NORMA DE COMPETENCIA LABORAL
|
|
- Ángela Morales Peña
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 Página 1 de 7 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL BIBLIOTECAS REGIONAL ANTIOQUIA CENTRO CENTRO DE COMERCIO METODOLOGO LUZ AMPARO VILLEGAS URIBE VERSION 1 FECHA APROBACION 02/12/2009 EXPIRA EN 30/12/2017 CODIGO ELEMENTO 01 Estructurar planes y programas interinstitucionales de promoción y animación a la lectura y escritura, según políticas establecidas. IMPORTANTE: Norma en proceso de actualización CRITERIOS DE DESEMPEÑO A, Los procesos cognitivos relacionados con la lectura y la escritura son diferenciados según los usuarios. B, El nivel de lectura y escritura del público objeto es analizado según el planteamiento del plan y del programa respectivo. C, El plan o programa de promoción es diseñado teniendo en cuenta el público objeto. D, El marco legislativo es tenido en cuenta de acuerdo con la estructuración de planes y programas. E, Las diversas estrategias didácticas y pedagógicas son tenidas en cuenta en la estructuración del plan. F, El sector editorial es tenido en cuenta según la estructuración del plan, programa e institución a la que va dirigido. G, Los materiales de lectura, reseñas y listados bibliográficos son utilizados según el tipo de plan y programa estructurado para cada institución. H, Las técnicas de comunicación oral y escrita son aplicadas según la estructuración del plan institucional. I, El plan y el programa son estructurados de acuerdo con criterios éticos y derechos de autor. J, El plan y el programa son estructurados de acuerdo con criterios de salud e higiene ocupacional. K, Las tic s son utilizadas de acuerdo con el proceso de estructuración de planes y programas. L, Los planes y programas se estructuran según técnicas de trabajo en equipo y determinación de responsabilidades. M, La base de datos de contactos interinstitucionales es actualizada permanentemente según tendencias del medio. N, La difusión de los planes y programas de promoción de lectura y escritura son estructurados según las políticas institucionales. CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES 01, Procesos cognitivos de lectura y escritura (a). 02, Público objeto (a, b). 03, Niveles de lectura y escritura (b). 04, Diseño de planes y programas (a, b, c). 05, Técnicas de negociación interinstitucional (a). 06, Marco legislativo (d). 07, Pedagogía y didáctica (e ). 08, Sector editorial (f). 09, Materiales de lectura, reseñas y listados bibliográficos (g). 10, Selección del material (g). 11, Habilidades comunicativas (h). 12, Criterios éticos (i).
2 Página 2 de 7 CODIGO ELEMENTO 01 Estructurar planes y programas interinstitucionales de promoción y animación a la lectura y escritura, según políticas establecidas. 13, Derechos de autor (i). 14, Salud e higiene ocupacional (j ). 15, Tic s (k). 16, Trabajo en equipo (l). 17, Niveles de responsabilidad interinstitucionales (l). 18, Bases de datos interinstitucionales (m). 19, Medios de difusión (n). RANGOS DE APLICACION PÚBLICO OBJETO Público en general y discapacitados. TIPOS DE INSTITUCIÓN Gubernamental, privada u ong. ESCOLARIDAD Preescolar, primaria, secundaria y media. EVIDENCIAS REQUERIDAS DESEMPEÑO 1. Observación directa durante la actualización de dicho plan institucional presentado como producto de promoción y animación a la lectura y la escritura. CONOCIMIENTO 1. Una prueba escrita sobre los conocimientos y comprensión esenciales especificados en este elemento. PRODUCTO 1. Un plan institucional de promoción y animación a la lectura y la escritura ejecutado con fecha no superior a 3 años.
3 Página 3 de 7 CODIGO ELEMENTO 01 Estructurar planes y programas interinstitucionales de promoción y animación a la lectura y escritura, según políticas establecidas. APROBADO ACTA NRO DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA 09/12/2010 VERSION NRO. 1 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA ANA ISABEL JARAMILLO MEJIA SECRETARIO(A) TECNICO(A) LUZ AMPARO VILLEGAS URIBE NORMALIZADOR
4 Página 4 de 7 CODIGO ELEMENTO 02 Asesorar los procesos de capacitación según requerimientos de las instituciones y de los líderes promotores de lectura y escritura. CRITERIOS DE DESEMPEÑO A, Las necesidades iníciales son tenidas en cuenta según la asesoría de los procesos de capacitación en promoción de lectura y escritura. B, La asesoría de diseño de los proyectos de promoción de lectura y escritura se realiza según las necesidades detectadas. C, La base de datos de contactos interinstitucionales es actualizada permanentemente según tendencias del medio. D, Los criterios éticos son tenidos en cuenta según el tipo de asesoría y los procesos de formación de promotores de lectura y escritura. E, Las habilidades comunicativas son aplicadas según la asesoría y la formación de promotores de lectura y escritura. F, El proceso de asesoría y formación se planea según la política institucional. G, Las estrategias pedagógicas son aplicadas según el entorno, la institución y el proceso formativo. H, Los materiales y recursos didácticos son elaborados según el proceso formativo. I, El proceso de asesoría y formación es evaluado, controlado y ajustado según políticas institucionales. CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES 01, Tipos de necesidades (a). 02, Procesos de formación (a, d). 03, Proyecto de promoción de lectura y escritura (b). 04, Base de datos interinstitucionales (c ). 05, Criterios éticos (d). 06, Habilidades comunicativas (e ). 07, Política institucional (f). 08, Estrategias y modelos pedagógicos (g). 09, Materiales y recursos didácticos (h). 10, Evaluación y control (i). RANGOS DE APLICACION PÚBLICO OBJETO Público en general y discapacitados. TIPOS DE INSTITUCIÓN Gubernamental, privada u ong. ESCOLARIDAD Preescolar, primaria, secundaria y media. EVIDENCIAS REQUERIDAS
5 Página 5 de 7 CODIGO ELEMENTO 02 Asesorar los procesos de capacitación según requerimientos de las instituciones y de los líderes promotores de lectura y escritura. DESEMPEÑO 1. Observación directa durante la asesoría o formación real o simulada a una institución o a un promotor de lectura y escritura. CONOCIMIENTO 1. Una prueba escrita sobre los conocimientos y comprensión esenciales especificados en este elemento. PRODUCTO 1. Un informe del proceso de asesoría o formación aplicado a una institución o a un promotor de la lectura y la escritura. APROBADO ACTA NRO DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA 09/12/2010 VERSION NRO. 1 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA ANA ISABEL JARAMILLO MEJIA SECRETARIO(A) TECNICO(A) LUZ AMPARO VILLEGAS URIBE NORMALIZADOR
6 Página 6 de 7 CODIGO ELEMENTO 03 Evaluar la aplicación de planes y programas de promoción y animación a la lectura y la escritura, según las políticas institucionales. CRITERIOS DE DESEMPEÑO A, Los indicadores de impacto son diseñados según los objetivos del seguimiento y la evaluación. B, Los instrumentos de seguimiento y evaluación son elaborados según políticas de la institución. C, Los instrumentos de seguimiento y evaluación contienen ítems cualitativos y cuantitativos según técnicas de evaluación. D, La evaluación de planes y programas de promoción de lectura y escritura es ejecutada según el cronograma. E, El seguimiento y la evaluación son aplicados cotidianamente según el objetivo planteado. F, Los recursos utilizados son tenidos en cuenta según el seguimiento y la evaluación de la aplicación de los planes y programas. G, Las contingencias son resueltas de acuerdo con su aparición y recursos de la entidad. H, Los resultados obtenidos son sistematizados e interpretados según las políticas de la institución y la estadística básica. I, Las conclusiones y recomendaciones son redactadas a partir de los resultados del seguimiento y la evaluación. J, La ejecución de planes y programas es ajustada según recomendaciones producto del seguimiento y la evaluación. K, El seguimiento y la evaluación son realizados según criterios éticos y trabajo en equipo. CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES 01, Indicadores de impacto (a). 02, Seguimiento y evaluación (b, c, d, e; h, j). 03, Cronograma (d). 04, Recursos (f). 05, Control de contingencias (g). 06, Estadística básica (h). 07, Técnicas de comunicación (i). 08, Criterios éticos (k). 09, Trabajo en equipo (k). RANGOS DE APLICACION PÚBLICO OBJETO Público en general y discapacitados. TIPOS DE INSTITUCIÓN Gubernamental, privada u ong. ESCOLARIDAD Preescolar, primaria, secundaria y media. EVIDENCIAS REQUERIDAS
7 Página 7 de 7 CODIGO ELEMENTO 03 Evaluar la aplicación de planes y programas de promoción y animación a la lectura y la escritura, según las políticas institucionales. DESEMPEÑO 1. Observación directa de la evaluación real o simulada de la ejecución del plan o programa de lectura. CONOCIMIENTO 1. Prueba escrita sobre los conocimientos y comprensión esenciales especificados en este elemento. PRODUCTO 1. Un informe de evaluación de la aplicación del plan no superior a tres años, con dos indicadores de impacto. APROBADO ACTA NRO DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA 09/12/2010 VERSION NRO. 1 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA ANA ISABEL JARAMILLO MEJIA SECRETARIO(A) TECNICO(A) LUZ AMPARO VILLEGAS URIBE NORMALIZADOR
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 7 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL GESTION ADMINISTRATIVA REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA METODOLOGO MARISOL SAAVEDRA BARRERA VERSION 3 FECHA APROBACION
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL RECURSOS HUMANOS REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA METODOLOGO CLARA INÉS VILLAREJO VANEGAS VERSION 3 FECHA APROBACION
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL TURISMO REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO NACIONAL DE HOTELERIA, TURISMO Y ALIMENTOS METODOLOGO YANIRA MENDOZA BARON VERSION 2 FECHA APROBACION
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL CAFÉ REGIONAL CALDAS CENTRO CENTRO PARA LA FORMACIÓN CAFETERA METODOLOGO CARLOS ALBERTO JARAMILLO CASTRO VERSION 2 FECHA APROBACION 11/03/2014
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL DEPORTE, LA RECREACIÓN Y LA ACTIVIDAD FÍSICA REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE FORMACIÓN DE TALENTO HUMANO EN SALUD METODOLOGO JOSÉ BERNARDO
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO BASICO REGIONAL ANTIOQUIA CENTRO CENTRO DE LOS RECURSOS NATURALES RENOVABLES METODOLOGO SANDRA LILIANA ACEVEDO
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION REGIONAL METODOLOGO VERSION AVALADA MESA SECTORIAL NORTE SANTANDER MESA SECTORIAL CENTRO SECTOR ELÉCTRICO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS JOHAN RAMIRO CÁCERES VARGAS
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 5 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL TRANSPORTE REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE TECNOLOGIAS DEL TRANSPORTE METODOLOGO MANUEL ANTONIO MONTENEGRO MIER VERSION 1 FECHA APROBACION
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL GAS REGIONAL ANTIOQUIA CENTRO CENTRO PARA EL DESARROLLO DEL HABITAT Y LA CONSTRUCCIÓN METODOLOGO JOSÉ IGNACIO OCAMPO DUQUE VERSION 3
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 8 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SECTOR ELÉCTRICO REGIONAL NORTE SANTANDER CENTRO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS METODOLOGO EDGAR ALBERTO MADARIAGA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 8 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL MERCADEO REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE GESTION DE MERCADOS, LOGISTICA Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION METODOLOGO SANDRA PATRICIA OSPINA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION REGIONAL METODOLOGO VERSION AVALADA MESA SECTORIAL ANTIOQUIA MESA SECTORIAL CENTRO INDUSTRIA TEXTIL CENTRO DE FORMACIÓN EN DISEÑO, CONFECCIÓN Y MODA MARLY ANGELINE MUÑOS LOPEZ VERSION
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 5 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL GESTIÓN DE PROCESOS PRODUCTIVOS REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL METODOLOGO ALEXANDRA JIMENEZ VILLEGAS VERSION 1 FECHA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL MERCADEO REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE GESTION DE MERCADOS, LOGISTICA Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION METODOLOGO SANDRA PATRICIA OSPINA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 8 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL GESTIÓN ADMINISTRATIVA REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA METODOLOGO MARISOL SAAVEDRA BARRERA VERSION 4 FECHA APROBACION
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 7 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL DEPORTE, LA RECREACIÓN Y LA ACTIVIDAD FÍSICA REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE FORMACIÓN DE TALENTO HUMANO EN SALUD METODOLOGO JOSÉ BERNARDO
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 7 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL MERCADEO REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE GESTION DE MERCADOS, LOGISTICA Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION METODOLOGO EDITH YOLANDA JIMÉNEZ
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL CONFITERÍA REGIONAL VALLE CENTRO CENTRO AGROPECUARIO DE BUGA METODOLOGO HERNANDO HERNÁNDEZ MORALES VERSION 1 FECHA APROBACION 25/08/2011
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL CONFITERÍA REGIONAL VALLE CENTRO CENTRO AGROPECUARIO DE BUGA METODOLOGO HERNANDO HERNÁNDEZ MORALES VERSION 1 FECHA APROBACION 25/08/2011
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 5 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SECTOR ELÉCTRICO REGIONAL NORTE SANTANDER CENTRO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS METODOLOGO EDGAR ALBERTO MADARIAGA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL GESTIÓN ADMINISTRATIVA REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA METODOLOGO MARISOL SAAVEDRA BARRERA VERSION 3 FECHA APROBACION
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SECTOR ELÉCTRICO REGIONAL NORTE SANTANDER CENTRO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS METODOLOGO EDGAR ALBERTO MADARIAGA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SECTOR ELÉCTRICO REGIONAL NORTE SANTANDER CENTRO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS METODOLOGO EDGAR ALBERTO MADARIAGA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 8 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL EQUIPOS ELECTRO - ELECTRÓNICOS REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE ELECTRICIDAD, ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES METODOLOGO YANIRA CORREDOR
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 10 VERSION REGIONAL VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SERVICIOS A LA SALUD BOGOTA CENTRO CENTRO DE FORMACIÓN DE TALENTO HUMANO EN SALUD - BOGOTA ELBA JOSEFINA CÓRDOBA VERSION 1
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 9 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SECTOR ELÉCTRICO REGIONAL NORTE SANTANDER CENTRO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS METODOLOGO JOHAN RAMIRO CÁCERES VARGAS
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 9 VERSION REGIONAL METODOLOGO VERSION AVALADA MESA SECTORIAL NORTE SANTANDER MESA SECTORIAL CENTRO SECTOR ELÉCTRICO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS ROSA MARIA VARGAS MARTINEZ
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 8 VERSION REGIONAL METODOLOGO VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SOLDADURA ATLANTICO CENTRO CENTRO NACIONAL COLOMBO ALEMÁN - ATLÁNTICO LUIS CARLOS FÁBREGAS PEÑA VERSION 1 FECHA APROBACION
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 5 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SECTOR ELÉCTRICO REGIONAL NORTE SANTANDER CENTRO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS METODOLOGO JOHAN RAMIRO CÁCERES VARGAS
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 8 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SECTOR ELÉCTRICO REGIONAL NORTE SANTANDER CENTRO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS METODOLOGO JOHAN RAMIRO CÁCERES VARGAS
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SECTOR ELÉCTRICO REGIONAL NORTE SANTANDER CENTRO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS METODOLOGO JOHAN RAMIRO CÁCERES VARGAS
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL TELEINFORMÁTICA REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE GESTION DE MERCADOS, LOGISTICA Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION METODOLOGO CLAUDIA MARCELA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 13 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SECTOR ELÉCTRICO REGIONAL NORTE SANTANDER CENTRO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS METODOLOGO EDGAR ALBERTO MADARIAGA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 8 VERSION REGIONAL VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL AGROINDUSTRIA DEL BANANO ANTIOQUIA CENTRO COMPLEJO TECNOLOGICO AGROINDUSTRIAL, PECUARIO Y TURISTICO - ANTIOQUIA LUZ HELENA PATIÑO
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 7 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SECTOR ELÉCTRICO REGIONAL NORTE SANTANDER CENTRO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS METODOLOGO EDGAR ALBERTO MADARIAGA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION REGIONAL METODOLOGO VERSION AVALADA MESA SECTORIAL NORTE SANTANDER MESA SECTORIAL CENTRO SECTOR ELÉCTRICO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS EDGAR ALBERTO MADARIAGA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION REGIONAL VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SERVICIOS A LA SALUD BOGOTA CENTRO CENTRO DE FORMACIÓN DE TALENTO HUMANO EN SALUD - BOGOTA ELBA JOSEFINA CÓRDOBA VERSION 1 FECHA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 5 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SECTOR ELÉCTRICO REGIONAL NORTE SANTANDER CENTRO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS METODOLOGO EDGAR ALBERTO MADARIAGA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 9 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL TELEINFORMÁTICA REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE GESTION DE MERCADOS, LOGISTICA Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION METODOLOGO EMILSEN DEL
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 10 VERSION REGIONAL METODOLOGO VERSION AVALADA MESA SECTORIAL NORTE SANTANDER MESA SECTORIAL CENTRO SECTOR ELÉCTRICO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS JOHAN RAMIRO CÁCERES
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION REGIONAL METODOLOGO VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SOLDADURA ATLANTICO CENTRO CENTRO NACIONAL COLOMBO ALEMÁN - ATLÁNTICO LUIS CARLOS FÁBREGAS PEÑA VERSION 1 FECHA APROBACION
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 8 VERSION REGIONAL METODOLOGO VERSION AVALADA MESA SECTORIAL BOGOTA MESA SECTORIAL CENTRO MANTENIMIENTO CENTRO METALMECANICO IVAN MARTINEZ MORA VERSION 2 FECHA APROBACION 19/06/2014 VIGENCIA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 7 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL TRANSPORTE REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE TECNOLOGIAS DEL TRANSPORTE METODOLOGO MANUEL ANTONIO MONTENEGRO MIER VERSION 2 FECHA APROBACION
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 7 VERSION REGIONAL METODOLOGO VERSION AVALADA MESA SECTORIAL BOGOTA MESA SECTORIAL CENTRO TRANSPORTE CENTRO DE TECNOLOGIAS DEL TRANSPORTE MANUEL ANTONIO MONTENEGRO MIER VERSION 2 FECHA APROBACION
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 5 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SERVICIOS A LA SALUD REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE FORMACIÓN DE TALENTO HUMANO EN SALUD METODOLOGO RUTH NADITH MEDINA PEREZ VERSION
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 10 VERSION REGIONAL VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL AGROINDUSTRIA DEL BANANO ANTIOQUIA CENTRO COMPLEJO TECNOLOGICO AGROINDUSTRIAL, PECUARIO Y TURISTICO - ANTIOQUIA LUZ HELENA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SECTOR ELÉCTRICO REGIONAL NORTE SANTANDER CENTRO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS METODOLOGO EDGAR ALBERTO MADARIAGA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 8 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL INDUSTRIA DE LA COMUNICACION GRAFICA REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO PARA LA INDUSTRIA DE LA COMUNICACION GRAFICA METODOLOGO PEDRO ELÍAS
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 17 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SECTOR ELÉCTRICO REGIONAL NORTE SANTANDER CENTRO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS METODOLOGO EDGAR ALBERTO MADARIAGA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SERVICIOS PERSONALES REGIONAL VALLE CENTRO CENTRO DE GESTION TECNOLOGICA DE SERVICIOS METODOLOGO MARTHA CECILIA URIBE SUÁREZ VERSION
Más detallesPLAN OPERATIVO 2013 GESTION ACADEMICA
PROCESO DISEÑO CURRICULAR OBJETIVOS COMPONENTE Fortalecer la implementación del modelo pedagogía conceptual a través de la estructuración del diseño curricular. Plan de estudio Enfoque metodológico Recursos
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 5 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL TRANSPORTE REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE TECNOLOGIAS DEL TRANSPORTE METODOLOGO MANUEL ANTONIO MONTENEGRO MIER VERSION 2 FECHA APROBACION
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 7 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SECTOR ELÉCTRICO REGIONAL NORTE SANTANDER CENTRO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS METODOLOGO JOHAN RAMIRO CÁCERES VARGAS
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 10 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SECTOR ELÉCTRICO REGIONAL NORTE SANTANDER CENTRO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS METODOLOGO EDGAR ALBERTO MADARIAGA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL QUIMICA REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL METODOLOGO HERBET ALBERTO SUAREZ BLANCO VERSION 1 FECHA APROBACION 12/12/2011
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 5 VERSION REGIONAL METODOLOGO VERSION AVALADA MESA SECTORIAL BOGOTA MESA SECTORIAL CENTRO TRANSPORTE CENTRO DE TECNOLOGIAS DEL TRANSPORTE MANUEL ANTONIO MONTENEGRO MIER VERSION 2 FECHA APROBACION
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 6 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SECTOR ELÉCTRICO REGIONAL NORTE SANTANDER CENTRO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS METODOLOGO EDGAR ALBERTO MADARIAGA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 10 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SECTOR ELÉCTRICO REGIONAL NORTE SANTANDER CENTRO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS METODOLOGO EDGAR ALBERTO MADARIAGA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 8 VERSION REGIONAL METODOLOGO VERSION AVALADA MESA SECTORIAL NORTE SANTANDER MESA SECTORIAL CENTRO SECTOR ELÉCTRICO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS EDGAR ALBERTO MADARIAGA
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 7 VERSION REGIONAL VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SERVICIOS A LA SALUD ANTIOQUIA CENTRO CENTRO DE SERVICIOS DE SALUD ALBA AURORA DUQUE LOPERA VERSION 1 FECHA APROBACION 18/02/2009
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL N.C.L.
Página 1 de 5 VERSIÓN INICIAL VERIFICACIÓN METODOLÓGICA X VERIFICACIÓN TÉCNICA X CONSULTA PÚBLICA VERSIÓN AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL: REGIONAL: CENTRO: METODÓLOGO: MANTENIMIENTO DISTRITO CAPITAL
Más detallesPROCEDIMIENTO DE DISEÑO CURRICULAR
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: de Nivel Coordinador de Calidad / Representante de la Dirección Rector Fecha de Aprobación: PÁGINA 2 DE 9 1. OBJETIVO Estructurar programas de formación enfocados
Más detallesPontificia Universidad Católica del Ecuador
1. DATOS INFORMATIVOS FACULTAD: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES CARRERA: CONTABILIDAD Y AUDITORIA Asignatura/Módulo: PROYECTO INTEGRADOR II Código: 16284 Plan de estudios: Nivel: 7mo. Prerrequisitos:
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 12 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SECTOR ELÉCTRICO REGIONAL NORTE SANTANDER CENTRO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS METODOLOGO JESÚS RAMIRO CACERES
Más detalles[NOMBRE DE LA UNIDAD DE COMPETENCIA LABORAL]
UNIDAD DE COMPETENCIAS LABORALES [CÓDIGO DE LA UNIDAD DE COMPETENCIA] [NOMBRE DE LA UNIDAD DE COMPETENCIA LABORAL] [Nombre del Sector] [Nombre del Subsector] [Área Productiva] [ORGANISMO SECTORIAL DE COMPETENCIAS
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 11 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL MANTENIMIENTO REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO METALMECANICO METODOLOGO IVAN MARTINEZ MORA VERSION 2 FECHA APROBACION 19/06/2014 VIGENCIA
Más detallesMATRIZ GLOBAL DE COMPETENCIAS
MATRIZ GLOBAL DE COMPETENCIAS ALUMNO/A: APELLIDOS, NOMBRE DNI 0000000000 Competencias del TFG. Resultados de Aprendizaje. Evidencias para la Evaluación Indicadores 1. Mostrar la capacidad para desarrollar
Más detalles1. Construir instrumentos de evaluación de competencias, según normas de competencia profesional y
MAPA FUNCIONAL Y NORMAS DE COMPETENCIA PROFESIONAL DE LOS EVALUADORES DE COMPETENCIAS Versión 2, Aprobado 2013 PERFIL DE COMPETENCIAS DEL EVALUADOR Propósito Unidades de Principal Evaluar las competencias
Más detallesMatriz Plan de. Comunicaciones del Sistema. Integrado de Gestión Página 1 de 6
Integrado de Gestión Página 1 de 6 4.1 Requisitos generales 4.1 Requisitos generales 4.2 Gestión documental 4.2 Gestión de 4.2 Gestión documental 4.2.3 Control de. 4.2.4 Control de registros. Una vez Informe
Más detallesSede: Jornadas: Rector Institución: Soportes Relacionados, Evidencias. Productos a obtener
FORMATO PLAN OPERATIVO RECTORIA AÑO LECTIVO Código: Fecha Aprobación: Enero de Versión: 1- Balboa, Enero de Fecha: Institución: Nombre: Cargo: ENERO DE VASCO NUÑEZ DE BALBOA GERMAN GUTIERREZ GARCIA RECTOR
Más detallesSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA PROCESO GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL ANEXO DOCUMENTO LINEAMIENTOS EQUIPO DISEÑO CURRICULAR 2014 GFPI-AN-001 Versión 3 21/07/2014 CONTENIDO Pág INTRODUCCIÓN
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 7 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL QUIMICA REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL METODOLOGO HERBET ALBERTO SUAREZ BLANCO VERSION 1 FECHA APROBACION 12/12/2011
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 11 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SERVICIOS A LA SALUD REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE FORMACIÓN DE TALENTO HUMANO EN SALUD METODOLOGO RUTH NADITH MEDINA PEREZ VERSION
Más detallesPROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2016
PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2016 El Programa Operativo Anual 2016, es un instrumento de planeación y evaluación a corto plazo cuyo propósito determinar las acciones sustantivas y adjetivas que se llevarán
Más detallesESTÁNDAR DE COMPETENCIA
I.- Datos Generales Código EC0730 Título Elaboración de la Ruta de Mejora para una Institución Educativa Propósito del Estándar de Competencia Servir como referente para la evaluación y certificación de
Más detallesResponsable: Salidas: Competencias desarrolladas Planes de mejoramiento Novedades (condicionamientos, cancelaciones) Juicios de evaluación
PROCESO: EJECUCION DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PROCEDIMIENTO: GESTIÓN DE PROYECTOS FORMATIVOS Objetivo del Procedimiento: Desarrollar la Gestión de los proyectos formativos planteados en el desarrollo
Más detallesREVISTA DE INVESTIGACION E INNOVACIÓN EN CIENCIAS DE LA SALUD - RIICS
INVACIÓN EN CIENCIAS DE FORMATO DE EVALUACIÓN INTERNA COMITÉ EDITORIAL - CIENTIFICO TECNICO El siguiente formato permitirá a los miembros del comité editorial determinar si el manuscrito recibido se ajusta
Más detallesSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PROCEDIMIENTO DISEÑO CURRICULAR
PROCESO: GESTIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL PROCEDIMIENTO: DISEÑO CURRICULAR Objetivo: Orientar la elaboración o actualización de los programas de Formación Profesional Integral para desarrollar
Más detallesEl planteamiento de los lineamientos fue evaluado mediante la técnica conocida como juicio de expertos, (Método Delphi).
PROPUESTA UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANSISCO JOSÉ DE CALDAS ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE PROYECTOS EDUCATIVOS EVALUACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL MODELO PROPUESTA DE MODELO DE GESTIÓN DE CALIDAD ACADÉMICA PARA
Más detallesASPECTO LEGAL PARA LA ORGANIZACIÓN DE UN CENTRO ESCOLAR. Legislación de un establecimiento educativo a nivel preescolar
ASPECTO LEGAL PARA LA ORGANIZACIÓN DE UN CENTRO ESCOLAR Legislación de un establecimiento educativo a nivel preescolar Legislación de un establecimiento educativo a nivel preescolar Página 2 Como se pudo
Más detallesPolítica de entrenamiento
ÍNDICE 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. CAMPO DE APLICACIÓN 4. DEFINICIONES 5. ESPECIFICACIONES DEL SERVICIO 6. EFICACIA DE LA CAPACITACIÓN 7. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO 1. OBJETIVO Establecer el proceso para
Más detallesPERFIL COMPETENCIA ANALISTA DE CALIDAD DE CALL CENTER
PERFIL COMPETENCIA ANALISTA DE CALIDAD DE CALL CENTER FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL ANALISTA DE CALIDAD DE CALL CENTER FECHA DE EMISIÓN: 16/10/2017 07:12 Sector: SUMINISTRO DE GAS, ELECTRICIDAD Y AGUA Subsector:
Más detallesPERFIL COMPETENCIA ANALISTA DE CALIDAD DE CALL CENTER
PERFIL COMPETENCIA ANALISTA DE CALIDAD DE CALL CENTER FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL ANALISTA DE CALIDAD DE CALL CENTER FECHA DE EMISIÓN: 29/11/2017 13:19 Sector: SUMINISTRO DE GAS, ELECTRICIDAD Y AGUA Subsector:
Más detallesInstructivo para elaborar la Planeación Pedagógica Contenidos
Instructivo para elaborar la Planeación Pedagógica Contenidos 1. Planeación Pedagógica... 1 1.1. Definición de planeación pedagógica.... 2 1.1.1. Las variables pedagógicas en la Planeación.... 2 1.1.2.
Más detallesCapítulo 1 LA CONCEPCIÓN PEDAGÓGICA DE LA PROFESIONALIDAD DOCENTE EN LA EDUCACION INFANTIL
Capítulo 1 LA CONCEPCIÓN PEDAGÓGICA DE LA PROFESIONALIDAD DOCENTE EN LA EDUCACION INFANTIL Una de las grandes tareas en el ámbito educativo es el definir las características, bases de formación y habilidades
Más detallesDEFINICIONES. Revisión: Actividad realizada para evaluar los avances del diseño e identificar desviaciones y proponer acciones para su solución.
PROCESO: GESTIÓN DE LA FORMACIÓN PROFEONAL INTEGRAL PROCEDIMIENTO: DISEÑO CURRICULAR Objetivo: Orientar la elaboración o actualización de los programas de Formación Profesional Integral para desarrollar
Más detallesMÓDULO FORMATIVO FORMULACIÓN DE PROYECTOS
MÓDULO FORMATIVO FORMULACIÓN DE PROYECTOS SECTOR SUB SECTOR PERFILES ASOCIADOS EDUCACIÓN CAPACITACIÓN LABORAL SIN PERFILES ASOCIADOS NIVEL CUALIFICACION 2 FECHA VIGENCIA DEL PERFIL NO APLICA PLAN FORMATIVO
Más detallesNORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Página 1 de 8 VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SERVICIOS FINANCIEROS REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS METODOLOGO MARCO ANTONIO BAQUERO BELTRAN VERSION 3 FECHA
Más detallesEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE ANTECEDENTES Durante el Siglo XX la EMS no contó con alguna instancia o autoridad que diera seguimiento a su crecimiento y desarrollo. En 2002 se crea la Coordinación General
Más detallesPERFIL COMPETENCIA LÍDER DE CONTROL DE CALIDAD DE SOFTWARE (TIC-LQC)
PERFIL COMPETENCIA LÍDER DE CONTROL DE CALIDAD DE SOFTWARE (TIC-LQC) FECHA DE EMISIÓN: 23/10/2017 14:08 FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL LÍDER DE CONTROL DE CALIDAD DE SOFTWARE (TIC-LQC) Sector: INFORMACIÓN
Más detallesPERFIL COMPETENCIA LÍDER DE CONTROL DE CALIDAD DE SOFTWARE (TIC-LQC)
PERFIL COMPETENCIA LÍDER DE CONTROL DE CALIDAD DE SOFTWARE (TIC-LQC) FECHA DE EMISIÓN: 11/03/2018 00:19 FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL LÍDER DE CONTROL DE CALIDAD DE SOFTWARE (TIC-LQC) Sector: INFORMACIÓN
Más detallesDescripción de Cargo. Sub Gerente Recursos Humanos. Competencias Específicas
Descripción de Cargo Sub Gerente Recursos Humanos Competencias Específicas Sub Gerente Recursos Humanos 1. Participar en la planificación y supervisión del Desarrollo del Talento Humano y sus respectivas
Más detallesUNIVERSIDAD DE CUENCA FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS
UNIVERSIDAD DE CUENCA FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS COMISIÓN DE ASESORÍA DE TESIS REGLAMENTO DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN, REQUISITO PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE FIN DE CARRERA EN LA FACULTAD DE
Más detallesPLAN DE ACTUACIÓN TERCER AÑO Proyecto Lingüístico de Centro
PLAN DE ACTUACIÓN TERCER AÑO Proyecto Lingüístico de Centro Código de centro Denominación Localidad Bilingüe Sí/No Coordinador/a Año de permanencia Tercero Página digital Índice INTRODUCCIÓN. SITUACIÓN
Más detallesDEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE CIENCIA, TECNOLOGIA E INNOVACIÓN -COLCIENCIAS-
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE CIENCIA, TECNOLOGIA E INNOVACIÓN -COLCIENCIAS- CONVOCATORIA PARA PROGRAMAS DE INVESTIGACIÓN SOBRE LA CALIDAD DE LA EDUCACIÓN MEDIA EN COLOMBIA ANEXO 6 - DESCRIPCIÓN DE LOS
Más detallesESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DEL EJÉRCITO VICERRECTORADO ACADÉMICO
ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DEL EJÉRCITO VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA DE ASIGNATURA DE CONTENIDOS DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS ASIGNATURA/MODULO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO: CIENCIAS
Más detallesTERCERA REUNIÓN CON DIRECTIVOS DE ESCUELAS INCORPORADAS
TERCERA REUNIÓN CON DIRECTIVOS DE ESCUELAS INCORPORADAS Coordinación de Planeación y Evaluación Educativa Dirección General de Evaluación Educativa Junio 2016 EVALUACIONES EDUCATIVAS ESTATALES Y NACIONALES
Más detallesTÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS
TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ÁREA RECURSOS HUMANOS HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS 1. Nombre de la asignatura Análisis y valuación de puestos 2. Competencias Administrar el capital
Más detalles