Financiamiento Becas Compromisos Trabajador y Compañía Formulario de Postulación Preguntas Frecuentas

Transcripción

1 Financiamiento Becas Compromisos Trabajador y Compañía Formulario de Postulación Preguntas Frecuentas

2 Financiamiento de Becas Los costos serán financiados por la Compañía y Trabajador. Para este efecto se han establecido Topes de Financiamiento por programa (este tope corresponde al valor promedio mercado del programa) De acuerdo a lo anterior, la compañía sólo financiará programas de estudio hasta dicho monto, cualquier valor adicional deberá ser financiado por el trabajador. Si el programa de estudios tiene un valor menor al tope, a este valor final del programa se le aplicará la tabla de financiamiento. Tabla de Financiamiento: Categoría Aporte Compañía Aporte Trabajador Rol Ejecutivo 50% 50% Mandos Medios y 60% 40% Profesionales Rol General 70% 30% Tabla de valores Tope por Tipo de Programa: Tipo Programa Tope en dólares Duración (años) Tope Anual Nivelación de Estudios Carreras Técnicas Carreras Universitarias Diplomados Magister Nota: el valor tope incluye arancel y matrícula.

3 Compromisos Trabajador y Compañía Si el programa de estudio a elección, cuenta con el beneficio de franquicia tributaria Sence (diplomados y carreras), hará disminuir el costo Compañía y finalmente el costo trabajador. Para mayor información comunícate con Luis Fernandez al anexo 6478, Capacitación Corporativa. Compromisos Trabajador y Compañía Compromiso a realizar el programa en el plazo otorgado según Tipo de Programa. Las personas que ya obtuvieron la Beca, deberán enviar al término de cada semestre los antecedentes que acrediten que cumple con la asistencia y las notas exigidas. Se suspenderá el programa de Becas si: - No se comienza el programa durante el año en el cual se otorgó la Beca. En este caso la persona deberá volver a postular - No se cumple con el mínimo de asistencia y de notas requerida por la institución de educación. - Abandonar o congelar el semestre sin motivo justificado para la Compañía. - Desvinculación del trabajador. - En los programas que duren más de un año, se deberá presentar un certificado de alumno regular y la concentración de notas para continuar con la beca. La Compañía cancelará la totalidad del valor semestral o anual del programa según corresponda y hasta el monto tope. Posteriormente se enviarán los antecedentes al área de Servicios al Personal para realizar los descuentos según las políticas de la Compañía. La persona deberá firmar un mandato de descuento en donde autoriza a Lan a recuperar parte de la inversión pagada en caso de que la persona renuncie antes del periodo de permanencia establecido. La persona deberá permanecer en la compañía, una vez finalizado el programa, al menos el mismo tiempo por el cual le fue financiado dicho programa.

4 Preguntas Frecuentes Quiénes pueden inscribirse? Todos aquellos trabajadores del Holding LAN, tanto en Chile como en el extranjero, que tengan una antigüedad mayor a 2 años en la compañía. Si ya me encuentro estudiando, puedo postular? Sí, las personas que se encuentran cursando estudios superiores también pueden postular, debes completar el formulario, enviar los antecedentes que acrediten tu calidad de alumno regular y el tiempo que te resta para finalizar tu programa. Cómo se realiza el aporte del trabajador para financiar la parte que no cubre la Beca? Capacitación envía la información con el monto a descontar al área del Servicios al Personal. Ellos analizan la situación del trabajador y proceden a realizar los descuentos por planilla. Si me gano la beca, cuáles son los pasos para continuar los siguientes semestres o años? Debes enviar a Capacitación los antecedentes que acrediten que aprobaste todos los ramos además del certificado que señale que cumples con el mínimo de asistencia requerido por la institución. Qué pasa si el programa que elegí tiene un valor mayor al tope señalado por la compañía? La compañía sólo financia hasta el monto tope, la diferencia debe ser cubierta por el trabajador.

5 Quiénes pueden postular? Los requisitos para postular son los siguientes: Ser empleado full time, con contrato indefinido del Holding LAN. Antigüedad mayor a 2 años en la Compañía. Que la postulación sea apoyada directamente por la jefatura y Gerencia del área. Entregar obligatoriamente toda la documentación necesaria: - Formulario de Postulación. - Malla curricular del programa. - Persona de contacto en la institución de educación. - Certificado o detalle del arancel del Programa. Es importante completar todos los campos del formulario, en especial la duración del programa al cual postula. Asumir el compromiso y tener la capacidad de Financiar parte del programa no cubierto por la compañía (de acuerdo a las variables analizadas por el área Servicios al Personal). Asumir el compromiso de trabajar en la compañía, después de finalizado el programa, al menos por el mismo tiempo que duraron los estudios. Para formalizar la postulación debes completar toda la documentación antes señalada y enviarlo en un sobre a Capacitación Corporativa a nombre de Luis Fernández C.

6 Criterios de Selección Para efectos de revisar y evaluar los antecedentes, se conformará una Comisión Evaluadora integrada por un grupo de alto nivel de todas las áreas de Recursos Humanos, cuya función principal será la de asignar puntaje y ponderación a los postulantes de acuerdo con distintas variables. Variables a evaluar: Evaluación de Desempeño Antigüedad en la Compañía Tipo de Programa, su relación con las funciones del trabajador, asi como los desafíos del negocio. La Comisión Evaluadora entregará los resultados de los seleccionados a partir de la última semana de enero de 2010.

7 Cupos por Tipo de Programa Para este año contamos con 55 cupos, para que las personas puedan optar de acuerdo a su nivel de cargo y al tipo de programa, lo cual se explica en la siguiente tabla: Categoría Tipo Programa Pueden Optar Formación Especialización Cupos 2010 Nivelación de Estudios (Enseñanza Básica-Media) Rol General 20 Carreras Técnicas Carreras Universitarias Rol General Mandos Medios Profesionales 20 Rol General Diplomados Mandos Medios Profesionales. 10 Rol Ejecutivo Magister Mandos Medios 5 Profesionales Rol Ejecutivo