FACTORES CONDICIONANTES DE SISTEMA DE TURNO EN FAENA MINERA REMOTA

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1 1/5 FACTORES CONDICIONANTES DE SISTEMA DE TURNO EN FAENA MINERA REMOTA Daniel Jimenez MD U Chile, D.U.Medecine Montagne, U Paris Medico Director Cia Minera Collahuasi Resumen: Como presupuesto basico, un sistema de turno en faena remota debe conciliar multiples factores, y no solamente las obligaciones legales de un límite de horas de trabajo/mes (por ej. 192 hrs). Del analisis de 8 factores condicionantes para un sistema de turno que armonizen un buen programa productivo con salud y seguridad de los trabajadores, resulta que el conocimiento documentado hasta el momento no permite conclusiones definitivas. Sin embargo es evidente que en zonas remotas, lo mas critico en estadias largas (sin familia) seria el aumento de riesgos psicosociales, que afectarian a la familia, la salud mental y el entorno social, en mayor grado que el impacto en productividad y costos operacionales. Respecto al trabajo nocturno son validas las recomendaciones ergonomicas y las de la OIT. La tolerancia a jornadas de 12 horas se ha demostrado factible cuando las exigencias ergonomicas del puesto de trabajo se encuentran dentro de las capacidades del sujeto. De los diferentes modelos probados en la mineria los sistemas de turno con jornadas de 12 horas, los mas aceptados son un dia de descanso por un dia de trabajo en faena remota, siendo los mas utilizados 4x4, 7x7, 10x10. En menor grado los 10x5, 20x10. Para establecer el limite de dias de trabajo continuo en sitio remoto, 7, 15 o 20 dias, no hay suficientes investigaciones que lo sustente, de modo que en la actualidad la decision obedeceria mas bien a criterios politico estrategicos que a biomedicosociales. En este campo la salud ocupacional, medicina del trabajo y la ergonomía tienen una deuda con los trabajadores y las empresas. 1. Criterios Ergonomicos para el Diseño de Sistema de Turnos 1.1. Nº Jornadas Consecutivas en Turnos de Noche El trabajo nocturno implica adaptacion de reloj biologico. La mayoria de las personas nunca logran una adaptacion completa. Las consecutivas noches de trabajo tienen alto riesgo de acumular déficits de sueño. Se reconoce que el trabajo nocturno tiene algunas ventajas tales como: sentido de independencia y autonomia, menos supervision, mayor ingresos, alternativas laborales mas seguras, y asumirlo como propio de la profesion ( hospitales, vigilancia). El rendimiento en trabajo nocturno es equivalente al diurno, en condiciones de ausencia de presiones y si la carga de trabajo esta dentro de la capacidad ergonomica del trabajador Duracion de cada Turno: Condiciones para 9-12 Horas

2 Si la carga de trabajo es fisicomuscular, en 8 horas se debe ocupar hasta el 40% de la VO2 máx y en jornadas de 12 horas hasta el 28% de la VO2 máx. En jornadas extensas se debe minimizar la acumulacion de fatiga mediante pausas o polifuncionalidad. En 12 horas de jornada no hay sobretiempos. Los limites maximos permitidos de exposicion a riesgos ocupacionales, polvo, ruido, sustancias químicas deben ser corregidas segun la duración de la jornada, y los menores tiempo de desintoxiacion. En los interturnos deben procurarse condiciones que aseguren un buen descanso Hora de Inicio y Termino del Turno El inicio muy temprano del turno de mañana, obliga a que los trabajadores se levanten muy temprano y acorten las horas de sueño, con riesgo de mayor fatiga y acumulacion de deudas de sueño. La hora de termino muy de noche en zonas urbanas tiene riesgos por dificultades de acceso a locomocion colectiva e inseguridad en la via publica. El cambio de turno a las y (jornada de 12 hrs) no tiene ventajas medicas ni operacionales Distribución del Tiempo de Descanso Entre dos jornadas deben ser minimo de 11 horas. Su calidad depende del horario del dia en que se coloca, los dias de la semana posibles y la periodicidad Direccion de la Rotacion De acuerdo al reloj biologico la secuencia logica debe ser mañana-tarde-noche, u rotacion horaria. La secuencia tarde-mañana-noche es antihoraria Recomendaciones Biomedicas y Ergonomicas generales -Reducir trabajo nocturno tanto como sea posible -El trabajo nocturno permanente no parece ser soportable a largo plazo -En operaciones continua preferir la rotacion rapida, mezclando noches con mañanas y tardes, y en lo posible en rotacion horaria. -El sistema de turno debe ser convenido entre trabajador y empleador -Evitar inicio de turno de madrugada porque interumpe el sueño -Debe evitarse cambio de turno con descanso corto interturno, Noche a tarde, tarde a mañana -El numero de dias consecutivos de trabajo idealmente deberia limitarse a 5-7 -Todo sistema de turno debe asegurar descansos en algunos fines de semana, con al menos 2 dias sucesivos de descanso. 2.- Marco Normativo y Ergonomico para Trabajo Nocturno segun ILO 1990 Night Work Convention nº 171. Recommendation nº 178 2/5 -Es trabajo nocturno 7 horas consecutivas que incluya el intervalo de 22:00 a 05:00 -Se deben limitar las horas de trabajo continuo -No discriminar a hombre o mujeres -Deben haber períodos de descanso suficientes, mínimo 11 horas -Facilitar las transferencias a trabajo diurno -Hay que compensar el trabajo nocturno en tiempo, pagos o beneficios -Se debe contar con apropiada asistencia médica, examenes preventivos, atencion de urgencias y salud ocupacional -Disponer de un servicio social adecuado -Hay que dar proteccion a la maternidad

3 3/5 3.-Analisis y Evaluacion de Factores Condicionantes Estado del Arte de un modelo. No existe consenso acerca del modelo de análisis de un sistema de turno. La ergonomia ha propuestos varios. Se desconoce el modelo que las autoridades de los paises, del trabajo o de salud ocupacional estan utilizando para definir sus regulaciones y decretos. Para avanzar propongo un modelo que comprende 8 factores. De acuerdo a estudios e investigaciones en campamentos de zonas remotas se advierten dos problemas especificos 1.- Tiempo de traslado, que pueden significar mas de 1000 horas por año 2.- Calidad del tiempo libre en campamento. Muchas horas libres favorecen conductas antisociales Siguiendo a S. Folkard (Ergonomics, 1993; Vol. 36: 1-2), un sistema de turno comprende a lo menos 6 factores: 1.- Adaptacion a los ciclos biológicos; 2.- Vida sociofamiliar; 3.- Rendimiento en productividad; 4.- Seguridad; 5.- Salud fisica y mental 6.- Bienestar. La descripcion detallada de estos 8 factores condicionantes pueden dar cuenta de las ventajas y desventajas del sistema de turno que cada organizacion laboral en sitio remoto esta escogiendo Criticidad de los factores condicionantes: Dependiendo de la vision particular del trabajador, el empleador, la autoridad o el ergonomo, se puede afirmar que la mas alta criticidad de un sistema de turno la tienen la Vida sociofamiliar, Productividad, y la Salud mental del sujeto en campamento remoto. De estos tres el gran vacio de conocimiento es la calidad de Vida sociofamiliar de un trabajador en sistema de turno excepcional. Desde un punto de vista sociomedico teorico, mientras mas dias esta aislado el trabajador, lejos de su familia, mayores son los riesgos de daños en la salud mental propia y familiar. Tabla 1.- Factores Condicionantes Conocimiento cientifico Criticidad Tiempo gastado en traslados Si, calculados Baja Adaptación a ciclos trabajo nocturno Datos preliminares Moderada Vida sociofamiliar No estudiado Alta Rendimiento productividad Parcialmente Alta Seguridad Hay datos fragmentados Moderada Salud Parcialmente Moderada Aclimatación a la altura de no nativos Si Alta Calidad tiempo libre en campamentos no existen estudios Moderada Bienestar No estudiado Baja Hay mucho que estudiar para definir un sistema de turno armonico.

4 4/5 4.- Impacto en la dinamica laboral y familiar de un sistema de turno Para comparar distintos sistemas de turno son utiles algunas estimaciones de tiempos productivos, tiempos gastado en viaje, tiempos en familia y turnos de noche por año. En las tablas 2, 3 y 4 hay ejemplos de alternativas de sistemas de turno. Las horas productivas por mes varían entre 180 y 200. Los turnos de noche por año van desde 91 hasta 122, y las horas viajando en buses desde 198 hasta Tabla 2.- Residencia hasta 120 Km de la Faena. Jornadas de 8 y 12 horas de trabajo SISTEMA DE TURNO dias trabajo x dias reposo 12x3 (8hrs) 4x4 a (12 hrs) T=tarde; m=mañana; n=noche; r=reposo ttttmmmmnnnnrrr nnrdrdrrnnrdrdr Duracion del ciclo en dias Horas de trabajo por mes Turnos de noche por ano Horas de viaje/año Faena-Residencia 2 horas x 2=4 hrs cada turno Dias reales con la familia/ano Sabados y/o domingos/ano en familia En una faena minera donde coexisten estos dos sistemas de turno, se ha visto que la modalidad 4x4 a, de 12 horas diarias, es progresivamente mejor aceptado que el de 8 horas 12 dias seguidos con 3 de descanso. El sistema 4x4 tradicional tiene 4 turnos de noche seguidos, mientras que el 4x4a, se acerca el criterio de rotación rapida dejando sólo 2 noches seguidas. La productividad alcanzada en el 12x3 versus 4x4a es practicamente igual. Tabla 3- Residencia a 250 km de la Faena. Jornadas de 12 horas. SISTEMA DE TURNO 7x 7 4x4 Duración del ciclo en dias Horas/turno por mes Turnos noche/ano Horas de viaje turno/año Faena-Residencia 4 hrs bus x 2=8 Dias reales /ano con la familia Descontado 1/2 dia de viaje por cada turno En nuestra experiencia vemos que los trabajadores en operaciones mina establecidas aceptan favorablemente los turnos 4x4 y 7x7. El 7x7 tiene la ventaja de asegurar un dia fijo de salida y reinsercion familiar, no asi el 4x4. Mientras que el 4 x4 acorta las ausencias del trabajador de su hogar.

5 5/5 Tabla 4.- Residencia a mas de 500 km de la Faena. Jornadas de 12 horas SISTEMA DE TURNO 20 x x 7 10x5 Duracion del ciclo en dias Horas de trabajo por mes Turnos de noche por ano Horas de viaje/ano Faena-Residencia horas x 2=16 hrs cada turno Dias reales con la familia/ano Descontados 1 de viaje por turno Estos sistemas de turno se adaptan mejor para las etapas de construccion, exploracion e inicio de proyectos, donde entran y salen distintos grupos de trabajadores especializados a cumplir una parte del proyecto. En general cumplen jornadas de 10 hrs diarias, para no sobrepasar los límites que las leyes establecen La distancia de la residencia a la faena es el gran determinante. Los turnos mas frecuentes son 14x7, 20x10. El sistema de turno que mas critican medicos, dirigentes sociales y autoridades del trabajo es el 20x10 porque sospechan que favorece daños sociofamiliares y destrucción de valores. Sin embargo, este sistema de turno es defendido por fuertes sindicatos de trabajadores, especialistas en montaje industrial, que van itinerantes por todo el pais construyendo grandes obras y teniendo acceso a buenas rentas y premios. No hay datos epidemiologicos ni economicos que demuestren los daños planteados En situaciones mas extremas, con trabajadores extranjeros overseas, tambien existen los sistemas de turno 30x30. Corolario: El tema turnos de excepcion es un punto de conflicto entre la Seguridad Social - Proteccion del trabajador y el desarrollo economico del pais. Pero tambien es la oportunidad para que las autoridades de Trabajo y Salud patrocinen estudios serios al respecto, haciendo uso de las influencias naturales que les cabe sobre Conicyt, Fondecyt, Universidades estatales y OIT. A su vez es la ocasion para que las empresas y asociaciones de empleadores estimulen la investigacion en los asuntos mas criticos: Calidad de sueño y accidentabilidad, Productividad y Trastornos psicosociales/familiares asociados a sistemas de turnos.