NOVEDADES WEB. Pago de gratificación por Navidad: I. Gratificación Ordinaria. f. Total a pagar S/.3684,20

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1 NOVEDADES WEB Pago de por Navidad: RÉGIMEN GENERAL Voces: Gratificación Proporcional Aguinaldo Gratificaciones. I. Gratificación Ordinaria 1. Trabajadores remunerados mensualmente 1.1. Trabajadores que perciben remuneración fija y permanente A. Trabajador que ha durante todo el período Fecha de ingreso : Tiempo : 6 meses (del al ) básica mensual noviembre 2015 : S/ ,00 Bonificación por responsabilidad (permanente) (1) : S/. 180,00 Refrigerio que no es alimentación principal (2) : S/. 32,00 (1) El artículo 6º del D.S. Nº TR ( ), dispone que constituirá remuneración toda suma que el trabajador perciba por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. En razón a ello, la bonificación por responsabilidad, por ser permanante, será considerada como concepto remunerativo. De esta forma, siendo este concepto otorgado mensualmente, formará parte de la remuneración para el cálculo de la. (2) El artículo 6º del D.S. Nº TR ( ), establece que las sumas que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, tienen naturaleza remunerativa. En el presente caso, el refrigerio que percibe el trabajador no es alimentación principal, razón por la cual no se considerará como remuneración para el cálculo de la, de acuerdo con lo establecido por el artículo 7 del D.S. N TR y el artículo 19 del D.S. N TR. c. básica mensual noviembre 2015 : S/ ,00 Bonificación por responsabilidad (permanente) : 180, : S/ ,00 d. Cálculo del monto a depositar Tiempo S/ ,00 6 e. x 6 = S/ ,00 S/ ,00 x 9% = S/. 304,20 de gratificaciones: S/. 3684,20 (S/. 3380,00 + S/. 304,20) f. a pagar S/.3684,20 B. Trabajador que no ha todo el período Fecha de ingreso : Tiempo : 4 meses y 20 (1) básica mensual noviembre 2015 : S/ ,00 Asignación familiar (2) : S/. 75,00 Alimentación principal (3) : S/. 260,00 Uniforme (4) : S/. 180,00 (1) De acuerdo con el artículo 3.4 del D.S. Nº TR, modificado por el D.S. N TR, los que no se consideren tiempo efectivamente se deducirán a razón de 1/30 por día no. (2) De acuerdo con el artículo 3º del D.S. Nº TR ( ), la asignación familiar tiene carácter y naturaleza remunerativa. En tal sentido, será para el cálculo de gratificaciones. (3) El artículo 6º del D.S. Nº TR ( ), dispone que constituirá remuneración toda suma que el trabajador perciba por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. En razón a ello, la alimentación principal, por su propia naturaleza, será considerada como concepto remunerativo. De esta forma, siendo este concepto otorgado mensualmente, formará parte de la remuneración para el cálculo de la. (4) Según el inciso i) del artículo 19º del D.S. Nº TR, todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones no serán s para el cálculo de CTS. En el presente caso, de conformidad con el artículo 3.1. del D.S. Nº TR, estos conceptos no serán s para el cálculo de gratificaciones. c. básica mensual noviembre 2015 : S/ ,00 Asignación familiar : 75,00 Alimentación principal : 260, : S/ ,00 d. Cálculo de la En función a los meses s: 4 Tiempo S/ ,00 6 x 4 = S/ ,33 En función a los s: 20 Tiempo S/ , x 20 = S/. 270,56

2 de gratificaciones: S/ ,89 (S/ ,33 + S/. 270,56) e. S/ ,89 x 9% = S/. 170,45 f. a pagar S/ ,34 (S/.1 893,89 + S/. 170,45) 1.2. Trabajador que percibe remuneración variable e imprecisa A. Trabajador que ha todo el período Fecha de ingreso : Tiempo : 6 meses básica mensual noviembre 2015 : S/ ,00 (del al ) Asignación familiar (1) : S/. 75,00 Asignación por matrimonio (2) : S/. 275,00 Comisiones percibidas en el período (3) Julio 2015 : S/. 380,00 Agosto 2015 : 340,00 Setiembre 2015 : --- Octubre 2015 : --- Noviembre 2015 : 290,00 Diciembre 2015 : S/ : S/ ,00 Promedio de comisiones: S/. 168,33 (S/ ,00 6) Horas extras laboradas durante el período (4) Julio 2015 : S/. 75,00 Agosto 2015 : Setiembre 2015 : S/. 60,00 Octubre 2015 : Noviembre 2015 : S/. 45,00 Diciembre 2015 : : S/. 180,00 Promedio de horas extras: S/. 30,00 (S/. 180,00 6) (1) De acuerdo con el artículo 3º del D.S. Nº TR ( ), la asignación familiar tiene carácter y naturaleza remunerativa. En tal sentido, será para el cálculo de gratificaciones. (2) De conformidad con el inciso g) del artículo 19º del D.S. Nº TR, no será concepto para el cálculo de CTS la asignación o bonificación por matrimonio. En el presente caso, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 3.1. del D.S. Nº TR, este concepto no será para el cálculo de gratificaciones. (3) De acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº TR, las comisiones son consideradas remuneración principal, por lo que la remuneración se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el presente caso, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 3.1. del D.S. Nº TR, estos conceptos serán s para el cálculo de gratificaciones. (4) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las cuales, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 3.1. del D.S. Nº TR, deben cumplir el carácter de regular, vale decir, la percepción de las mismas como mínimo en tres oportunidades en el período correspondiente. En el presente caso, se ha cumplido la regularidad indicada, razón por la cual este concepto será para el cálculo de gratificaciones. c. básica mensual noviembre 2015 : S/ ,00 Asignación familiar : 75,00 Promedio de comisiones : 168,33 Promedio de horas extras : 30, : S/ ,33 d. Cálculo del monto a depositar Tiempo S/ ,33 6 x 6 = S/ ,33 e. S/ ,33 x 9% = S/. 452,10 f. a pagar: S/. 5475,43 (S/. 5023,33 + S/. 452,10) B. Trabajador que no ha todo el período Fecha de ingreso : Tiempo : 5 meses y 9 (1) básica mensual noviembre 2015 : S/ ,00 Movilidad mensual de libre disposición (2) : S/. 575,00 Asignación por nacimiento de hijos (3) : S/. 425,00 Comisiones percibidas en el período (4) Julio 2015 : S/. 280,00 Agosto 2015 : Setiembre 2015 : S/. 380,00 Octubre 2015 : S/. 240,00 Noviembre 2015 : S/. 352,00 Diciembre 2015 : S/. 220, : S/ ,00 Promedio de comisiones: S/. 272,59 (S/ , (*) x 30) Horas extras laboradas durante el período (5) Julio 2015 : Agosto 2014 : S/. 52,00 Setiembre 2015 : S/. 61,00 Octubre 2015 : S/. 83,00 Noviembre 2015 : S/. 97,00 Diciembre 2015 : S/. 102, : S/. 395,00 Promedio de horas extras: S/. 73,15 (S/. 395, (*) x 30)

3 (*) Días s en el período. (1) De acuerdo con el artículo 3.4 del D.S. Nº TR, modificado por el D.S. N TR, los que no se consideren tiempo efectivamente se deducirán a razón de 1/30 por día no. (2) El artículo 6º del D.S. Nº TR, dispone que las sumas que se entreguen al trabajador directamente en calidad de movilidad mensual de libre disposición, tienen naturaleza remunerativa. En el presente caso, siendo la movilidad de libre disposición para el cálculo de gratificaciones. (3) De conformidad con el inciso g) del artículo 19º del D.S. Nº TR, no será concepto para el cálculo de CTS la asignación por nacimiento de hijos y aquellas de semejante naturaleza. En el presente caso, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 3.1. del D.S. Nº TR, este concepto no será para el cálculo de gratificaciones. (4) De acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº TR, las comisiones son consideradas remuneración principal, por lo que la remuneración se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el presente caso, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 3.1. del D.S. Nº TR, estos conceptos serán s para el cálculo de gratificaciones. (5) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las cuales, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 3.1. del D.S. Nº TR, deben cumplir el carácter de regular, vale decir, la percepción de las mismas como mínimo en tres oportunidades en el periodo correspondiente. En el presente caso, se ha cumplido la regularidad indicada, razón por la cual este concepto será para el cálculo de gratificaciones. c. básica mensual noviembre 2015 : S/ ,00 Movilidad mensual de libre disposición : 575,00 Promedio de comisiones : 272,59 Promedio de horas extras : 73, : S/ ,74 d. Cálculo de la En función a los meses s: 5 Tiempo S/ ,74 6 x 5 = S/ En función a los s: 9 Tiempo S/ , x 9 = S/. 108,54 de gratificaciones: S/ ,49 (S/ ,95 + S/. 108,54) f. S/. 1917,49 x 9% = S/ g. a pagar S/ ,06 (S/ ,49 + S/. 172,57) 1.3. Trabajadores destajeros A. Trabajador que ha todo el período Fecha de ingreso : Tiempo : 6 meses (del al ) Destajo percibido en el período (1) Julio 2015 : S/. 830,00 Agosto 2015 : 780,00 Setiembre 2015 : 950,00 Octubre 2015 : 1 250,00 Noviembre 2015 : 1 175,00 Diciembre 2015 : 975, : S/ ,00 Promedio de destajo: S/. 993,33 (S/ ,00 6) (1) De acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº TR ( ), las remuneraciones de los destajeros son remuneraciones principales, por lo que la remuneración se obtiene promediando lo que reciben los destajadores como remuneración en el semestre respectivo. En el presente caso, en aplicación de lo dispuesto por el artículo 3.1 del D.S. Nº TR ( ), estos conceptos serán s para el cálculo de las gratificaciones. c. Cálculo de la Tiempo S/. 993,33 6 x 6 = S/. 993,33 d. S/. 993,33 x 9% = S/. 89,40 e. a pagar S/. 1082,73 (S/ S/.89.40) B. Trabajador que no ha todo el período Fecha de ingreso : Tiempo : 4 meses y 25 (1) Destajo percibido en el periodo (2) Julio 2015 : S/ ,00 Agosto 2015 : S/ ,00 Setiembre 2015 : S/ ,00 Octubre 2015 : S/ ,00 Noviembre 2015 : S/ ,00 Diciembre 2015 : S/. 1780, : S/ ,00 Promedio de destajo: S/ ,00 (S/ , (*) x 30) (*) Días s en el período. (1) De acuerdo con el artículo 3.4 del D.S. Nº TR, modificado por el D.S. N TR, los que no se consideren tiempo efectivamente se deducirán a razón de 1/30 por día no. (2) De acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº TR, las remuneraciones de los destajeros son remuneraciones principales, por lo que la remuneración se obtiene promediando lo que reciben los destajadores como remuneración en el semestre respectivo. En el presente caso, en aplicación de lo dispuesto por el artículo 3.1 del D.S. Nº TR, estos conceptos serán s para el cálculo de las gratificaciones.

4 c. Cálculo de la En función a los meses s: 4 Tiempo S/ ,00 6 x 4 = S/ ,00 En función a los s: 25 Tiempo S/ , x 25 = S/ de gratificaciones: S/ ,50 (S/ ,00 + S/. 312,50) d. S/ ,50 x 9% = S/. 163,13 e. a pagar S/. 1975,63 (S/.1812,50 + S/.163,13) 1.4. Trabajadores que perciben diversas bonificaciones A. Trabajador que ha durante todo el período Fecha de ingreso : Tiempo : 6 meses básica mensual noviembre 2015 : S/ ,00 Asignación familiar (1) : S/. 75,00 Vales de consumo (2) : S/. 350,00 Bonificación por riesgo de caja (3) Julio 2015 : S/. 185,00 Agosto 2015 : S/. 255,00 Setiembre 2015 : S/. 320,00 Octubre 2015 : S/ Noviembre 2015 : S/. 410,00 Diciembre 2015 : S/. 423, : S/ ,00 Promedio de bonificación por riesgo de caja: S/. 265,50 (S/ ,00 6) Bonificación por tiempo de servicios octubre 2015 (4) : S/ ,00 (1) De acuerdo con el artículo 3º del D.S. Nº TR ( ), la asignación familiar tiene carácter y naturaleza remunerativa. En tal sentido, será para el cálculo de gratificaciones. (2) De acuerdo con el artículo 6º del D.S. Nº TR, no constituirá remuneración el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. En tal sentido, este concepto no será para el cálculo de las gratificaciones. (3) La bonificación por riesgo de caja será considerada como remuneración principal. En el presente caso, este concepto será para el cálculo de gratificaciones. (4) En el presente caso, la bonificación por tiempo de servicios se otorga cada dos años. De esta forma, en aplicación de lo dispuesto en la Ley Nº y D.S. Nº TR, dicha bonificación no será para el cálculo de gratificaciones. c. básica mensual noviembre 2015 : S/ ,00 Asignación familiar : 75,00 Bonificación por riesgo de caja : 265, : S/ ,50 d. Cálculo de la Tiempo S/ ,50 6 x 6 = S/ ,50 e. S/ ,50 x 9% = S/. 345,65 f. a pagar S/. 4186,15 (S/.3840,50 + S/.345,65) B. Trabajador que no ha todo el período Fecha de ingreso : Tiempo : 3 meses y 27 (1) básica mensual noviembre 2015 : S/ ,00 Movilidad mensual de libre disposición (2) : S/. 500,00 Bonificación por productividad (3) Noviembre 2015 : S/. 218,00 Diciembre 2015 : S/. 205, : S/. 423,00 Promedio de bonificación por productividad: S/. 106,64 (S/. 423, (*) x 30) (*) Días s en el período. (1) De acuerdo con el artículo 3.4 del D.S. Nº TR, modificado por el D.S. N TR, los que no se consideren tiempo efectivamente se deducirán a razón de 1/30 por día no. (2) El artículo 6º del D.S. Nº TR dispone que será remuneración el íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición. Asimismo, indica que será remuneración aquellas sumas entregadas que tengan calidad de alimentación principal; en razón a lo mencionado, se considerará que éste será para el cálculo de gratificaciones. (3) La bonificación por productividad será considerada como remuneración principal de naturaleza variable e imprecisa. En tal sentido, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 3.1. del D.S. Nº TR, ésta será para el cálculo de gratificaciones. c. básica mensual noviembre 2015 : S/ ,00 Movilidad mensual de libre disposición : 500,00 Promedio de bonificación por productividad : 106, : S/ ,64

5 d. Cálculo de la En función a los meses s: 3 Tiempo S/ ,64 6 x 3 = S/ ,32 CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LA GRATIFICACIÓN BENEFICIOS GRATIFICA Ingresos y remuneraciones CIONES REMUNERACIONES Sueldos y salarios básicos Comisiones o destajo Horas extras Compensación por trabajo en de descanso y en feriados vacacional Compensación por vacaciones trabajadas Récord trunco vacacional Premios por ventas Alimentación en dinero Prestaciones alimentarias: suministro directo Prestaciones alimentarias: suministro indirecto Incremento 10.23% AFP Incremento 3.00% AFP en especie Incremento 3.3% SNP por la hora de permiso por lactancia ASIGNACIONES Asignación familiar Asignación o bonificación por educación Asignación por fallecimiento de familiares Asignación por nacimiento de hijos Asignación por matrimonio Asignación por cumpleaños Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas contingencias Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades Otras asignaciones otorgadas regularmente BONIFICACIONES Bonificaciones por tiempo de servicios Bonificación por riesgo de caja Bonificación por producción, altura, turno, etc. Bonificación por cierre de pliego Otras bonificaciones regulares temporal - Ley N proporcional - Ley N GRATIFICACIONES Gratificaciones de julio y diciembre Gratificación trunca Gratificaciones ordinarias Gratificaciones extraordinarias Gratificación proporcional - Ley N INDEMNIZACIONES Indemnización por vacaciones no gozadas Indemnización por retención indebida de CTS Indemnización por despido arbitrario u hostilidad Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento de cese colectivo Indemnización por horas extras impuestas por el empleador OTROS Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LA GRATIFICACIÓN BENEFICIOS GRATIFICA Ingresos y remuneraciones CIONES CTS Gastos de representación Refrigerio que no es alimentación principal Sumas o bienes que no son de libre disposición Participación en las utilidades Recargo al consumo Licencia con goce de haber Condiciones de trabajo Canasta de navidad o similares Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador Incentivo por cese del trabajador Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador En función a los s: 27 Tiempo S/ , x 27 = S/. 511,00 de gratificaciones: S/ ,32 (S/ ,32 + S/. 511,00) e. S/ ,32 x 9% = S/. 199,29 f. a pagar S/ ,61 (S/ ,32 + S/. 199,29) 2. Trabajadores remunerados semanalmente 2.1. Trabajador que ha todo el período Fecha de ingreso : Tiempo : 6 meses básica diaria noviembre 2015 Jornal básico : S/. 75,00 Asignación familiar : 2,50 (S/. 75,00 30) jornal básico : S/. 77,50 b. Jornal diario Jornales diarios Remuneracion S/. 77,50 x 30 = 2 325,00 c. Cálculo de la Tiempo S/ ,00 6 x 6 = S/ ,00

6 d. S/ ,00 x 9% = S/. 209,25 f. a pagar S/ ,25 (S/.2 325,00 + S/ ) 2.2. Trabajador que no ha todo el período Fecha de ingreso : Tiempo : 3 meses y 16 (1) básica diaria noviembre 2015 : S/. 97,00 (1) De acuerdo con el artículo 3.4 del D.S. Nº TR, modificado por el D.S. N TR, los que no se consideren tiempo efectivamente se deducirán a razón de 1/30 por día no. b. Jornal diario Jornales diarios Remuneracion S/. 97,00 x 30 = 2 910,00 c. Cálculo de la En función a los meses s: 3 Tiempo meses meses Por meses s S/ ,00 6 x 3 = S/ ,00 En función a los s: 16 Tiempo meses Por s S/ , x 16 = S/. 258,67 de gratificaciones: S/ ,67 (S/ ,00 + S/. 258,67) d. S/ ,67 x 9% = S/. 154,23 e. a pagar S/ ,90 (S/ ,67 + S/. 154,23) II. GRATIFICACIÓN TRUNCA 1. Trabajadores remunerados mensualmente 1.1. Trabajador que percibe remuneración fija y permanente Fecha de ingreso : Fecha de cese : Tiempo trabajado en el semestre : 4 meses y 8 Tiempo : 4 meses (1) básica mensual noviembre 2015 : S/ ,00 b. Datos adicionales Asignación familiar (2) : S/. 75,00 Asignación por cumpleaños (3) : S/. 200,00 (1) Las gratificaciones truncas se calculan solamente por mes calendario completo, se pierden los que no constituyen mes calendario completo. (2) De acuerdo con el artículo 3º del D.S. Nº TR ( ), la asignación familiar tiene carácter y naturaleza remunerativa. En tal sentido, será para el cálculo de gratificaciones. (3) De conformidad con el inciso g) del artículo 19º del D.S. Nº TR, no será concepto para el cálculo de CTS la asignación por cumpleaños y aquellas de semejante naturaleza. En el presente caso, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 3.1. del D.S. Nº TR, este concepto no será para el cálculo de gratificaciones. c. básica noviembre de 2015 : S/ ,00 Asignación familiar : 75, : S/ ,00 d. Cálculo del monto a depositar Tiempo meses meses trunca S/ ,00 6 x 6 = S/ ,00 e. Gratificación trunca S/ ,00 x 9% = S/. 254,25 f. a pagar S/. 3079,25 (S/. 2825,00 + S/.254,25) 1.2. Trabajador que percibe remuneración variable e imprecisa Fecha de ingreso : Fecha de cese : Tiempo trabajado en el semestre : 2 mes y 4 Tiempo : 2 meses (1) básica mensual agosto 2015 : S/ ,00 Asignación por nacimiento de hijos (2) : S/. 225,00 Comisiones percibidas en el período (3) Agosto 2015 : S/. 240,00 Setiembre 2015 (*) : S/. 60, : S/. 300,00 (*) No se computa porque el cálculo se realiza en base a meses calendarios completos. Promedio de comisiones: S/. 240,00 (S/. 240,00 1) Horas extras laboradas durante el período (4) Julio 2015 : S/. 148,00 Agosto 2015 : S/. 76,00 Promedio de horas extras : (1) Las gratificaciones truncas se calculan solamente por mes calendario completo, se pierden los que no constituyen mes calendario completo. (2) De conformidad con el artículo 19º, inciso f) del D.S. Nº TR, no será concepto para el cálculo de CTS la asignación o bonificación por nacimiento de hijo. En tal sentido, no será para el cálculo de gratificaciones.

7 (3) De acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº TR, las comisiones son consideradas remuneración principal, por lo que la remuneración se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el presente caso, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 3.1. del D.S. Nº TR, estos conceptos serán s para el cálculo de gratificaciones. (4) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las cuales, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 3.1. del D.S. Nº TR, deben cumplir el carácter de regular, vale decir, las percepción de las mismas como mínimo en tres oportunidades en el período correspondiente. En el presente caso, no se ha cumplido la regularidad indicada, razón por la cual este concepto no será para el cálculo de gratificaciones. c. básica mensual agosto 2015 : S/ ,00 Promedio de comisiones : S/. 240, : S/ ,00 d. Cálculo del monto a depositar Tiempo S/ ,00 6 x 2 = S/ ,33 e. Gratificación trunca S/ ,33 x 9% = S/. 100,20 f. a pagar S/. 1213,53 (S/.1113,33 + S/.100,20) 1.3. Trabajador destajero Fecha de ingreso : Fecha de cese : Tiempo trabajado : 4 meses y 18 Tiempo : 4 meses (1) (1) Las gratificaciones truncas se calculan solamente por mes calendario completo, se pierden los que no constituyen mes calendario completo. Destajo percibido en el período Julio 2015 : S/ ,00 Agosto 2015 : S/ ,00 Setiembre 2015 : S/ ,00 Octubre 2015 : S/ ,00 Noviembre 2015 (*) : S/ : S/ ,00 (*) No se computa porque el cálculo se realiza en base a meses calendario completo. Promedio de destajo: S/ ,75 (S/ ,00 4) c. Cálculo del monto a depositar Tiempo trunca S/ ,75 6 x 4 = S/ ,83 d. Gratificación trunca S/ ,83 x 9% = S/. 121,12 e. a pagar S/.1466,95 (S/.1345,83 S/.121,12) 1.4. Trabajador que percibe diversas bonificaciones Fecha de ingreso : Fecha de cese : Tiempo trabajado en el período : 3 meses y 16 Tiempo : 3 meses (1) básica mensual setiembre 2015 : S/ ,00 Asignación familiar (2) : S/. 75,00 Bonificación por metas obtenidas (3) Julio 2015 : S/. 325,00 Agosto 2015 : 290,00 Setiembre 2015 : 252, : S/. 867,00 Promedio de bonificación por metas obtenidas: S/. 289,00 (S/. 867,00 3) (1) Las gratificaciones truncas se calculan solamente por mes calendario completo, se pierden los que no constituyen mes calendario completo. (2) De acuerdo con el artículo 3º del D.S. Nº TR ( ), la asignación familiar tiene carácter y naturaleza remunerativa. En tal sentido, será para el cálculo de gratificaciones. (3) La bonificación por metas obtenidas será considerada como remuneración principal de naturaleza variable e imprecisa. En tal sentido, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 3.1. del D.S. Nº TR, ésta será para el cálculo de gratificaciones. c. básica mensual setiembre 2015 : S/ ,00 Asignación familiar : 75,00 Bonificación por metas obtenidas : 289, : S/ ,00 d. Cálculo del monto a depositar Tiempo S/ ,00 6 x 3 = S/ ,00 e. Gratificación trunca S/ ,00 x 9% = S/. 160,00 f. a pagar S/. 1942,38 (S/.1782,00 + S/.160,38)

8 2. Trabajadores remunerados semanalmente Fecha de ingreso : Fecha de cese : Tiempo trabajado en el período : 3 meses y 19 Tiempo : 3 meses (1) básica diaria setiembre 2015 : S/ (1) Las gratificaciones truncas se calculan solamente por mes calendario completo, se pierden los que no constituyen mes calendario completo. b. Jornal diario Jornales diarios ---- S/ x 30 = S/ ,00 c. Cálculo del monto a depositar Tiempo S/ ,00 6 x 3 = S/. 937,50 d. Gratificación trunca S/. 937,50 x 9% = S/. 84,38 e. a pagar S/. 1021,88 (S/.937,50 + S/.84,38) Beneficio Gratificación Ley Nº Gratificaciones y aguinaldos del sector público INAFECTACIÓN DE LAS GRATIFICACIONES Y LOS AGUINALDOS A cargo del empleador A cargo del trabajador Tributo Essalud SCTR Impuesto a la Descuentos Senati SNP SPP Essalud EPS Pensiones Salud renta Judiciales Sindicales Ordinaria NO NO SÍ SÍ NO (*) NO NO SÍ SÍ SÍ Trunca NO NO SÍ SÍ NO (*) NO NO SÍ SÍ SÍ Pago íntegro NO NO SÍ SÍ NO (*) NO NO SÍ SÍ SÍ Pago proporcional NO NO SÍ SÍ NO (*) NO NO SÍ SÍ SÍ (*) Informe Nº MTPE/9.110 ( ). Pago de por Navidad: regímenes especiales Voces: Régimen de las micro y pequeñas empresas Trabajador de construcción civil Trabajador del hogar Trabajador pesquero Trabajador estibador. 1. Régimen laboral de la pequeña empresa El régimen laboral especial para la pequeña empresa, se en- cuentra regulado, por el TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo al Crecimiento Empresarial, D.S. N PRODUCE ( ). Dicha normativa dispone que los trabajadores de las pequeñas empresas tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en el año, con ocasión de las Fiestas Patrias y Navidad, las cuales serán equivalentes a media remuneración mensual cada una. 1. Trabajador que ha todo el período Fecha de ingreso : Tiempo : 6 meses ( al ) básica noviembre 2015 : S/. 850,00 Alimentación principal (1) : S/. 75,00 (1) La alimentación principal será considerada como concepto para el cálculo de gratificaciones. b. mensual : S/. 850,00 Alimentación principal : 75,00 Computable : S/. 925,00 Tiempo 50% del total S/. 462,50 6 x 6 = S/. 462,50 d. S/. 462,50 x 9% = S/. 41,63 e. a pagar S/. 504,13 (S/. 462,50 + S/. 41,63) 2. Trabajador que no ha todo el período Fecha de ingreso : Tiempo : 3 meses y 10 básica noviembre 2015 : S/ ,00 b. básica : S/ ,00 : S/ ,00 En función a los meses s: 3 Tiempo 50% del total N meses s S/ ,00 6 x 3 = S/. 525,00

9 En función a los s: 10 50% del total Tiempo N de en el mes N s S/ , x 10 = S/. 58,33 Monto a otorgar: S/. 583,33 (S/. 525,00 + S/. 58,33) d. S/. 583,33 x 9% = S/. 52,50 e. a pagar S/. 635,83 (S/. 583,33 + S/. 52,50) 2. Régimen laboral de constitucción civil La por Navidad será equivalente a 40 jornales básicos, siendo representada por 5/5 (cinco quintos) y deberá hacerse efectiva en la semana anterior a la Navidad, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha. 1. Trabajador operario que ha en una obra por 14 Fecha de ingreso : Tiempo de servicios : 14 Tiempo : 14 (Del al ) Jornal básico : S/. 58,60 (1) Bonificación por movilidad : S/. 7,20 (2) (1) De acuerdo con el acta final de negociación colectiva de construcción civil, celebrado entre la Federación de Trabajadores de Construcción Civil y CAPECO. (2) La bonificación por movilidad no es para el pago de gratificaciones. b. equivalente a 40 jornales: S/ ,00 N de en el mes N s a otorgar S/ , x 14 = S/. 218,77 d. S/. 218,77 x 9% = S/. 19,69 e. a pagar S/. 238,46 (S/. 218,77 + S/. 19,69) 2. Trabajador oficial que ha en una obra por 9 meses Fecha de ingreso : Tiempo : 5 meses (Del al ) Jornal básico oficial : S/. 48,50 (1) BUC : S/. 13,95 (2) (1) De acuerdo con el acta final de negociación colectiva de construcción civil, celebrado entre la Federación de Trabajadores de Construcción Civil y CAPECO. (2) Este concepto no es para el pago de gratificaciones. b. : equivalente a 40 jornales: S/ ,00 c. Cálculo del monto a pagar N meses s a otorgar S/ ,00 5 x 5 = S/ ,00 d. S/ ,00 x 9% = S/. 174,60 e. a pagar S/ ,60 (S/ ,00 + S/. 174,60) 3. Régimen laboral de trabajadores del hogar Con relación al régimen de trabajadores del hogar, regulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley Nº ( ), y su Reglamento, D.S. Nº TR ( ), las gratificaciones serán equivalentes al 50% de la remuneración mensual del trabajador y se abonarán en la primera quincena de julio y diciembre. El cálculo del beneficio se realiza teniendo en cuenta el tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos sobre trunca señalados en la Ley N ( ) o norma que la sustituya y sus normas reglamentarias (D.S. N TR del y D.S. N TR del ). En el mismo sentido, en aplicación supletoria de las normas del régimen general, consideramos que el trabajador del hogar también tendrá derecho al pago de trunca si cesara antes de los meses de julio y diciembre. 1. Trabajador que ha todo el tiempo Fecha de ingreso : Tiempo : 6 meses (Del al ) mensual noviembre 2015 : S/. 900,00 mensual noviembre 2015 : S/. 900,00 : S/. 900,00 50% del total Tiempo S/. 450,00 6 x 6 = S/. 450,00

10 d. S/. 450,00 x 9% = S/. 40,50 e. a pagar S/. 490,50 (S/. 450,00 + S/. 40,50) 2. Trabajador que no ha todo el tiempo Fecha de ingreso : Tiempo : 2 meses y 21 (Del al ) mensual noviembre 2015 : S/. 850,00 mensual noviembre 2015 : S/. 850,00 : S/. 850,00 En función a los meses s: 2 Tiempo N meses 50% del total s S/. 425,00 6 x 2 = S/. 141,67 En función a los s: 21 Tiempo 50% del total N de en el mes N s S/. 425, x 21 = S/. 49,58 d. S/. 191,25 x 9% = S/. 17,21 e. a recibir S/. 208,46 (S/. 191,25 + S/. 17,21) 4. Régimen laboral de los trabajadores artistas El régimen laboral de los trabajadores artistas, regulado por la Ley del Artista e Intérprete Ejecutante, Ley Nº ( ) y su Reglamento, D.S. Nº PCM ( ), dispone como obligación el pago mensual de las al Fondo por Fiestas Patrias y Navidad, el cual se efectuará a razón de un sexto de la remuneración del trabajador. Dicho concepto se otorgará al trabajador en la primera quincena de los meses de julio y diciembre y corresponde a lo acumulado en los seis meses anteriores al mes en que se efectúe el pago. En lo no previsto por las normas de este régimen, se aplicará supletoriamente lo dispuesto por la Ley Nº ( ) y el D.S. Nº TR ( ). 5. Régimen laboral de los trabajadores portuarios Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portuario, Ley Nº ( ), y el TUO de su reglamento, D.S. Nº TR ( ), respecto de la remuneración y los beneficios sociales, dentro de los cuales se encuentran las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, éstas se abonarán semanalmente y en forma cancelatoria. Cabe precisar que las gratificaciones serán equivalentes al 16,67% de la remuneración diaria que el trabajador perciba. Fecha de ingreso : Fecha de cese : Jornada de trabajo : 4 a la semana diaria : S/. 45,00 Tiempo de servicios : 30 b. diaria : S/. 45,00 diaria Gratificación por día 16.67% de remuneración diaria S/. 45,00 S/. 7,50 Gratificación por día Días efectivamente s a liquidar S/. 7,50 x 30 = S/. 225,00 d. Gratificiones Navidad 2015 S/. 225,00 x 9% = S/. 20,25 e. a pagar S/. 245,25 (S/. 225,00 + S/. 20,25) 6. Régimen laboral de trabajadores pescadores y de la industria pesquera Este régimen corresponde a aquellos trabajadores pescadores que aporten a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP), siéndoles aplicable lo dispuesto por el D.S. Nº TR ( ).Dicha norma dispone que los trabajadores pescadores y de la industria pesquera tendrán derecho a percibir por gratificaciones una suma equivalente al 16,66% de la remuneración que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente.