Reclutamiento y Selección P-RH-SC-001 Rev. B 18/ May/07

Transcripción

1 .- bjetivo: Llevar un control planificado para lograr un proceso eficiente de selección, respaldado mediante un sistema de evaluación de personalidad e inteligencia y de investigación laboral, personal y penal; coadyuvando con esto una contratación de calidad..- Requisitos o Formatos aplicables: F-D-RH-00 F-D-RH-00 F-D-RH-0 D-D-RH-0 F-D-RH-03 F-D-RH-04 F-D-RH-06 Requisición de Solicitud de empleo Informe del solicitante Requisitos de Empleo Referencias es Referencias de rabajo Evaluación écnica Formato Servicio Médico (ISSSESN) F-D-RH-05 F-D-RH-06 F-D-RH-00 F-D-RH-003 Solicitud de Examen Médico Solicitud de Análisis Clínicos y Radiografías Datos es ficio de Alta Movimientos de Carta de Inducción Reclutamiento y Selección P-RH-SC-00 Rev. B 8/ May/07 Dependencia: Dirección General de Desarrollo rganizacional Elaboró: Jefe de Departamento de Selección y Contratación Área: Dirección de Recursos Humanos Aprobó: Director de Recursos Humanos

2 P-RH-SC-00 Rev. B 8/May/ Políticas y Lineamientos: La persona puede ser candidato a contratación si cumple con: Un perfil personal y laboral requerido por la Dependencia Un coeficiente intelectual de normal inferior a muy superior contar con factores de tendencias de conducta Buenas referencias laborales y personales contar con antecedentes penales Estar clínicamente apto ante médico laboral y ante salud ocupacional (ISSSESN) Elaboración de Gafete de personal, será realizado por Departamento de Servicios al. Cuando sea personal eventual de nuevo ingreso el Administrativo deberá renovar Contrato cada 3 meses. El Llenado del Formato de Seguro de Vida no será elaborado para personal con Contrato Eventual. deberá haber distinción de género, por lo que tanto hombres como mujeres deberán contar con las mismas oportunidades de ocupar puestos de cualquier nivel con igualdad de sueldos, siempre y cuando el perfil del puesto lo permita.

3 P-RH-SC-00 Rev. B 8/May/07 Inicio Dependencia cuenta con vacante por cubrir Verificar bolsa de trabajo, bolsa de trabajo sindicato, promociones, carteles, periódico mural Administrativo de área genera y envía requisición de personal a RH Encargado de reclutamiento realiza pre-entrevista (Formato F-RH-00) Encargado de selección realiza entrevista profunda y se llena Informe de solicitante Encargado de selección verifica si existen recursos 5 Existen recursos? Informar a administrativo de área que no procede requisición Informe de Solicitante (F-D-RH-0)? urnar expediente a bolsa de trabajo Reclutamiento interno? Realizar convocatoria en periódico, V, radio, bolsa de trabajo, etc. no apto

4 P-RH-SC-00 Rev. B 8/May/07 Encargada de evaluación y servicio médico realiza examen psicométrico a personal Recomendable? Encargado de evaluación y servicio médico solicita servicio médico (F-D- RH-06) apto? urnar expediente a bolsa de trabajo Encargada de selección envía expediente con evaluación técnica (F- D-RH-06) a Administrativo de área para que se realice evaluación. Envía a persona seleccionada a revisión con médico laboral (F-D- RH-05) Encargado de selección integra expediente no apto Referencia Laborales F-D-RH-3, personales F-D-RH-4 R- apto? R- Evaluación écnica F-D-RH-06 Encargado de evaluación y servicio médico verifica referencia laborales (F-D-RH-3), personales (F-D-RH- 04), antecedentes penales? Referencia Laborales F-D-RH-3, personales F-D-RH-4 Administrativo de área regresa expediente a RH

5 P-RH-SC-00 Rev. B 8/May/07 Salud ocupacional (ISSSESN) realiza Valoración Clínica Administrativo de área envía oficio de contrato eventual (3 meses) Apto condicionado? torgar servicio médico por 3 meses Seguimiento ISSSESN Encargado de Reclutamiento y Selección elabora Contrato para firma de personal de nuevo ingreso. apto? urnar expediente a bolsa de trabajo no apto 3 Encargado de selección envía respuesta vía a Administrativo de área Administrativo de área elabora oficio de alta y se llena formato de movimientos de personal (F-D-RH-003) Referencia Laborales F-D-RH-3, personales F-D-RH-4 Evaluación écnica F-D-RH-06 R- eventual? Encargado de Evaluación y Servicio Médico, solicita elaboración de Gafete de a Servicios al Elaboración de Gafete 4

6 P-RH-SC-00 Rev. B 8/May/07 4 Encargada de Evaluación y Servicio médico tramita Credencial de ISSSESN, llena Formato de Seguro de Vida y turna para firma documentación al Director de Recursos Humanos Gafete de Entregar a de nuevo ingreso Formato de rámite de Credencial de ISSSESN ISSSESN Formato de rámite de Credencial de ISSSESN Formato de rámite de Credencial de ISSSESN Entregar a Selección y Contratación Formato de Seguro de Vida Expediente de personal Formato de Seguro de Vida Entregar a de nuevo ingreso 3 Encargada de Evaluación y Servicio turna a personal de nuevo ingreso a inducción 5 Fin

7 P-RH-SC-00 Rev. B 8/May/07 Requisitos/ Documentos R- Fotografías tamaño credencial Copia de Acta de Nacimiento Copia de Constancia de Estudios Cartas de Recomendación Laboral 3 Cartas de Recomendación ( Familiares) Domicilio y eléfono Copia de la Credencial de Elector Carta de no antecedentes penales del Estado Copia de Licencia de Manejo (pcional) Copia de CURP Copia de Cartilla Militar (pcional) Copia de comprobante de domicilio