IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Nº 2. Derechos laborales. sde mujeres y varones. mujeres

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1 les IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Nº 2 Derechos laborales sde mujeres y varoes mujeres echos

2 Staff Autoridades Producció de Coteidos Area de Formació CTIO Blaca Ibarlucía Colaboració Dra. Susaa Orsio Dr. Raúl Ojeda Dr. Jua Carlos Giráldez Area de Comuicació y Difusió CTIO Carme López Clemetia Prueda Estilo editorial Area de Estilo Editorial Direcció de Presa y Comuicacioes Miistro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Carlos A. Tomada Secretaria de Trabajo Noemí Rial Jefe de Gabiete Norberto Ciaravio Comisió Tripartita de Igualdad de Oportuidades y de Trato etre Mujeres y Varoes e el Mudo Laboral (CTIO) Olga Martí de Hammar

3 Derechos laborales de mujeres y varoes Normativa atidiscrimiatoria y de protecció itroduccio Costitucio Nacioal Argetia: hitos e la coquista de derechos de trabajadores y trabajadoras Regulacio de las relacioes laborales Tratados Iteracioales co jerarquia costitucioal Los coveios de la OIT y los derechos laborales de las mujeres

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5 D E R E C H O S L A B O R A L E S D E M U J E R E S Y V A R O N E S Itroducció Las desigualdades basadas e el géero ateta cotra el madato establecido e el Art. 75 de la Costitució Nacioal y cotra los derechos humaos fudametales. La divisió sexual del trabajo a ivel mudial estableció históricamete que a las mujeres les estaba destiado el hogar y el cuidado de la familia y a los varoes el trabajo fuera del hogar. No obstate, muchas mujeres coquistaro espacios e el mudo laboral y debiero ser recoocidas como trabajadoras e igualdad de codicioes que los varoes. Como los cambios e los modos de estructurar los distitos espacios sociales geera resistecias y vulera derechos, la legislació laboral e los iveles acioal e iteracioal debió modificarse a medida que el mudo laboral se trasformó, e icorporar medidas de protecció y atidiscrimiatorias tedietes a garatizar la equidad de géero e el trabajo. E el marco de la CTIO se sostiee que ua de las codicioes para ejercer y hacer respetar los derechos e el ámbito laboral es que las trabajadoras y los trabajadores los coozca. El presete documeto tiee como fialidad ser u aporte e tal setido. Igualdad de oportuidades 5

6 Costitució Nacioal Argetia: hitos e la coquista de derechos de trabajadores y trabajadoras CostituciO Nacioal de 1853 Art cosagra los derechos políticos y civiles de los habitates de la Nació. Art cosagra la igualdad de todos los habitates ate la ley. CostituciO Nacioal de 1949 Cosagra los derechos del trabajador y la trabajadora, de la aciaidad y de la familia (que comprede los derechos de las mujeres y de iñas y iños). Capítulo III Derechos del trabajador Art Del trabajador 1. Derecho a trabajar. 2. Derecho a retribució justa. 3. Derecho a la capacitació. 4. Derecho a codicioes digas de trabajo. 5. Derecho a la preservació de la salud. 6. Derecho al bieestar. 7. Derecho a la seguridad social. 8. Derecho a la protecció de su familia. 9. Derecho al mejoramieto ecoómico. 10. Derecho a la defesa de los itereses profesioales.

7 D E R E C H O S L A B O R A L E S D E M U J E R E S Y V A R O N E S Covecio Nacioal Costituyete de articulo 14 bis Se icorpora el Art. 14 bis que reitroduce los derechos sociales cosagrados por la derogada costitució de Uico artículo icorporado por la Coveció Nacioal Costituyete de ese año. Luego de sacioar este artículo, la Coveció o pudo sesioar más por falta de quórum. E este artículo se eumera los derechos que se refiere a las trabajadoras y los trabajadores, tato e el orde de las relacioes idividuales cuato colectivas, a saber: Codicioes digas y equitativas de labor. Jorada limitada. Descaso y vacacioes pagas. Retribució justa. Salario míimo vital y móvil. Igual remueració por igual tarea. Participació e las gaacias de la empresa. Protecció cotra el despido arbitrario. Estabilidad del empleo público. Orgaizació sidical libre y democrática. Derecho de huelga. Costitucio - Reforma de 1994 Icorpora cláusulas que icluye los derechos de las mujeres e las siguietes temáticas: 1. Recoocimieto co rago costitucioal de los tratados y covecioes sobre Derechos Humaos, tales como la Coveció sobre la Elimiació de todas las Formas de Discrimiació cotra la Mujer, la que e su Art. 11 establece la igualdad e el empleo (Art. 75, ic. 22 CN). 2. Facultad del Cogreso Nacioal de promover medidas de acció positiva co relació a las mujeres, que garatice la igualdad de oportuidades y de trato y el pleo goce de los derechos recoocidos por la Costitució y los tratados iteracioales. (Art. 75 ic.23 CN) Igualdad de oportuidades 7

8 Regulació de las relacioes laborales Pricipio de la orma más favorable al trabajador: La ormativa laboral se caracteriza por ser u derecho protector respecto de los itereses de los trabajadores y las trabajadoras. Ley de Cotrato de Trabajo (LCT) N y sus leyes modificatorias Desde 1974 la Ley de Cotrato de Trabajo regula las relacioes idividuales del trabajo e el sector privado, estableciedo u piso básico de derechos. Es complemetada por los estatutos profesioales que se aplica e alguas actividades, por los Coveios Colectivos de Trabajo y por las leyes de seguridad social y de accidetes de Trabajo. Las disposicioes de la L.C.T. o se aplica a: las trabajadoras y trabajadores depedietes de la admiistració pública acioal, provicial o muicipal, excepto que por acto expreso se los iclu ya e la misma o e el régime de las covecioes colectivas de trabajo; i a las trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico; las trabajadoras y trabajadores agrarios. Estos grupos excluidos de la L.C.T. cueta co ua regulació específica. a) Pricipios fudametales del cotrato de trabajo Pricipio de la orma más favorable al trabajador: La ormativa laboral se caracteriza por ser u derecho protector respecto de los itereses de los trabajadores y las trabajadoras. Así lo cosagra e forma explícita el Art. 9º de la LCT, que afirma que e caso de duda debe aplicarse la orma legal o covecioal más favorable al trabajador o la trabajadora.

9 D E R E C H O S L A B O R A L E S D E M U J E R E S Y V A R O N E S Pricipio de iterpretació y aplicació de la ley (Art. 11 LCT): Cuado ua cuestió o pueda resolverse por aplicació de las ormas que rige el cotrato de trabajo o por las leyes aálogas, se decidirá coforme a los pricipios de la justicia social, a los geerales del derecho del trabajo, la equidad y la buea fe. Pricipio de irreuciabilidad a los derechos laborales (Art. 12 LCT): El artículo citado dice: será ula y si valor toda coveció de partes que suprima o reduzca los derechos previstos e esta ley. Pricipio de cotiuidad de la relació laboral (Art. 10 LCT): Las situacioes debe resolverse a favor de la cotiuidad o subsistecia de la relació laboral. Pricipio de igualdad de trato (Art. 81 LCT): El empleador o podrá, ya sea al tiempo de su cotratació, durate la duració del cotrato o co vista a su disolució, realizar ecuestas o pesquisas sobre las opiioes políticas, religiosas o sidicales del trabajador. Pricipio de prohibició de hacer discrimiacioes (Art. 17 LCT): Se prohíbe cualquier tipo de discrimiació etre los trabajadores y trabajadoras por motivos de sexo, raza, acioalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad. b) Normativa atidiscrimiatoria Prohibició de toda forma de discrimiació etre trabajadores y trabajadoras por motivo de sexo, edad, religió, acioalidad, gremial o político (Art.17 LCT). Esta orma especial coicide co la Ley geeral N Recoocimieto de la plea capacidad de la mujer para realizar todo tipo de cotratos (Art. 172 LCT). Recoocimieto de la promoció profesioal y la formació e el trabajo e codicioes igualitarias de acceso y trato como derecho fudametal de los trabajadores y las trabajadoras, (Cap. De la Formació Profesioal LCT). Igualdad de remueració: Igualdad de remueració etre la mao de obra masculia y femeia por u trabajo de igual valor (Art. 172 LCT). c) Normativa de protecció El Título 6 deomiado Trabajo de Mujeres, cosagra las siguietes proteccioes: Descaso itermedio por horarios discotiuos (Art.174 LCT). Prohibició de ecargar la ejecució de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas e depedecias de la empresa a fi de evitar violacioes a las limitacioes de la jorada de trabajo (Art.175 LCT). Prohibició de ocupar a mujeres e trabajos peosos, peligrosos o isalubres (Art.176 LCT). Igualdad de oportuidades 9

10 Protecció a la materidad (Art. 177 a 179 LCT). Art Prohibició de trabajar. Coservació del empleo La licecia por materidad es de 90 días, cuareta y cico (45) días ateriores al parto y hasta cuareta y cico (45) días después del mismo. Las mujeres podrá optar por dividir su licecia por materidad e treita (30) días ates del parto y 60 (seseta) días posteriores. Durate la gestació las mujeres tiee derecho a la estabilidad e el empleo a partir del mometo e que otifique su embarazo al empleador. La trabajadora deberá comuicar fehacietemete su embarazo al empleador o empleadora, co presetació de certificado médico e el que coste la fecha presuta del parto, o requerir su comprobació por el empleador. La trabajadora coservará su empleo durate los períodos idicados y recibirá ua suma igual a la remueració que hubiera debido recibir mesualmete e su empleo, que se aboará durate el período de licecia legal correspodiete. Cabe aclarar que las remueracioes correspodietes al período de licecia está cotempladas e los sistemas de seguridad social y por lo tato o costituye u gasto adicioal para el empleador o empleadora. E caso de permaecer ausete de su trabajo durate u tiempo mayor, a cosecuecia de efermedad que, segú certificació médica, deba su orige al embarazo o parto y la icapacite para reaudarlo vecidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los beeficios previstos e el artículo 208 de esta ley. Art Presució de despido por causa del embarazo Se presume, salvo prueba e cotrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razoes de embarazo cuado ocurriese detro del plazo de 7 meses y medio ateriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuado la mujer haya cumplido co su obligació de otificar y acreditar su embarazo. E caso de producirse el despido, correspode ua idemizació equivalete a 1 (u) año de remueracioes. Art Descasos diarios por lactacia Las mujeres trabajadoras madres podrá dispoer durate 1 (u) año, de dos (2) descasos de media hora para amamatar a su hijo/a, e el trascurso de la jorada de trabajo, salvo que por razoes médicas sea ecesario que la madre amamate a su hijo por lapso más prologado. E los establecimietos dode preste servicios el úmero míimo de trabajadoras que determie la reglametació, el empleador deberá habilitar salas materales y guarderías para iños y iñas hasta la edad y e las codicioes que oportuamete se establezca. Cabe destacar que existe u decreto reglametario del año 1925 (aú vigete) que se aplica ate la falta de re- 10 Igualdad de oportuidades

11 D E R E C H O S L A B O R A L E S D E M U J E R E S Y V A R O N E S glametació del Art. 179 LCT. E los establecimietos que ocupe más de cicueta trabajadoras, mayores de 18 años de edad, deberá habilitarse ua sala materal para iños y iñas de hasta dos años de edad 1. Existe proyectos de reglametació de este artículo que cotempla, etre otras cosas, la posibilidad de que tato trabajadoras como trabajadores tega derecho a dispoer de espacios de cuidado para sus hijos e hijas e el marco de la promoció de las resposabilidades familiares compartidas. Nota: Jurisprudecia mayoritaria de los Tribuales Nacioales del Trabajo de la capital federal viee sosteiedo que si ua trabajadora que se halla e período de prueba queda embarazada, adquiere todos los derechos cotemplados e la Ley de Cotrato de Trabajo. Art Situacioes especiales Las mujeres co más de u año de atigüedad e su trabajo, tiee derecho a ampliar su licecia por materidad, si goce de sueldo, por u período o iferior a tres (3) meses i superior a seis (6) meses. Las mujeres que ha cocluido su período de posparto y o quiere reitegrarse a sus tareas, tiee derecho a reuciar al cotrato de trabajo, percibiedo ua idemizació equivalete al veiticico por cieto (25%) de su sueldo por año de atigüedad. Licecias por accidetes y efermedades iculpables o relacioados co la actividad laboral Art Plazos y remueració. (CAPITULO I. De los accidetes y efermedades iculpables) Cada accidete o efermedad iculpable que impida la prestació del servicio o afectará el derecho del trabajador o trabajadora a percibir su remueració durate u período de tres (3) meses, si su atigüedad e el servicio fuere meor de cico (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. E los casos que el/ la trabajador/a tuviere carga de familia y por las mismas circustacias se ecotrara impedido de cocurrir al trabajo, los períodos durate los cuales tedrá derecho a percibir su remueració se extederá a seis (6) y doce (12) meses respectivamete, segú si su atigüedad fuese iferior o superior a cico (5) años. Prohibició de despido por causa por causa del matrimoio (Arts. 180 a 182 LCT). Licecia por pateridad: Por acimieto de hijo o hija, dos (2) días hábiles corridos, salvo que el coveio colectivo correspodiete al gremio del trabajador, establezca u plazo superior (Art. 158). 1. La reglametació e materia de salas materales y guarderías a la cual remite la actual LCT, aú o ha sido dictada. E efecto, uo de los más prestigiosos tratadistas de Derecho del Trabajo, el Dr. Norberto O. Ceteo, ha volcado como opiió al respecto, que la sustitució del art. 15 de la Ley N por el art. 179 de la LCT, o deroga o obstate el art. 3 del Decreto del Igualdad de oportuidades 11

12 Ley de protecció itegral para preveir, sacioar y erradicar la violecia cotra las mujeres e los ámbitos e que desarrolle sus relacioes iterpersoales (Ley N ) La Ley N defiió las diferetes modalidades de violecia y estableció ámbitos de competecia específicos para el abordaje de la violecia e sus diferetes maifestacioes. E 2009 se sacioó la Ley N que costituyó u hecho de gra relevacia, etre otras cosas porque defiió las diferetes modalidades de violecia y estableció ámbitos de competecia específicos para el abordaje de la violecia e sus diferetes maifestacioes. Art 6.- Modalidades. A los efectos de esta ley se etiede por modalidades las formas e que se maifiesta los distitos tipos de violecia cotra las mujeres e los diferetes ámbitos. Etre otras modalidades, la ley defie: Violecia laboral cotra las mujeres: Aquella que discrimia a las mujeres e los ámbitos de trabajo públicos y privados, y que obstaculiza su acceso al empleo, cotratació, asceso, estabilidad o permaecia e el mismo, exigiedo requisitos sobre estado civil, edad, materidad, apariecia física o la realizació del test de embarazo. Costituye tambié violecia cotra las mujeres e el ámbito laboral, quebratar el derecho de igual remueració por igual tarea o fució. Asimismo icluye el hostigamieto e forma sistemática sobre ua determiada trabajadora co el fi de lograr su exclusió laboral.

13 D E R E C H O S L A B O R A L E S D E M U J E R E S Y V A R O N E S Lieamietos básicos para las politicas estatales Art 11.- Políticas públicas. El Estado acioal implemetará el desarrollo de las siguietes accioes prioritarias, promoviedo su articulació y coordiació co los distitos miisterios y secretarías del Poder Ejecutivo acioal, jurisdiccioes proviciales y muicipales, uiversidades y orgaizacioes de la sociedad civil co competecia e la materia: Miisterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nació: a. Desarrollar programas de sesibilizació, capacitació e icetivos a empresas y sidicatos para elimiar la violecia laboral cotra las mujeres y promover la igualdad de derechos, oportuidades y trato e el ámbito laboral, debiedo respetar el pricipio de o discrimiació e: 1. el acceso al puesto de trabajo, e materia de covocatoria y selecció; 2. la carrera profesioal, e materia de promoció y formació; 3. la permaecia e el puesto de trabajo; 4. el derecho a ua igual remueració por igual tarea o fució. b. promover, a través de programas específicos la preveció del acoso sexual cotra las mujeres e el ámbito de empresas y sidicatos; c. promover políticas tedietes a la formació e iclusió laboral de mujeres que padece violecia; d. promover el respeto de los derechos laborales de las mujeres que padece violecia, e particular cuado deba ausetarse de su puesto de trabajo a fi de dar cumplimieto a prescripcioes profesioales, tato admiistrativas como las emaadas de las decisioes judiciales. Igualdad de oportuidades 13

14 Tratados Iteracioales co jerarquía costitucioal Los Estados partes adoptará todas las medidas apropiadas para elimiar la discrimiació cotra la mujer e la esfera del empleo a fi de asegurar, e codicioes de igualdad etre hombres y mujeres, los mismos derechos. Coveció sobre la Elimiació de todas las Formas de Discrimiació cotra la Mujer (CEDAW) Art. 1º.- discrimiació cotra la mujer deotará toda distició, exclusió o restricció basada e el sexo que tega por objeto meoscabar o aular el recoocimieto, goce o ejercicio por la mujer, idepedietemete de su estado civil, sobre la base de la igualdad etre el hombre y la mujer, de los derechos humaos y las libertades fudametales e las esferas políticas ecoómica, social, cultural y civil o e cualquier otra esfera. Art Los Estados partes adoptará todas las medidas apropiadas para elimiar la discrimiació cotra la mujer e la esfera del empleo a fi de asegurar, e codicioes de igualdad etre hombres y mujeres, los mismos derechos, e particular: a) El derecho al trabajo como derecho ialieable de todo ser humao. b) El derecho a las mismas oportuidades de empleo, iclusive a la aplicació de los mismos criterios de selecció e cuestioes de empleo. c) El derecho a elegir libremete profesió y empleo, el derecho al asceso, a la estabilidad e el empleo y a todas las prestacioes y otras codicioes de servicio, y el derecho al acceso a la formació profesioal y al readiestramieto, icluido el

15 D E R E C H O S L A B O R A L E S D E M U J E R E S Y V A R O N E S apredizaje, la formació profesioal superior y el adiestramieto periódico. d) El derecho a igual remueració, iclusive prestacioes, y a igualdad de trato co respecto a la evaluació de la calidad del trabajo, e) El derecho a la seguridad social, e particular e casos de jubilació, desempleo, efermedad, ivalidez, vejez u otra icapacidad para trabajar, así como el derecho a vacacioes pagadas. f) El derecho a la protecció de la salud y a la seguridad e las codicioes de trabajo, icluso la salvaguardia de la fució de reproducció. 2. A fi de impedir la discrimiació cotra la mujer por razoes de matrimoio o materidad y asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, los Estados parte tomará medidas adecuadas para: a) prohibir, bajo pea de sacioes, el despido por motivo de embarazo o licecia por materidad y la discrimiació e los despidos sobre la base del estado civil; b) implatar la licecia por materidad co sueldo pagado o co prestacioes sociales comparables si pérdida del empleo previo, la atigüedad o beeficios sociales; c) aletar el sumiistro de los servicios sociales de apoyo para permitir que los padres combie las obligacioes para co la familia co las resposabilidades del trabajo y la participació e la vida pública, especialmete mediate el fometo de la creació y desarrollo de ua red de servicios destiados al cuidado de los iños y iñas; d) prestar protecció especial a la mujer durate el embarazo, e los tipos de trabajo que se haya probado pueda resultar perjudiciales para ella. 3. La legislació protectora relacioada co las cuestioes compredidas e este artículo será examiada periódicamete a la luz de los coocimietos cietíficos y tecológicos y será revisada, derogada o ampliada segú correspoda. Coseso de Quito (2007) Firmado por 34 países, etre ellos la Argetia, durate la Décima Coferecia Regioal sobre la Mujer de América latia y el Caribe. Etre otras cosas, el acuerdo firmado señala la ecesidad de adoptar las medidas ecesarias para que los Estados asuma el cuidado y el bieestar de la població como objetivo de la ecoomía, cuya resposabilidad pública es iegable. Pacto Iteracioal de Derechos Ecoómicos, Sociales y Culturales Establece que los Estados parte debe recoocer y garatizar el derecho al trabajo. El pacto hace hicapié e la situació de las mujeres, señalado la importacia de que sus codicioes de trabajo o sea peores que las de los varoes. Igualdad de oportuidades 15

16 Atecedetes iteracioales de relevacia para la promoció de la equidad etre varoes y mujeres La Cuarta Coferecia Mudial sobre la Mujer reovó el compromiso de la comuidad iteracioal co los objetivos de la igualdad etre los géeros, e hizo que el tema del adelato de la mujer etrara e el siglo XXI. 5 a Coferecia Mudial de Població (El Cairo 1994) Además de recoger los temas referetes a la mujer plateados e las coferecias ateriores e sus capítulos sobre igualdad y equidad etre los sexos y habilitació de la mujer, realizó importates avaces e lo relativo a la autoomía de las mujeres. Por ejemplo, recomedó a los gobieros la formulació de políticas guberametales tedietes a icremetar la capacidad de la mujer para obteer igresos fuera de las ocupacioes tradicioales, favoreciedo su autoomía ecoómica y la elimiació de la discrimiació laboral tato e térmios de cotratació, salarios, prestacioes, como de capacitació y seguridad e el empleo. 4 a Coferecia Mudial sobre la Mujer (Pekí, 1995) La Cuarta Coferecia Mudial sobre la Mujer reovó el compromiso de la comuidad iteracioal co los objetivos de la igualdad etre los géeros, el desarrollo y la paz para todas las mujeres e hizo que el tema del adelato de la mujer etrara e el siglo XXI. Durate dicha coferecia se elaboró la Plataforma de Acció de Pekí que es el documeto más completo producido por ua Coferecia de Nacioes Uidas co relació a los derechos de las mujeres.

17 D E R E C H O S L A B O R A L E S D E M U J E R E S Y V A R O N E S La Orgaizació Iteracioal del Trabajo (OIT) como garate de los derechos laborales La Orgaizació Iteracioal del Trabajo (OIT) fue creada e 1919; desde 1946 forma parte del sistema de las Nacioes Uidas. Su fució es desarrollar y promover u sistema de ormas iteracioales de trabajo e el que mujeres y varoes disfrute de igualdad de oportuidades y pueda gozar de u trabajo e codicioes de libertad, equidad, seguridad y digidad humaas. Detro del sistema de las Nacioes Uidas, la OIT es el úico orgaismo que cueta co ua estructura tripartita, e la que trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras y estados participa e pie de igualdad. Las pricipales istacias de la OIT so la Coferecia Iteracioal del Trabajo y el Cosejo de Admiistració. La Coferecia Iteracioal del Trabajo es el orgaismo máximo ecargado de establecer las ormas iteracioales del trabajo y defiir las políticas geerales de la OIT. Se reúe ua vez por año co la asistecia de represetates tripartitos de los Estados miembros. El Orgaismo de Admiistració es el órgao ejecutivo y se reúe tres veces al año. Está presidido por el director o directora geeral. La mitad de los miembros so represetates guberametales; ua cuarta parte, represetates de las trabajadoras y trabajadores; y ua cuarta parte, represetates de las empleadoras y empleadores. Detro de ese marco se establece coveios y recomedacioes y se fija codicioes míimas e materia de derechos laborales fudametales: libertad sidical, derecho de sidicalizació, derecho de egociació colectiva, abolició del trabajo forzoso, igualdad de oportuidades y de trato, erradicació del trabajo ifatil y otras que pudiera surgir. La OIT tambié fometa el desarrollo de orgaizacioes idepedietes de empleadores y empleadoras y de trabajadores y trabajadoras, facilitádoles formació y asesoramieto técico. Coveios de la OIT ratificados por la Argetia Los Coveios so u cojuto de ormas iteracioales de trabajo que impoe resposabilidades y obligacioes a las partes ivolucradas. Su fialidad es optimizar las codicioes laborales. Para que sea obligatorios e cada país, debe ser ratificados. Hasta el año 2006, la OIT había adoptado 186 Coveios. Luego de la Cumbre Social de 1995, el Cosejo de Admiistració decidió que 8 (ocho) coveios deberá cosiderarse fudametales para los derechos de quiees trabaja, y ser ratificados y ampliados por todos los Estados miembros de la OIT. Se los deomia Coveios Fudametales de la OIT. Igualdad de oportuidades 17

18 coveios Los de la OIT y los derechos laborales de las mujeres Todas las trabajadoras y trabajadores co resposabilidades familiares tiee derecho a protecció especial y a o ser discrimiadas i discrimiados por esta codició. N 100: Coveio sobre igualdad de remueració (1951): Las mujeres tiee derecho a percibir el mismo salario que los varoes cuado realiza u trabajo del mismo valor. Para garatizar la igualdad de remueració es ecesario hacer ua evaluació objetiva del empleo que cosidere el valor del trabajo correspodiete a cada puesto. Para determiar dicho valor es preciso teer e cueta, etre otras cosas, por ejemplo, las costumbres y las prácticas, los plaes de clasificació salarial del sector público, los acuerdos colectivos. Si embargo, hay gra resistecia para abordar la discrimiació e materia de remueració e u proceso de evaluació itegral que precisa estudios específicos y cruce de variables. N 156: Coveio sobre trabajadoras y trabajadores co resposabilidades familiares (1981): todas las trabajadoras y trabajadores co resposabilidades familiares tiee derecho a protecció especial y a o ser discrimiadas i discrimiados por esta codició. N 183: Coveio sobre la protecció a la materidad (2000): revisa y actualiza el Coveio N 103. N 111: Coveio sobre la discrimiació e el empleo y ocupació (1958) Nigua persoa puede ser discrimiada e su empleo u ocupació por motivos de raza, color, sexo, ideas políticas, creecias religiosas, codició social. Ratificació de ormas iteracioales del trabajo La ratificació es el acto por el cual el Estado miembro se compromete oficialmete a tomar las medidas para hacer efectivas las disposicioes de u coveio de la OIT, tato por ley como e la práctica. Al ratificarlo acepta icorporarlo a la legislació acioal y aplicarlo y someterse a los mecaismos de cotrol de la OIT.

19 Reflexioes fiales Coocer uestros derechos es u camio para poder ejercerlos. No obstate, si bie el coocimieto es u elemeto ecesario, o es suficiete si o está sosteido por accioes que haga posible la cabal cocreció de los derechos laborales de las y los trabajadores e todas sus dimesioes. Para que esto sea ua realidad, se debe ejecutar programas de formació y difusió, aputado además a ua coformació de redes que fortalezca este itercambio, y poiedo el eje e el valor del trabajo decete como elemeto orgaizador de la idetidad y la estimació de las persoas. Desde la se CTIO se busca promover políticas a fi de erradicar el trabajo iformal y este documeto tiee como uo de sus propósitos cotribuir a tales fies. Igualdad de oportuidades 19

20 Derechos labora etre Varoes y Mujeres e el Mudo Laboral (CTIO) Av. Leadro N. Alem 638, 5º piso (C1001AAO) Ciudad Autóoma de Bueos Aires Tel. (011) mujere comisiotripartita@trabajo.gob.ar Comisió Tripartita de Igualdad de Trato y Oportuidades aroes Der