Servei de formació i d inserció laboral amb Gent molt capaç
|
|
- Beatriz Miguélez Montes
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 Servei de formació i d inserció laboral amb Gent molt capaç
2 EN VALOR CONVERTINT LA DIFERÈNCIA El nostre objectiu és facilitar que les persones amb discapacitat intel lectual ocupin llocs de treball adequats al mercat laboral QUI SOM Pioners en el treball amb suport Eina és un servei de formació i inserció, que facilita l accés al món laboral a persones amb discapacitat intel lectual en les diferents empreses de la comarca d Osona. Aquest servei neix el setembre de 1992, com a centre col laborador del Departament de Treball de la Generalitat. Durant tots aquests anys, Eina s ha consolidat com a punt de referència comarcal en l àmbit del treball amb suport de les persones amb discapacitat intel lectual. L any 2003 va obtenir el certificat de qualitat ISO 9001 en matèria de formació i inserció laboral. LA IGUALTAT, AMB PROFESSIONALITAT Per què Eina? 1. Perquè l experiència ha demostrat que en un lloc de treball adequat a les característiques de les persones amb discapacitat i amb la formació i el suport necessari, la persona desenvolupa l activitat assignada amb la professionalitat i productivitat requerida. 2. Perquè treballar és una de les millors vies d integració a la societat. 3. Perquè l empresa es beneficia d avantatges fiscals i de contractació. 4. Perquè l empresa compleix la llei LLISMI 13/1982 que obliga a les empreses de més de 50 treballadors a contractar un 2% de persones amb disminució. 5. Perquè aporta valor afegit com a empresa socialment responsable i millora la qualitat social de l entorn de treball. 6. Perquè ens avala l experiència d haver col.laborat amb més de 150 empreses d Osona en tasques d inserció laboral. Formació i inserció laboral La finalitat d Eina és facilitar els suports necessaris perquè les persones amb discapacitat intel lectual puguin accedir i mantenir un lloc de treball a l empresa. Aquests suports es concreten en un conjunt de serveis de formació i d inserció, adreçats tant a les persones com a les empreses. En l àmbit de la formació, Eina realitza cursos de formació laboral per preparar les persones per incorporar-se al món del treball. Aquesta formació inclou períodes de pràctiques en les empreses. Pel que fa a la inserció laboral, es dóna suport i seguiment en tot el procés, tant a la persona com a l entorn del treball.
3 SERVEIS PER L EMPRESA SERVEIS PER L EMPRESA LA INSERCIÓ UN PROCÉS FÀCIL AL VOSTRE ABAST Per facilitar la contractació d un treballador li oferim els següents serveis sense cost: La qualitat, el nostre compromís La qualitat en els nostres processos i serveis està certificada per la norma ISO 9001 en formació i inserció laboral. 1. Anàlisi del lloc de treball Valoració de les habilitats, coneixements i aptituds que es requereixen. 2. Selecció de candidats Realitzem els processos de selecció fins que trobem el perfil adequat al lloc de treball definit. 3. Període de pràctiques - Formació pràctica per millorar les habilitats requerides pel lloc de treball. - Període de prova, previ a la contractació. 4. Informació sobre els beneficis fiscals i laborals per a la contractació - Assessorament sobre legislació i contractes de treball bonificats. - Informació sobre ajuts per a l adaptació de llocs de treball. 5. Suport d un tècnic en inserció laboral - Si l empresa ho creu necessari, es dóna suport per agilitzar l aprenentatge de les tasques. - Mediació entre el treballador i l empresa per facilitar l èxit de la inserció. - Seguiment durant la contractació a l empresa. - Assessorament i orientació en l entorn laboral proper del treballador. - Formació contínua.
4 TIPUS DE CONTRACTES BONIFICATS TIPUS DE CONTRACTES BONIFICATS TIPUS DE CONTRACTES BONIFICATS BENEFICIEU-VOS DELS AVANTATGES ECONÒMICS PER A LA VOSTRA EMPRESA CONTRACTE DE FORMACIÓ CONTRACTE TEMPORAL CONTRACTE INDEFINIT CARACTERÍSTIQUES No inferior a 6 mesos ni superior a 3 anys, excepte si el conveni col lectiu marca durades diferents. Jornada complerta, amb l obligació de dedicar, com a mínim, un 15% de la jornada a formació. L empresa només paga per les hores de treball. Els treballadors amb discapacitat no computen com a aprenents. Retribució: salari mínim en proporció al temps efectiu de treball i, el segon any, el salari mínim independentment de les hores que faci. Des d 1 a 3 anys Contracte de jornada complerta o a temps parcial. Indefinit Contracte de jornada complerta o a temps parcial. BONIFICACIONS I SUBVENCIONS Reducció de la quota de la Seguretat Social en un 100% (vàlid fins el 3 de desembre de 2011) L empresa tindrà dret a una bonificació per la quota empresarial a la seguretat Social de : Menors de 45 anys: 4100 /any si és un home i 4700 /any si es dona. Majors de 45 anys: 4700 /any i 5300 /any si és dona. Subvenció de 3907, si el contracte és a jornada complerta, i proporcional a les hores de treball si és a temps parcial. Bonificació de les quotes empresarials de la Seguretat Social: Menors de 45 anys: si són homes 5100 / any i si són dones / any Majors de 45 anys: 6300 / any Subvenció per adaptacions de lloc de treball o dotació de mitjans de protecció personal fins a 901,52. Incentius fiscals: Deducció de la quota íntegra de l Impost sobre societats o si s escau del IRPF. Es pot deduir l import de 6000, per cada persona /any d increment del promig de la plantilla de treballadors amb discapacitat amb contracte indefinit i a jornada complerta respecte a la plantilla mitja de treballadors amb discapacitat amb aquest tipus de contracte de l any anterior. BONIFICACIONS PER A CONTRACTES A TEMPS PARCIAL Quan els contracte temporal o l indefinit sigui a temps parcial, les bonificacions previstes en cada cas s aplicaran en les següents proporcions: El 100%, quan la jornada laboral sigui igual o superior a les tres quartes parts de la jornada habitual o a temps complert. El 75%, quan la jornada laboral sigui igual o superior a la meitat de la jornada habitual o a temps complert i inferior a les tres quartes parts d aquesta jornada. El 50%, quan la jornada laboral sigui igual o superior a la quarta part de la jornada habitual o a temps complert i inferior a la meitat d aquesta jornada El 25%, quan la jornada laboral sigui inferior al 25% de la jornada habitual o a temps complert. Si la contractació és a temps parcial la quantia de la bonificació correspondrà al què estableix en l art. 2.7 del RDLL 43/2006 de 29 de desembre. EXCLUSIONS Les empreses que hagin finalitzat o finalitzin per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col lectiu contractes indefinits, quedaran excloses per un període de 12 mesos d aquestes bonificacions. Aquest període es comptabilitzarà a partir del reconeixement o declaració de improcedència de l acomiadament o de l extinció derivada de l acomiadament improcedent. El treballador no pot haver estat vinculat a l empresa, grup d empreses o entitat en els 24 mesos anteriors a la contractació amb un contracte per temps indefinit, o durant els últims sis mesos amb un contracte de duració determinada. Les empreses que hagi extingit o extingeixin per acomiadament reconegut declarat improcedent o per acomiadament col lectiu contractes bonificats quedaran excloses per un període de 12 mesos de les bonificacions establertes.
5 CONVENI DE PRÀCTIQUES PERÍODES DE PRÀCTIQUES EN EMPRESES Els joves que estan realitzant un curs de formació reben, a més d una formació teòrica, un temps de preparació pràctica. Durant les pràctiques a les empreses, els joves aprenen les habilitats bàsiques, els hàbits i la responsabilitat laboral. Les pràctiques també es poden dur a terme com a període de prova previ a la contractació. Aquest temps de pràctiques i tots els compromisos i responsabilitats que comporta estan regulades per un conveni de pràctiques. Característiques de les pràctiques: Tenen una durada limitada acordada prèviament amb l empresa. Sense retribució salarial obligatòria per part de l empresa. Assegurança de responsabilitat civil contractada per EINA. Suport del tècnic en inserció laboral fins assegurar que el jove realitza correctament les responsabilitats laborals acordades. Seguiment del treball i del treballador durant el període de pràctiques. La Llei d integració de la persona amb discapacitat R.D. 1451/1983, de l 11 de Maig, estableix que: Les empreses de 50 treballadors o més, han de reservar el 2% de la plantilla per a persones amb discapacitat.
6 LA PROFESSIONALITAT, AMB RESPONSABILITAT Valor afegit Compromís amb l entorn Responsabilitat Social
7 Divik EINA Sot dels Pradals, Vic Tel / Fax eina@santtomas.cat Amb la col laboració de:
Juntos salvaremos la vida de más niños
ALIANZA EMPRESARIAL PARA LA VACUNACIÓN INFANTIL Juntos salvaremos la vida de más niños GAVI / 10 / Germán Miranda Todos podemos desempeñar un papel, grande o pequeño, en la creación de un mundo donde ningún
Más detallesConselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo. Conselleria d Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball
Conselleria d Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball ORDRE 6/2016, de 27 de juny, de la Conselleria d Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual s estableixen
Más detallesCONVOCATÒRIA DE PROJECTES. Servei de Recerca 16; 17 i 18 de setembre de 2014
SESSIÓ INFORMATIVA CONVOCATÒRIA DE PROJECTES D INVESTIGACIÓ DEL PLAN ESTATAL 2014 Servei de Recerca 16; 17 i 18 de setembre de 2014 Projectes d Investigació Fonamental no orientada El pressupost La pregunta
Más detallesIncentivació de la contractació laboral de les persones amb discapacitat: regulació vigent, reforma laboral i nous marcs normatius i estratègies
Incentivació de la contractació laboral de les persones amb discapacitat: regulació vigent, reforma laboral i nous marcs normatius i estratègies Jorge Pérez Pérez Barcelona, 14 d abril de 2011 Índex 1.
Más detallesINFORME SOBRE PARCIALITAT I HORES EFECTIVES DE TREBALL A CATALUNYA
INFORME SOBRE PARCIALITAT I HORES EFECTIVES DE TREBALL A CATALUNYA Novembre 2014 CCOO DE CATALUNYA DENUNCIA QUE LA FEBLE MILLORA DEL NOSTRE MERCAT DE TREBALL ES BASA EN UNA ALTA PARCIALITAT I MENORS JORNADES
Más detallesLES REGLES DE VALORACIÓ DE LES RETRIBUCIONS EN ESPÈCIE.
LES REGLES DE VALORACIÓ DE LES RETRIBUCIONS EN ESPÈCIE. El passat dissabte 26 de juliol es publicava en el Butlletí Oficial de l Estat el Reial Decret 637/2014, de 25 de juliol, pel que es modifica l article
Más detallesD5 DRETS I OBLIGACIONS DELS ALUMNES
Instruccions per a l alumnat dels cursos de formació professional per a l ocupació adreçats prioritàriament a treballadores es i treballadors desocupats (Reial decret 395/2007, de 23 de març, i Ordre TAS/718/2008,
Más detallesPOLÍTICA DE COOKIES. La información que le proporcionamos a continuación, le ayudará a comprender los diferentes tipos de cookies:
POLÍTICA DE COOKIES Una "Cookie" es un pequeño archivo que se almacena en el ordenador del usuario y nos permite reconocerle. El conjunto de "cookies" nos ayuda a mejorar la calidad de nuestra web, permitiéndonos
Más detalles---------- GUIA DE PRESTACIONS I SERVEIS A LA FAMÍLIA ----------
---------- GUIA DE PRESTACIONS I SERVEIS A LA FAMÍLIA ---------- PRESENTACIÓ La Secretaria de Família del Departament de Benestar Social i Família té com a objectiu principal donar suport a totes les famílies
Más detallesCASOS PRÀCTICS EXAMEN DE MERCADERIES CASOS PRÁCTICOS EXAMEN DE MERCANCIAS
CASOS PRÀCTICS EXAMEN DE MERCADERIES CASOS PRÁCTICOS EXAMEN DE MERCANCIAS 1.- L'empresa COMUNLLAMP, SL i CONFITADOS, SL contracten a Logroño (La Rioja) la realització d'un transport de 30 TM de fruita
Más detallesCategoria: DIPLOMAT/DA SANITARI/ÀRIA D INFERMERIA (SUBGRUP A2) D ATENCIÓ PRIMÀRIA
DILIGÈNCIA DEL TRIBUNAL QUALIFICADOR DE LA CONVOCATÒRIA PER COBRIR PLACES VACANTS DE LA CATEGORIA PROFESSIONAL DE DIPLOMAT/DA SANITARI/ÀRIA D INFERMERIA (SUBGRUP A2) D ATENCIÓ PRIMÀRIA. (Núm. de registre
Más detallesTAXA PER L'OCUPACIÓ DEL DOMINI PÚBLIC LOCAL AMB TAULES I CADIRES AMB FINALITAT LUCRATIVA.
TAXA PER L'OCUPACIÓ DEL DOMINI PÚBLIC LOCAL AMB TAULES I CADIRES AMB FINALITAT LUCRATIVA. ARTICLE 1.- FONAMENT I NATURALESA. Sobre la base del previst en els articles 58 i 20.3 apartat i) de la Llei 39/1988,
Más detallesPolítica de privacidad en las Redes Sociales oficiales de EDICIONES DON BOSCO
Política de privacidad en las Redes Sociales oficiales de EDICIONES DON BOSCO 1. Información sobre el responsable del tratamiento de los datos alojados en la página oficial de EDICIONES DON BOSCO en la
Más detallesPROGRAMACIÓ CURSOS FORMACIÓN PARA EL EMPLEO FORMACIÓ PER A L'OCUPACIÓ
PROGRAMACIÓN CURSOS FORMACIÓN PARA EL EMPLEO PROGRAMACIÓ CURSOS FORMACIÓ PER A L'OCUPACIÓ OFERTA FORMATIVA DICIEMBRE 2015 JUNIO 2016 OFERTA FORMATIVA DESEMBRE 2015 JUNY 2016 El plazo de inscripción de
Más detallesCOM FER UN BON CURRÍCULUM VITAE?. MODELS.
COM FER UN BON CURRÍCULUM VITAE?. MODELS. Portalexcellence Servei Municipal d Ocupació de Cerdanyola del Vallès www.portalexcellence.cat www.ocupacioiempresa.cerdanyola.cat CURRÍCULUM VITAE 1. DEFINICIÓ
Más detallesBASES PER A LA CONCESSIÓ DELS PREMIS AL COMERÇ A LA CIUTAT DE BENICARLÓ
BASES PER A LA CONCESSIÓ DELS PREMIS AL COMERÇ A LA CIUTAT DE BENICARLÓ Primera: Convocatòria La Regidoria de Comerç i Turisme de l'ajuntament convoca els Premis al Comerç 2015, amb l'objectiu de promoure
Más detallesI PREMIO GAVÀMÓN PINTURA Y DERECHOS HUMANOS
I PREMIO GAVÀMÓN PINTURA Y DERECHOS HUMANOS GAVAMÓN, es un festival de cine y derechos humanos, que pretende visualizar los esfuerzos e iniciativas que personas e instituciones llevan a cabo para mejorar
Más detallesMISSIÓ COMERCIAL COSTA EST D ESTATS UNITS del 10 al 13 de novembre de 2014
PROMOCIÓN INTERNACIONAL nº - 124 / 31-24 setembre 2014 Catalunya MISÓ COMERCIAL COSTA EST D ESTATS UNITS del 10 al 13 de novembre de 2014 Ens plau informar-los de la propera missió empresarial a la Costa
Más detallesBASES PROMOCION Online Community CaixaEmpresas III
BASES PROMOCION Online Community CaixaEmpresas III La entidad financiera CaixaBank, S.A., en adelante "la Caixa", realizará una promoción dirigida a clientes, personas físicas y jurídicas, con residencia
Más detallesEls centres d atenció a la gent gran a Catalunya (2009)
Els centres d atenció a la gent gran a Catalunya (29) Dossiers Idescat 1 Generalitat de Catalunya Institut d Estadística de Catalunya Informació d estadística oficial Núm. 15 / setembre del 213 www.idescat.cat
Más detallesPer tot això, amb els informes favorables de l Advocacia General de la Generalitat i de la conselleria d Economia, Hisenda i Ocupació, a
Conselleria de Justícia i Administracions Públiques DECRET 22/2008, de 7 de març, del Consell, pel qual s aprova l oferta d ocupació pública de 2008 per al personal de l administració de la Generalitat.
Más detallesSeguretat informàtica
Informàtica i comunicacions Seguretat informàtica CFGM.SMX.M06/0.09 CFGM - Sistemes microinformàtics i xarxes Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament Aquesta col lecció ha estat dissenyada
Más detallese 2 esplais al quadrat
e 2 esplais al quadrat excel lents pel què fem i per com ho fem Un projecte per fer un pas endavant en la qualitat i responsabilitat, tant social com mediambiental en els centres d esplai. IV Jornada de
Más detallesPolítica de privacidad en las Redes Sociales oficiales de INSERT STAR, S.L.U.
Política de privacidad en las Redes Sociales oficiales de INSERT STAR, S.L.U. 1. Información sobre el responsable del tratamiento de los datos alojados en la página oficial de INSERT STAR, S.L.U. en la
Más detalles5. Excedència per cura de fills i filles
5. DEFINICIÓ I OBJECIUS ota persona treballadora amb fills a càrrec, o amb persones dependents a càrrec, podrà sol licitar una excedència amb la finalitat de tenir-ne cura durant un període màxim de 3
Más detallesPRUEBA PARA LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA
PRUEBA PARA LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA 1er APELLIDO... 2º APELLIDO... NOMBRE...HOMBRE MUJER EDAD...FECHA DE NACIMIENTO... LOCALIDAD...PROVINCIA... PROFESIÓN...
Más detallesVA ACUERDO CON EL BBVA: FINANCIACIÓN EN CONDICIONES ESPECIALES
VA-17-11 ACUERDO CON EL BBVA: FINANCIACIÓN EN CONDICIONES ESPECIALES Les recordamos que, con el objetivo de seguir aportando a nuestros asociados ventajas que les permitan afrontar estos momentos de coyuntura
Más detallesSOL LICITUD DE BECA PREDOCTORAL UIC CONVOCATÒRIA 2015
Dades d identificació de la persona sol licitant / Datos de identificación de la persona solicitante Nom / Nombre Primer cognom / Primer apellido Segon cognom / Segundo apellido Tipus identificador / Tipo
Más detallesPROGRAMA d EURECAT Més que una feina. Passió per la tecnologia
PROGRAMA d EURECAT Més que una feina. Passió per la CONVOCATÒRIA 2016-17 BASES GENERALS Programa Més que una feina. Passió per la CONVOCATÒRIA 2016-17 1. Presentació EURECAT és el gran Centre Tecnològic
Más detallesICSA. Estudi DonaTIC: Una primera reflexió sobre la dona tecnològica
Estudi DonaTIC: Una primera reflexió sobre la dona tecnològica Contingut 1.- Introducció 2.- Radiografia de la dona TIC A càrrec d Elisabet Golobardes, Directora d ETSEEI La Salle (Universitat Ramon Llull)
Más detallesServei Valencià d Ocupació i Formació Servicio Valenciano de Empleo y Formación
Servei Valencià d Ocupació i Formació RESOLUCIÓ de 21 de juny de 2016, de la directora general del Servei Valencià d Ocupació i Formació, per la qual es convoquen per a l exercici 2016 les subvencions
Más detallesOHSAS 18001:2007 i normativa legal
OHSAS 18001:2007 i normativa legal INTRODUCCIÓ OHSAS 18001 COMPARATIVA amb REFERÈNCIES LEGALS PROCÉS DE CERTIFICACIÓ BENEFICIS 1 TÜVRheinland en España 2008 Introducció Organitzacions de tota mena cada
Más detallesIntroducció a la Psicologia
Introducció a la Psicologia 2013/2014 Codi: 102305 Crèdits: 6 Titulació Tipus Curs Semestre 2501572 Administració i Direcció d'empreses OT 4 0 2501573 Economia OT 4 0 Professor de contacte Nom: Lluís Capdevila
Más detallesTFGs d oferta pública i concertats:
Guia ràpida per a donar d'alta un TFG/TFM A continuació es detalla una guia ràpida per a donar d alta un TFG, el procediment a seguir dependrà del tipus de TFG TFGs d oferta pública i concertats: Els passos
Más detalles1r CONVENI DE CATALUNYA D ACCIÓ SOCIAL AMB INFANTS, JOVES, FAMÍLIES I D ALTRES, EN SITUACIÓ DE RISC.
1r CONVENI DE CATALUNYA D ACCIÓ SOCIAL AMB INFANTS, JOVES, FAMÍLIES I D ALTRES, EN SITUACIÓ DE RISC. Article 2.- Àmbit funcional Quedaran afectades pel present Conveni, independentment de la titularitat
Más detallesCuál es la respuesta a tu problema para ser madre? Prop del 90% dels problemes d esterilitat es poden diagnosticar, i la immensa majoria tractar.
Actualment, els trastorns de fertilitat afecten un 15% de la població. Moltes són les causes que poden influir en la disminució de la fertilitat, però ara, als clàssics problemes físics se ls ha sumat
Más detallesManual de usuario web GHD Fresc Manual d usuari web GHD Fresc. www.ghd.es
Manual de usuario web GHD Fresc Manual d usuari web GHD Fresc Septiembre de 2014 Setembre del 2014 Bienvenido a GHD Fresc Benvingut a GHD Fresc Estimado cliente, Le informamos que GHD Fresc lanza su nueva
Más detallesDATOS DEL REPRESENTANTE / DADES DEL REPRESENTANT SUBVENCIÓN SOLICITADA / SUBVENCIÓ SOL LICITADA
A DATOS DE IDENTIFICACION DE LA ENTIDAD / DADES D IDENTIFICACIÓ DE L ENTITAT Nombre de la entidad / Nom de l entitat CIF Domicilio (calle/plaza, nº) / Domicili (carrer/plaça, nº) C.P. Localidad / localitat
Más detallesGUIA CONCILIACIÓ VIDA LABORAL I FAMILIAR. Desembre 2006
SERVEI DE BIBLIOTECA GUIA CONCILIACIÓ VIDA LABORAL I FAMILIAR Desembre 2006 La conciliació de la vida laboral i familiar ha esdevingut una preocupació en molts àmbits. L evolució de la societat implica
Más detallesMATA DE JONC SUMMER CAMP 2015
MATA DE JONC SUMMER CAMP 2015 EL CENTRE Gràcies a la vostra confiança, Ocidiomes celebra un any més el nostre Summer Camp a MATA DE JONC (Palma). Situat a tan sols 10 minuts del centre de Palma, molt pròxim
Más detallesBernadí. Bernadí Barcelona. Mobiliari d Oficina. Des de 1965
Bernadí Barcelona Bernadí Mobiliari d Oficina Des de 1965 En Barcelona desde 1965. Bernadí, una empresa familiar de tercera generación que rinde culto al ingenio y profesa verdadero amor por el detalle.
Más detallesCORTS VALENCIANES. Número 132 VIII Legislatura València, 12 de febrer de 2013
CORTS VALENCIANES BOLLETÍ OFICIAL BOLETÍN OFICIAL Número 132 VIII Legislatura València, 12 de febrer de 2013 SUMARI SUMARIO II. TEXTOS EN TRAMITACIÓ II. TEXTOS EN TRAMITACIÓN A. PROJECTES DE LLEI A. PROYECTOS
Más detallesAudiència Pública. Vilanova i la Geltrú, 5 de novembre de 2011
Audiència Pública Vilanova i la Geltrú, 5 de novembre de 2011 2007-2011: CONTEXT SOCIAL I ECONÒMIC DE CRISI SITUACIÓNO ÉS FÀCIL DES DE FA ANYS, I ESPECIALMENT DE FA 3. PER QUÈ? El 30% de l activitat de
Más detallesORDENE ORDENO. CAPÍTOL I Disposicions generals. CAPÍTULO I Disposiciones generales
Conselleria d Economia, Hisenda i Ocupació ORDRE de 30 de desembre de 2009, de la Conselleria d Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual es convoquen subvencions destinades a la implantació de plans integrals
Más detalles11ª JORNADA DE PREVISIÓ SOCIAL COMPLEMENTARIA
11ª JORNADA DE PREVISIÓ SOCIAL COMPLEMENTARIA Present i futur de la previsió social. L actuari en el desenvolupament de la previsió social complementaria. Francesc Durán President Grup de Treball sobre
Más detallesPER ENTREGAR EMPLENATS AL TUTOR/A IMPRESOS PARA ENTREGAR RELLENADOS AL TUTOR/A
IMPRESOS PER ENTREGAR EMPLENATS AL TUTOR/A IMPRESOS PARA ENTREGAR RELLENADOS AL TUTOR/A CURS 2014-15 CEIP CAN PASTILLA CEIP CAN PASTILLA CURS 2014-15 Autorització de l ús de les imatges dels alumnes El
Más detallesREVISONS DE GAS ALS DOMICILIS
CONCEPTES BÀSICS Què és una revisió periòdica del gas? i cada quant temps ha de realitzar-se una revisió periòdica de gas butà? Una revisió periòdica del gas és el procés per mitjà del qual una empresa
Más detallesPoden obrir sense limitació d horari i tots els dies. Poden obrir sense limitació d horari (mínim: 18 h el dia) i tots els dies excepte els dies de tancament obligatori (1 de gener i 25 de desembre) i
Más detallesConselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo. Conselleria d Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball
Conselleria d Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball ORDRE 2/2016, de 20 de maig, de la Conselleria d Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual s estableixen
Más detallesPerquè la millor solució de seguretat no és cara
Perquè la millor solució de seguretat no és cara Internet Total Secure es basa amb el servei MSSP de _bytemaster dins del nostre portafoli de serveis SaaS Gràcies al servei MSSP, el seu negoci operarà
Más detallesOFERTES DE FEINA Més informació a www.infofeina.com
OFERTES DE FEINA Més informació a www.infofeina.com 28-02-2015 Programador PLC'sGRUP ORGANIGRAMA 28-02-2015 REPRESENTANTE PARA FIRMA DE JOYERIA PARA FRANCIAGRUP ORGANIGRAMA 28-02-2015 ADMINISTRATIu/VA
Más detallesRESUM ORIENTATIU DE CONVALIDACIONS
RESUM ORIENTATIU DE CONVALIDACIONS TIPUS DE CONVALIDACIONS Aquest document recull les possibles convalidacions de mòduls i unitats formatives del cicle formatiu de grau superior ICA0 Administració de sistemes,
Más detallesNORMES D ÚS DE LA BIBLIOTECA
Biblioteca Municipal Pompeu Fabra NORMES D ÚS DE LA BIBLIOTECA Novembre de 2006 NORMES D ÚS DE LA BIBLIOTECA 1. Accés a la Biblioteca La Biblioteca és un servei públic municipal obert a tots els ciutadans,
Más detalles1 Passatge particular de Guillem de Torrella, 1 07002 Palma Tel. 971 17 75 05 Fax: 971 17 71 12 Web: http://dgadmedu.caib.es
Decret 67/2008, de 6 de juny de 2008, pel qual s estableix l ordenació general dels ensenyaments de l educació infantil, l educació primària i l educació secundària obligatòria a les Illes Balears La Llei
Más detallesAVÍS LEGAL I POLÍTICA DE INFORMACIÓ LEGAL LSSIICE
AVÍS LEGAL I POLÍTICA DE INFORMACIÓ LEGAL LSSIICE D acord amb les obligacions previstes en la Llei 34/2002, de Serveis de la Societat de la Informació i de Comerç Electrònic (en endavant LSSICE), PETROINSTAL
Más detallesResulta imprescindible incorporar alguna persona amb experiència en les tasques següents:
Tarragona, 16 de desembre 2015 El Patronat de la Fundació Tarragona 2017 en sessió celebrada en data d avui, ha acordat declarar que el programa: Assessorament legal i contractació dels Jocs Mediterranis
Más detallesPRESENTACIÓ CAIXA D ENGINYERS
PRESENTACIÓ CAIXA D ENGINYERS Jornada Finançament Europeu per a pimes 09-07-2015 1- LA CAIXA D ENGINYERS Societat Cooperativa El 1967 un grup d enginyers industrials van decidir constituir una Societat
Más detallesFORMULARI DE SOL LICITUD DEL DIPLOMA ACREDITATIU DE CAPACITACIÓ EN MEDICINA COSMÈTICA I ESTÈTICA
OFICINA TÈCNICA D ACREDITACIÓ FORMULARI DE SOL LICITUD DEL DIPLOMA ACREDITATIU DE CAPACITACIÓ EN MEDICINA COSMÈTICA I ESTÈTICA Núm. de col legiat:... Nom i cognoms:... Data naixement:.../.../... Sexe:
Más detallesNOU SAIER Servei d Atenció a Immigrants, Emigrants i Refugiats. NUEVO SAIER Servicio de Atención a Inmigrantes, Emigrantes y Refugiados
NOU SAIER Servei d Atenció a Immigrants, Emigrants i Refugiats Ens adaptem als canvis i a les necessitats de la ciutadania oferint dos nous serveis NUEVO SAIER Servicio de Atención a Inmigrantes, Emigrantes
Más detallesINSTITUT GUTTMANN - DOSSIER INFORMATIU
Aquesta carta de drets i deures dels ciutadans en relació amb la salut i l atenció sanitària ha estat aprovada amb caràcter de document programàtic a la sessió de govern del Consell Executiu de la Generalitat
Más detallesTEMA 11.- Finançament extern de l empresa. 11.1. Accions/ Participacions.
TEMA 11.- Finançament extern de l empresa. 11.1. Accions/ Participacions. Les accions representen parts alíquotes del capital social, i és nul la la creació d'accions que no respongui a una efectiva aportació
Más detallesUNITAT 3 OPERACIONS AMB FRACCIONS
M Operacions numèriques Unitat Operacions amb fraccions UNITAT OPERACIONS AMB FRACCIONS M Operacions numèriques Unitat Operacions amb fraccions Què treballaràs? En acabar la unitat has de ser capaç de
Más detallesfull d assessorament de l escola de pares de la FaPaC
full d assessorament de l escola de pares de la FaPaC COORDINADOR DEL SERVEI: MARTÍ COSTA LA TRANSICIÓ AL MÓN DEL TREBALL, UNA PREOCUPACIÓ PELS NOIS I NOIES I PELS SEUS PARES El món laboral ha canviat
Más detallesMissió de Biblioteques de Barcelona
Missió de Biblioteques de Barcelona Facilitar a tota la ciutadania -mitjançant els recursos materials, la col lecció i la programació de les biblioteques- l accés lliure a la informació, al coneixement
Más detallesCONVOCATORIA 2014 DOCUMENTACIÓ DEL PROJECTE:
CONVOCATORIA 2014 DOCUMENTACIÓ DEL PROJECTE: 1. Dades personals persona o entitat SOL LICITANT /Datos Personales persona o entidad SOLICITANTE Entitat sol licitant/ Entidad solicitante: NIF Domicili/Domicilio:
Más detalles2.- En cas de necessitat una atenció posterior a la prestada en primera instància, quan indiquen en urgències la necessitat un seguiment per un
RAM ACCIDENTS NUM. PÒLISSA: 50060362 CONSELLERIA DE EDUCACIÓ, INVESTIGACIÓ, CULTURA I ESPORT DIRECCIÓN GENERAL D ESPORT JOCS ESPORTIUS DE LA COMUNITAT VALENCIANA PROTOCOL D'ACTUACIÓ PER ALS ASSEGURATS
Más detallesPROTOCOL PER AL MANEIG DEL TRASTORN PER DÈFICIT D ATENCIÓ AMB HIPERACTIVITAT (TDAH) INFANTO JUVENIL EN EL SISTEMA SANITARI CATALÀ
PROTOCOL PER AL MANEIG DEL TRASTORN PER DÈFICIT D ATENCIÓ AMB HIPERACTIVITAT (TDAH) INFANTO JUVENIL EN EL SISTEMA SANITARI CATALÀ Barcelona, 6 de Maig del 2015 Què és el TDAH? Característiques Trastorns
Más detallesSisemes de gestió empresarial per a la PIME
Excelius + Sage CRM Sisemes de gestió empresarial per a la PIME A Excelius distribuïm i implantem sistemes informàtics de gestió empresarial assessorant, formant i acompanyant els nostres clients per que
Más detallesAyudas e incentivos para empresas
Ayudas e incentivos para empresas Referencia: 51919 Anual: X Actualizado a: 22/04/2016 Se convoca la concesión de ayudas del Plan de I+D+i empresarial para el ejercicio 2016. II. Programa de I+D en cooperación
Más detallesConselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte. Conselleria d Educació, Investigació, Cultura i Esport
Conselleria d Educació, Investigació, Cultura i Esport RESOLUCIÓ de 20 de maig de 2016, de la Direcció General de Formació Professional i Ensenyaments de Règim Especial, per la qual es convoquen proves
Más detallesFinalment, s aprofita l ordre per millorar i clarificar determinats aspectes d algunes prestacions de serveis socials.
ORDRE BSF/127/2012, de 9 de maig, per la qual s'actualitzen el cost de referència, el mòdul social i el copagament, així com els criteris funcionals de les prestacions de la Cartera de Serveis Socials
Más detallesTelefónica Movistar acorda amb l IEC promoure l oferta dels serveis i menús dels mòbils en català
comunicació RECULL DE PREMSA Telefónica Movistar acorda amb l IEC promoure l oferta dels serveis i menús dels mòbils en català 13 de novembre del 2006 Consulta El Butlletí de l IEC Institut d Estudis Catalans
Más detallesArnau Compte i Joan Casellas ESCOLES VEDRUNA DE CATALUNYA
Arnau Compte i Joan Casellas ESCOLES VEDRUNA DE CATALUNYA Judit Vilà QUI SOM Som una xarxa de trenta-nou escoles d arreu del nostre país, molt diverses però cohesionades totes per una història i per un
Más detallesestudis opl 09 Observatori de Polítiques Locals
estudis opl 09 Observatori de Polítiques Locals Guia de clàusules socials Santiago Lesmes Zabalegui Departament de Cooperació Local i Interior Observatori de Polítiques Locals estudis opl 09 Observatori
Más detallesNovedades fiscales y proyectos de reforma tributaria. Impuesto sobre Sociedades
Novedades fiscales y proyectos de reforma tributaria. Impuesto sobre Sociedades Mazars & Asociados Informe de la Comisión de Expertos para la Reforma del Sistema Tributario Español (febrero de 2014): Objetivos
Más detallesXV CONGRÉS. de la Societat Catalana. Barcelona, 25, 26, 27 i 28 de Maig de 2011 WWW.CONGRESSCCC.ORG HOTEL DIAGONAL ZERO
WWW.CONGRESSCCC.ORG XV CONGRÉS de la Barcelona, 25, 26, 27 i 28 de Maig de 2011 Benvolgut col lega, El Congrés de la arriba a la seva quinzena edició. Desprès d aquests anys i tal com es habitual, ho fa
Más detallesORDENO ORDENE. TÍTOL I Disposicions generals. TÍTULO I Disposiciones generales
Conselleria d Educació, Formació i Ocupació ORDE 26/2012, de 18 de juny, de la Conselleria d Educació, Formació i Ocupació, per la qual es convoquen les ajudes destinades al foment de l ocupació estable
Más detallesI. DISPOSICIONES GENERALES I. DISPOSICIONS GENERALS 1. PRESIDÈNCIA I CONSELLERIES DE LA GENERALITAT VALENCIANA
14222 2001 06 21 DOGV - Núm. 4.026 I. DISPOSICIONS GENERALS 1. PRESIDÈNCIA I CONSELLERIES DE LA GENERALITAT VALENCIANA Presidència de la Generalitat LLEI 4/2001, de 19 de juny, del Voluntariat. [2001/6054]
Más detallesNoves tecnologies i comunicació 2.0 Usos i potencialitats del branding de les empreses en temps de crisi. Assumpció Huertas
Noves tecnologies i comunicació 2.0 Usos i potencialitats del branding de les empreses en temps de crisi Assumpció Huertas Valls, 24 d abril de 2013 CRISI Moltes empreses deixen de fer comunicació. Això
Más detallesConselleria d Economia, Indústria, Turisme i Ocupació. Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo
Conselleria d Economia, Indústria, Turisme i Ocupació ORDE 20/2014, de 1 de juliol, de la Conselleria d Economia, Indústria, Turisme i Ocupació, per la qual es convoquen les ajudes destinades al foment
Más detallesSEP INFORMA: gestión y control de las bajas por IT
SEP INFORMA: gestión y control de las bajas por IT El BOE de hoy, lunes 21 de julio de 2014, publica el Real Decreto 625/2014, sobre la gestión y control de las bajas por incapacidad temporal en los primeros
Más detallesUNA AGÈNCIA DE COMUNICACIÓ BASADA EN EL BRANDING. UNA AGENCIA DE COMUNICACIÓN BASADA EN EL BRANDING
BCN FERLANDINA 45 08001 BARCELONA TEL. +34 931 663 085 FAX +34 934 411 905 AND ANTIC CAMÍ RAL 1 BAIXOS AD500 ANDORRA LA VELLA TEL. +376 866 513 FAX +376 864 001 fuelmail@fuelgrafics.com www.fuelgrafics.com
Más detallesAGROPLACE La plataforma de subhastes on line d Afrucat
AGROPLACE La plataforma de subhastes on line d Afrucat Mercè Gispert i Bosch assessorament@afrucat.com Associació catalana d'empreses fructícoles 130 empreses fructícoles OPFH s de Catalunya S.C.C.L de
Más detallesA.1 Dar una expresión general de la proporción de componentes de calidad A que fabrican entre las dos fábricas. (1 punto)
e-mail FIB Problema 1.. @est.fib.upc.edu A. En una ciudad existen dos fábricas de componentes electrónicos, y ambas fabrican componentes de calidad A, B y C. En la fábrica F1, el porcentaje de componentes
Más detalles4t Concurs de fotografia digital L Andorra dels paisatges 2015
Organitza: 4t Concurs de fotografia digital L Andorra dels paisatges 2015 Gerard Mussot: Neu i brases 1r Concurs de Fotografia Digital L Andorra dels Paisatges Març Léopold Hurbin: Submarí 4t Concurs de
Más detallesPERIODITZACIÓ. Taller d oratòria: habilitats, estratègies i recursos
CURS 2014-2015 PERIODITZACIÓ Taller d oratòria: habilitats, estratègies i recursos - Del 03 de març al 19 de maig de 2015 - Dimarts de 16:30 a 20:30h -10 sessions (40 hores) Març: 3, 10, 17, 24 i 31 Abril:
Más detallesLa regulación de los clubes de cannabis será larga y complicada, pero las instituciones están dando los primeros pasos.
CÀNNABIS MÒDUL II ACTIVITAT 1 Fitxa 1.1 15 anys La regulación de los clubes de cannabis será larga y complicada, pero las instituciones están dando los primeros pasos. La Agencia de Salud Pública de Cataluña
Más detallesGENERALITAT DE CATALUNYA DEPARTAMENT DE SALUT
Prop. Est. Hospital Clínico GENERALITAT DE CATALUNYA DEPARTAMENT DE SALUT Don Ángel Escolano Rubio, Abogado número 33.492 del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona, con DNI n 46722632-H y con domicilio
Más detallesDijous, 11 d'abril de 2013 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA. Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials
ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials RESOLUCIÓ de 28 de febrer de 2013, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni
Más detallesEDITORIAL AFILIATE. Responsable de Comunicació: Toni Baos. Responsable de Formació i Ocupació: Rafael Borràs
2 EDITORIAL Confederació Sindical de CCOO de les Illes Balears C/ de Francesc de Borja Moll, 3 07003 Palma Tel. 971 72 60 60 Internet: http://www.ib.ccoo.es Correu electrònic: premsa@ib.ccoo.es Responsable
Más detallesINFORME DE LA AUDITORÍA DE CERTIFICACIÓN
INFORME DE LA AUDITORÍA DE CERTIFICACIÓN 8189667 Bureau Veritas Iberia S.L. ISO 9001 Auditoría Certificación / ISO 9001 ÍNDICE 1. INFORMACIÓN GENERAL 1.1 INFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN 1.2 INFORMACIÓN
Más detallesEn la tranquilidad hay salud, como plenitud, dentro de uno. Facundo Farral
La residencia En la tranquilidad hay salud, como plenitud, dentro de uno. Facundo Farral Residencia Fontpineda es un centro geriátrico enmarcado en el ámbito de las residencias y centros de día que da
Más detallesGestió d entitats no lucratives Aspectes jurídics i de gestió del voluntariat
GUIA DE GESTIÓ D ENTITATS Suport Jurídic Gestió d entitats no lucratives Aspectes jurídics i de gestió del voluntariat 10 Índex Introducció 3 Normativa aplicable 3 Concepte de voluntariat 5 Diferències
Más detallesRÈGIM ECONÒMIC DELS DIPUTATS. Pressupost per al 2014
RÈGIM ECONÒMIC DELS DIPUTATS Pressupost per al 2014 1. Retribucions Els diputats tenen dret a una assignació fixa i poden percebre també assignacions variables amb el caràcter d indemnització per a l exercici
Más detallesPress Clipping Noviembre 2013
Press Clipping Noviembre 2013 Soporte: Papel Sección: Estrategia empresarial Fecha: 28/11/2013 ESTRATEGIA EMPRESARIAL La mejora continuada de la productividad Grupo SPEC es una empresa especializada en
Más detallesComença l aventura del Pool Party a la Vall d Albaida
Comença l aventura del Pool Party a la Vall d Albaida El programa de turisme que combina esport, musica i gastronomia La Vall d Albaida 09.06.2014 Un total de 12 municipis de la comarca participaran en
Más detalles