El contrato temporal pretende el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.

Transcripción

1 CONTRATO TEMPORAL

2 El contrato temporal pretende el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. Podrá ser: A jornada completa A jornada parcial Se formaliza por escrito. Podrá ser verbal cuando sea una situación eventual por circunstancia de la producción -La duración será inferior a cuatro semanas. -La jornada completa

3 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS Se pueden dar situaciones de temporalidad: Situaciones de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción e interinidad. Incentivación de empleo, temporal de fomento de empleo de personas con discapacidad, exclusión social... Función específica, como sería el impulso de la actividad investigadora. Incentivo de contratación temporal para trabajos subvencionados de interés social/fomento de empleo agrario. Hay situaciones te temporalidad, trabajadores penados en instituciones penitenciarias y menores y jóvenes en centros de menores

4 Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante más de veinticuatro meses para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o mas contratos temporales, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

5 FORMALIZACIÓN Su formalización: -verbal -escrita Deberán constar por escrito: Los acogidos al programa de fomento de empleo y cuando lo exija una disposición legal. Los de relevo. Los contratos para la realización de una obra o servició determinado. Los de los trabajadores que trabajen a distancia. Los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.

6 De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible el contrato pasará a ser por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se acredite su naturaleza temporal. Adquirirán condición de fijos, los que no hubieran sido dados de alta en la seguridad social y también los contratos temporales celebrados por fraude de ley. -El contenido del contrato se comunica al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes. -Cuando se formaliza el contrato con un trabajador discapacitado el contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar,en modelo oficial. Solicitud alta en el régimen de la seguridad social. Certificado de discapacidad.

7 En el supuesto de trabajadores a distancia deberá constar en el contrato el lugar en que se realiza la prestación Si el contrato es a tiempo parcial deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.

8 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO Formalización, duración y jornada Es un contrato cuyo objetivo es la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, es de duración incierta pero no puede ser mayor a tres años. Jornada y duración Podrá ser a tiempo completo o parcial Será del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Si superan el tiempo de tres años tendrán la condición de fijos. Formalización Deberá ser escrito,y contener el carácter de la contratación

9 Extinción -El contrato finalizara previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice la obra o servicio del contrato. -Cuando el contrato supere el año se está obligado a notificar la terminación del contrato con 15 días de antelación. Si no se cumple el empresario deberá abonar una indemnización. -Ejecutada la obra o servicio en caso de que el trabajador continuara prestando sus servicios el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

10 Otras características Se transforma en indefinido, salvo prueba que acredite la naturaleza temporal de la prestación: -Por falta de forma escrita -Por falta de alta en la seguridad social -Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral -Fraudes de ley

11 CONTRATO TEMPORAL, EVENTUAL POR CIRCUNSTACIAS DE LA PRODUCCIÓN Formalización, duración y jornada Pretende atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa,también podrá ser para una primera experiencia profesional, primer empleo joven,desempleado menor de 30 años que no tengan experiencia profesional... Podrá ser a tiempo completo o parcial. Duración La duración máxima será de seis meses dentro de un periodo de doce meses. Y en caso de primer empleo joven un mínimo de 3 meses.

12 Formalización Se formaliza por escrito cuando su duración exceda de cuatro semanas y en casos de tiempo parcial. Deberá constar la causa o circunstancia que justifique la contratación y la duración Otras características Se transforma en indefinido, salvo prueba que acredite la naturaleza temporal: Por falta de forma escrita Por falta de alta en la seguridad social Si llegado el término no se continuara realizando el trabajo. Fraude de ley.

13 CONTRATO TEMPORAL, INTERINIDAD Objeto, formalización, duración y jornada Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección. Deberá celebrarse a jornada completa salvo: -cuando el trabajador sustituido estuviera a jornada parcial -Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores. Duración El tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido o durante el proceso de selección sin que puede en este caso superar los 3 meses.

14 Formalización: Siempre por escrito, deberá especificar el carácter de la contratación, la duración y el trabajo a desarrollar. Extinción -reincorporación del trabajador sustituido -vencimiento del plazo legal -El transcurso del periodo de 3 meses en casos de selección o promoción. Otras características Se transforma en indefinido, salvo prueba que acredite la naturaleza temporal: Por falta de forma escrita Por falta de alta en la seguridad social Si llegado el término no se continuara realizando el trabajo. Fraude de ley.

15 INTERINIDAD QUE SE CELEBBE PARA SUSTITUIR AL TRABAJADOR QUE ESTÉ EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES, CON REDUCCIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Tienen derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales de la seguridad social por contingencias comunes en las cuantías que se especifican a continuación (más de un año) INCENTIVOS 95% durante el primer año. 60% durante el segundo año. 50% durante el tercer año. Estos beneficios no serán de aplicación a las contrataciones Que afecten al cónyuge, ascendentes, descendentes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado.

16 INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES EN FORMACIÓN POR TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO CARACTERISTICAS Se pueden acoger todas las empresas independientemente del tamaño de su plantilla Es obligatorio para todos los trabajadores desempleados con beneficios de prestaciones por desempleo. INCENTIVOS El trabajador recibira el 50% de la prestación con un limite máximo de tiempo. El empresario debe abonar al trabajador la diferencia entre la prestación y el salario correspondiente. Es responsable de la totalidad de la cotización de la S.S La empresa debe presentar un certificado donde acredite la participación y el tiempo de duración de dicho contrato

17 INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES DURANTE LOS PERIODOS DE DESCANSO POR MATERNIDAD, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, RIESGO DURANTE LA LACTACIA NATURAL O SUSPENSIÓN POR PATERNIDAD Tiene derecho al 100% de las cuotas empresariales de la S.S incluidos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en las apotaciones empresariales de las cuotas de recaudación cojunta y se extiende tambien a socios trabajadores, sociedades cooperativas y autonomos. Sino agota el periodo de descanso, lo perderá en el momento de reincorporarse a la empresa. En la cotización de los trabajadores o de los socios trabajadores o socios de trabajo de las s cooperativas les será de aplicación una bonificación del 100% en las cuotas empresariales a la seguridad social. Solo sera de aplicación esta bonificación mientras coincida en el tiempo la suspensión de la actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituido. EXCLUSIONES No se aplica a los conyuges, ascendientes, descendientes hasta segundo grado.contratos de Administraciones Publicas y Organismos autónomos.

18 INTERINIDAD PARA SUSTITUIR BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. CARACTERISTICAS El personal contratado debe ser personas minusvalidas desempleadas. INCENTIVOS Tiene derecho al 100% de las cuotas de la SS( incluyen accidente laboral y enfermedades) y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.

19 INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO CARACTERISTICAS E INCENTIVOS Las empresas que formalicen estos contratos tendrán derecho a una bonificación del 100% S.S por contingencias comúnes, durante todo el proceso de suspensión del trabajo o 6 meses si es por movilidad geográfica. Cuando el trabajador se reincorpore tendrá las mismas condiciones que antes de la suspensión del trabajo.

20 DE PRIMER EMPLEO JOVEN REQUISITOS Menores de 30 años desempleados o mayores de 35 años con una discapacidad del 33% o superior. CARACTERISTICAS Duración: 3 a 6 meses según convenio, no puede ser superior a 12 meses. Jornadas: tiempo completo o parcial( 75% de un trabajador a tiempo comparable)

21 REQUISITOS DE LA EMPRESA Empresas o autonomos que durante los 6 meses antes del contrato no hayan tomado decisiones extintivas improcedentes. Debe manatenerse el nivel de empleo alcanzado con la transformación el menos doce meses. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos...no se considera incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o per despidos disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido procedente, la dimisión, muerte, jubiación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o per expiración del tiempo convenido o realización de obra o servicio objeto de contrato o por resolucion durante el periodo de prueba.

22 INCENTIVOS Si a los tres meses pasa a indefinido su jornada será del 50% con una bonificacion en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500/año para los hombres, durante tres años. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer, la bonificación por transformación será de 700 /años. FORMALIZACIÓN El contrato se hará de forma escrita.