Grado en Relaciones Laborales y Recursos

Transcripción

1 Grado en Relaciones Laborales y Recursos FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO Avenida Duque de Nájera, Duplicado CÁDIZ Teléfono: Fax: Itinerario curricular recomendado ENSEÑANZAS PLAN DE ESTUDIOS PRIMER CURSO Primer semestre Segundo semestre Estadística (MB) Técnicas de Investigación Social (MB) Economía (MB) Teoría de las Relaciones Laborales (MB) Derecho Civil (MB) Derecho Administrativo (MB) Derecho Constitucional (MB) Administración de Empresas (MB) Historia Social y Económica del Mundo Contemporáneo (MB) Psicología del Trabajo y las Organizaciones (MB)

2 SEGUNDO CURSO Primer semestre Segundo semestre Derecho Mercantil (M9) Dirección y Gestión de Recursos Humanos (M2) Organización del Trabajo (M2) Derecho Colectivo del Trabajo(M1) Gestión del Conflicto (M4) Sistemas de Relaciones Laborales (M) Sociología del Trabajo y del Empleo (M3) Economía del Trabajo(M5) Derecho del Trabajo (M1) 12 TERCER CURSO Primer semestre Dirección estratégica de la Empresa (M10) Régimen Jurídico de las Prevención de Riesgos Laborales (M8) Políticas Sociolaborales (M7) Derecho Tributario Aplicado (M9) Segundo semestre Dirección estratégica de Recursos Humanos (M2) Derecho del Empleo (M7) Análisis de la gestión empresarial a partir de la información contable (M10) Salud Laboral. Técnicas de prevención de riesgos laborales (M8) Derecho de la Seguridad Social (M1) 12

3 CUARTO CURSO Primer semestre Auditoría de Recursos Humanos (M2) Segundo semestre Optativa IV Optativa I Optativa V Optativa II Prácticas (M13) Optativa III Trabajo Fin de Grado (M14) Tutela de los Derechos Laborales (M1) 12 Optatividad: en el cuarto curso los alumnos deben cursar 30 créditos, de entre las siguientes materias, conforme a los criterios establecidos en la memoria del Grado. Además, pueden solicitar el reconocimiento académico previsto en el art del Real Decreto 1393/2007: MÓDULO ASIGNATURA CRÉDITOS Derechos fundamentales en la relación de trabajo M9 Derecho penal del trabajo Régimen jurídico del empleo público Derecho de sociedades Sistemas de negociación colectiva M10 Dirección de la empresa familiar Igualdad y género M11 Historia social de la Europa preindustrial Economía social y desarrollo local Inglés para las relaciones laborales M12 Informática para las relaciones laborales Habilidades y destrezas para el desempeño profesional Análisis sociológico de la información laboral

4 MÓDULOS DEL PLAN DE ESTUDIOS MB M1 M2 M3 M4 M5 M M7 M8 M9 M10 M11 M12 M13 M14 Módulo de Formación Básica en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Módulo Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de Seguridad Social Módulo Organización del Trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos Módulo Sociología del Trabajo y de las Organizaciones Módulo Gestión del Conflicto Módulo Economía del Trabajo Módulo Sistemas de Relaciones Laborales Módulo Políticas Sociolaborales Módulo Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales Módulo Marco Jurídico Específico Módulo Dirección Empresarial Módulo Marco Social y Económico Específico Módulo Herramientas para el Desempeño Profesional Módulo de Prácticas Módulo Trabajo Fin de Grado

5 DISTRIBUCIÓN GLOBAL DE LOS CRÉDITOS Tipo de materia Créditos ECTS % Formación Básica 0 25% Obligatorias ,5% Optativas 30 12,5% Prácticas 2,5% Trabajo fin de Grado 2,5% Créditos totales %

6 TABLA DE ADAPTACIONES DESDE LA DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES Diplomatura en RRLL Grado en RRLL y RRHH PRIMERO Introducción al Derecho Civil Derecho Civil 1º Derecho Constitucional Derecho Constitucional 1º Sociología Optativa Historia Social y Política Contemporánea Historia social y económica del mundo contemporáneo 1º Organización y Administración de Administración de empresas 1º Empresas Estadística Estadística 1º Economía Española y Mundial Economía 1º Introducción al Derecho del Trabajo Régimen jurídico del contrato de Derecho del Trabajo trabajo SEGUNDO Psicología del trabajo Psicología del trabajo y del las organizaciones 1º Organización y métodos del trabajo Organización del trabajo 2º Derecho mercantil Derecho mercantil 2º Derecho sindical Derecho colectivo del trabajo 2º Régimen jurídico de la Seguridad y Salud en el trabajo Derecho de la Seguridad Social TERCERO Dirección y gestión de personal Régimen jurídico de la prevención de riesgos laborales 3º Derecho de la Seguridad Social Dirección y gestión de recursos Humanos 2º Técnicas de Investigación Social Técnicas de Investigación Social 1º Fundamentos de salud laboral Salud laboral y técnicas de prevención 3º Derecho Procesa Laboral Tutela de los Derechos Laborales Prácticas de Derecho Procesal Prácticas de Derecho del Trabajo y Prácticas 4º de la Seguridad Social Derecho Administrativo Derecho Administrativo 1º

7 Diplomatura en RRLL Grado en RRLL y RRHH OPTATIVAS Dirección comercial Optativa Contabilidad Análisis de la gestión empresarial a partir de la información contable 3º Informática para las relaciones Optativa laborales Régimen jurídico de los servicios Optativa sociales Sociología del trabajo Sociología del trabajo y del empleo 2º Inglés técnico Optativa Derecho Internacional del trabajo Optativa Derecho de la protección y Optativa asistencia sociales Economía de los mercados laborales Economía del trabajo 2º Derechos cooperativos y de Optativa sociedades Gestión del sistema fiscal español Derecho tributario aplicado 3º Derecho de la contratación Optativa Historia social de la Europa Optativa preindustrial Sociología de las relaciones Sistema de relaciones laborales 2º industriales Libre elección en asignaturas Analizar cada caso Libre elección en otras Otras actividades del alumnado actividades (hasta créditos) A CURSAR DEL GRADO (si no se ha cursado con optativas o libre elección) Teoría de las relaciones laborales 1º Gestión del conflicto 2º Derecho Tributario aplicado 3º Políticas sociolaborales 3º Sistemas de relaciones laborales 2º Dirección estratégica de RRHH 3º Dirección estratégica de la empresa 3º Auditoría de RRHH 4º Economía del trabajo 2º Derecho del empleo Trabajo fin de grado 4º EN TODO CASO

8