FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y DE ADMINISTRACION RELACIONES LABORALES (Curso 2004)

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1 PRÁCTICAS 5 Y 6 FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y DE ADMINISTRACION RELACIONES LABORALES (Curso 2004) Tema: Cálculo de indemnización por despido: I) Textos legales referidos a la letra delos prácticos 5,6 y 7: - Ley de despido de trabajadores mensuales. - Ley de Ley de destajistas y jornaleros. - Ley de jornaleros. - Dec.ley de art Viajantes y vendedores de plaza: Ley de y ley de art.5º. - Domésticos: ley de Maternidad: ley de arts. 16 y Enfermedad común: dec.ley de , art Accidentes de trabajo y enfermedad profesional: ley de art Actividades insalubres: ley de II) Comentarios sobre algunos puntos de solución discutible: a) art. 69 Ley , sobre accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Este artículo prevé la reincorporación de un trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional una vez dado de alta, al mismo puesto que ocupaba o en su defecto, dada las consecuencias del infortunio, a un puesto acorde a sus capacidades. Se establece que si dicho reintegro no se hace efectivo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización por despido equivalente al triple de la IPD común. Por otra parte, establece que luego de reintegrado ese trabajador no podrá ser despedido en un plazo de 180 días, salvo notoria mala conducta o causa grave superviniente. No hay acuerdo en la doctrina sobre la solución ene el caso de que sea despedido dentro de dicho plazo. Asi, una parte sostiene que es lógico interpretar que debe aplicarse la misma solución que en el caso de no reintegro, es decir la IPD triple, ya que no puede pensarse en dos soluciones distintas para casos similares. Otro sector de la doctrina entiende que el despido que se produce en violación de una norma que prohibe despedir es nulo y por lo tanto ineficaz. En consecuencia, no se aplica la solución de pagar un despido especial, si no que lo que se debe son los salarios caídos, esto es el salario por el período que reste entre la fecha del despido y los 180 días del plazo de estabilidad. b) Incidencia del aguinaldo, salario vacacional y licencia en la base de cálculo de la indemnización por despido: - S.A.C. en general, se entiende que corresponde su inclusión para el cálculo de la IPD, tomando para ello el resultado de dividir entre 144 las remuneraciones percibidas en los últimos 12 meses, en caso de trabajador mensual. - Salario vacacional no existe acuerdo en incluirlo ya que algunos niegan la naturaleza salarial del mismo en base a distintos argumentos. En cuanto a su inclusión, debería calcularse como la remuneración líquida correspondiente a 1,667 días de licencia por mes. Debe mencionarse el Dec. 49 /00 que declara la naturaleza no salarial de este rubro. El mismo se refiere expresamente a este punto a efectos de su no inclusión en el cálculo de aguinaldo. Puede entenderse que al sostener dicha norma que el salario vacacional no tiene naturaleza salarial y en consecuencia no es remuneratorio, no integraría el concepto de remuneración para el cálculo de IPD, aunque es un punto discutible. - Licencia = el jornal de licencia es una suma que se abona al trabajador en lugar de su salario en ocasión de gozar de sus vacaciones anuales, a diferencia de las dos beneficios anteriores que se pagan además de su salario. Por este motivo se discute su inclusión en la IPD. - En general, con contadas excepciones referidas únicamente al rubro licencia, la jurisprudencia se ha pronunciado a favor de incluir los tres rubros en la base de cálculo de la IPD, utilizando para ello como argumento principal la naturaleza salarial de estos beneficios, y sin pronunciarse acerca de su forma de cálculo.

2 - EJERCICIOS PRÁCTICAS 5 Y 6 Ejercicio 1 Un trabajador ingresó a trabajar como administrativo en una empresa, con fecha 7/2/96. Su jornada de trabajo es de lunes a viernes 6 horas diarias. 1º Enero 2000 $ º Agosto 2000 $ º Enero 2001 $ º Agosto 2001 $ Horas extras realizadas ( todas en día hábil): Año 2001 Año 2000 Además percibe una prima por antigüedad equivalente al 1% de su sueldo nominal. Ya había gozado la licencia generada en el año 2000 y el día 31 de agosto de 2001 se le comunica Marzo 4 Octubre 5 Mayo 11 Noviembre 8 Junio 6 Diciembre 19 Julio 10 Agosto 12 por parte de la empresa que ha sido despedido a partir del 1 de setiembre. Calcular la I.P.D. del trabajador. Ejercicio 2 Un trabajador es despedido con fecha 30 de setiembre de Había estado amparado a la exdisse desde el 21 de agosto hasta el 20 de setiembre, aquejado de una enfermedad común. Había ingresado a la empresa el 2 de marzo de Su jornada de trabajo era de lunes a viernes 8:45 horas por redistribución del sábado Horas extras realizadas: Las horas extras especiales se generaron por trabajar días sábados, además de su horario habitual, dos horas extras. Además de su sueldo, percibía la suma de $ mensuales en concepto de viático sin rendición 1º Enero 2000 $ º Junio 2000 $ º Enero 2001 $ º Junio 2001 $ corresponde percibir. de cuentas, ya que dos veces por mes debía concurrir a la sucursal de la empresa en la ciudad de Maldonado. Dicho viático ascendía a $ por mes en Calcular la indemnización por despido que le Especiale Ejercicio 3 Año 2000 Comunes Especiales Año 2001 Comunes s Un trabajador Marzo 20 6 Marzo 8 ingresa a una empresa el 15 de Abril 16 Abril 14 mayo de 1997, Mayo 6 Mayo 10 8 con una jornada Junio 18 4 Junio 15 4 de lunes a viernes Julio 4 Julio 5 de 8 horas Agosto 8 Agosto 12 6 diarias. El 12 de Noviembre 14 junio de 2001 Diciembre 20 6 sufre un accidente de trabajo. Es dado de alta por el Banco de Seguros del Estado el 15 de agosto de Su sueldo vigente, a partir del 1º de enero de 2001 es de $ 9.000, y en 2000 era de $ (vigencia: 1 de enero de 2000). Además, se le entregaba un ticket de alimentación por $ 30 diarios, canjeable en distintos comercios. Trabaja efectivamente 20 días al mes. Calcular lo que le correspondería cobrar en los siguientes supuestos: a) Se presenta en la empresa el 20 de agosto de 2001 a efectos de volver a sus tareas y no es reintegrado. b) Es reintegrado a las mismas tareas que cumplía el día 18 de agosto de El 30 de setiembre se le comunica que está despedido. c) La empresa lo despide el 30 de setiembre alegando notoria mala conducta.

3 1º de enero de 2000 $ º de junio de 2000 $ º de enero de 2001 $ º de junio de 2001 $ EJERCICIOS PRÁCTICAS 5 Y 6 (Cont...) Ejercicio 4 Una trabajadora que se desempeña desde el 7 de agosto de 1999 como administrativa en una empresa, en un régimen de semana inglesa, ha sido despedida por reducción de personal con fecha 31 de agosto de El 20 de junio de 2001 había comunicado por escrito al gerente de recursos humanos que se encontraba embarazada. 1º Agosto de 2000 $ º Diciembre de 2000 $ º Abril de 2001 $ º Agosto de $ Asimismo, percibía una prima por antigüedad establecida por convenio colectivo, equivalente al 2% del salario nominal a partir del 2º año de trabajo en la empresa. El 30 de diciembre de 2000 le entregaron $ en concepto de premio por buen rendimiento, como todos los años. La empresa contaba con un comedor, que funcionaba de lunes a viernes, donde podían los trabajadores almorzar un menú cuyo valor ascendía a $ 25 diarios en 2001 y a $ 20 diarios en La trabajadora hacía uso de este beneficio. Calcular la indemnización por despido que le corresponde cobrar a esta trabajadora. Ejercicio 5 Un vendedor de plaza, que había ingresado a la empresa el 20 de mayo de 1990, es despedido el 31 de agosto de Percibía como comisión el 3% sobre las ventas realizadas. 1º de enero de 2000 $ º de junio de 2000 $ º de enero de 2001 $ º de junio de 2001 $ Año 2000 Ventas Val. UR Año 2001 Ventas Val. UR Junio $ $ Enero $ $ Julio $ $ Febrero $ $ Agosto $ $ Marzo $ $ Setiembre $ $ Abril $ $ Octubre $ $ Mayo $ $ Noviembre $ $ Junio $ $ Diciembre $ $ Julio $ $ Agosto $ $ Entre marzo y julio de 2001 trabajó diariamente 12 horas de lunes a viernes. Se pide: a) Calcular que indemnización por despido le corresponde a este vendedor. b) Calcular la liquidación por egreso en caso de que el trabajador renunciara voluntariamente el 31 de agosto de Ejercicio 6 Una doméstica es despedida sin justa causa de la casa en que trabajaba el 20 de agosto de Su sueldo vigente era de $ 1800, trabajando de lunes a viernes 5 horas diarias. Comentar cuál sería la IPD que le correspondería en los siguientes supuestos: a) ingresó el 2 de marzo de b) ingresó el 2 de marzo de Ejercicio 7 Un trabajador ingresó a una empresa el 21 de agosto de 1999, con una jornada de 8 horas diarias de lunes a viernes. Es despedido el 31 de agosto de 2001, luego de una fuerte discusión con su jefe. Al trabajador se le habían aplicado sanciones diversas por motivos disciplinarios, que se fueron

4 graduando en su intensidad. Así, tuvo 2 amonestaciones por escrito, y 5 suspensiones por un total de 15 días, estás últimas fueron todas durante el año La empresa alega como fundamento del despido la notoria mala conducta del trabajador. Prepare la liquidación por egreso.

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