCCIONES (1) Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. (2) A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere (3) En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable (4) Especificar los requisitos mínimos necesarios para el ejercicio del puesto (5) Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables (6) Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria 10/01/2012 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo / PAGINA WEB 05 días anteriores a la convocatoria CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en el IGP( MEDIANTE LA WEB) Del 19/01/2012 al 25/01/ CONDICIONES ETAPAS DEL PROCESO Presentación de la hoja de vida documentada vía FISICO (web, o físico) en/a la siguiente dirección: CALLE BADAJOZ MAYORAZGO - ATE Inicio: Enero 2012 Término: Marzo 2012 S/.2, (en números) (Dos Mil Ochocientos sesenta y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador TA ETAPA Del 19/01/2011 al 25/01/2012 Hora: de 08:30a 16:30 SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida Del 27/01/2012 al 27/01/ Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en LA PAGINA WEB(indicar medio) (7) Del 27/01/2012 al 27/01/2012 Otras evaluaciones: (8) 5 Evaluación: ESCRITA (detallar) Lugar: CALLE BADAJOZ 1694TA ETAPA MAYORAZGO - ATE 6 Publicación de resultados de las otras evaluaciones en LA PAGINA WEB (indicar medio) (7) Entrevista 7 Lugar: CALLE BADAJOZ 1694TA ETAPA MAYORAZGO - ATE 8 Publicación del resultado final en LA PAGINA WEB (indicar medio) (9) SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Instituto Geofísico del Perú - Redes geofisicas 9 Suscripción del Contrato Del 30/01/2012 al 30/01/ Registro del Contrato Del 30/01/2012 al 30/01/2012 (7) Ver Anexo 01 - Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc. (9) Ver Anexo 02 - Modelo de publicación del resultado final DETALLE ÁREA RESPONSABLE 1

2 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 10% 10 Experiencia Profesional de 2 años 10% 02 años = 8 puntos 2 a mas años = VII. VIII. b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 0% 0 c. Otros factores ( de ser el caso) 20% 20 Conocimiento en Diseño de enlaces y sistemas de comunicación a travez de diferentes medios de conectividad. Conocimiento desarrollo de soffware de adquision de datos y control de Hardware de adquisicion de datos y control de Hardware. Conocimiento en operación y mantenimiento de Sistemas de adquisicion de Datos y de Telemetria satelital. Conocimiento de programación de aplicaciones de Lenguaje C y/o Python bajo Sistemas operativos Linux o Windows Conocimiento del idioma ingles intermedio. Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida OTRAS EVALUACIONES (10) a. Evaluación Escrita b. Evaluación técnica 0% 20 Puntaje Total Otras Evaluaciones ENTREVISTA 40% ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL 40% 100% El puntaje aprobatorio será de 70% * En caso de no cumplir con algunos de los requerimientos minimos el postulante sera descalificado. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: Anexar Formato 1 Copia simple DNI Copia simple de la documentacion sustentatoria del Curriculum Vitae. 3. Otra información que resulte conveniente: (detallar) DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas INSTRUCCIONES (10) La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc. 2

3 FORMATO N 1 FICHA DE POSTULACIÓN - CAS DATOS PERSONALES: Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Lugar de Nacimiento Fecha de Nacimiento Edad Sexo: F ( ) M ( ) Dirección Distrito DNI Estado Civil Teléfono Fijo Celular N de RUC Habilitado Si / No Colegiatura N Correo electrónico: II.- ESTUDIOS REALIZADOS: TITULO O GRADO ESPECIALIDAD FECHA DE EXPEDICION DEL TITULO **(MES/AÑO) UNIVERSIDAD CIUDAD/PAIS CUENTA CON SUSTENTO SI / NO DOCTORADO MAESTRIA POSTGRADO O DIPLOMADO BACHILLERATO EGRESADO ESTUDIOS TECNICOS (computación, entre otros) ACLARACION: * Dejar en blanco para aquellos que no aplique. III.- CAPACITACION: 1º Nº ESPECIALIDAD FECHA DE INICIO Y TERMINO DURACION EN HORAS INSTITUCION CIUDAD / PAIS CUENTA CON SUSTENTO SI / NO 2º 3º 4º 5º (Puede insertar mas filas si así lo requiere)

4 CONOCIMIENTOS DE COMPUTACION o SISTEMA INFORMATICO (De acuerdo a lo solicitado en el aviso de convocatoria, señale el nivel de conocimiento, según lo siguiente: Avanzado A Intermedio I ó Básico B CONOCIMIENTOS DE IDIOMA DE INGLES. 1. Autodidacta 3.Intermedio 2. Básico 4.Avanzado EXPERIENCIA LABORAL (relacionada al perfil que postula - empiece por la más reciente) Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida, con una duración mayor a un mes. (Puede adicionar más bloques si así lo requiere). 1º Nº Nombre de la Entidad o Empresa Cargo desempeñado Fecha de Inicio(mes/año) Fecha de culminación (mes/año) Tiempo en el cargo (sustentar en DDMMAA) CUENTA CON SUSTENTO SI / NO 2º (Puede insertar mas filas si así lo requiere) INFORMACIÓN ADICIONAL Tiene disponibilidad para Viajar al Interior del País? SI ( ) NO ( ) Se encuentra habilitado administrativamente o jurídicamente para contratar con el Estado?. SI ( ) NO ( ) De ser negativa su respuesta precise motivo Tiene habilitación vigente para prestar servicios al Estado conforme al Registro Nacional de Destitución y Despido?. SI ( ) NO ( ) De ser negativa su respuesta precise motivo

5 Tiene impedimento para ser postor o contratista, de acuerdo a lo previsto por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia? NO ( ) SI ( ) De ser positiva su respuesta precise motivo Percibe otros ingresos del Estado distinto a la actividad docente? NO ( ) SI ( ) De ser positiva su respuesta indique la entidad(es) Ha tenido o tiene antecedentes policiales, judiciales y/o penales? NO ( ) SI ( ) De ser positiva su respuesta precise fecha y motivo Dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad*, tiene parentesco con los funcionarios que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección SI ( ) Señale nombre y parentesco NO ( ) * Cónyuge o Conviviente/ Padre Madre/ Hijos/ Hermanos/ Nietos/ Abuelos/ Tíos Hnos. de Padres/ Sobrinos Hijos de Hnos./ Primos Hermanos/ Padrastro Madrastra/ Hijastros/ Suegros/ Yernos Nueras/ Hermanastros/ Cuñados Tiene algún tipo de discapacidad: ( ) NO ( ) SI (*) (*) De ser positiva su respuesta, deberá adjuntar el documento oficial emitido por la autoridad competente Se encuentra usted comprendido dentro del registro de deudores alimentarios morosos, de acuerdo a la Ley N 28970? ( ) NO ( ) SI LA INFORMACIÓN PROPORCIONADA EN ESTA FICHA TIENE CARÁCTER DE DECLARACIÓN JURADA Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo su Investigación. NOMBRE Y APELLIDO: DNI: FECHA: FIRMA: Firma

6 PRESENTACION DE CURRICULOS Los currículos se presentaran en un sobre cerrado y estará dirigido a la Oficina de Recursos Humanos, con forme al siguiente detalle: Señores INSTITUTO GEOFISICO DEL PERU Att.: OFICINA DE CONVOCATORIA CAS Nº XXXX-IGP/2011 Contrato Administrativo de Servicio CAS Objeto de la Convocatoria: XXXXXXXXX NOMBRES y APELLIDOS: DNI: DIRECCIÓN: TELEFONO: Todos los documentos que contengan información esencial de los currículos se presentarán en idioma castellano, en su defecto, acompañados de traducción oficial. El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de dichos documentos. A los postulantes que no aprueben la etapa de EVALUACION CURRICULAR les será devuelta El Currículo Vitae, dentro de los 05 días calendario siguiente a la conclusión del proceso. En caso de no recoger la documentación en el plazo indicado, se procederá a desecharlo.