Universidad Central Del Este U.C.E. Facultad de Ciencias Y Humanidades Escuela de Psicología

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1 Universidad Central Del Este U.C.E. Facultad de Ciencias Y Humanidades Escuela de Psicología Programa de la asignatura: PSI-326 PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL I Total de Créditos: 4 Teórico: 3 Práctico: 2 Prerrequisitos: PSI-203 Correquisitos: ******* II DESCRIPCION DE LA ASIGNATURA La asignatura trata la manera en que el psicólogo organizacional desarrolla sus funciones como agente interno o externo en una organización determinada. Pero siempre tiene que tener presente que sus acciones buscan mejorar el funcionamiento de la organización, teniendo en cuenta el potencial humano con que cuenta. La tarea de un psicólogo organizacional parte de un requerimiento propio o ajeno sobre un conflicto o desajuste producidos dentro de determinada organización. III. OBJETIVO GENERAL La asignatura pretende dotar al alumnado de los conocimientos básicos sobre comportamiento organizacional, así como la adquisición de los conocimientos suficientes sobre teoría de la organización y las aportaciones de la psicología en este campo de aplicación. Dotar al alumnado de los conocimientos básicos para una investigación psicológica en las organizaciones. Sistema de Evaluacion 15 % Calificación Acumulada: Hasta la 6ta Semana 15 % Calificación Acumulada: Desde la 7ma hasta 11va Semana 30 % Calificación Acumulada: Trabajos Prácticos 40 % Calificación: 15ta - 16ta Semana ( Final)

2 IV. OBJETIVOS ESPECIFICOS a. Conocer las principales aportaciones que desde diferentes disciplinas (ingeniería, sociología, etc.) y especialidades de las Psicología promueven la aparición de la psicología de las organizaciones. b. Comprender el origen de los diferentes ámbitos de actuación profesional del psicólogo del trabajo y las organizaciones. c. Analizar las perspectivas teóricas actuales de la Psicología de las Organizaciones. d. Estudiar la importancia de la negociación en las organizaciones modernas. e. Conocer, desde la perspectiva del psicólogo, la anatomía del poder en el funcionamiento de las organizaciones. f. Estudiar los conflictos organizacionales, y sus vías de soluciones. g. Abordar la complejidad de los cambios organizacionales h. Conocer y definir la estructura organizacional i. Estudiar la relación de la organización y el entorno externo j. Conocer el papel del psicólogo en el ámbito organizacional. V METODOLOGIA Las clases combinarán la disertación magistral, con apoyo documental y tecnológico, con la participación activa de los/as alumnos/as. Los alumnos trabajarán de forma individual y en equipo sobre artículos, manuales, textos, audiovisuales y otros materiales en clase. Se potenciará el trabajo individual, grupal y en equipo, que se expondrá al resto de los alumnos. El objetivo de los trabajos, que serán guiados, es el de aprender los procesos de búsqueda documental, recoger y evaluar información sobre la materia, aprender a exponer dichos contenidos en público y transmitir dicha información a sus compañeros. VI SISTEMA DE EVALUACION Las normas y procedimientos vigentes en la Universidad establecen un sistema de evaluación periódica consistente en exámenes parciales (2), prácticas y un examen general o final. Sin embargo el profesor, tiene la libertad de aplicar una evaluación continua, la cual consistirá en: 1. Pruebas rápidas sobre trabajos asignados 2. Trabajo hecho en casa 3 Trabajo en grupo (Talleres) 4. Informe escrito sobre tópicos de Psicología Organizacional I 5 Trabajo en equipo

3 OBJETIVOS CONTENIDOS ESTRATEGIAS METODOLOGICAS Tema I. Antecedentes: la psicología industrial Conocer los 1 La organización científica del trabajo Antecedentes: la 2. Los primeros psicólogos industriales Discusión de tema psicología industrial 3. Contribuciones desde la Psicología tomando en cuenta los Social Exposiciones aspecto organizacionales 4 Aportaciones desde la Sociología Análisis de texto Tema II Psicologia Y Organizaciones Analizar la Psicología Y Organizaciones Describir las situación epistemológica de la psicología de las organizaciones 1. La aparición de las Psicología de las Organizaciones 2. Enfoques teóricos actuales en Psicología de las Organizaciones 3. La concepción sistemática de la organización 4. Las tesis cognitivas 5. Las organizaciones desde la perspectiva del poder 6. Las organizaciones como culturas 7. La Psicología Organizacional Positiva Tema III. Situación epistemológica de la psicología de las organizaciones 1. Multiplicidad de teorías 2.Tesis constructivistas 3. Principales aproximaciones teóricas a la psicología de las organizaciones Conferencias Trabajos de grupos Entrevista Paneles lectura y análisis Problematización Ron play Investigaciones Consultorio RECURSOS DE APOYO A LA DOCENCIA Data show Libros de consulta Crayones Pizzara Cartulina P h s EVALUACIÓN individual en grupo prácticos 1er parcial

4 OBJETIVOS CONTENIDOS ESTRATEGIAS METODOLOGICAS RECURSOS DE APOYO A LA DOCENCIA EVALUACIÓN Determinar el objeto de la psicología de las organizaciones Describir el ambiente organizacional tomando en cuenta los limites y dimensiones Tema IV. El Objeto De La Psicologia De Las Organizaciones 1. Qué son las organizaciones? 2. Características organizacionales 3. Qué se entiende por conducta organizacional 4. Metodología en Psicología de las Organizaciones 5. Investigación correlacional-experimental 6. Técnicas de investigación 7. Investigación básica y aplicada 8. Relaciones entre el psicólogo y organizacional y su cliente 9 Algunas críticas a la investigación en psicología de las organizaciones 10 Avances en metodología Tema V El Ambiente Organizacional 1. Significado del ambiente organizacional 2. Límites de la organización 3. Dimensiones del ambiente y estructura organizacional 4. Dimensiones más relevantes 5. Relaciones entre estructura Discusión de tema Exposiciones Análisis de texto Conferencias Trabajos de grupos Entrevista Paneles lectura y análisis Problematización Ron play Investigaciones Data show Libros de consulta Crayones Pizzara Cartulina P h s individual en grupo prácticos 2do parcial Consultorio

5 OBJETIVOS CONTENIDOS ESTRATEGIAS METODOLOGICAS RECURSOS DE APOYO A LA DOCENCIA EVALUACIÓN Conocer los modelos teóricos de la relación organización ambiente organizacional y ambiente 6. Respuesta de la organización a ambientes turbulentos: la temporalidad 7. La textura organizacional del ambiente 8. El entorno global i. La naturaleza del entorno organizativo general ii. El sector cultural iii. Los sectores legales y políticos iv. El sector económico v. El sector tecnológico vi. El sector de los recursos humanos vii. El sector de los recursos físicos viii. El sector de los consumidores y clientes Tema VI Modelos Teoricos De La Relacion Organización Ambiente 1. El modelo de contingencia: Teoría de Thompson 2. El modelo de dependencia de recursos 3. El modelo transaccional Discusión de tema Exposiciones Análisis de texto Conferencias Trabajos de grupos Entrevista Paneles lectura y análisis Problematización Ron play Data show Libros de consulta Crayones Pizzara Cartulina P h s individual en grupo Examen final Investigaciones Consultorio

6 IX BIBLIOGRAFIA Osca, A. (2004) Aproximación histórica a la Psicología de las Organizaciones. En Amparo Osca (ed). Psicología de las Organizaciones. Madrid. Sanz y Torres Osca, A. (2004) El objeto y método de la Psicología de las Organizaciones. En Amparo Osca (ed). Psicología de las Organizaciones. Madrid. Sanz y Torres. Hodge, B.J.; Anthony, W.P.; Gales, L.M. (2003) Teoría de la organización. Un enfoque estratégico. Madrid. Prentince Hall. Martínez Rubio, J.L. (2004) El papel del Psicólogo en el ámbito de las organizaciones. En Amparo Osca (ed). Psicología de las Organizaciones. Madrid. Sanz y Torres Palací, F.J. (2005) Cultura organizacional. En F.J. Palací (coord). Psicología de la organización. Madrid. Pearson Prentice Hall. Gil, F. (2003) Aprendizaje organizacional. En Francisco Gil Rodríguez y Carlos María Alcover (Coords.) Introducción a la psicología de las organizaciones. Madrid. Alianza. DIRECCIONES DE INTERNET RELACIONADAS HTTT:// HTTT://.GESTIOPOLIS.COM/CANALES/GERENCIAL/ARTICULÑOS/66/PSICORG.HTM HTTP;//

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