CONVOCATORIA DE PERSONAL POR CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS JURADO NACIONAL DE ELECCIONES PROCESO N

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1 Página: 1 de 5 JURADO NACIONAL DE ELECCIONES PROCESO N I CONVOCATORIA DE PERSONAL POR PARA UN AUDITOR 1 (PROFESIONAL A) ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL CÓDIGO: AUD.1.OCI DISPOSICIONES GENERALES: Modalidad de contratación El seleccionado se vinculará al JNE bajo el régimen laboral de la actividad privada, regulado por el TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo N TR, sujeto a periodo de prueba. Remuneración S/. 5, nuevos soles. Responsable del proceso de selección Conducido por el Comité de Selección de Personal designado mediante documento formal de acuerdo a la plaza vacante. DESCRIPCION DEL CARGO: Órgano Cargo Estructural Auditor 1 Función General Funciones Específicas Órgano de Control Institucional Asistir al Jefe del Órgano de Control Institucional en la formulación del Plan Anual de Control PAC del OCI, previa coordinación, labores de supervisión general. Ejecutar acciones de control informes de control y otros exámenes especiales incorporados en el PAC o dispuestos por requerimiento del Presidente del JNE, previa aprobación o mandato de la CGR, sobre la gestión del JNE. 1. Participar en la redacción de Informes de auditoría y/o informes de exámenes especial con la documentación y evidencias respectivas. 2. Cumplir y hacer cumplir las normas de auditoría gubernamental NAGU y las orientaciones contenidas en el Manual de Auditoría Gubernamental MAGU, aprobado por la CGR. 3. Ejecutar la gestión del Órgano de Control Institucional, por delegación ausencia o impedimento del Jede de OCI, salvo disposición contrario por la CGR. Efectuar acciones de control administrativo, financieras y de gestión a ejecutarse en cumplimiento del PAC del OCI JNE, formular los programas de trabajo y procedimientos de auditoría para el desarrollo de la auditoria y exámenes especiales asignados, elaborando los papeles de trabajo pertinentes, debidamente sustentados con la evidencia suficiente, competente y relevante, identificar los riesgos y áreas críticas de las diferentes acciones de control a desarrollar, preparar los cuestionarios de control interno y el memorándum de planificación, el mismo que deberá incluir la descripción de los controles más importantes del área a ser

2 CONVOCATORIA DE PERSONAL POR Página: 2 de 5 auditada, ejecutar las acciones de control y/o exámenes especiales programados y no programados en el Plan Anual de Control, sobre la situación financiera y presupuestaria, con sujeción a las normas y procedimientos emitidos sobre la materia por la CGR. 4. Ejercer la labor de supervisor de procesos de auditoría, por indicación del Jefe de OCI, lo cual implica: Revisar y aprobar los procedimientos de auditoría planeados en el Programa de Trabajo para el desarrollo de auditorías y exámenes especiales, concertar la programación del personal profesional para mantener la oportunidad en el desempeño de la auditoría, solucionar los problemas identificados por el Jefe de la Comisión y el personal de Auditoría, supervisar y asesorar al Jefe de Comisión y proveer orientación a otros miembros del personal profesional cuando se requiera, supervisar la ejecución y progreso del programa de auditoría, en comparación con los presupuestos de tiempo aprobados y controlar los costos de la auditoría, revisar los papeles de trabajo de la auditoría, supervisar la elaboración del Informe Final de Auditoría. 5. Desempeñarse como Jefe de Comisión según disponga el Jefe de OCI: administrar el trabajo en campo y desarrollar los procedimientos de auditoría que considere como los más apropiados, preparar y/o supervisar que se preparen, los papeles de trabajo que sustentan la totalidad de las acciones de control ejecutadas en el marco del PAC del OCI, identificar los problemas que se presenten durante el desarrollo de las acciones de control, para discutirlos con el Jefe del OCI, brindar supervisión, asesoramiento y asistencia al personal de auditoría que le asigne el Jefe de la OCI. 6. Elaborar los informes resultantes de las labores de control posterior y actividades complementarias adjuntando la documentación sustentatoria sobre los incidentes importantes ocurridos durante el desarrollo de las labores de control. 7. Participar en la formulación del Proyecto del Plan Anual de Control - PAC del OCI del JNE, del Plan Operativo Anual del OCI, del proyecto de presupuesto para las acciones de control a cargo del OCI, en el marco de las directivas y planes que emita la unidad orgánica del JNE responsable del planeamiento y presupuesto, realizando el seguimiento y evaluación del cumplimiento. 8. Participar en el análisis y evaluación de las pruebas de descargo presentadas por los funcionarios y/o trabajadores de las unidades orgánicas sujetas a examen. 9. Elaborar la información pertinente sobre el avance y/o resultados de las acciones de control emitidas a través de Directivas expresas de la CGR. Supervisar y/o efectuar acciones de seguimiento y elaborar los reportes sobre la implantación de las recomendaciones incluidas en los informes emitidos por el OCI-JNE, informando sobre el grado de cumplimiento de las mismas al Jefe del OCI para ser presentado al Presidente del JNE.

3 Página: 3 de 5 LÍNEA DE AUTORIDAD 10. Participar por designación del Jefe de OCI en los diversos actos, eventos en los que la normatividad exija la presencia de un representante de OCI, sin que ello implique una injerencia en la gestión. 11. Apoyar al Jefe de OCI en el diseño de los perfiles a ser incluidos en los términos de referencia para la contratación de servicios de apoyo para el cumplimiento del PAC OCI JNE, participando en los Comités de Selección respectivos. 12. Impulsar la gestión de la calidad de los procesos inherentes a su cargo. Velar por la seguridad de la información en los procesos a su cargo y mantener la confidencialidad acerca de la información que recibe para el ejercicio de sus funciones. Custodiar y mantener en buen estado el acervo documentario, equipamiento, mobiliario y materiales de trabajo, asignados a su cargo. 13. Desempeñar otras funciones que le asigne el Jefe del Órgano de Control Institucional. 14. Cautelar el comportamiento de los miembros de las Comisiones de Auditoría Externo o Interna, observando normas de conducta personal y ética profesional. Recibe supervisión de: Jefe del Órgano de Control Institucional Supervisa a: No ejerce supervisión. RELACIONES DEL CARGO Internas: Personal de las diversas unidades orgánicas del Jurado Nacional de Elecciones y comisiones de auditoría externa que se instale en la Institución. REQUISITOS Educación Formación Experiencia Capacidades, habilidades y aptitudes Externa: Contraloría General de la República, Ministerio de Economía y Finanzas y otras Instituciones. Título profesional universitario en las carreras de Contabilidad o Administración, con colegiatura hábil Maestría en Auditoria, Contabilidad, Administración o Gestión Pública Diplomado en Auditoría, Diplomado en Gestión Pública Especialización en Contrataciones del Estado. Auditoría Gubernamental de la Escuela Nacional de Control Sistema de SGC ex SAGU Conocimiento de Ofimática (Word, PowerPoint Nivel Básico y Excel Nivel Intermedio) Conocimiento de Inglés (Nivel Intermedio) Seis (06) años (mínimo) de experiencia laboral en el sector público o privado. Seis (06) años de experiencia laboral mínima como Auditor Gubernamental en OCI s. Experiencia en Órganos de Control Institucional. Habilidad analítica, dominio interpersonal, proactividad, trabajo en equipo, integridad, compromiso (con la organización), dominio de

4 Página: 4 de 5 herramientas informáticas CONDICIONES DE LA VACANTE: No tener impedimentos de ninguna índole para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales, penales; así como, no mantener proceso judicial pendiente con el Estado por razones funcionales. No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad o por matrimonio, con funcionarios y directivos de la entidad, con facultades de nombramiento. No pertenecer o haber pertenecido en los últimos cuatro (4) años anteriores a su postulación, a una organización política, no desempeñar o haber desempeñado cargos directivos con carácter nacional en las organizaciones políticas, o que las hayan desempeñado en los cuatro (4) años anteriores a la postulación, o que hayan sido candidatos a cargos de elección popular por ese mismo período. No haber sido destituido del servicio público. Tener hábiles sus derechos civiles y laborales. Un postulante sólo podrá concursar a una plaza en cada convocatoria. Conforme a las disposiciones establecidas en la ley General de la Persona con Discapacidad N y modificatorias, se beneficiará con una bonificación del 15% del puntaje final obtenido a los discapacitados que se presenten a los Concursos Públicos que convoque el JNE, siempre y cuando, califiquen y cumplan con los requisitos del perfil, condiciones y necesidades de la plaza. Conforme a las disposiciones establecidas en la Ley N y en la Resolución de la Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE, se beneficiará con una bonificación del 10% del puntaje obtenido en la entrevista personal a los Licenciados de las Fuerzas Armadas que se presenten a los Concursos Públicos que convoque el JNE, siempre y cuando, califiquen y cumplan con los requisitos del cargo y aprueben las distintas etapas de evaluación. La persona licenciada de las Fuerzas Armadas deberá acreditar esta condición con la documentación correspondiente. Disponibilidad para desplazarse al interior del país. Otras condiciones serán señaladas en las bases del concurso público. CRONOGRAMA Y ETAPAS: DEL CONCURSO PÚBLICO FECHAS 1 Aprobación de la Convocatoria. 16/01/ Publicación de convocatoria el Servicio Nacional del Empleo. DE LA CONVOCATORIA 1 Publicación de convocatoria en el portal institucional. 2 Presentación y recepción de currículum vitae documentado a través de Mesa de Partes del JNE: Av. Nicolás de Piérola N 1070 Lima, indicando el código al que postula. DEL PROCESO DE SELECCIÓN 21/01/2015 al 04/02/2015 Del 09/02/2015 al 13/02/2015 Del 09/02/2015 al 17/02/2015 De: 8:00 a.m. Hasta: 16:00 p.m. 1 Evaluación curricular 18/02/ Resultado de evaluación curricular 18/02/ Evaluación de conocimientos 19/02/2015

5 Página: 5 de 5 4 Evaluación aptitudinal 19/02/ Resultado de evaluación de conocimientos 20/02/ Entrevista personal 23/02/ Resultado de Entrevista 23/02/2014 Publicación de Resultado Final 26/02/2015 Fecha: 13 de febrero de 2015 COMITÉ DE SELECCIÓN DE PERSONAL