HORARIOS ESPECIALES DE TRABAJO

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1 HORARIOS ESPECIALES DE TRABAJO Y ACUERDOS MINISTERIALES SOBRE SALARIO BÁSICO UNIFICADO 2013 Y ESTRUCTURA OCUPACIONAL DE LAS COMISIONES SECTORIALES EXPOSITOR: AB. LUIS POVEDA VELASCO LUGAR: COLEGIO DE ARQUITECTOS DEL GUAYAS FECHA: 10 DE ENERO DE 2013

2 HORARIOS ORDINARIOS NO SUJETOS A AUTORIZACIÓN Se consideran horarios ordinarios o regulares, los siguientes: Jornada ordinaria diurna de 8 horas diarias; Jornada ordinaria nocturna de 8 horas diarias; Jornada ordinaria mixta de 8 horas diarias; Jornada de 40 horas semanales (5 días consecutivos); Jornada que se realiza de lunes a viernes, descanso sábado y domingo, o por acuerdo se reemplaza tales días por otros días de la semana; y, Descanso de hasta 2 horas a la mitad de una jornada ordinaria diaria.

3 HORARIOS ESPECIALES SUJETOS A AUTORIZACIÓN Se consideran horarios especiales, sujetos a autorización del Ministerio de Relaciones Laborales (Director Regional del Trabajo) todos aquellos horarios que por necesidades especificas (internas o externas) del empleador no cumplan con alguna de las circunstancias señaladas para los horarios ordinarios; esto es: Que impliquen trabajo MÁS de 5 días consecutivos y contemplen días ADICIONALES ó acumulados de descanso; Que impliquen trabajo por MENOS de 5 días consecutivos con intervalos de descanso menores a los dos días consecutivos; y, Que impliquen HORARIOS ROTATIVOS, sean diurnos como nocturnos o mixtos.

4 APROBACIÓN DE HORARIOS ESPECIALES A TRAVÉS DE REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO Los horarios especiales podrán ser aprobados también a través de los Reglamentos Internos de Trabajo y, surtirá el mismo efecto. Para el caso, de que los empleadores no cuenten con trabajadores al momento de la solicitud de aprobación, se deberá adjuntar una certificación del I.E.S.S. de no contar con trabajadores.

5 PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS PARA AUTORIZACIÓN DEL HORARIO ESPECIAL El empleador para la aprobación del horario especial deberá presentar lo siguiente: Solicitud de autorización que contendrá la exposición de motivos que generan la necesidad de implementar el horario o los horarios especiales, con especificación exacta de cómo operarían los mismos;

6 Consentimiento expreso y por escrito de los trabajadores que estarían obligados a cumplir con el horario especial. Dicha autorización se entenderá incorporada si consta en el contrato individual de trabajo, contrato colectivo, acta transaccional o reglamento interno de trabajo; Copia del Registro Único de Contribuyente (RUC), nombramiento, cédula de ciudadanía y certificado de votación del representante legal; y, Certificado de Cumplimiento de Obligaciones otorgados por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

7 PLAZO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL HORARIO ESPECIAL El Director Regional del Trabajo autorizará el horario especial en un plazo no mayor a 30 días, contados desde la presentación del trámite con los documentos completos. Si transcurrido el plazo antes señalado el Ministerio de Relaciones Laborales no se hubiese pronunciado sobre la autorización, se entenderá tácitamente aprobado el horario especial y el empleador lo aplicará desde el primer día del mes siguiente al mes que se produjo el vencimiento.

8 HORAS SUPLEMENTARIAS Y/O EXTRAORDINARIAS Tanto en los Horarios Regulares, como en los Especiales, los empleadores de manera extraordinaria y de acuerdo con los trabajadores podrán aplicar la ejecución de horas suplementarias y extraordinarias, de acuerdo a los límites y recargos establecidos en la ley.

9 NUEVAS CONTRATACIONES En los contratos individuales de trabajo que el empleador contrate con trabajadores para realizar su labor en Horario Especial, se deberá señalar claramente el horario, con el número de la autorización para el respaldo del Horario Especial.

10 HORARIOS ESPECIALES YA AUTORIZADOS Los Horarios Especiales que fueron autorizados por el Ministerio de Relaciones Laborales hasta el 3 de Diciembre del 2012 mantienen su plena vigencia, sin ninguna restricción.

11 MULTAS Las multas que haya impuesto el Ministerio de Relaciones Laborales por aplicación de un Horario Especial sin autorización, en las inspecciones integrales realizadas con anterioridad al 4 de Diciembre de 2012, se mantendrán en firme.

12 ACUERDO MINISTERIAL Nº 215 Con fecha 26 de Diciembre de 2012 el Ministro de Relaciones Laborales dictó dicho acuerdo fijando a partir del 01 de Enero de 2013, el salario básico unificado para el trabajador en general, incluidos los de la pequeña industria, agrícolas, maquila, servicio doméstico, operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en $318,00 mensuales. Éste S.B.U. servirá de base para el cálculo de los S.M.S de las 22 comisiones sectoriales, las que no podrán ser inferiores al S.B.U.

13 ACUERDO MINISTERIAL Nº XII-2012 En el indicado acuerdo se estableció los niveles para el análisis y estudio de las estructuras ocupacionales de las Comisiones Sectoriales y que serán: Nivel A Jefatura Nivel B B1.- B2.- B3.- Supervisión Supervisión General Supervisión Técnica Supervisión Operativa

14 Nivel C C1.- C2.- C3.- Operación Operación Especializada Operación Técnica Operación Básica Nivel D D1.- D2.- Asistencia Asistencia Administrativa Asistencia Técnica Nivel E E1.- E2.- Soporte Soporte Administrativo Soporte Operativo

15 FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS SECTORIALES A partir de enero de 2013 los S.M.S que recibirán los trabajadores privados serán acordes a la estructura ocupacional determinadas en las 22 Comisiones Sectoriales. De existir ocupaciones o puestos de trabajo en las Comisiones Sectoriales que no se encuentren contemplados en las Estructuras Ocupacionales por Ramas de Actividad, el S.M.S, en ningún caso podrán ser inferior a la de menor valor establecidas en cada una de las diferentes ramas de actividad; debiendo el empleador notificar al Ministerio el o los cargos no contemplados hasta el 30 de junio de 2013, para que la Dirección de Análisis Salarial procedan con el estudio pertinente. El incumplimiento de la obligación patronal será sancionado por el Director Regional de Trabajo con una multa de hasta USD 200,00.

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