3. El llamado con el contenido anterior, se publicará en el Diario Oficial, en la página Web del Instituto y mediante Orden de Servicio.

Transcripción

1 utcrttc \. altt t'/tt-t-lrttll<tat r, AMADO A COVCURSO TNTERNO EN E NC. 1. Este reglamento se aplicará para los llamados a Concursos internos en el NC.. El Directorio del NC aprobará el llarnado estableciendo en la Resolución los cargos a concursar.. 3. El llamado con el contenido anterior, se publicará en el Diario Oficial, en la página Web del nstituto y mediante Orden de Servicio. 4. El plazo de difusión en la página web del NC será como mínimo de 3 días hábiles y el plazo para la inscripción será de 5 días hábiles a partir de la fecha fijada para la apertura de las inscripciones. 5. Requisitos de los postulantes: Se podrán inscribir en el llamado los funcionarios de NC, que cuenten con los siguientes requisitos: con dos años de antigüedad como mínimo en la nstitución que no posean ningún demérito por concepto de sanción grave (art. 60 inc c) del Estatuto del funcionario), aplicada en los 3 años anteriores a 1a fecha de inscripción 6. La inscripción se realizará a través de la página Web del Ente: \vti'rr'.colon; dcion.colr.lr)ú completando el formulario correspondiente. Las consultas referidas a dificultades que surjan al efectivizar la inscripción en línea deberán realizarse a través de la casiila de correo habilitada a esos fines: co nculs c olonizacion. com "uj. El postulante será responsable de la veracidad de sus datos por él ingresados en el formulario de inscripción ya que ia inexactitud de la información podrá ser causal de eliminación del proceso de selección. 7. Documentación a presentar dentro del plazo de inscripción: Los postulantes deberán presentar durante ei período de inscripción, en el Departamento de Personal del NC ó donde éste indique, la siguiente documentación: Comprobante de inscripción cédula de identidad y fotocopia Carpeta de méritos con títulos y acreditación de la experiencia laboral deciarada, con especificación del tipo de tareas realizadas, grado de participación, fecha y duración de los trabajos. Se deberán exhibir los originales de la titulación presentada. il Si lo desea, propuesta de hasta dos nombres para candidatos a ser elegidos como miembros del Tribunal en carácter de representantes de los postulantes. La propuesta debe estar firmada por ei postulante y la persona propuesta. Los méritos no acreditados no serán considerados. 8. Procedimiento de elección del representante de los postulantes Una vez concluido el plazo de inscripción, el Dpto. de Personal pubiicará en la página web del Ente los nombres propuestos por los postulantes como tercer miembro del Tribunai y se citará - al acto de elección. t

2 L*lrcuaeraaY 1\. aul t- / u-l-ouuoo Si hay una sola persona propuesta, se elevará directamente a Directorio para su designación En caso de más de un nombre propuesto, el procedimiento que se seguirá será ei siguiente: a) La reunión se llevará a cabo con las personas presentes e1 día y hora fijada para la elección. Los concursantes que no se hicieren presentes aceptarán los resultados de la eiección que se efectúe. En caso de no presentarse ningún aspirante a votar el Directorio designará al tercer miembro de entre los nombres propuestos por los candidatos. b) El Dpto. de Personal dará iectura a los nombres propuestos por los concursantes. c) Se entregará a los concursantes una lista con todos los nornbres propuestos. d) En forma secreta cada concursante marcará un solo nombre de la lista distribuida. e) El Dpto. de Personal recogerá todos los votos y realizará el conteo de los mismos en forma pública y transparente. f) Corresponderá la titularidad al postulante más votado y la suplencia a aquel que ocupe el segundo lugar. g) En caso de empate el Directorio realizará la designación entre los propuestos. 9. El Tribunai del concurso estará integrado como mínimo, por tres (3) rniembros titulares y un (1) suplente, de reconocicia idoneidad acerca de la materia del cargo, dos elegidos por Directorio y un tercero, eiegido por voto secreto por los propios concursantes, todos designados por resolución de Directorio. 10. No podrán integrar el Tribunal del concurso quienes tengan una reiación de parentesco con los concursantes hasta ei 4" grado de consanguinidad o 3o de afinidad. Comprobada tal situación, el miembro respectivo deberá renunciar y será sustituido por el suplente en caso de que estuviese designado o por quien designe el Directorio del NC que reúna los requisitos para ser miembro del Tribunal. 11. Una vez designado el Tribunal el Dpto. de Personal convocará al mismo y le entregará, al Presidente del Tribunal, bajo recibo, todo el material presentado por cada concursante. 1. El Tribunal deberá: a) evaluar los méritos de los concursantes considerando a inscripción y los certificados que avalen los misrnos. b) llevar a cabo las entrevistas con los concursantes, y c) confeccionar el acta de clausura con los puntajes de todos los concursantes y la lista en orden de prelación. E1 piazo total de que dispone el Tribunal a efectos de llevar a cabo las tareas referidas dependerá del número de postulantes que se presenten entre 15 a 45 días hábiles, extensible en casos que lo ameriten por Resolución del Directorio dei NC. 13. Los miembros del Tribunal de selección y los demás funcionarios que intervienen en el proceso están obligados a la más estricta reserva y secreto en relación a terceros, por las actividades que realicen. Todos los tribunales trabajarán con el sistema de votación, tomándose ias decisiones por mayoría simple.

3 a ztt t t - / 1r- t -atttltlrat 14. Criterios de evaluacién de los distintos combonentes del llamado Los componentes evaluables del proceso serán los siguientes: Antigüedad (10 puntos) Méritos (5 puntos) Experiencia (10 puntos) Prueba (45 puntos) Entrevista (10 puntos) - Antiguedad La valoración de la antigüedad se realizará de acuerdo a la siguiente planilla, con información suministrada por el Dpto. de Personal a la fecha del cierre de las inscripciones: la run Años 5 o más 0 a4 15a19 1a4 9a11 B ^J Hasta puntaje 10 '7 6 5 ^ ,5 0

4 attt r- / w-t-ouuoo - Méritos La valoración de los méritos se realizará de acuerdo a los puntajes de la siguiente planilla: Méritos Componente T-rtulo de grado Otro título de grado relacionado con la funcion Diploma - Posgrado Maestría Doctorado Puntaje máximo 5,5 l-,5 0,5 1E Cursos mayores a 5O hs Cursos menores a 50 hs Herram entas ofi maticas Docencia ConcLrrsos aprobados Beneplácitos Publicaciones Otros 1, 1" - Deméritos Se abatirán del puntaje total los deméritos y las sanciones - inscripción- aplicadas por las jerarquías correspondientes, actuación, evaluándose de acuerdo a la siguiente escala: a la fecha del cierre del período de durante los últimos tres años de Obsen ación o apercibimiento Suspensión1a5dias Suspensión6a15dias Suspensión 1-6 a 30 días Suspensión 3l- a 60 días Suspensión 6l- a 90 días B

5 L*ltvuaYral( 11 a aut t'/ u-l-ouuoo Aclaración sobre calculo de puntaje Carrera de posgrado es aquella que habilita la obtención de Títulos o Diplomas que supongan para su realización que la persona sea graduado universitario. La carrera de Maestría es una formación superior a la del graduado universitario y con una duración mínima de dos años. La carrera de Doctorado requiere previo títlllo de Magister y su duración deberá ser no menor de tres años. En los items cursos, herramientas ofimáticas, docencia, concursos aprobados, beneplácitos, publicaciones y otros, cada actuación presentada tendrá un puntaje del 10% del total hasta ilegar al mismo. El componente docencia comprende toda aquella que sea enfocada a adultos y que haya sido ejercida durante años ccmo mínimo de manera continua. Se considerarán publicaciones aquellos con carácter de artículo publicado o presentado en ámbitos generales o específicos en formato impreso o digital, no comprendido dentro de las tareas propias y habituales del cargo que desempeña en la nstitución ni las publicaciones de grado. - Experiencia La valoración de la experiencia se realizará de acuerdo a los puntajes de la siguiente planilla: Experiencia propia en el cargo Más de años Hasta años Otras ex perie ncias relevantes 6 puntos Hasta 6 puntos lasta 3 puntos 4 puntos Se valorarán como experiencia propia en el cargo las subrogaciones dispuestas por resolución de Directorio. A los efectos se evaluar otras experiencias relevantes se tendrán en cuenta los trabajos en comisiones, grupos, actividades relacionadas con el cargo, cargos similares desempeñados, experiencias en tareas gerenciales, etc. (4 puntos) - Prueba. La prueba será de conccimiento. análisis de casos, etc. relativos al cargo a concursar. - Entrevista Se realizará una entrevista donde se evaluarán los créditos que los postulantes manifestaron tener. La valoración de la entrevista tendrá un total de 10 puntos. Esta deberá estar previa y debidamente pautada por el Tribunal.

6 ftae 1t ; zuft-/u-r-ouuoo Puntajes parciales y totales El puntaje de cada etapa se notificará a través de la página web del Ente y los concursantes dispondrán de 3 días hábiles para recurrir los rnismos. La presentación de dicho recurso no tendrá efecto suspensivo. Las etapas no son eliminatorias y el puntaje mínimo a efectos de aprobacién del llamado será del 60% del total del puntaje Las distintas notificaciones sobre las etapas del procedimiento se realizarán a través de la página Web dei Ente (rvww.colonizacion.cqrn.lly) siendo responsabilidad de los postulantes tomar conocimiento de ias mismas. 16.-Toma de posesión de los nuevos cargos. Eleccién" Todos los cargos deberán asumirse en un plazo de 30 días y no se les concederá a estos funcionarios pases en comisión, salvo lcs casos previstos legalmente. 17. Vigencia de los fallos del Tribunal Los fallos del Tribunal dei concurso y el orden de prelación tendrán una validez de dos años a partir de su promulgación por el Directorio.