FICHAS DE PUESTOS DE TRABAJO
|
|
- Pilar Hidalgo Ortíz
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 Catálogo de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios Funcionario 13 de Marzo de 2007
2 I N D I C E FICHAS DE PUESTOS DE TRABAJO Grupo A Grupo B Grupo C Jefe de Servicio 11 Jefe de la Asesoría Jurídica 14 Interventor 17 Director de la Biblioteca Universitaria 20 Subdirector de Nuevas Tecnologías y Comunicaciones 23 Subdirector de Servicios y Administración 25 Jefe de Sección 29 Responsable del Gabinete de Análisis y Planificaciones 32 Jefe de Sección del Archivo Universitario 35 Oficial Mayor 38 Responsable de la Unidad de Gestión de Nóminas 41 Jefe de Sección (Biblioteca) 44 Responsable 47 Jefe de Negociado 53 Secretarias de Cargos 57 Jefe de Negociado de Programas Comunitarios 60 Responsable informático del G.A.P. 63 Administrador de Colegio Mayor y Residencias Universitarias 66 Administrador 69 Colaborador 72 Colaborador de Negociado de Programas Comunitarios 74 Auxiliar de Departamento 76 Unidad de Suplencias 79 Auxiliar de Instituto Universitario 80 Puesto Base 83
3 Fichas de Puestos de Trabajo Pág. 7
4 Grupo A Pág. 9
5 UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA FICHA DE PUESTO PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO Denominación: Forma de Provisión: Jefe de Servicio Libre Designación Grupo: A Escala: Técnico de Gestión Complementos Jornada: Especial Destino: 28 Específico: 80 Méritos: Procedencia: Indistinta DEPENDENCIA: Orgánica: Funcional: Gerente. Gerente. FORMACIÓN DE ACCESO: Título Superior Universitario o equivalente. OBJETIVOS DEL PUESTO: Dirigir, Coordinar y Supervisar toda la actividad del Servicio. FUNCIONES BÁSICAS: Funciones Organizativas: Planificar, organizar, controlar y dirigir las distintas áreas de trabajo en que se estructura el Servicio. Organizar, distribuir y supervisar el trabajo del personal de su Servicio, en coordinación con las jefaturas de Sección. Recopilar e interpretar la normativa aplicable: Boletines oficiales, resoluciones, circulares, etc., haciendo participe al resto del personal. Planificar y coordinar la ejecución de procedimientos establecidos. Proponer, en su caso, mejoras en aquellos procedimientos que afecten al Servicio Coordinar y cooperar con otros Servicios de la Universidad cuando sea necesario para la consecución de objetivos comunes. Evaluar e impulsar las nuevas tecnologías en las áreas de su competencia. Pág. 11
6 Cualquier otra tarea de carácter organizativo afín que pueda serle encomendada por razón de las competencias que tiene asignadas el Servicio. Funciones de Gestión de Personal: Dirigir al personal adscrito al Servicio. Informar las propuestas de peticiones de permisos y licencias del personal a su cargo. Supervisar la programación de los turnos de vacaciones, Semana Santa, Navidad y laborables entre festivos, garantizando la cobertura de las distintas áreas que componen el Servicio. Ejecutar los acuerdos que en materia de personal se puedan adoptar. Controlar el régimen de asistencia y permanencia. Elevar a los órganos competentes las posibles anomalías. Autorizar las ausencias temporales. Atender y, en su caso, resolver las cuestiones individuales, si procede, que le sean planteadas en relación con esta materia. Velar por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales que afecte al Servicio, y de las medidas preventivas adoptadas por la Universidad, tanto en lo relativo al personal adscrito al Servicio, como a la seguridad de las instalaciones. Comunicar al Servicio de Prevención las posibles anomalías. Formarse profesionalmente, mediante su participación en los programas y actividades formativas propias de la Universidad de La Laguna y su asistencia a actividades externas que se consideren de interés, así como facilitar y colaborar en la formación y en la motivación del personal a su cargo para el desempeño de sus funciones. La Universidad garantizará la posibilidad de formación de todos los miembros de este colectivo. Cualquier otra tarea de gestión de personal afín que pueda serle Funciones Administrativas: Planificar y supervisar la gestión administrativa del Servicio. Recepción y distribución de documentos. Elaborar informes, memorias, propuestas de resoluciones, comunicaciones, etc.. Firma de los actos de su competencia. Realizar las tareas que le correspondan como miembro de las comisiones para las que sea nombrado en razón del puesto que ocupa. Elaborar propuestas de procedimientos en las materias propias de su competencia. Supervisar, controlar y coordinar la actividad administrativa del Servicio. Pág. 12
7 Atención de todos aquellos aspectos que le sean planteados por los usuarios del Servicio y que, por su naturaleza, no hayan podido ser resueltos por otras unidades del Servicio. Adoptar las medidas necesarias para asegurar una adecuada atención a los usuarios del Servicio. Cualquier otra tarea de carácter administrativo afín que pueda serle Funciones de Asesoramiento y Asistencia: Asesorar a los Órganos de Gobierno de la Universidad en las materias propias del Servicio. Asistir a cuantas reuniones técnicas sea convocado en calidad de máximo responsable de su área funcional, tanto reuniones internas (ULL) como externas (otras Administraciones / Entidades). Informar, cuando así sea requerido, de temas propios de su área a la Gerencia y a otros órganos de gobierno. Cualquier otra tarea de asesoramiento afín que pueda serle Funciones de Apoyo: Colaborar con la Gerencia y asumir aquellas funciones que le sean asignadas dentro del área de su competencia. Elevar a la Gerencia todas aquellas medidas encaminadas a la mejora del Servicio. Funciones Económicas: Planificar y Supervisar la gestión del presupuesto en aquellos Servicios en los que la naturaleza de sus actividades lo requiera. Supervisar y orientar la actividad económica del Servicio. Colaborar en la elaboración del presupuesto del Centro de Gastos. Conocer y comunicar, al personal responsable de la gestión, las directrices a las que deberá atenerse en la ejecución del presupuesto de acuerdo a las normas presupuestarias. Cualquier otra tarea de carácter económico afín que pueda serle Pág. 13
8 UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA Denominación: Jefe de la Asesoría Jurídica FICHA DE PUESTO PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO Forma de Provisión: Libre Designación Grupo: A Escala: Técnico de Gestión Complementos Jornada: Especial Destino: 28 Específico: 80 Méritos: Licenciado en Derecho Procedencia: Indistinta DEPENDENCIA: Orgánica: Funcional: Gerente. Rector. FORMACIÓN DE ACCESO: Título Superior Universitario o equivalente. OBJETIVOS DEL PUESTO: Dirigir, coordinar y supervisar toda la actividad de la Asesoría Jurídica. FUNCIONES BÁSICAS: Funciones Organizativas: Planificar, organizar, controlar y dirigir las distintas áreas de trabajo de la Asesoría Jurídica. Organizar, distribuir y supervisar el trabajo del personal de la Asesoría Recopilar e interpretar la normativa aplicable: Boletines oficiales, resoluciones, circulares, etc., haciendo participe al resto del personal. Planificar y coordinar la ejecución de los procedimientos establecidos. Proponer, en su caso, mejoras en aquellos procedimientos que afecten al Servicio Coordinar y cooperar con otros Servicios de la Universidad cuando sea necesario para la consecución de objetivos comunes. Evaluar e impulsar las nuevas tecnologías en las áreas de su competencia. Cualquier otra tarea de carácter organizativo afín que pueda serle encomendada por razón de las competencias que tiene asignadas el Servicio. Pág. 14
9 Funciones de Gestión de Personal: Dirigir al personal adscrito a la Asesoría Jurídica. Informar las propuestas de peticiones de permisos y licencias del personal a su cargo. Supervisar la programación de los turnos de vacaciones, Semana Santa, Navidad y laborables entre festivos, garantizando la cobertura del servicio. Ejecutar los acuerdos que en materia de personal se puedan adoptar. Controlar el régimen de asistencia y permanencia. Elevar a los órganos competentes las posibles anomalías. Autorizar las ausencias temporales. Atender y, en su caso, resolver las cuestiones individuales, si procede, que le sean planteadas en relación con esta materia. Velar por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales que afecte al Servicio, y de las medidas preventivas adoptadas por la Universidad, tanto en lo relativo al personal adscrito al Servicio, como a la seguridad de las instalaciones. Comunicar al Servicio de Prevención las posibles anomalías. Formarse profesionalmente, mediante su participación en los programas y actividades formativas propias de la Universidad de La Laguna y su asistencia a actividades externas que se consideren de interés, así como facilitar y colaborar en la formación y en la motivación del personal a su cargo para el desempeño de sus funciones. La Universidad garantizará la posibilidad de formación de todos los miembros de este colectivo. Cualquier otra tarea de gestión de personal afín que pueda serle Funciones Administrativas: Planificar y supervisar la gestión administrativa del Servicio. Recepción y distribución de documentos. Elaborar informes, memorias, propuestas de resoluciones, comunicaciones, etc.. Firma de los actos de su competencia. Realizar las tareas que le correspondan como miembro de las comisiones para las que sea nombrado en razón del puesto que ocupa. Elaborar propuestas de procedimientos en las materias propias de su competencia. Supervisar, controlar y coordinar la actividad administrativa de la Asesoría Atención de todos aquellos aspectos que le sean planteados por los usuarios del Servicio y que, por su naturaleza, no hayan podido ser resueltos por otras unidades del Servicio. Adoptar las medidas necesarias para asegurar una adecuada atención a los usuarios de la Asesoría. Cualquier otra tarea de carácter administrativo afín que pueda serle Pág. 15
10 Funciones de Asesoramiento y Asistencia Jurídica: Asesorar y prestar asistencia jurídica a los Órganos de Gobierno de la Universidad y a los Servicios de la misma. Ejercer la representación y la defensa de la Universidad, ante los Tribunales de Justicia en los distintos ordenes jurisdiccionales. Elaboración de informes y dictámenes jurídicos de todo tipo. Asistencia a Mesas de contratación. Custodia y archivo de expedientes judiciales Bastanteo de poderes. Funciones de Apoyo: Colaborar con los Órganos de Gobierno asumiendo aquellas funciones que le sean asignadas dentro del área de su competencia. Elevar a la Gerencia todas aquellas medidas encaminadas a la mejora del Servicio. Pág. 16
11 UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA FICHA DE PUESTO PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO Denominación: Forma de Provisión: Interventor Libre Designación Grupo: A Escala: Técnico de Gestión Complementos Jornada: Especial Destino: 28 Específico: 80 Méritos: Procedencia: Indistinta DEPENDENCIA: Orgánica: Funcional: Gerente. Autonomía funcional respecto del Gerente FORMACIÓN DE ACCESO: Título Superior Universitario o equivalente. OBJETIVOS DEL PUESTO: Dirigir, coordinar y supervisar toda la actividad de la Intervención. FUNCIONES BÁSICAS: Funciones Organizativas: Planificar, organizar, controlar y dirigir las distintas áreas de trabajo. Organizar, distribuir y supervisar el trabajo del personal de su Servicio. Recopilar e interpretar la normativa aplicable: Boletines oficiales, resoluciones, circulares, etc., haciendo participe al resto del personal. Planificar y coordinar la ejecución de procedimientos establecidos. Proponer, en su caso, mejoras en aquellos procedimientos que afecten al Servicio Coordinar y cooperar con otros Servicios de la Universidad cuando sea necesario para la consecución de objetivos comunes. Evaluar e impulsar las nuevas tecnologías en las áreas de su competencia. Cualquier otra tarea de carácter organizativo afín que pueda serle encomendada por razón de las competencias que tiene asignadas el Servicio. Pág. 17
12 Funciones de Gestión de Personal: Dirigir al personal adscrito a la Intervención. Informar las propuestas de peticiones de permisos y licencias del personal a su cargo. Supervisar la programación de los turnos de vacaciones, Semana Santa, Navidad y laborables entre festivos, garantizando la cobertura de las distintas áreas que componen el Servicio. Ejecutar los acuerdos que en materia de personal se puedan adoptar. Controlar el régimen de asistencia y permanencia. Elevar a los órganos competentes las posibles anomalías. Autorizar las ausencias temporales. Atender y, en su caso, resolver las cuestiones individuales, si procede, que le sean planteadas en relación con esta materia. Velar por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales que afecte al Servicio, y de las medidas preventivas adoptadas por la Universidad, tanto en lo relativo al personal adscrito al Servicio, como a la seguridad de las instalaciones. Comunicar al Servicio de Prevención las posibles anomalías. Formarse profesionalmente, mediante su participación en los programas y actividades formativas propias de la Universidad de La Laguna y su asistencia a actividades externas que se consideren de interés, así como facilitar y colaborar en la formación y en la motivación del personal a su cargo para el desempeño de sus funciones. La Universidad garantizará la posibilidad de formación de todos los miembros de este colectivo. Cualquier otra tarea de gestión de personal afín que pueda serle Funciones Administrativas: Planificar y supervisar la gestión administrativa de la Intervención. Recepción y distribución de documentos. Elaborar informes, memorias, propuestas de resoluciones, comunicaciones, etc.. Firma de los actos de su competencia. Realizar las tareas que le correspondan como miembro de las comisiones para las que sea nombrado en razón del puesto que ocupa. Elaborar propuestas de procedimientos en las materias propias de su competencia. Supervisar, controlar y coordinar la actividad administrativa del Servicio. Atención de todos aquellos aspectos que le sean planteados por los usuarios del Servicio y que, por su naturaleza, no hayan podido ser resueltos por otras unidades del Servicio. Adoptar las medidas necesarias para asegurar una adecuada atención a los usuarios del Servicio. Realizar la intervención y la fiscalización de todo tipo de expedientes de contenido económico de acuerdo con las directrices presupuestarias de la Universidad, con autonomía funcional respecto a los órganos de Gobierno. Pág. 18
13 Cualquier otra tarea de carácter administrativo afín que pueda serle Funciones de Asesoramiento y Asistencia: Asesorar a los Órganos de Gobierno de la Universidad en las materias de su competencia. Asistir a cuantas reuniones técnicas sea convocado en calidad de máximo responsable de su área funcional, tanto reuniones internas (ULL) como externas (otras Administraciones / Entidades). Informar, cuando así sea requerido, de temas propios de su área a la Gerencia y a otros Órganos de Gobierno. Cualquier otra tarea de asesoramiento afín que pueda serle Pág. 19
14 UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA Denominación: Director de la Biblioteca Universitaria Grupo: A Escala: Facultativo de Archivos y Bibliotecas. FICHA DE PUESTO PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO Forma de Provisión: Libre Designación Complementos Jornada: Especial Destino: 28 Específico: 80 Méritos: Procedencia: Indistinta DEPENDENCIA: Orgánica: Funcional: Gerente de la ULL. Vicerrector de Investigación y Desarrollo Tecnológico. FORMACIÓN DE ACCESO: Título Superior Universitario o equivalente. OBJETIVOS DEL PUESTO: Planificar, dirigir, coordinar y supervisar toda la actividad de la Biblioteca y de su personal. FUNCIONES BÁSICAS: Funciones Organizativas: Planificar, organizar, controlar y dirigir las distintas áreas de trabajo en que se estructura la Biblioteca. Organizar, distribuir y supervisar el trabajo del personal de la Biblioteca, en coordinación con las Subdirecciones y las Jefaturas de Sección. Recopilar e interpretar la normativa aplicable: Boletines oficiales, resoluciones, circulares, etc., haciendo participe al resto del personal. Cumplir y hacer cumplir el marco normativo de la Biblioteca de la Universidad de La Laguna. Supervisar los proyectos de nuevas instalaciones, de equipamientos y programas de mejora, o supresión de los ya existentes. Coordinarse y cooperar con otros Servicios de la Universidad cuando sea necesario para la consecución de objetivos comunes. Pág. 20
15 Evaluar e impulsar las nuevas tecnologías en las áreas de su competencia. Convocar y presidir la Junta Técnica de la Biblioteca. Cualquier otra tarea de carácter organizativo afín que pueda serle encomendada por razón de las competencias que tiene asignadas el Servicio. Funciones de Gestión de Personal: Dirigir al personal adscrito a la Biblioteca. Supervisar la programación de los turnos de vacaciones, semana santa, navidad y laborables entre festivos, garantizando la cobertura de las distintas áreas que componen el Servicio. Ejecutar los acuerdos que en materia de personal se puedan adoptar. Controlar el régimen de asistencia y permanencia. Elevar a los órganos competentes las posibles anomalías. Autorizar las ausencias temporales. Atender y, en su caso, resolver las cuestiones individuales, si procede, que le sean planteadas en relación con esta materia. Velar por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales que afecte al Servicio, y de las medidas preventivas adoptadas por la Universidad, tanto en lo relativo al personal adscrito al Servicio, como a la seguridad de las instalaciones. Comunicar al Servicio de Prevención las posibles anomalías. Formarse profesionalmente, mediante su participación en los programas y actividades formativas propias de la Universidad de La Laguna y su asistencia a actividades externas que se consideren de interés, así como facilitar y colaborar en la formación y en la motivación del personal a su cargo para el desempeño de sus funciones. Proponer cursos de formación y reciclaje, así como informar a la Junta Técnica de la Biblioteca de cuantas ofertas se reciban sobre cursos, seminarios, etc... para perfeccionamiento del personal. La Universidad garantizará la posibilidad de formación de todos los miembros de este colectivo. Cualquier otra tarea de gestión de personal afín que pueda serle Funciones Técnicas y Administrativas: Planificar y supervisar la gestión técnica y administrativa de la Biblioteca. Recepción y distribución de documentos. Redactar el proyecto de Memoria Anual del Servicio de Biblioteca. Elaborar informes, memorias, propuestas de resoluciones, comunicaciones, etc.. Firma de los actos de su competencia. Realizar las tareas que le correspondan como miembro de las comisiones para las que sea nombrado en razón del puesto que ocupa. Supervisar, controlar y coordinar la actividad técnica y administrativa para un funcionamiento homogéneo de las Secciones, Fondos, Hemerotecas y Bibliotecas de centro. Pág. 21
16 Atender las propuestas y sugerencias de los usuarios y resolver las reclamaciones que procedan. Diseño y organización de actividades de formación y atención de usuarios y difusión de los servicios bibliotecarios. Cualquier otra tarea de carácter administrativo afín que pueda serle Funciones de Asesoramiento y Asistencia: Asesorar a las autoridades académicas y Órganos de Gobierno de la Universidad en las materias propias de los servicios bibliotecarios. Representar a la Biblioteca Universitaria en su relación con las autoridades académicas y órganos colegiados de la Universidad, así como representarla en aquellos actos en los que sea requerido en función de su cargo. A petición de la Gerencia elaborar y proponer los temarios de las pruebas de acceso a la plantilla de la Biblioteca de la Universidad, oída la Junta Técnica de la Biblioteca y previamente informada la Comisión General de Biblioteca. Cualquier otra tarea de asesoramiento afín que pueda serle Funciones de Apoyo: Colaborar con las autoridades académicas y Órganos de Gobierno de la Universidad en las materias propias de los servicios bibliotecarios. Ejecutar los acuerdos de la Comisión General de Biblioteca. Elevar propuestas en relación con la plantilla y distribución del personal adscrito a la Biblioteca Proponer medias encaminadas a la mejora de los servicios bibliotecarios de la Universidad. Funciones Económicas: Planificar y supervisar la gestión del presupuesto del Servicio de Biblioteca. Elaborar la propuesta de gasto, y administrar el presupuesto anual del Servicio. Conocer y comunicar al personal responsable las directrices a las que deberá atenerse en la ejecución del presupuesto de acuerdo con las normas presupuestarias. Cualquier otra tarea de carácter económico afín que pueda serle Pág. 22
17 UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA Denominación: Subdirector de Nuevas Tecnologías de la Información y Normalización. Grupo: A Escala: Facultativo de Archivos y Bibliotecas. FICHA DE PUESTO PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO Forma de Provisión: Concurso Complementos Jornada: Especial. Destino: 26 Específico: 70 Méritos: Procedencia: ULL DEPENDENCIA: Orgánica: Funcional: Gerente. Director de la Biblioteca Universitaria. FORMACIÓN DE ACCESO: Título Superior Universitario o equivalente. OBJETIVOS DEL PUESTO: Planificar, organizar, dirigir y coordinar todos los aspectos del Servicio que estén relacionados con las Nuevas Tecnologías de la Información, y normalizar los procesos de trabajo de la Biblioteca. FUNCIONES BÁSICAS: Funciones Organizativas: Planificar, organizar, controlar y dirigir el área de trabajo de su competencia, bajo la dirección del Director. Recopilar e interpretar la normativa aplicable: Boletines oficiales, resoluciones, circulares, etc., haciendo participe al resto del personal. Cumplir y hacer cumplir el marco normativo de la Biblioteca de la Universidad de La Laguna. Coordinar y cooperar con otros Servicios de la Universidad cuando sea necesario para la consecución de objetivos comunes. Cualquier otra tarea de carácter organizativo afín que pueda serle encomendada por razón de las competencias que tiene asignadas el Servicio. Pág. 23
18 Funciones Técnicas y Administrativas: Planificar y supervisar la gestión técnica y administrativa del área de su competencia. Organizar, dirigir y coordinar el mantenimiento y soporte de los sistemas integrados de gestión automatizada de la información. Organizar, dirigir y coordinar el mantenimiento y soporte del equipamiento tecnológico implicado en los procesos de la Biblioteca. Organizar, dirigir y coordinar el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones y nuevos servicios basados en las Nuevas Tecnologías de la Información. Organizar, dirigir y coordinar la edición y revisión del Manual de Procedimientos de la BULL, y la producción de normas del Servicio. Recepción y distribución de documentos. Elaborar informes, memorias, propuestas de resoluciones, comunicaciones, etc.. Firma de los actos de su competencia. Supervisar y coordinar las actividades relacionadas con el área de su competencia, para un funcionamiento homogéneo de las Secciones, Fondos, Hemerotecas y Bibliotecas de centro. Formarse profesionalmente, mediante su participación en los programas y actividades formativas propias de la Universidad de La Laguna y su asistencia a actividades externas que se consideren de interés, así como facilitar y colaborar en la formación y en la motivación del personal a su cargo para el desempeño de sus funciones. La Universidad garantizará la posibilidad de formación de todos los miembros de este colectivo. Cualquier otra tarea de carácter técnico y administrativo afín que pueda serle encomendada por razón de las competencias que tiene asignadas. Funciones de Asesoramiento y Apoyo: Colaborar y Asesorar al Director de la Biblioteca en las materias propias del área de su competencia. Sustituir al Director en los supuestos de ausencia o enfermedad. Proponer medidas de mejora de los servicios bibliotecarios de la Universidad, relacionadas con el área de su competencia. Cualquier otra tarea de asesoramiento o apoyo afín que pueda serle Pág. 24
19 UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA Denominación: Subdirector de Servicios y Administración. Grupo: A Escala: Facultativo de Archivos y Bibliotecas. FICHA DE PUESTO PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO Forma de Provisión: Concurso Complementos Jornada: Especial. Destino: 26 Específico: 70 Méritos: Procedencia: ULL DEPENDENCIA: Orgánica: Funcional: Gerente. Director de la Biblioteca Universitaria. FORMACIÓN DE ACCESO: Título Superior Universitario o equivalente. OBJETIVOS DEL PUESTO: Dirigir y coordinar la gestión de los recursos humanos de la Biblioteca Universitaria, la gestión económico-administrativa y de los servicios al usuario. FUNCIONES BÁSICAS: Funciones Organizativas: Planificar, organizar, controlar y dirigir el área de trabajo de su competencia, bajo la dirección del Director. Recopilar e interpretar la normativa aplicable: Boletines oficiales, resoluciones, circulares, etc., haciendo participe al resto del personal. Cumplir y hacer cumplir el marco normativo de la Biblioteca de la Universidad de La Laguna Coordinar y cooperar con otros Servicios de la Universidad cuando sea necesario para la consecución de objetivos comunes. Cualquier otra tarea de carácter organizativo afín que pueda serle encomendada por razón de las competencias que tiene asignadas el Servicio. Funciones de Personal: Planificar, coordinar y dirigir la gestión de recursos humanos de la BULL. Pág. 25
20 Conformar las propuestas de peticiones de permisos y licencias del personal a su cargo. Supervisar la programación de los turnos de vacaciones, semana santa, navidad y laborables entre festivos, garantizando la cobertura de las distintas unidades que componen las Secciones. Ejecutar los acuerdos que en materia de personal se puedan adoptar. Controlar el régimen de asistencia y permanencia. Elevar a los órganos competentes las posibles anomalías. Autorizar las ausencias. Atender y, en su caso, resolver las cuestiones individuales que le sean planteadas en relación con esta materia. Velar por el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales adoptadas por la Universidad, tanto en lo relativo al personal adscrito a la Sección como a la seguridad de las instalaciones. Comunicar al inmediato superior las posibles anomalías. Formarse profesionalmente, mediante su participación en los programas y actividades formativas propias de la Universidad de La Laguna y su asistencia a actividades externas que se consideren de interés, así como facilitar y colaborar en la formación y en la motivación del personal a su cargo para el desempeño de sus funciones. La Universidad garantizará la posibilidad de formación de todos los miembros de este colectivo. Cualquier otra tarea de gestión de personal afín que pueda serle Funciones Técnicas y Administrativas: Planificar y supervisar la gestión técnica y administrativa del área de su competencia. Planificar, coordinar y dirigir la gestión económica-administrativa de la BULL. Planificar, coordinar y dirigir la gestión de adquisiciones de colecciones para la BULL. Recepción y distribución de documentos. Elaborar informes, memorias, propuestas de resoluciones, comunicaciones, etc.. Firma de los actos de su competencia. Supervisar y coordinar las actividades relacionadas con el área de su competencia, para un funcionamiento homogéneo de las Secciones, Fondos, Hemerotecas y Bibliotecas de centro. Cualquier otra tarea de carácter técnico y administrativo afín que pueda serle encomendada por razón de las competencias que tiene asignadas. Funciones de Asesoramiento y Apoyo: Colaborar y asesorar al Director de la Biblioteca en las materias propias del área de su competencia. Sustituir al Director en los supuestos de ausencia o enfermedad. Proponer medidas de mejora de los servicios bibliotecarios de la Universidad, relacionadas con el área de su competencia. Cualquier otra tarea de asesoramiento o apoyo afín que pueda serle Pág. 26
21 Grupo B Pág. 27
22 UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA FICHA DE PUESTO PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO Denominación: Forma de Provisión: Jefe de Sección Concurso Grupo: A/B Escala: Técnico de Gestión/Gestión Complementos Jornada: Especial Destino: 24 Específico: 60 Méritos: Procedencia: ULL DEPENDENCIA: Orgánica: Funcional: Gerente. Jefe de Servicio. FORMACIÓN DE ACCESO: Título Superior Universitario y/o Título Universitario de Grado Medio o equivalentes. OBJETIVOS DEL PUESTO: Dirigir, coordinar la ejecución y supervisar toda la actividad de la Sección. FUNCIONES BÁSICAS: Funciones Organizativas: Planificar, organizar, controlar y dirigir el área de trabajo de su competencia, bajo la dirección del Jefe del Servicio. Distribuir y supervisar el trabajo del personal de su Sección, en coordinación con las jefaturas de Negociado. Recopilar e interpretar la normativa aplicable: Boletines oficiales, resoluciones, circulares, etc., haciendo participe al resto del personal. Ordenar, relacionar los trabajos y proporcionar los medios para que el personal adscrito a la Sección pueda actuar con el mayor grado de eficacia. Proponer mejoras en aquellos procedimientos que afecten a la Sección. Establecer relaciones de coordinación con el resto de Secciones del Servicio. Pág. 29
23 Evaluar e impulsar las nuevas tecnologías en las áreas de su competencia. Cualquier otra tarea de carácter organizativo afín que pueda serle Funciones de Gestión de Personal: Asumir la jefatura del personal adscrito a la Sección. Proponer las peticiones de permisos y licencias del personal a su cargo. Proponer a la Jefatura del Servicio los turnos de vacaciones, Semana Santa, Navidad y laborables entre festivos, garantizando el correcto funcionamiento de la misma. Ejecutar los acuerdos que en materia de personal le correspondan. Informar al Jefe del Servicio sobre el régimen de asistencia y permanencia. Elevar a los órganos competentes las posibles anomalías. Autorizar las ausencias temporales en caso de ausencia, vacante o enfermedad del Jefe del Servicio. Atender y, en su caso, resolver las cuestiones individuales que le sean planteadas en relación con esta materia. Velar por el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales adoptadas por la Universidad, tanto en lo relativo al personal adscrito a la Sección como a la seguridad de las instalaciones. Comunicar al inmediato superior las posibles anomalías. Formarse profesionalmente, mediante su participación en los programas y actividades formativas propias de la Universidad de La Laguna y su asistencia a actividades externas que se consideren de interés, así como facilitar y colaborar en la formación y en la motivación del personal a su cargo para el desempeño de sus funciones. La Universidad garantizará la posibilidad de formación de todos los miembros de este colectivo. Cualquier otra tarea de gestión de personal afín que pueda serle Funciones Administrativas: Planificar y supervisar la gestión administrativa de la Sección. Comunicar a las unidades encargadas de la información a los usuarios en la Universidad todos aquellos asuntos que puedan ser de interés. Elaborar informes, memorias, propuestas de resoluciones, contestaciones, etc.. Firma de los actos de su competencia. Realizar las tareas que le correspondan como miembro de las comisiones y órganos para los que sea nombrado o aquellas que le vienen asignadas en función del puesto que ocupa. Pág. 30
24 Controlar y efectuar el seguimiento de la ejecución de la actividad administrativa de la Sección. Atención de todos aquellos aspectos que le sean planteados por los usuarios de la Unidad y que, por su naturaleza, no hayan podido ser resueltos por otras áreas de la misma. Adoptar las medidas necesarias para asegurar una adecuada atención a los usuarios de la Sección. Cualquier otra tarea de carácter administrativo afín que pueda serle Funciones de Asesoramiento: Asesorar a los Órganos de Gobierno de la Universidad en las materias propias de la Sección en colaboración con el Jefe de Servicio. Asistir a cuantas reuniones técnicas sea convocado en calidad de máximo responsable de su área funcional, tanto reuniones internas (ULL) como externas (otras Administraciones / Entidades). Informar, cuando así sea requerido, de temas propios de su área a la Gerencia y a otros órganos de gobierno. Cualquier otra tarea de asesoramiento afín que pueda serle Funciones de Apoyo al Jefe de Servicio: Colaborar con el Jefe de Servicio y asumir aquellas funciones que le sean asignadas dentro del área de su competencia. Ejecutar las instrucciones dictadas por el Jefe de Servicio. Sustituir al Jefe de Servicio en caso de ausencia, en las materias propias de su Sección. Elevar al Jefe de Servicio todas aquellas medidas encaminadas al mejor funcionamiento de la Sección. Funciones Económicas: Planificar y Supervisar la gestión económica de la Sección, en aquellos Servicios en los que la naturaleza de sus actividades lo requiera. Supervisar y orientar la actividad económica de la Sección. Colaborar en la elaboración del presupuesto del Centro de Gastos. Conocer y comunicar, al personal responsable de la gestión, las directrices a las que deberá atenerse en la ejecución del presupuesto de acuerdo a las normas presupuestarias. Cualquier otra tarea de carácter económico afín que pueda serle Pág. 31
25 UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA Denominación: Responsable del G.A.P. FICHA DE PUESTO PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO Forma de Provisión: Concurso Grupo: A/B Escala: Técnico de Gestión/Gestión. Complementos Jornada: Especial Destino: 26 Específico: 65 Méritos: Procedencia: ULL DEPENDENCIA: Orgánica: Funcional: Gerente Gerente FORMACIÓN DE ACCESO: Título Superior Universitario y/o Título Universitario de Grado Medio o equivalentes. OBJETIVOS DEL PUESTO: Dirigir, coordinar la ejecución y supervisar toda la actividad del Gabinete. FUNCIONES BÁSICAS: Funciones Organizativas: Planificar, organizar, controlar y dirigir las distintas áreas de trabajo en que se estructura el Gabinete. Distribuir y supervisar el trabajo del personal, en coordinación con las jefaturas de negociado. Recopilar e interpretar la normativa aplicable: Boletines oficiales, resoluciones, circulares, etc., haciendo participe al resto del personal. Ordenar y relacionar los trabajos y proporcionar los medios para que el personal adscrito al Gabinete pueda actuar con el mayor grado de eficacia. Planificar y coordinar la ejecución de distribución de información. Proponer, en su caso, mejoras en aquellos procedimientos que afecten al Gabinete. Establecer relaciones de coordinación con otros Servicios de la Pág. 32
26 Universidad para la consecución de objetivos comunes. Evaluar e impulsar las nuevas tecnologías en las áreas de su competencia. Cualquier otra tarea de carácter organizativo afín que pueda serle Funciones de Gestión de Personal: Dirigir al personal adscrito al Gabinete. Informar las propuestas de permisos y licencias del personal a su cargo. Supervisar la programación de los turnos de vacaciones, semana santa, navidad y laborables entre festivos, garantizando la cobertura de las distintas áreas que componen el Gabinete. Ejecutar los acuerdos que en materia de personal se puedan adoptar. Controlar el régimen de asistencia y permanencia. Elevar a los órganos competentes las posibles anomalías. Autorizar las ausencias temporales. Atender y, en su caso, resolver las cuestiones individuales, si procede, que le sean planteadas en relación con esta materia. Velar por el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales adoptadas por la Universidad, tanto en lo relativo al personal adscrito al Gabinete como a la seguridad de las instalaciones. Comunicar al inmediato superior las posibles anomalías. Formarse profesionalmente, mediante su participación en los programas y actividades formativas propias de la Universidad de La Laguna y su asistencia a actividades externas que se consideren de interés, así como facilitar y colaborar en la formación y en la motivación del personal a su cargo para el desempeño de sus funciones. La Universidad garantizará la posibilidad de formación de todos los miembros de este colectivo. Cualquier otra tarea de gestión de personal afín que pueda serle Funciones Administrativas y Técnicas: Planificar y supervisar la gestión administrativa y técnica del Gabinete. Comunicar a las unidades encargadas de la información a los usuarios en la Universidad todos aquellos asuntos que puedan ser de interés. Elaborar informes, memorias, propuestas de resoluciones, comunicaciones, etc... Firma de los actos de su competencia. Realizar las tareas que le correspondan como miembro de las comisiones y órganos para los que sea nombrado o aquellas que le vienen asignadas en función del puesto que ocupa. Controlar y efectuar el seguimiento de la ejecución de la actividad de las áreas de trabajo del Gabinete: Estadística y Métodos y Procedimientos. Elaboración de informes e indicadores de actividad y resultados, y de estudios de los procesos administrativos para su planificación Pág. 33
27 temporal, actualización y mejora. Atención de todos aquellos aspectos que le sean planteados por los usuarios del Gabinete y que, por su naturaleza, no hayan podido ser resueltos por el personal a su cargo. Adoptar las medidas necesarias para asegurar una adecuada atención a los usuarios del Gabinete. Cualquier otra tarea de carácter administrativo afín que pueda serle Funciones de Asesoramiento y apoyo: Asesorar y colaborar con los Órganos de Gobierno de la Universidad en las materias propias del Gabinete. Asistir a cuantas reuniones técnicas sea convocado en calidad de máximo responsable de su área funcional, tanto reuniones internas (ULL) como externas (otras Administraciones / Entidades). Informar, cuando así sea requerido, de temas propios de su área a los Órganos de Gobierno de la Universidad. Cualquier otra tarea de asesoramiento afín que pueda serle Pág. 34
28 UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA Denominación: Jefe de Sección del Archivo Universitario Grupo: A/B Escala: Facultativo de Archivos y Bibliotecas/Ayudante de Archivo, Bibliotecas y Museos FICHA DE PUESTO PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO Forma de Provisión: Concurso Complementos Jornada: Especial Destino: 24 Específico: 60 Méritos: Procedencia: ULL DEPENDENCIA: Orgánica: Funcional: Gerente Secretario General FORMACIÓN DE ACCESO: Título Universitario Superior y/o de Grado Medio o equivalentes. OBJETIVOS DEL PUESTO: Dirigir, coordinar la ejecución y supervisar toda la actividad de la Unidad. FUNCIONES BÁSICAS: Funciones Organizativas: Planificar, organizar, controlar y dirigir el área de trabajo de su competencia, bajo la dirección del Secretario General. Distribuir y supervisar el trabajo del personal de su Unidad. Recopilar e interpretar la normativa aplicable: Boletines oficiales, resoluciones, circulares, etc., haciendo participe al resto del personal. Ordenar y relacionar los trabajos y proporcionar los medios para que el personal adscrito a la Unidad pueda actuar con el mayor grado de eficacia. Proponer mejoras en aquellos procedimientos que afecten a las Secciones adscritas. Establecer relaciones de coordinación con el resto de Secciones del propio Servicio. Pág. 35
29 Evaluar e impulsar las nuevas tecnologías en las áreas de su competencia. Cualquier otra tarea de carácter organizativo afín que pueda serle Funciones de Gestión de Personal: Dirigir al personal adscrito a la Unidad. Proponer las peticiones de permisos y licencias del personal a su cargo. Establecer los turnos de vacaciones, Semana Santa, Navidad y laborables entre festivos, garantizando la cobertura de las distintas áreas que componen la Unidad Ejecutar los acuerdos que en materia de personal se puedan adoptar. Controlar el régimen de asistencia y permanencia. Elevar a los órganos competentes las posibles anomalías. Autorizar las ausencias temporales. Atender y, en su caso, resolver las cuestiones individuales, si procede, que le sean planteadas en relación con esta materia. Velar por el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales adoptadas por la Universidad, tanto en lo relativo al personal adscrito a la Unidad como a la seguridad de las instalaciones. Comunicar al inmediato superior las posibles anomalías. Formarse profesionalmente, mediante su participación en los programas y actividades formativas propias de la Universidad de La Laguna y su asistencia a actividades externas que se consideren de interés, así como facilitar y colaborar en la formación y en la motivación del personal a su cargo para el desempeño de sus funciones. La Universidad garantizará la posibilidad de formación de todos los miembros de este colectivo. Cualquier otra tarea de gestión de personal afín que pueda serle Funciones Técnicas y Administrativas: Planificar y supervisar la gestión administrativa de la Unidad. Clasificar, valorar y conservar en las condiciones óptimas el archivo administrativo General de la Universidad. Elaborar criterios generales de organización y conservación para homogeneizar los archivos administrativos de las distintas unidades de la ULL. Confeccionar en BDD la forma más adecuada para que estén convenientemente clasificados, custodiados y accesibles los documentos que forman parte del Archivo Histórico de la ULL. Elaborar informes, memorias, propuestas de resoluciones, comunicaciones, etc.. Firma de los actos de su competencia. Realizar las tareas que le correspondan como miembro de las comisiones y órganos para los que sea nombrado o aquellas que le vienen asignadas en función del puesto que ocupa. Pág. 36
30 Controlar y efectuar el seguimiento de la ejecución de la actividad técnica y administrativa de la Unidad. Atención de todos aquellos aspectos que le sean planteados por los Servicios y Unidades de la ULL relativos al los temas de Archivo General. Adoptar las medidas necesarias para asegurar una adecuada atención a los usuarios de la Unidad. Cualquier otra tarea de carácter técnico-administrativo afín que pueda serle encomendada por razón de las competencias que tiene asignadas. Funciones de Asesoramiento y Asistencia: Asesorar a los Órganos de Gobierno de la Universidad en las materias propias del Archivo Universitario. Asistir a cuantas reuniones técnicas sea convocado en calidad de máximo responsable de su área funcional, tanto reuniones internas (ULL) como externas (otras Administraciones / Entidades). Informar, cuando así sea requerido, de temas propios de su área a la Gerencia y a otros órganos de gobierno. Cualquier otra tarea de asesoramiento afín que pueda serle Funciones de Apoyo: Colaborar con el Secretario General y asumir aquellas funciones que le sean asignadas dentro del área de su competencia. Pág. 37
31 UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA FICHA DE PUESTO PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO Denominación: Forma de Provisión: Oficial Mayor Concurso Grupo: A/B Escala: Técnico de Gestión/Gestión. Complementos Jornada: Especial Destino: 24 Específico: 60 Méritos: Procedencia: ULL DEPENDENCIA: Orgánica: Funcional: Gerente Secretario General FORMACIÓN DE ACCESO: Título Superior Universitario y/o Título Universitario de Grado Medio o equivalentes. OBJETIVOS DEL PUESTO: Dirigir, coordinar la ejecución y supervisar toda la actividad de la Oficialía Mayor. FUNCIONES BÁSICAS: Funciones Organizativas: Planificar, organizar, controlar y dirigir las distintas áreas de trabajo en que se estructura el servicio. Distribuir y supervisar el trabajo del personal, en coordinación con las jefaturas de negociado. Recopilar e interpretar la normativa aplicable: Boletines oficiales, resoluciones, circulares, etc., haciendo participe al resto del personal. Ordenar y relacionar los trabajos y proporcionar los medios para que el personal adscrito pueda actuar con el mayor grado de eficacia. Proponer mejoras en aquellos procedimientos que afecten a su Servicio Establecer relaciones de coordinación con el resto de los Servicios de la Universidad. Pág. 38
32 Evaluar e impulsar las nuevas tecnologías en las áreas de su competencia. Cualquier otra tarea de carácter organizativo afín que pueda serle Funciones de Gestión de Personal: Dirigir al personal adscrito al Servicio. Informar las propuestas de peticiones de permisos y licencias del personal a su cargo. Establecer los turnos de vacaciones, semana santa, navidad y laborables entre festivos, garantizando la cobertura de las distintas áreas. Ejecutar los acuerdos que en materia de personal se puedan adoptar. Controlar el régimen de asistencia y permanencia. Elevar a los órganos competentes las posibles anomalías. Autorizar las ausencias temporales. Atender y, en su caso, resolver las cuestiones individuales, si procede, que le sean planteadas en relación con esta materia. Velar por el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales adoptadas por la Universidad, tanto en lo relativo al personal adscrito a la Sección como a la seguridad de las instalaciones. Comunicar al inmediato superior las posibles anomalías. Formarse profesionalmente, mediante su participación en los programas y actividades formativas propias de la Universidad de La Laguna y su asistencia a actividades externas que se consideren de interés, así como facilitar y colaborar en la formación y en la motivación del personal a su cargo para el desempeño de sus funciones. La Universidad garantizará la posibilidad de formación de todos los miembros de este colectivo. Cualquier otra tarea de gestión de personal afín que pueda serle Funciones Administrativas: Planificar y supervisar la gestión administrativa de la Oficialía. Comunicar a las unidades encargadas de la información a los usuarios en la Universidad todos aquellos asuntos que puedan ser de interés. Elaborar informes, memorias, propuestas de resoluciones, comunicaciones, etc.. Firma de los actos de su competencia. Realizar las tareas que le correspondan como miembro de las comisiones para las que sea nombrado en razón del puesto que ocupa. Controlar y efectuar el seguimiento de la ejecución de la actividad administrativa de la Oficialía. Organizar el registro general y la unidad de información general de la Universidad, de acuerdo a la normativa vigente, así como la expedición de títulos oficiales y propios. Pág. 39
33 Atención de todos aquellos aspectos que le sean planteados por los usuarios de la Unidad y que, por su naturaleza, no hayan podido ser resueltos por otras áreas de la misma. Adoptar las medidas necesarias para asegurar una adecuada atención a los usuarios. Cualquier otra tarea de carácter administrativo afín que pueda serle Funciones de Asesoramiento y Asistencia: Asesorar a los Órganos de Gobierno de la Universidad en las materias propias de su competencia. Asistir a cuantas reuniones técnicas sea convocado en calidad de máximo responsable de su área funcional, tanto reuniones internas (ULL) como externas (otras Administraciones / Entidades). Informar, cuando así sea requerido, de temas propios de su área a los órganos de gobierno de la universidad. Cualquier otra tarea de asesoramiento afín que pueda serle Funciones de Apoyo a la Secretaría General: Colaborar con la Secretaría General y asumir aquellas funciones que le sean asignadas dentro del área de su competencia. Pág. 40
34 UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA Denominación: Responsable de la Unidad de Gestión de Nóminas FICHA DE PUESTO PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO Forma de Provisión: Concurso Grupo: B/C Escala: Gestión/Administrativa. Complementos Jornada: Especial Destino: 22 Específico: 60 Méritos: Procedencia: ULL DEPENDENCIA: Orgánica: Funcional: Gerente Jefe del Servicio de Recursos Humanos FORMACIÓN DE ACCESO: Titulo Universitario de Grado Medio/Título de Bachillerato o equivalentes. OBJETIVOS DEL PUESTO: Dirigir, coordinar la ejecución y supervisar toda la actividad de la Unidad. FUNCIONES BÁSICAS: Funciones Organizativas: Distribuir, normalizar y supervisar los trabajos de su Unidad. Distribuir y supervisar el trabajo del personal de su Unidad, en coordinación con las jefaturas de Negociado. Recopilar e interpretar la normativa aplicable: Boletines oficiales, resoluciones, circulares, etc., haciendo participe al resto del personal. Ordenar y relacionar los trabajos y proporcionar los medios para que el personal adscrito a la Unidad pueda actuar con el mayor grado de eficacia. Proponer mejoras en aquellos procedimientos que afecten a la Unidad. Establecer relaciones de coordinación con el resto de áreas del Servicio. Evaluar e impulsar las nuevas tecnologías en las áreas de su competencia. Pág. 41
35 Cualquier otra tarea de carácter organizativo afín que pueda serle Funciones de Gestión de Personal: Dirigir al personal adscrito a la Unidad. Proponer las peticiones de permisos y licencias del personal a su cargo. Establecer los turnos de vacaciones, Semana Santa, Navidad y laborables entre festivos, garantizando la cobertura de las distintas áreas que componen la Unidad. Ejecutar los acuerdos que en materia de personal se puedan adoptar. Controlar el régimen de asistencia y permanencia. Elevar a los órganos competentes las posibles anomalías. Autorizar las ausencias temporales. Atender y, en su caso, resolver las cuestiones individuales, si procede, que le sean planteadas en relación con esta materia. Velar por el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales adoptadas por la Universidad, tanto en lo relativo al personal adscrito a la Unidad como a la seguridad de las instalaciones. Comunicar al inmediato superior las posibles anomalías. Formarse profesionalmente, mediante su participación en los programas y actividades formativas propias de la Universidad de La Laguna y su asistencia a actividades externas que se consideren de interés, así como facilitar y colaborar en la formación y en la motivación del personal a su cargo para el desempeño de sus funciones. La Universidad garantizará la posibilidad de formación de todos los miembros de este colectivo. Cualquier otra tarea de gestión de personal afín que pueda serle Funciones Administrativas: Planificar y supervisar la gestión administrativa de la Unidad. Comunicar a las unidades encargadas de la información a los usuarios en la Universidad todos aquellos asuntos que puedan ser de interés. Elaborar informes, memorias, propuestas de resoluciones, comunicaciones, etc.. Firma de los actos de su competencia. Realizar las tareas que le correspondan como miembro de las comisiones para las que sea nombrado en razón del puesto que ocupa. Controlar y efectuar el seguimiento de la ejecución de la actividad administrativa de la Unidad. Atención de todos aquellos aspectos que le sean planteados por los usuarios de la Unidad y que, por su naturaleza, no hayan podido ser resueltos por otras áreas de la misma. Adoptar las medidas necesarias para asegurar una adecuada atención a los usuarios de la Unidad. Cualquier otra tarea de carácter administrativo afín que pueda serle Pág. 42
Fichas de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios Funcionario
Fichas de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios Funcionario Recursos Humanos / Junta de P.A.S. Funcionario Octubre 2004 Í N D I C E MEMORIA DE LA COMISIÓN DE ESTUDIO 7 FICHAS
FUNCIONES DE LOS PUESTOS-TIPO. Servicio de Personal Cádiz, 23 de octubre de 2008. RECTORADO C/Ancha, 10 11001 CÁDIZ
FUNCIONES DE LOS PUESTOS-TIPO Servicio de Personal Cádiz, 23 de octubre de 2008 C:\Documents and Settings\Usuario Rectorado\Escritorio\T_funcionestipo_JG_3.doc Página 1 de 26 ADMINISTRACION GENERAL C:\Documents
ANEXO I ORGANIGRAMAS, COMPETENCIAS Y FUNCIONES PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS
ANEXO I ORGANIGRAMAS, S Y FUNCIONES PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DENOMINACION DEL PUESTO: JEFE DE SERVICIO INTERVALO II; GRUPO A S Y RESPONSABILIDADES RELACIONADA FUNCIÓN A EJECUTAR TAREAS ORIENTACIÓN
4. Los puestos no contemplados en los anteriores apartados 2 y 3, desempeñarán las funciones que se relacionan en el presente documento.
1 ACUERDO DE LA JUNTA DE GOBIERNO DE FECHA 19 DE DICIEMBRE DE 1997, SOBRE MANUAL DE FUNCIONES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS (FUNCIONARIO). PREÁMBULO.- I. La Universidad de Sevilla recoge en
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos ASESOR JURÍDICO 2 I. NATURALEZA DEL TRABAJO Planificación, organización, dirección, coordinación, control y ejecución de actividades profesionales, técnicas
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA OFICINA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA OFICINA DE RESOLUCIÓN N 01-00-000184 12 DE AGOSTO 2010 CONTENIDO Introducción Base Legal Misión Visión Estructura Organizativa Funciones Atribuciones del responsable de la
MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD ORGANIZACIÓN
Página 1 de 6 Organigrama: Autoridad y Responsabilidades: JUNTA DE ESCUELA y sus COMISIONES: - Elaborar y modificar el Reglamento de régimen interno del - Elegir o revocar, en su caso, al Director. - Establecer
MARCO NORMATIVO PARA LA PARTICIPACIÓN ANDALUCÍA
MARCO NOATIVO PARA LA PARTICIPACIÓN DECRETO 328/2010, DE 13 DE JULIO, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO ORGÁNICO DE LAS ESCUELAS INFANTILES DE SEGUNDO CICLO, DE LOS COLEGIOS DE EDUCACIÓN PRIMARIA, DE
1.8 TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
Objetivo General: 1.8 TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Establecer una infraestructura y plataforma tecnológica y de sistemas de información, y definir las políticas, estrategias y directrices para su implantación
Propuesta de Orden de personal consensuada con los sindicatos UGT y CCOO, para presentar a la Consejería de Cultura.
Propuesta de Orden de personal consensuada con los sindicatos UGT y CCOO, para presentar a la Consejería de Cultura. Artículo 1. Niveles profesionales. Los niveles profesionales del personal técnico de
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos PERITO COORDINADOR EN TRABAJO SOCIAL Y PSICOLOGIA (Perfil del cargo) I. NATURALEZA DEL TRABAJO Coordinar, ejecutar, dirigir, controlar y supervisar las
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES OFICINA DE ASESORIA JURIDICO - LEGAL
MANUAL DE ORGANIZACION Y OFICINA DE ASESORIA JURIDICO - LEGAL Indice Página 1. DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICO - LEGAL 1.1 Objetivo E - 2 1.2 Funciones Generales E- 2 1.3 Relaciones de Autoridad y Coordinación
MANUAL DES C RIPTIVO DE PUES TO S GERENTE GENERAL
Página 1/6 GERENTE GENERAL Naturaleza del puesto Planeación, organización, dirección, coordinación y control de las actividades de importación, refinación, distribución de combustibles, así como los procesos
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA Aprobado en Sesión de Directorio N 2061 de fecha 25 Junio 2015 ELABORADO POR: APROBADO POR: 1 de 6 ÍNDICE 1 INTRODUCCIÓN 3 1.1 Finalidad 3 1.2 Alcance
MODELOS DE ESTRUCTURA PARA LAS DIRECCIONES DE INFORMÁTICA
MODELOS DE ESTRUCTURA PARA LAS DIRECCIONES DE INFORMÁTICA OPCION 1: PEQUEÑA ENVERGADURA DIRECCIÓN DE INFORMÁTICA DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DEPARTAMENTO DE INFRAESTRUCTURA Y ASISTENCIA A USUARIOS DIRECCIÓN
NORMAS REGULADORAS DE LOS CENTROS DE ESTUDIOS
Firmante: Q3018001B - SECRETARIO GENERAL - NORMAS REGULADORAS DE LOS CENTROS DE ESTUDIOS (APROBADO EN CONSEJO DE GOBIERNO DE 24/6/2008) EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Los profesores e investigadores de la Universidad
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO MINISTERIO DE JUSTICIA
Núm. 304 Viernes 18 de diciembre de 2009 Sec. III. Pág. 106772 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE JUSTICIA 20313 Orden JUS/3403/2009, de 17 de noviembre, por la que se aprueba la relación de puestos
Régimen Interior. las instalaciones deportivas existentes en dicha universidad, así como el personal adscrito al mismo.
Régimen Interior Naturaleza y composición Artículo 1. 1. El Servicio de Deportes de la Universidad de La Laguna es único y comprende todas las instalaciones deportivas existentes en dicha universidad,
M inisterio de Planificación Federal Inversión Pública y Servicios Tribunal de Tasaciones de la Nación
BUENOS AIRES, 9 DE MARZO DE 2015 VISTO la Ley N 21626 (to. 2001) Orgánica del TRIBUNAL DE TASACIONES DE LA NACIÓN, los Decretos Nros. 1545 del 31 de agosto de 1994, 27 del 27 de mayo de 2003 y 2803 del
RESOLUCIÓN No 07. 16 de diciembre de 2014
RESOLUCIÓN No 07 16 de diciembre de 2014 Por medio de la cual se convoca a Concurso de méritos para provisión de cargos Administrativos en la Escuela de Administración y Mercadotecnia del Quindío EAM.
DIVISIÓN GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVO CENTRAL DE LA FP-UNA
Secretaria de la Facultad División Gestión Documental y Archivo Central de la FP-UNA DIVISIÓN GESTIÓN DOCUMENTAL Y DE LA FP-UNA. DECANATO SECRETARÍA DE LA FACULTAD SECRETARÍA DEL CONSEJO DIRECTIVO CONSEJO
Sección 1. Naturaleza jurídica, objetivos y funciones. Artículo 1. Naturaleza jurídica.
REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DE LA ESCUELA DE DOCTORADO STUDII SALAMANTINI (Aprobado en el Consejo de Gobierno de 30 de noviembre de 2011 y modificado en la sesión del Consejo de Gobierno de 29 de enero
DISPOSICIONES GENERALES. En primer lugar se determina que la UNED contará para realizar sus funciones y competencias con:
LA ESTRUCTURA ACADÉMICA DE LA UNED II. INSTITUTOS UNIVERSITARIOS DE INVESTIGACIÓN. CENTRO ADSCRITOS Y SERVICIOS DE ASISTENCIA A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA. En desarrollo del Capítulo I del Título II de
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DIRECCIÓN DE LA SEDE DEL LITORAL (DSL)
DIRECCIÓN DE LA SEDE DEL LITORAL (DSL) ELABORADO POR: VISTO BUENO: (FIRMA Y SELLO) VISTO BUENO: (FIRMA Y SELLO) VISTO BUENO: (FIRMA Y SELLO) Dirección de Ingeniería de Información FECHA: 01 / 06 / 2010
BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ
MARZO 2011 1/20 INDICE PÁGINA 1. Presidente 3 2. Gerente General 4 3. Gerente Central 5 4. Gerente 6 5. Secretario General 7 6. Abogado Consultor 8 7. Subgerente 9 8. Jefe de Sucursal 10 9. Asesor 11 10.
Estado de los Recursos Humanos en la UNED.
Estado de los Recursos Humanos en la UNED. Estado de los Recursos Humanos en la UNED.... 1 RPT... 1 Provisión y Promoción... 2 Provisión...2 Promoción... 2 Formación... 3 Comisión gestora para la implantación
DIRECTRICES PARA LA COORDINACION DE TITULACIONES EN LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA
DIRECTRICES PARA LA COORDINACION DE TITULACIONES EN LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA La puesta en marcha de las nuevas titulaciones oficiales de Grado y Máster en la Universidad Española conlleva importantes
FUNCIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
FUNCIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO GERENTE. - Ejercer la dirección del personal de administración y servicios por delegación del Rector. - Dirigir la elaboración de los Planes Estratégicos Sectoriales
REGLAMENTO GENERAL INSTITUTO PROFESIONAL LATINOAMERICANO DE COMERCIO EXTERIOR - IPLACEX TITULO I DE LA DEFINICIÓN Y ÁMBITO DEL REGLAMENTO
REGLAMENTO GENERAL INSTITUTO PROFESIONAL LATINOAMERICANO DE COMERCIO EXTERIOR - IPLACEX TITULO I DE LA DEFINICIÓN Y ÁMBITO DEL REGLAMENTO Artículo 1 El presente Reglamento es el conjunto de normas que
a) La autoridad y responsabilidad relativas a la SST en la organización se desprende de :
La implantación y desarrollo de la actividad preventiva en la empresa requiere la definición de las responsabilidades y funciones en el ámbito de los distintos niveles jerárquicos de la organización. a)
Resumen General del Manual de Organización y Funciones
Gerencia de Tecnologías de Información Resumen General del Manual de Organización y Funciones (El original del Manual de Organización y Funciones fue aprobado por Resolución Administrativa SBS Nº 574-2009,
Resumen General del Manual de Organización y Funciones
Gerencia de Tecnologías de Información Resumen General del Manual de Organización y Funciones (El Manual de Organización y Funciones fue aprobado por Resolución Administrativa SBS N 354-2011, del 17 de
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ÍNDICE Página 1 de 7 1. OBJETO 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. RESPONSABILIDADES 4. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA 5. DEFINICIONES 6. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO 7. FORMATOS RESUMEN DE REVISIONES Número Fecha Modificaciones
REGLAMENTO DE LA OFICINA EJECUTORA DEL PROGRAMA DE INVERSIONES (OEPI).
REGLAMENTO DE LA OFICINA EJECUTORA DEL PROGRAMA DE INVERSIONES (OEPI). (Aprobado en sesión 3518-22, 08/11/1988. Publicado En el Alcance a La Gaceta Universitaria 03-89,07/03/1989) CAPÍTULO I DEFINICIÓN
OFICINA GENERAL DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y EXTENSIÓN CULTURAL
OFICINA GENERAL DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y EXTENSIÓN CULTURAL 1. ORGANIGRAMA FUNCIONAL DIRECCIÓN NACIONAL OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y EXTENSION CULTURAL 2. FUNCIONES GENERALES. a. Elaborar y proponer
Carta de Servicios. Quiénes somos y cuál es nuestra misión
L Carta de Servicios as cartas de servicios constituyen unos documentos informativos para los ciudadanos sobre los servicios que tiene encomendada la Administración Pública, los compromisos de calidad
Son funciones de la Unidad de Archivo las que a continuación se describen:
Son funciones de la Unidad de Archivo las que a continuación se describen: 1. Guardar y custodiar los documentos propios de la Secretaría de Relaciones Exteriores, sus direcciones y unidades, con el fin
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA OFICINA DE TRANSFERENCIA DE RESULTADOS DE INVESTIGACIÓN PREÁMBULO
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA OFICINA DE TRANSFERENCIA DE RESULTADOS DE INVESTIGACIÓN PREÁMBULO La transferencia de los resultados de la investigación es una función esencial de la
REGLAMENTO DE LA ICADE BUSINESS SCHOOL
REGLAMENTO DE LA ICADE BUSINESS SCHOOL (Aprobado por la Junta de Gobierno en la sesión celebrada el 3 de mayo de 2010 y modificado en la sesión de 24 de septiembre de 2012) Artículo 1. Naturaleza CAPÍTULO
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA CENTRAL DE NEGOCIOS
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA CENTRAL DE NEGOCIOS Aprobando mediante Resolución de Gerencia General N 051-2015 de fecha 26 Junio 2015 ELABORADO POR: APROBADO POR: 1 de 9 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN...
REPÚBLICA DE PANAMÁ MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES. Resolución Nº 089 (de 30 de enero de 2007)
REPÚBLICA DE PANAMÁ MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Resolución Nº 089 (de 30 de enero de 2007) EL MINISTRO DE RELACIONES EXTERIORES en uso de sus facultades legales CONSIDERANDO: Que el Decreto Ejecutivo
OFICINA GENERAL DE DESARROLLO TÉCNICO
OFICINA GENERAL DE DESARROLLO TÉCNICO 1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DIRECCIÓN NACIONAL OFICINA DE DESARROLLO TECNICO 2. FUNCIONES GENERALES. a. Coordinar, conducir y evaluar el proceso de planeamiento estratégico
PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL ORGANISMO AUTONOMO DE GESTION RECAUDATORIA
PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL ORGANISMO AUTONOMO DE GESTION RECAUDATORIA CATEGORIA NUMERO GRUPO DE COTIZACION LICENCIADO 1 1 INGENIERO SUPERIOR 1 1 INFORMATICO PROGRAMADOR 2 2 INFORMATICO ADMINISTRATIVO
LEY 3/1997, DE 8 DE ENERO, DE CREACIÓN DE LA AGENCIA FINANCIERA DE MADRID
LEY 3/1997, DE 8 DE ENERO, DE CREACIÓN DE LA AGENCIA FINANCIERA DE MADRID El pasado 17 de noviembre de 1995 se firmó el Pacto para la creación del Consejo de Madrid para el Desarrollo, el Empleo y la Formación.
UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL SUR INSTITUTO SISE UNIDAD DE SERVICIOS ODONTOLOGICOS UNIDAD DE SERVICIOS CORPORATIVOS UNIDAD PECUARIA DE CAPACITACION E
UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL SUR INSTITUTO SISE UNIDAD DE SERVICIOS ODONTOLOGICOS UNIDAD DE SERVICIOS CORPORATIVOS UNIDAD PECUARIA DE CAPACITACION E INVESTIGACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA
REGISTRO NORM@DOC: 31053 BOMEH: 29/2012 PUBLICADO EN: BOE n.º 184 de 10 de julio de 2012 Disponible en: VIGENCIA: En vigor desde 11 de julio de 2012
TÍTULO: Real Decreto 1003/2012, de 29 de junio, por el que se modifica el Real Decreto 997/2003, de 25 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del Servicio Jurídico del Estado. REGISTRO NORM@DOC:
REGLAMENTO PARA LA APLICACION DEL SISTEMA DE TRANSFERENCIA DE CREDITOS EUROPEOS EN LA UNIVERSIDAD DE CADIZ
REGLAMENTO PARA LA APLICACION DEL SISTEMA DE TRANSFERENCIA DE CREDITOS EUROPEOS EN LA UNIVERSIDAD DE CADIZ PREÁMBULO El Programa Sócrates, basado en los artículos 149 y 150 del Tratado de la Unión, es
Reglamento del Procedimiento de Control Interno CAPITULO I
LEGISLACION APLICABLE: Texto Refundido de Ley General Presupuestaria, aprobada por Real Decreto Legislativo 1091/1988 de 23 de septiembre. Ley 47/2003 de 26 de noviembre General Presupuestaria. Decreto
Consejerías de Hacienda y Sector Público y de Cultura y Deporte. Secretarías Generales Técnicas
Consejerías de Hacienda y Sector Público y de Cultura y Deporte Secretarías Generales Técnicas Propuesta: Decreto /2012, de de, por el que se crea la Junta de Expurgo de Documentos Judiciales del Principado
NORMATIVA ESTATAL S0BRE AUTOPROTECCIÓN
Jornada Técnica sobre: Planes de Autoprotección de centros escolares. Peculiaridades de los ubicados en el ámbito territorial de los planes de emergencia nuclear. NORMATIVA ESTATAL S0BRE AUTOPROTECCIÓN
LEGISLACIÓN CONSOLIDADA. Orden DEF/538/2003, de 4 de marzo, por la que se establece la estructura y funciones de la Escuela Militar de Idiomas.
Orden DEF/538/2003, de 4 de marzo, por la que se establece la estructura y funciones de la Escuela Militar de Idiomas. Ministerio de Defensa «BOE» núm. 63, de 14 de marzo de 2003 Referencia: BOE-A-2003-5303
OFICINA DE ASUNTOS INTERNACIONALES Y COOPERACIÓN INTERUNIVERSITARIA
Se cambió el nombren a Oficina de Cooperación Técnica Internacional en el Estatuto de la UNSM 2004 OFICINA DE ASUNTOS INTERNACIONALES Y COOPERACIÓN INTERUNIVERSITARIA FUNCIÓN GENERAL DE LA OFICINA DE ASUNTOS
OBJETIVO ESTRATÉGICO. AP SDI 104 Página: 1 / 1 Fecha. Elaborado por: DMA 27/01/10. de Soporte Técnico y Redes. Finanzas y Admón.
Página: 1 / 1 Fecha Elaborado por: DMA 27/01/10 Revisado por: Autorizado por: Jefe(a) del Depto. de Soporte Técnico y Redes. Director(a) de Finanzas y Admón. OBJETIVO ESTRATÉGICO Administrar, adecuar,
Facultad de Ciencias de la Educación
Facultad de Ciencias de la Educación PROCEDIMIENTO DE COORDINACION DOCENTE DE LOS TÍTULOS DE GRADO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE HUELVA (Aprobado en Junta de Facultad
Ayuntamiento de Alicante
Indice Organización de la Introducción Presentación Misión Organigrama Localización, Telefonos, web, etc Relación con resto Ayuntamiento Compromiso Personal del Responsable del Organo Procedimiento de
TITULO I. Disposiciones generales
ADMINISTRACION FINANCIERA Y DE LOS SISTEMAS DE CONTROL DEL SECTOR PUBLICO NACIONAL LEY 24.156 Disposiciones generales. Sistemas presupuestario, de crédito público, de tesorería, de contabilidad gubernamental
Marco Normativo para la Implementación de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dirigido al Sector Público
Marco Normativo para la Implementación de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dirigido al Sector Público Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo
REGLAMENTO DE RESIDENCIAS DE LA UNIA APROBADO EN CONSEJO DE GOBIERNO DE 15 DE DICIEMBRE DE 2009
REGLAMENTO DE RESIDENCIAS DE LA UNIA APROBADO EN CONSEJO DE GOBIERNO DE 15 DE DICIEMBRE DE 2009 REGLAMENTO DE LAS RESIDENCIAS DE LA UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE ANDALUCÍA. CAPÍTULO I. NATURALEZA. Artículo
MANUAL ORGANIZACIONAL MAN-ORG-100 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA BASICA RÉGIMEN ORGANIZACIONAL INTERNO NOR-AUDI-105 APROBADO POR: FECHA: Abril, 2009
BASICA RÉGIMEN ORGANIZACIONAL INTERNO NOR-AUDI-105 AUDITORIA La finalidad de Auditoria Interna es la indagación y determinación sobre el estado patrimonial, financiero e investigación y prevención de errores
CARGO : DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III No. HOJA: 018 DIRECTOR GENERAL No. CAP : 019 D5-05-295-3 F - 4
SECRETARÍA GENERAL 1. ORGANIGRAMA FUNCIONAL DIRECCIÓN NACIONAL SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN TÉCNICA DE LA BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERU 2.FUNCIONES GENERALES. Son funciones de la Secretaría General: a.
ESTATUTOS DEL CONSORCIO AGENCIA PARA LA CALIDAD DEL SISTEMA UNIVERSITARIO DE CASTILLA Y LEÓN.
ESTATUTOS DEL CONSORCIO AGENCIA PARA LA CALIDAD DEL SISTEMA UNIVERSITARIO DE CASTILLA Y LEÓN. Artículo 1. Entidades que integran el Consorcio. 1. Con la denominación de Agencia para la Calidad del Sistema
Nombre del Puesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Director Financiero. Dirección Financiera
Nombre del Puesto Jefe Departamento de Presupuesto IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Jefe Departamento de Presupuesto Director Financiero
P.O.P./12 PLAN BÁSICO DE PREVENCIÓN PARA EMPRESAS CONTRATISTAS
P.O.P./12 PLAN BÁSICO DE PREVENCIÓN PARA EMPRESAS CONTRATISTAS INDICE 1.- OBJETO DEL PLAN 2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN 3.- CARÁCTER DEL PLAN 4.- DEFINICIONES 5.- OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA, EN LA PREVENCIÓN
Procedimiento para la para la coordinación de actividades empresariales en instalaciones de la universidad
Página: 1/17 Procedimiento para la para la coordinación Índice 1. OBJETO... 2 2. CLIENTES / ALCANCE... 2 3. NORMATIVA... 2 4. RESPONSABLES... 3 5. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO... 3 6. DIAGRAMA DE FLUJO... 13
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE LA SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES
SISTEMA GESTIÓN INTEGRADO Fecha: MAYO 29 DE 2012 Número de página 1 de 222 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE LA Número de página 2 de 222 TABLA
PRESENTACION. Procuraduría Pública Municipal 2
PRESENTACION El es un documento técnico normativo de la Gestión Institucional que describe la estructura, objetivos y funciones y precisa las interrelaciones jerárquicas, funciones internas y externas
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA GENERAL DE RELACIONES PÚBLICAS
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA GENERAL DE RELACIONES PÚBLICAS 2 0 1 0 GERENCIA GENERAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION 1 I. P R E S E N T A C I Ó N El Manual de Organización
Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA ALTA DIRECCIÓN
Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA ALTA DIRECCIÓN Noviembre 2003 1 ESQUEMA DE CONTENIDO I. Organigrama Estructural 2 II. Cuadro para Asignación de Personal
ORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID
ORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID Aprobado por Consejo de Gobierno de 25 de octubre de 2005 La Universidad de Valladolid cumpliendo con sus compromisos y con sus obligaciones
Por la cual se adopta la Política de Gestión Documental en la Universidad Central. EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL,
Página 1 de 6 Por la cual se adopta la Política de Gestión Documental en la Universidad Central. EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL, en uso de sus facultades estatutarias, y CONSIDERANDO: Que la Ley 594
Actividades INIA 2006
Actividades INIA 2006 ORGANIGRAMA DEL INIA Según Real Decreto RD 1951/2000, de 1 de diciembre ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL INIA La estructura y funcionamiento del INIA están recogidos en el RD 1951/2000
CARTA DE SERVICIOS SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
CARTA DE SERVICIOS SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Servicio de Prevención, Medio Ambiente y Formación Grupo de Mejora Fecha: 21/10/2009 Fecha: 21/10/2009
ÍNDICE: CLÁUSULA 1ª: OBJETO DEL CONTRATO CLÁUSULA 2ª: DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO CLÁUSULA 3ª: DESTINATARIOS A LOS QUE VA DIRIGIDO EL SERVICIO
Dirección General de Servicios Sociales PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS DELCONTRATO DESERVICIOS,DENOMINADO SERVICIOS DE INTÉRPRETES DE LENGUA DE SIGNOS ESPAÑOLA PARA ATENCIÓN DE PERSONAS SORDAS, CON
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN, DE UN PROYECTO DE ASISTENCIA EN GESTIÓN DE MOVILIDADES ACADÉMICAS Y APOYO PROMOCIONAL, POR LA
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN, DE UN PROYECTO DE ASISTENCIA EN GESTIÓN DE MOVILIDADES ACADÉMICAS Y APOYO PROMOCIONAL, POR LA FUNDACIÓN PARA LA PROYECCIÓN INTERNACIONAL DE LAS UNIVERSIDADES
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) DE LA GERENCIA GENERAL DE RELACIONES PÚBLICAS (2011) GERENCIA GENERAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION 1 I. P R E S E N T A C I O N El Manual de Organización
REPUBLICA DEL PARAGUAY INCOOP
Dpto. de Gestión y Desarrollo de las Personas Coordinación del sistema de Calidad y MECIP Página 1/28 Versión N 5 REPUBLICA DEL PARAGUAY INCOOP MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE INSTITUTO NACIONAL
Descripción de Cargo. Gerente Recursos Humanos. Competencias Específicas
Descripción de Cargo Gerente Recursos Humanos Competencias Específicas Descripción Cargo Gerente Recursos Humanos 1. Dirigir el Desarrollo del Talento Humano. 1.1 Asesorar y proponer al Directorio, la
1. INFORMACIÓN GENERAL
1. INFORMACIÓN GENERAL TÍTULO Secretariado FAMILIA PROFESIONAL Administración y gestión DURACIÓN 1.300 horas = 990 online + 310 en centros de trabajo QUIÉN PUEDE HACER ESTE CICLO? Tienen acceso directo
Reglamento sobre el Control de la Información y el Acceso a los Ficheros de INTERPOL
OFICINA DE ASUNTOS JURÍDICOS Reglamento sobre el Control de la Información y el Acceso a los Ficheros de INTERPOL [II.E/RCIA/GA/2004(2009)] REFERENCIAS Resolución AG-2004-RES-08 de la 73 a reunión de la
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA INDICE TITULO I PRESENTACIÓN 2 PÁGINA 1.1 Finalidad 2 1.2 Alcance 2 1.3 Base Legal 2 1.4 Tarea de la Dependencia 3 1.5 Funciones Generales de la Dependencia 3 1.6
PODER JUDICIAL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA Sección Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA Sección Análisis de Puestos TITULO DEL PUESTO: ANALISTA EN CRIMINOLOGIA I. NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecutar labores profesionales complejas y variadas en el
GERENCIA ADMINISTRATIVA
EMPREA PORTUARIA QUETZAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA ADMINISTRATIVA OBJETIVO GENERAL Sostener el potencial del recurso humano de la Empresa Portuaria Quetzal en su nivel óptimo de rendimiento,
PROFESIONAL EN DERECHO 2
NATURALEZA DEL TRABAJO PROFESIONAL EN DERECHO 2 Ejecución de labores profesionales, técnicas y administrativas difíciles en el área legal, en las cuales debe aplicar los principios teóricos y prácticos
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos ABOGADO DE ATENCIÓN Y PROTECCIÓN A LA VÍCTIMA DEL DELITO I. NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecutar labores jurídicas necesarias para la verificación, asesoramiento,
RÉGIMEN PARA EL CONTROL DE GESTIÓN DE LOS DOCENTES- INVESTIGADORES DEL CEA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CÓRDOBA
RÉGIMEN PARA EL CONTROL DE GESTIÓN DE LOS DOCENTES- INVESTIGADORES DEL CEA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CÓRDOBA TÍTULO I: DE LOS FUNDAMENTOS Y ALCANCES ARTÍCULO 1: El control de la gestión de los docentes-investigadores
Objetivo.. 3. Funciones... 3. Estructura Orgánica...4. Actividades y Proyectos..5
é Antecedentes... Objetivo.. 3 Funciones..... 3 Estructura Orgánica..........4 Actividades y Proyectos..5 Antecedentes El Centro de Estudios de las Finanzas Públicas, tiene su antecedente en la Unidad
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE RADIOLOGÍA Y PROCEDIMIENTOS ESPECIALES APROBADO POR: R.D.Nº 421-2008-SA-HNCH/DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE DIAGNÓSTICO POR IMAGENES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE RADIOLOGÍA Y PROCEDIMIENTOS APROBADO POR: R.D.Nº 421-2008-SA-HNCH/DG
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN
5991 CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN ORDEN de 2 de marzo de 2010 por la que se regula el desarrollo del Practicum correspondiente al título de Máster Universitario de Formación del Profesorado de Educación Secundaria
Guía para la Gestión de Talento Humano
Pagina 1 de 6 ROL: DIRECTOR (A) ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS PROCEDIMIENTO EN QUE PARTICIPA: Compras, Seguimiento y Evaluación de Proveedores. DEPENDENCIA JERARQUICA: DEPENDE DE: DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO ASESOR DE MEDIO AMBIENTE.
REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO ASESOR DE MEDIO AMBIENTE. INDICE CAPITULO I. ORGANIZACIÓN CAPITULO II. MIEMBROS CAPITULO III. PLENO Y GRUPOS DE TRABAJO CAPITULO IV. REUNIONES DEL PLENO Y DE LOS
VISTOS: CONSIDERANDO:
MATERIA: REORGANIZA LAS UNIDADES QUE CONFORMAN EL DEPARTAMENTO SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN, ESTABLECE ÁMBITOS DE COMPETENCIA DE LAS UNIDADES QUE LA CONFORMAN. SANTIAGO, 6 de julio de 2016.- Hoy se ha
1.13 GERENCIA DE CRÉDITOS.
1.13 GERENCIA DE CRÉDITOS. Objetivos: 1. Planear, Organizar, Dirigir y Con7trolar las actividades relacionadas con los programas de crédito del Banco, Asesorar a Comités Locales de Crédito, Comisión de
DEPARTAMENTO DE ORIENTACIÓN EDUCATIVA
DEPARTAMENTO DE ORIENTACIÓN EDUCATIVA INTRODUCCIÓN EL DEPARTAMENTO DE ORIENTACIÓN EDUCATIVA: HORARIO FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO COMPETENCIAS JEFE DE DPTO. FUNCIONES ORIENTADOR TUTORÍAS FUNCIONES TUTOR/A
Ayuntamiento de Alicante
Índice Organización de la Introducción Presentación Misión Organigrama Localización, Teléfonos, web, etc Relación con resto Ayuntamiento Compromiso Personal del Responsable del Órgano Procedimiento de
MANUAL DE TAREAS. Dirección Área Técnico Médica Dirección Área Administrativa Área Comunicación y Relaciones Públicas Asesores y Adscriptos
MANUAL DE TAREAS CARGO: Supervisa a: DIRECTOR GENERAL Comisión Honoraria Administradora Dirección Área Técnico Médica Dirección Área Administrativa Área Comunicación y Relaciones Públicas Asesores y Adscriptos
DIRECCIÓN DE ANÁLISIS Y POLÍTICA FISCAL MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
DIRECCIÓN DE ANÁLISIS Y POLÍTICA FISCAL MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS GUATEMALA, ENERO 2015 1 MANUAL DE DESCRIPCIONES DE PUESTOS INDICE INTRODUCCIÓN I. GENERALIDADES DEL MANUAL 3 II. DEFINICIONES BÁSICAS
GAREA DE ~, / 1.. } U-ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA .~ ~. GERENCIA GENERAL SECRETARIA
-
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA ARENA REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CAPÍTULO XV 06. DE LOS ÓRGANOS DE APOYO
CAPÍTULO XV 06. DE LOS ÓRGANOS DE APOYO Artículo 125º DE LAS FUNCIONES DEL ÓRGANO Son funciones del Órgano de Apoyo, desarrollar las actividades de administración interna que permitan el desempeño eficaz
Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN
Boletín Oficial de Castilla y León Núm. 155 Miércoles, 13 de agosto de 2014 Pág. 57223 I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN A. DISPOSICIONES GENERALES CONSEJERÍA DE HACIENDA ORDEN HAC/708/2014, de 4 de agosto,
GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)
GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) PROCURADURÍA PÚBLICA REGIONAL OFICINA DE DESARROLLO