Análisis de indicadores InfoJobs

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1 Análisis de indicadores InfoJobs Febrero 2011

2 Contenidos CONTRATOS EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL... 3 SITUACIÓN LABORAL EN ESPAÑA... 4 PUESTOS DE TRABAJO OFERTADOS... 5 DISTRIBUCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO OFERTADOS... 6 CANDIDATOS INSCRITOS EN OFERTAS DE TRABAJO... 7 DISTRIBUCIÓN DE LOS CANDIDATOS INSCRITOS EN OFERTAS... 8 RELACIÓN ENTRE PUESTOS DE TRABAJO Y CANDIDATOS INSCRITOS... 9 CUALIFICACIÓN EN EL MERCADO LABORAL TIPOS DE JORNADA EN EL MERCADO LABORAL MODALIDADES CONTRACTUALES EN EL MERCADO LABORAL MOVILIDAD EN EL MERCADO LABORAL

3 CONTRATOS EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL En febrero de 2011 se han realizado en España contratos, un 9,4% menos que el mes pasado. Nueve de cada diez contratos celebrados eran de carácter temporal En febrero de 2011 se firmaron contratos de trabajo en España, un 9,4% menos que en enero ( contratos menos). Este dato ha sido el más bajo desde enero de 2010, con la única excepción del mes de agosto de Las dos modalidades contractuales más frecuentes en febrero han sido los contratos por obra y servicio con el 39,2% del total ( contratos), seguidos por los contratos eventuales por circunstancias de la producción, que significaron el 39,1% del total ( contratos). Así los contratos indefinidos tan solo representaron el 9,3% del total de contratos del pasado mes. En comparación con los datos de enero, las únicas modalidades contractuales que han registrado un aumento son los contratos temporales de personas con discapacidad (11,6%) y los contratos de sustitución por jubilación a los 64 años (2,4%). Cabe destacar la reducción en los contratos de formación, los cuales han bajado el 42,2% en comparación con enero (2.629 contratos menos) y también la disminución del 28,2% de los contratos por jubilación parcial (852 contratos menos). 1 Fuente: Los resultados comentados en este apartado han sido elaborados a partir de datos disponibles en 3

4 SITUACIÓN LABORAL EN ESPAÑA La tasa de paro en el cuarto trimestre de 2010 se situó en el 20,33% En el cuarto trimestre de 2011 se registraron personas en situación de desempleo en España, suponiendo un incremento de más de personas respecto al trimestre anterior. Como resultado, la tasa de paro se situó en el 20,33%, un 2,73% superior al dato del tercer trimestre de 2010 (19,79%). 2 La tasa de actividad de la población española experimenta un ligero descenso respecto al tercer trimestre de 2010, cayendo por debajo del 60%. 2 Fuente: Los resultados comentados en este párrafo proceden de la Encuesta de Población Activa (3r y 4º trimestre de 2010), disponibles en 4

5 PUESTOS DE TRABAJO OFERTADOS En febrero 2011 se han ofrecido puestos de trabajo a través de InfoJobs, más que en el primer mes del año. En febrero 2011 se ofertaron prácticamente la misma cantidad de puestos que durante el mismo periodo del año anterior Informática y telecomunicaciones y Comercial y ventas han sido las categorías que han ofrecido más puestos de trabajo En febrero se han ofrecido puestos de trabajo, suponiendo un aumento del 8,5% con respecto al mes de enero. El crecimiento absoluto se sitúa en puestos de trabajo más. Respecto al dato de febrero de 2010, se aprecia que el volumen del empleo ofertado es prácticamente el mismo, con 287 puestos más ofertados en febrero de este año (+0,4%). Cifras por categorías Informática y telecomunicaciones aglutina el 24,7% del total de vacantes ofertadas y Comercial y ventas el 22,0%. Éstas siguen siendo las categorías que más puestos ofrecen, igual que sucedió en el mes anterior. Atención a clientes es la tercera categoría en cuanto a oferta de empleo en febrero (14,6% del total). Respecto al mes de enero de 2011, las categorías que más han aumentado en términos absolutos han sido Atención a clientes ( vacantes) e Informática y telecomunicaciones ( vacantes). Sin embargo, en términos relativos, las categorías con mayores aumentos han sido: - Administración Pública, con un incremento del 111,1% (+60 puestos). - Calidad, producción e I+D, con un incremento del 56,1% (+410 puestos) - Sanidad y salud, creciendo un 45,6% (+480 puestos). Respecto a febrero de 2010, destaca el crecimiento de vacantes en Informática y telecomunicaciones (+25,1%). En términos relativos la mayor variación alza se ha dado en Finanzas y banca, que ha crecido un 47,9% (+632 puestos). Por el contrario, Comercial y ventas es la que más retrocede en números absolutos con puestos (-8,5%). La categoría que más reduce su oferta en término relativos es Administración Pública, con una disminución del 42,7% (-85 puestos). 5

6 DISTRIBUCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO OFERTADOS Más de un tercio de las vacantes fueron ofrecidas por empresas de más de 500 trabajadores Las empresas dedicadas a Actividades profesionales, científicas y técnicas y a Actividades administrativas y servicios auxiliares ofrecieron más del 45% de las vacantes publicadas en InfoJobs La Comunidad de Madrid y Cataluña concentraron más del 60% del total de puestos de trabajo vacantes Las empresas de más de 500 trabajadores han sido los que más puestos han ofertado en febrero de 2011 con el 37,5% del total. En segundo lugar, se encuentran las empresas de 1 a 4 trabajadores, que aglutinaron el 12,9% del total de puestos ofertados durante febrero. Comparando con las cifras de enero 2011, las empresas que más crecen en cuanto a las vacantes ofertadas son: - Empresas de más de 500 trabajadores ( puestos). - Empresas de entre 1 y 4 trabajadores ( puestos). - Empresas de entre 10 y 19 trabajadores ( puestos). Atendiendo a la clasificación de las empresas ofertantes por sector de actividad, las que tuvieron un mayor peso en el total de empleo ofertado han sido las empresas dedicadas a: -Actividades profesionales, científicas y técnicas, con el 23,8% del total ( puestos). -Actividades administrativas y servicios auxiliares, con el 22,6% del total ( puestos). - Información y comunicaciones, representando el 18,1% del total ( puestos). Cifras por comunidades autónomas El 41,4% de los puestos de trabajo canalizados por InfoJobs se ofrecieron en la Comunidad de Madrid ( puestos), mientras que el 22,2% de los puestos vacantes se ofrecieron en Cataluña ( puestos). Comparando con el mes de enero, los mayores incrementos relativos se han dado en el Principado de Asturias, con un 37,6% más de vacantes (+279 puestos), y en la Comunidad Foral de Navarra, con un 34,4% (+186 puestos). En términos absolutos los territorios con un mayor crecimiento respecto al primer mes del año han sido los mismos que aglutinan la mayoría de los puestos ofertados: la Comunidad de Madrid (3.431 puestos más) y Cataluña (1.586 puestos más). 6

7 CANDIDATOS INSCRITOS EN OFERTAS DE TRABAJO La cifra de personas inscritas en ofertas laborales cae ligeramente respecto a enero, situándose en un total de candidatos Como promedio, cada persona se inscribió en 7,3 ofertas laborales personas se inscribieron en ofertas laborales publicadas en InfoJobs durante el mes de febrero. Esta cifra supone una disminución del 1,2% respecto a enero (9.098 personas menos). Al comparar este dato con el registrado en el mismo mes de 2010, se observa una disminución del 4,9% ( candidatos menos). Es la primera vez desde julio 2010 que la cifra de candidatos inscritos del mes cae con respecto al mismo mes del año anterior. Además, también cae el promedio de inscripciones por candidato: en febrero de 2010 fueron 7,7 inscripciones, mientras que en febrero de 2011 el promedio se situó en 7,3. Este dato es ligeramente inferior al de enero 2010 (-4,4%). 7

8 DISTRIBUCIÓN DE LOS CANDIDATOS INSCRITOS EN OFERTAS Uno de cada cuatro candidatos inscritos en febrero tenían entre 35 y 44 años El 24% de los inscritos procedían de Comunidad de Madrid Si se tienen en cuenta las edades de los candidatos inscritos en ofertas laborales durante febrero, los grupos de edad más destacados son los siguientes: - Entre 35 y 44 años (26,9% del total). - Entre 25 y 29 años (25,6% del total). - Entre 30 y 34 años (23,9% del total). Si comparamos los datos de este mes con los del mes de enero, solo han aumentado los candidatos de 16 a 20 años, si bien lo han hecho de manera tímida (87 candidatos más que suponen un incremento del 1,1%). En valores absolutos, las mayores disminuciones corresponden a los candidatos de 30 a 34 años y de 25 a 29 años, los cuales han disminuido en (-2,3%) y (-1,6%) candidatos, respectivamente. Cifras por comunidades autónomas Igual que en el caso de la oferta de empleo, las comunidades con más inscritos son la Comunidad de Madrid, con el 24,0% ( candidatos) y Cataluña, con el 21,5% ( candidatos). Andalucía y Comunidad Valenciana representan otra cuarta parte de los candidatos (13,9% y 9,5% del total, respectivamente). Los territorios con menos inscritos en febrero fueron: - Ceuta y Melilla, con 484 candidatos (0,1% del total). - La Rioja, con candidatos (0,4% del total). - Comunidad Foral de Navarra, con candidatos ((0,9% del total). Al comparar los datos de febrero de 2011 con los del mes anterior, se observa una disparidad en cuanto a la variación. Algunos territorios han aumentado, como Extremadura, con candidatos más (+16,6%) o Canarias, con candidatos más (+7,1%). Otras presentan ligeras disminuciones del número de candidatos inscritos, como Cataluña, con candidatos menos (-2,3%) o Andalucía, con candidatos menos (-3,4%). 8

9 RELACIÓN ENTRE PUESTOS DE TRABAJO Y CANDIDATOS INSCRITOS Como promedio, 9,5 personas se inscribieron en cada puesto vacante en febrero de 2011 Si se relaciona el total de candidatos inscritos con el total de empleos ofertados, en febrero 2011 se inscribieron como promedio 9,5 candidatos por puesto. Este valor es un 8,9% inferior al dato de enero 2011 (10,4 candidatos por vacante). En comparación con febrero 2010 se observa una ligera disminución, pasando de 10 a 9,5 inscritos por cada puesto vacante. En términos relativos significa una reducción del 5,3%. 9

10 CUALIFICACIÓN EN EL MERCADO LABORAL Cerca de la mitad de los candidatos inscritos en febrero tenían estudios universitarios Uno de cada tres puestos ofertados en febrero requerían una experiencia mínima de un año Más de un 35% de los puestos vacantes ofertados corresponden al nivel laboral empleado Nivel de estudios Si tenemos en cuenta el nivel máximo de estudios alcanzado por los candidatos, se observa que el 48,6% de los inscritos en febrero tenían estudios universitarios. Entre éstos, destacan los que tenían títulos de máster (14,6%), seguido por los licenciados (13,2%). No obstante, el tipo de formación más habitual entre los inscritos correspondió a ciclos formativos de grado superior (15,6% del total de inscritos). Solo el 1,1% de los candidatos inscritos declaraban no tener estudios, mientras que el 12,1% declaraba haber alcanzado como nivel máximo la educación secundaria obligatoria. Comparando estos datos con los de enero 2011 se observa una gran similitud. La mayor variación porcentual al alza ha sido del 2,2% en el caso de los candidatos con enseñanzas deportivas regladas, mientras que las reducciones más fuertes se dieron en los candidatos con enseñanzas artísticas regladas (-9,7%) y en aquellos que carecían de estudios (-5,6%). Observando las cifras absolutas, se registran las mayores reducciones en el caso de los candidatos con los siguientes estudios: - Educación secundaria obligatoria, con candidatos menos (-2,0%). - Ciclos formativos grado superior, con candidatos menos (-1,4%). - Ciclos formativos grado medio, con candidatos menos (-1,5%). - Bachillerato, con candidatos menos (-1,6%). - Licenciatura, con candidatos menos (-1,3%). A la hora de especificar el nivel mínimo de estudios requerido para cubrir los puestos de trabajo vacantes, los empresarios pidieron en mayor medida: - Educación secundaria obligatoria, para el 21,6% de las vacantes ( puestos). - Ciclos formativos de grado superior, en el 18,0% de los casos ( puestos). - Bachillerato, para el 12,2% de las vacantes (9.593 puestos). - Ciclos formativos de grado medio, en el 11,2% de las vacantes (8.759 puestos). No obstante, para 3 de 4 vacantes anunciadas en InfoJobs, se requería una titulación más allá de los estudios obligatorios. De forma agregada, los distintos tipos de ciclos formativos fueron demandados prácticamente en la misma medida que el conjunto de 10

11 estudios universitarios: 29,2% de las vacantes frente al 30,0% del total, respectivamente. Experiencia laboral El 35,4% de las vacantes requerían una experiencia mínima de 1 año, mientras que el 25,2% no requerían experiencia previa. En relación al mes de enero, el nivel de experiencia de 3 a 5 años ha sido el que más ha aumentado en valores relativos (+16%). En segundo lugar se encuentra el nivel al menos 2 años, el cual ha aumentado un 15,4%. No obstante, en valores absolutos, han crecido más las vacantes que pedían un menor número de años de experiencia: - Al menos 2 años, con vacantes más. - Al menos 1 año, con vacantes más - Al menos 3 años, con vacantes más. En cuanto al nivel laboral que los candidatos inscritos en ofertas declaran tener, refiriéndose a su ocupación actual o más reciente: - El 58,4% ocupaban posiciones de empleado. - El 13,7% tenían un nivel de especialista. - El 11,9% ocupaban posiciones de mando intermedio. Mientras que el 6,8% de los candidatos tenían condición de becario o un contrato en prácticas en su experiencia laboral más reciente ( inscritos), otro 6,6% manifestaba formar parte de consejos directivos o bien corresponder a niveles de dirección y gerencia (3.050 candidatos de nivel Consejo directivo y de Dirección y Gerencia). En comparación con enero, el número de candidatos de los distintos niveles laborales ha disminuido de manera bastante homogénea, oscilando entre un 5% y un 0,3%. En cuanto al nivel laboral de los puestos ofertados en febrero: - El 36,5% de los puestos demandaban el nivel de empleado. - El 8,7% equivalían al nivel de especialista. - El 2,9% de los puestos correspondían a posiciones de mando intermedio. En comparación con enero de este mismo año, cabe destacar el aumento de puestos ofertados para cargos de especialista, lo que supone una variación al alza del 24,5%. Cabe remarcar que el 49,5% de los puestos de trabajo no estaban clasificados según el nivel laboral correspondiente. 11

12 TIPOS DE JORNADA EN EL MERCADO LABORAL Solo el 8,2% de los candidatos inscritos en ofertas en febrero afirmaron que preferían una jornada laboral a tiempo parcial Dos de cada tres puestos de trabajo ofertados planteaban trabajar a tiempo completo Los tipos de jornada laboral más frecuentes entre las preferencias de los candidatos en febrero fueron: - Indiferente (41,1%). - Jornada completa (35,5%). - Jornada intensiva (15,2%). - Jornada parcial (8,2%). Tanto entre las jornadas intensivas como entre las jornadas a tiempo parcial, la variante más solicitada fue la de mañana, y la menos preferida fue la de noche. Con respecto a los puestos de trabajo ofertados, el 67,6% planteaban la realización de jornadas completas, mientras que en el 13,3% de los casos, las empresas manifestaban que la jornada laboral a realizar les era indiferente. En comparación con enero destaca el aumento del 304,9% de las vacantes ofertadas con jornadas parcial en turnos de noche, si bien dicho aumento solamente representa 125 puestos de trabajo más. Por el contrario, el número de empleos ofertados bajo la modalidad de jornadas intensivas de noche ha caído un 32,4% entre enero y febrero de 2011, aunque nuevamente se trata de una variación absoluta reducida (24 puestos de trabajo menos). 12

13 MODALIDADES CONTRACTUALES EN EL MERCADO LABORAL Dos de cada tres candidatos prefieren una vinculación laboral indefinida con la empresa ofertante El 24,2% de los puestos ofertados en febrero son de contratación indefinida El 67,1% de los candidatos afirmaron que preferían una modalidad contractual indefinida en febrero ( personas). Aunque cada usuario de InfoJobs puede seleccionar más de una preferencia en cuanto a la modalidad contractual, esta es la opción que aglutina un mayor número de candidatos. Respecto a enero se observa una disminución casi generalizada de los candidatos inscritos de todas las opciones contractuales; tan solo ha aumentado (levemente) la contratación de duración determinada (+0,3%). El resto de modalidades contractuales han sufrido pequeñas disminuciones: la mayor reducción fue del 1,7% en el caso de los candidatos que incluían trabajar a tiempo parcial entre sus preferencias. Las siguientes modalidades contractuales concretas fueron las más frecuentes en la oferta de empleo de febrero 2011: - Contratos indefinidos, con el 24,2% de las vacantes ( puestos). - Otros contratos, suponiendo el 18,0% de las vacantes ( puestos). - Contratos de duración determinada, con el 17,5% de las vacantes ( puestos). No obstante, en el 32,1% de los casos, el empresario no especificaba la relación contractual propuesta. 13

14 MOVILIDAD EN EL MERCADO LABORAL Andalucía es la comunidad con un mayor equilibrio entre el número de residentes que se inscriben en ofertas de otros territorios y las personas que se inscriben a ofertas de Andalucía pese a vivir en otras CCAA. Islas Baleares es el territorio con más capacidad de atracción en relación con las personas que abandonarían el archipiélago en busca de trabajo. Ratio de entrada y salida potenciales Examinando para cada comunidad autónoma la relación entre las personas que estarían dispuestas a desplazarse a otra comunidad por motivos laborales y las que irían a trabajar a esa comunidad desde otros territorios, se obtiene el Ratio entre la potencial entrada y salida de candidatos de la comunidad autónoma por motivos laborales. Si el resultado de dicho ratio es inferior a 1, el territorio en cuestión es un potencial proveedor de candidatos a otros territorios, mientras que si el ratio es superior a 1, el territorio potencialmente atraerá candidatos para trabajar. En febrero de 2011 las comunidades autónomas con un ratio superior fueron las siguientes: - Islas Baleares, con 7,77 puntos. - Comunidad Foral de Navarra, con 4,51 puntos. - Ceuta y Melilla, con 3,49 puntos. - País Vasco, con 3,32 puntos. En el otro extremo, los territorios con un menor ratio son los siguientes: - Andalucía con 1,19 puntos. - Castilla La Mancha con 1,28 puntos. - Castilla y León con 1,33 puntos. - Extremadura con 1,38 puntos. Estas comunidades son las que se encuentran más cercanas al valor 1, y por tanto, son las que presentan un mayor equilibrio entre la potencial entrada y salida de candidatos. En el caso de Andalucía, para cada 100 candidatos de esta comunidad que desearían marcharse, 119 candidatos de otros territorios querrían ir a Andalucía. En el caso de Baleares, vendrían 777 personas por cada 100 personas que abandonaran el archipiélago. 14

15 Madrid y Cataluña, comunidades con el mayor saldo También es interesante observar la diferencia en valores absolutos entre los candidatos de otras CCAA dispuestos a desplazarse a un territorio y los que estarían dispuestos a abandonarlo por motivos laborales. Esto nos indica el saldo potencial del territorio. La Comunidad de Madrid ( candidatos) y Cataluña ( candidatos) son las comunidades con un mayor saldo positivo, mientras que Ceuta y Melilla (433 candidatos) presenta el menor saldo absoluto. En ningún caso se observaron saldos negativos en febrero

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