OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Transcripción

1 DIPLOMADO COACHING: ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE PARA LA FORMACIÓN DE COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN HUMANA TERCERA VERSIÓN JUSTIFICACIÓN La complejidad del mundo de hoy conlleva una serie de crisis en los diversos ámbitos de la vida del ser humano que incluye el sentido de la vida, el trabajo, las interacciones en la organización, la estabilidad y proyección en el trabajo, la sostenibilidad ambiental y la de las comunidades. Estos cambios están asociados entre otros aspectos a la globalización, al entorno incierto y cambiante, lo cual se nos impone y se asume como realidades y en muchas oportunidades con el juicio que son inmodificables. Se requiere entonces, generar espacios de reflexión y aprendizaje, que nos permitan ser nuevos observadores y construir nuevas posibilidades en las diferentes instancias en las que nos desenvolvemos, con especial énfasis en la organización laboral, espacio en el que permanecemos gran parte de la vida. En este contexto el Coaching, surge como una estrategia de aprendizaje y transformación que permite al Ser Humano ampliar su capacidad de acción, las posibilidades de intervención, bienestar y efectividad. Desde esta perspectiva el presente diplomado aporta espacios de reflexión y aprendizaje a tres niveles: personal, de equipo y de organización. Busca ampliar la comprensión de la persona en el trabajo, explora diferentes dominios de observación tales como el lenguaje, la programación neurolingüística, el mundo emocional, las disposiciones corporales y culturales. OBJETIVO GENERAL Brindar modelos y herramientas que faciliten espacios de reflexión, aprendizaje y desarrollo de competencias de Coaching aplicadas en la vida personal y organizacional. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Conocer el Coaching como una disciplina para el aprendizaje y transformación aplicada a las personas, equipos y organización. Identificar alcances, fortalezas y proyecciones del Coaching. Comprender el lenguaje, las emociones y el cuerpo como espacios de observación y aprendizaje para el logro de objetivos. Integrar aportes de la PNL a los procesos de Coaching. Adquirir competencias de Coaching para la dirección de los procesos de gestión y construcción de cultura de coherencia y confianza. Obtener herramientas para crear y fortalecer el trabajo de equipo a través del Coaching. CONTENIDOS MÓDULO 1. Introducción Una nueva mirada al mundo de las organizaciones. Consideraciones sobre la organización como sistemas y redes de conversación Qué es el Coaching. Historia, orígenes y aportes de los diferentes enfoques. Proyecciones, fortalezas y aportes del Coaching a diferentes espacios de la organización. MODULO 2. El Coaching y la PNL Presupuestos de la PNL aplicados al Coaching. Lenguajes sensoriales, calibración y rapport. Lenguaje de precisión y reencuadre del lenguaje Metamodelo y el arte de la pregunta. Las columnas del Coaching y la PNL

2 MODULO 3. Mirada ontológica del Coaching La pregunta ontológica y el giro lingüístico. Concepto de quiebre y transparencia. Aprendizaje de acción y de transformación en la gestión. Dimensiones de observación y aprendizaje: lenguaje, emoción y cuerpo. El lenguaje como generador de posibilidades. Hacia una cultura de coherencia, confianza y respeto. MODULO 4. Autoconciencia, Cuerpo y Emoción Cuerpo y desarrollo de la autoconciencia: estrategia clave del Coaching. Autoconciencia de las emociones y el trabajo con el niño interior. Sensibilización corporal y entrenamiento autógeno. MODULO 5. La orientación al cambio y transformación El cambio, una constante para asumir de manera activa. Decisiones y negociación. MODULO 6. Aplicaciones del Coaching Coaching de vida. Competencias directivas para la gestión humana. Coaching gerencial El Coaching del equipo: dimensiones de aprendizaje, sinergias, integración de visiones. INTENSIDAD TOTAL : 100 horas. METODOLOGÍA Eminentemente práctica y participativa, basada en las prácticas de aprendizaje adulto. Se realizarán dinámicas, ejercicios y análisis de casos, los cuales permitan aprender los contenidos DIRIGIDO A A todos aquellos profesionales, interesados en profundizar sus conocimientos en esta área con el objetivo de mejorar sus comunicaciones interpersonales, para lograr un cambio a nivel personal que propicie el desarrollo efectivo de sus competencias para el desarrollo profesional. CONFERENCISTAS MARIA TERESA VALDERRAMA V. Coordinadora Académica del Diplomado Psicóloga de la Pontificia Universidad Javeriana, Certificada como Coach Ontológico. Newfield Network Con estudios de especialización en Administración de Recursos Humanos, Fundamentos de Administración. U iberoamericana México DF, Análisis Experimental de la Conducta, UNAM MEXICO D.F. Participó en cursos de: Planeación Estratégica enfoque Harvard. El problema del pensar investigativo. Ética de las profesiones. Coaching y PNL, Comprensión y Transformación de emociones en la PUJ. Gerente de la Firma DIA LTDA, durante diez años, donde manejó proyectos de Interventoría y consultoría con diferentes entidades a nivel nacional y Distrital. Fue Sub gerente de Park Flowers Ltda empresa de producción de Flores de exportación. Docente en Diplomados de Gestión por Competencias, Gestión del Talento Humano con la Universidad Javeriana. Docente en la Especialización de Comunicación Empresarial con el módulo Comportamiento, Cultura y Clima Organizacional y Coaching en la PUJ. Dirigió los módulos sobre Gerencia del Desempeño y Selección por competencias en la Especialización de Gerencia del Talento Humano por diez años consecutivos con la Universidad Jorge Tadeo Lozano. Ha trabajado como consultora y Coach en varios procesos con las universidades Javeriana y con la universidad de La Sabana, con empresas como Bierdorf, Fuerza Aérea Colombiana y Policía Nacional. Ha sido conferencista en universidades Javeriana, Rosario, UIS, Bussines Prime de la Universidad Sergio Arboleda y Fórum de la universidad de La Sabana. Se ha desempeñado como

3 consultora de empresas tales como: Empresas Públicas de Medellín, Kodak Colombiana, Acción Internacional, DIAN, Policía Nacional, GTZ alemana, Fondo Financiero de Desarrollo Urbano, Indupalma, Das entre otras. BEATRIZ CARRILLO LOZANO. Consultora desde Psicóloga de la Universidad Santo Tomás de Aquino, con estudios en Psicoterapia Breve; Licenciada en Programación Neurolingüística y Neuro-Hypnotic Repatterning de la Sociedad de Programación Neurolingüística dirigida por el Dr. Richard Bandler (Cofundador de la PNL). Se ha desempeñado en las áreas de Selección y Entrenamiento de Personal. Especialista en el manejo de Grupos. Docente en diplomado de Negociación Profesional y en cursos cortos de desarrollo gerencial en Incolda. MARGOTH VEGA PAEZ. Amplia experiencia en áreas de Gestión Humana especialmente en el diseño, operacionalización, implementación y seguimiento de políticas y procesos como: formación y capacitación, selección, gestión del desempeño, modelo y evaluación de competencias, desarrollo, plan de carrera, inducción, retiro, descripciones, valoraciones y perfiles de cargo. También en liderar procesos de construcción de cultura organizacional y medición y análisis de clima organizacional. Más de 15 años liderando temas de Desarrollo del Talento Humano en organizaciones como la Fundación Social y sus empresas (Banco Caja Social, Colmena Entidad Bancaria, Colmena Salud, Colmena Seguros, Colmena A.R.P, Servir, Cenpro), Universidad del Rosario y la firma de consultoría Autogestión. Docente en el diplomado de Gestión para el Desarrollo del Talento Humano por Competencias, Universidad Javeriana. Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización de la Universidad de La Sabana. Diplomado en Recursos Humanos de la Universidad Javeriana. Diplomado en PNL de la Universidad Industrial de Santander. Psicóloga de la Universidad Católica de Colombia. Cursos de Educación Continuada en: descripción y valoración de cargos, liderazgo, trabajo en equipo, elementos de selección, evaluación del desempeño, entrevista de eventos conductuales y Assesment Center. SILVIA JANNETT CASTAÑEDA LUQUERNA Psicóloga de la Pontificia Universidad Javeriana, Consultora Senior, Facilitadora Profesional en Autodesarrollo Psicosocial en comunidades, Practitioner en Coaching y Liderazgo con Programación Neuro-Lingüística con cerebro tríadico, Coach Profesional certificada por Coaching Hall International y la ICF International Coaching Federation, Team Coaching Center for Evolutionary Leadership, Formación avanzada para Coaches en técnicas Junguianas: Tipos y Arquetipos. Coaching Ejecutivo y Coaching Ejecutivo y de Equipos Coaching Hall International. Formación en Coaching Sistémico, desde la mirada de las Constelaciones Organizacionales. Consteladora Organizacional y Coaching Sistémico con enfoque estructural, programa certificado por Geiser Works e Infosyon (The International Forum for System Constellations in Organisations). Próxima a certificarse como Consteladora Familiar con SOWELU México, y Centro Luminoso. Miembro de Amauta Internacional LLC: Mentoring for Facilitators of Organizational and Social Change, miembro fundador del Capítulo de la Región Andina y el Caribe de la Federación Internacional de Coaches, miembro de la International Coach Federation (ICF). Docente de pregrado en la Universidad Javeriana, docente del postgrado de Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, y en el programa de Alta Gerencia de la Universidad Externado de Colombia; conferencista invitada al postgrado de Finanzas de la Universidad Sergio Arboleda. Panelista Tercer Encuentro Coaching Capítulo Colombia 2009, Conferencista invitada al 3r Simposio Internacional de Psico-Oncología Bogotá Agosto Docente formando Coaches en Coaching Hall International. Su experiencia de trabajo ha sido en organizaciones del sector privado en áreas de Gestión Humana, manejando procesos de desarrollo y orientación del Recurso Humano. Desde hace 22 años como Consultora Gerencial, enfocada en la evaluación de potencial, desarrollo de potencial de ejecutivos, de equipos, desarrollo de líderes, asesorando empresas nacionales y multinacionales en Colombia, Venezuela, Ecuador, Perú, México, Cuba y República Dominicana. Ha tenido experiencia en diferentes empresas privadas y ha realizada procesos de Consultoría y de Coaching en Acerías Paz del Río Grupo Votorantim, Alexions Pharmaceuticals, Amese, Banco Caja Social, Bayer S.A., BayerCropscience, Belleza Express S.A., Brithis Petroleum Company, Cementos Boyacá, Colsubsidio, Computec S.A., Concretos Premezclados, Datatools, Drypers Andina, Equion Energía, Greif Colombia S.A, Heort: Health Economics & Outcomes Research Team, Holcim, Importex, Itochu Colombiana S.A., Leasing de Occidente, Merck S.A. Nutricia, Nortel Networks, Novartis, Nutricia Colombia, Organización Panamco, Proteger, Protela Ltda., Quala, Seguros Colmena, Servientrega, Shire, Terpel S.A., Actualmente es socia de la firma CASTAÑEDA & CASTAÑEDA, COACHING CONSULTORES GERENCIALES, desde hace 8 años y medio. MARÍA EUGENIA VILLA CAMACHO. PhD. Doctora en Ciencias Administrativas y Empresariales en la Universidad San Pablo CEU de Madrid, España. Tiene estudios Superiores en Psicología en la Universidad Javeriana, con Magíster en Administración en la Universidad de La Salle y Magíster en Ciencias Financieras en la Universidad Santo Tomás. Es egresada del PDD (Programa de Desarrollo Directivo) del Inalde. Es Certificada Máster en Programación Neuro-Lingüística por John Grinder y Certificada Internacionalmente Coach para la Alta

4 Dirección y Máster Coach Grado Coach de Supervisión Nivel Superior en Coaching por The International School of Coaching - Tisoc de España. Ha sido docente universitaria, durante más de 30 años, en varias universidades importantes del país, a nivel de Pregrado y Postgrado. Consultora Certificada. Investigadora con Registro CvLAC de Colciencias. Cuenta con una amplia experiencia Profesional n el área organizacional y social por más de 30 años en empresas públicas y privadas, nacionales y multinacionales. Con responsabilidad en cargos directivos y como consultora en el área de Gestión Humana en procesos de Selección de personal, Clima Laboral y Cambio, Evaluación de potencial laboral, Assessment, procesos de Capacitación en habilidades gerenciales, procesos de Outplacement y Competencias Laborales. Ha publicado algunos artículos sobre la gestión por competencias, gestión del conocimiento y gerencia estratégica. Participó con el Inalde en la Primera Misión de Empresarios a China. En la actualidad ejerce la consultoría integral de gestión humana, y es Profesora Investigadora en la especialización de Gerencia del Talento Humano en la Universidad de América. Conferencista en temas de Gestión Humana. Adicionalmente, es Máster Coach de Supervisión de la empresa TISOC de España en procesos corporativos In House. GLORIA MERCEDES ALZATE MEDINA. Profesional certificada en Coaching Ontológico Internacional. Psicóloga de la Pontificia Universidad Javeriana, máster en educación de la Universidad Louisville (USA), con amplia experiencia en Psicología Educativa y Psicología del Desarrollo Humano. Experta en planeación, diseño y evaluación curricular universitaria y en procesos de acreditación de alta calidad; con amplia experiencia como Directora de la Carrera de Psicología de la Universidad Javeriana y como docente universitaria. Ha desarrollado habilidades y conocimientos en investigación cualitativa en las Ciencias Sociales y en procesos de indagación a través de la escritura. Profesora de Satyananda Yoga, con amplia experiencia en programas de crecimiento personal y bienestar psicológico a través del Yoga. LUCIA CAROLINA BARBOSA RAMIREZ Psicóloga de la Universidad Javeriana, Especialista en Administración de Empresas de la Universidad del Rosario, Magistra en Administración en Salud de la Universidad Javeriana, Coach Certificado ICC - Fundación Quantum Argentina y Estudiante III semestre Doctorado en Ciencias Sociales y Humanas de la Universidad Javeriana. Experiencia a nivel profesional, docente e investigativa en Determinantes de Riesgo Psicosocial (estrés, consumo SPA, violencia en el trabajo, acoso laboral, adicción al trabajo) Gestión de Personal (selección por competencias y capacitación en desarrollo de habilidades directivas: liderazgo, inteligencia emocional, trabajo en equipo, manejo del cambio, manejo del tiempo, resolución de conflictos y negociación); Calidad en la Prestación de Servicios de Salud; Administración de Proyectos; Cultura y Cambio Organizacional. Asesora tanto en el ámbito organizacional como en instituciones educativas y de salud. Actualmente: Gerente C&M Huella Ltda, Docente pregrado U. Javeriana, Docente posgrados U. del Rosario, CES, U. del Norte y U. Pedagógica y Tecnológica Sogamoso e Intervención Individual para el Desarrollo Personal y profesional: psicoterapia y Coaching. CERTIFICADO La Pontificia Universidad Javeriana otorgará certificado de participación a quienes hayan asistido por lo menos al 85% de las sesiones programadas. Nota: Las personas que se inscriban a través de cuenta de cobro recibirán este diploma de asistencia una vez la empresa haya realizado el pago. Agosto 15 a Octubre 4 de horas Miércoles y jueves 6:00 pm a 9:00 pm y sábados de 7:30 a.m. a 1:30 p.m. $ REQUISITOS DE ADMISIÓN Fotocopia de Acta de Grado o Diploma En caso de cursar últimos semestres fotocopia del carnet de estudiante. Fotocopia de la cedula FORMA DE PAGO Contado Tarjeta de crédito Cuenta de cobro (En este caso se requiere carta de autorización de la Empresa)

5 Financiación directa con la P.U.J. La Universidad se reserva el derecho de cancelar o posponer el curso. DESCUENTOS Concepto Descuento A partir del tercer diplomado. 20% Grupo de más de cinco participantes de una misma entidad. 20% Grupo de tres y hasta cinco participantes de una misma entidad 15% Afiliados Anepsi, Suratep, Cafam, Colsubsidio, Porvenir, Sodexho Pass, Colegio Colombiano de Psicólogos 10% Estudiantes de pregrado y egresados de la Universidad Javeriana 10% Estudiantes y egresados de la Universidad Javeriana que sean miembros de asociaciones profesionales o regionales de la Universidad. 2% Participantes que se inscriban por medio de Guía Académica. 5% Pronto pago en cursos y diplomados de educación continua. Este descuento es acumulable con los descuentos anteriormente mencionados. 4%* Nota: *Este tipo de descuento procederá únicamente en los casos en que el participante realice la cancelación del valor total con 30 días calendario de anterioridad al inicio del curso, evento o diplomado. Este descuento por pronto pago es acumulable con los descuentos anteriormente mencionados y no aplican para financiación. Los descuentos aplican para pago en efectivo o tarjeta de crédito; de ninguna forma se aplica cuando hay financiación. Se excluyen de estas directrices de descuentos a los profesores o a los empleados administrativos que hayan recibido apoyos y/o demás ayudas que hacen parte de las acciones de bienestar o capacitación que ya tiene contempladas la Universidad. En caso de no otorgarse el descuento al momento de la cancelación del valor de la matrícula del curso, diplomado o programa académico, el descuento no será reembolsable ni acumulable para otros pagos a la Universidad. Estos descuentos no son acumulables, son acumulables solamente los descuentos en los que dicha condición está expresamente establecida. Los descuentos concedidos a afiliados de otras entidades se otorgarán siempre y cuando exista un convenio vigente con la entidad correspondiente. Estos descuentos se podrán ampliar a afiliados de otras entidades con las que se suscriban convenios de similar naturaleza. Los descuentos se harán efectivos una vez el participante acredite la vinculación que le da dicho derecho. Devoluciones Por concepto de inscripciones a cursos o diplomados de educación continua, no se realizarán devoluciones de dinero recaudado por la Universidad. Solamente, se podrá solicitar el abono del valor pagado por la inscripción cuando se solicite por escrito con al menos tres (3) días de anticipación al inicio de un curso o diplomado; este valor se podrá abonar a la inscripción de otro programa y en caso de ser este de menor valor, no se realizará devolución de la diferencia. Igualmente, si la nueva inscripción tiene un valor mayor al abono, se procederá a facturar la diferencia. En caso que un curso o diplomado no se pueda abrir, debido a una circunstancia de fuerza mayor, se procederá a devolver el dinero recaudado por concepto de inscripción; en este circunstancia, será posible solicitar abono de la inscripción a otro programa de educación continua.

6 Cancelación o prórroga del Curso La Pontificia Universidad Javeriana podrá cancelar el curso o diplomados de educación continua cuando no haya un número mínimo de participantes Igualmente la Universidad podrá posponer la realización del curso o diplomados de educación continua por razones de fuerza mayor (caso fortuito, ausencia de conferencista, etc.); en este caso se dará aviso a los participantes con suficiente antelación, a los teléfonos suministrados en el formulario de inscripción, sobre una nueva fecha.