Primer programa especializado en el acompañamiento para la transformación y reinvención personal.

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1 Primer programa especializado en el acompañamiento para la transformación y reinvención personal.

2 Civsem es investigación, divulgación y formación en valores Respeto, confianza, integridad, coraje, compromiso - Los Valores que nos identifican. Somos civsem Nos dedicamos a la investigación, divulgación y formación sobre Valores Humanos, como factores clave para la la integración, convivencia, superación y sentido de trascendencia de las personas. Nuestra pasión es promover un cambio social desde la alegría del juego, la familiaridad del amor y la fuerza de la iniciativa, a través de programas y actividades únicas que transmiten y contagian esta forma de estar en el mundo. Investigamos la forma en que, desde los valores, se complementan los sueños personales con las expectativas del mundo laboral, y creamos espacios de convivencia productiva, enriquecidos por la multiculturalidad y la diversidad, para aprender del intercambio, integrar y satisfacer las necesidades de todos. Basándonos en los resultados de la investigación, diseñamos cursos y seminarios dirigidos a diferentes colectivos de personas que desean reenfocar su vida con una mirada diferente y desde una perspectiva que les abra nuevas posibilidades. Además ofrecemos asesoramiento y formación a las empresas interesadas en potenciar, vivir y transmitir valores entre sus empleados.

3 EL PROGRAMA Aprendizaje A lo largo de diez meses el alumno asiste a cuatro módulos presenciales, de tres días cada uno, en los que se enfocan las diversas temáticas desde una perspectiva conceptual, corporal y emocional. Acompañamiento COACHING SOCIAL DURACIÓN: 10 MESES PRESENCIAL: 242 HORAS ON-LINE: 200 HORAS PRÁCTICAS COACHING: 15 COACHING PERSONAL: 4 SESIONES Para complementar los módulos se realizan dos sesiones de seguimiento, de tres días presenciales cada uno, en los dos meses sucesivos. En ellas se pone en práctica el aprendizaje adquirido, desarrollando las habilidades personales necesarias, para que el alumno experimente cada temática y la integre fácilmente en su práctica del coaching. Durante todo el programa el alumno está acompañado por un coach asignado, como apoyo en su proceso de formación y maduración. Bajo su supervisión realizará las actividades de lectura, reflexión, ejercicios y prácticas, vía on line. Llegado el momento, se incluirán prácticas de coaching supervisadas y orientadas para asegurar la progresión y efectividad del aprendizaje. Por otra parte, el alumno recibirá sesiones personales de coaching para afianzarse e integrar los aprendizajes. Experimentación Entre sesión y sesión, cada asistente trabaja con un grupo de personas de su elección, para la experimentación del contenido temático y los ejercicios del programa. Poniendo en práctica el conocimiento adquirido, consigue la experiencia y el aprendizaje para desenvolverse como coach en todas las facetas de esta actividad. CERTIFICACIÓN La Asociación de Coaching Social, en colaboración con CIVSEM, emite la acreditación como coach a todo alumno que supere con éxito el programa

4 Nuestra visión del coaching Coaching social En CIVSEM basamos la intervención de coaching sobre las siguientes claves de actuación:» Asumir las riendas de la propia vida y liderarse a uno mismo: Una práctica para personas sanas, autónomas y responsables a la hora de crear la vida deseada.» Construirse personalmente: Una vez establecido el diseño deseado, se desarrolla el proceso de construcción personal que transforma al coachee y su mundo.» Conservar la esencia personal y extraer lo mejor de uno mismo: El coachee identifica aquello que quiere conservar como parte de la esencia con la que desea vivir su vida.» Generar espacios de convivencia: Conversaciones desde el respeto y la apertura, en las que cada uno puede mostrarse tal y como es, sin juicios.» Vivir una vida autónoma y responsable: El objetivo es hacer de la vida un camino de evolución personal, conscientes de nuestra responsabilidad sobre ella y del valor único que aportamos al entorno. El Coaching Social es la puesta en acción del coaching en la sociedad. Una poderosa metodología de intervención orientada al desarrollo de la autonomía, consciencia y responsabilidad del individuo en el proceso de construcción de una vida plena. El programa, conceptualmente, se sustenta en la propuesta ontológica, que trabaja en la transformación profunda de la persona para posibilitar nuevas acciones y conseguir resultados diferentes. Un coach social aborda a la persona en su globalidad entendida como unidad consciente de que cualquier cambio que experimenta afecta a todas las facetas de su vida. Interviene tanto con personas que tienen dificultades, como con los que atraviesan un período complicado o de decisiones importantes, y con aquellos que desean liderar su propia vida para generar bienestar y felicidad. El Coaching Social tiene una proyección en la transformación social, en las relaciones que se establecen, y en el funcionamiento colectivo. A quién está dirigido Profesionales de Áreas Sociales, Sanitaria, Educativa, ONGs, Fundaciones, Profesores, Trabajadores Sociales, Educadores Sociales, Pedagogos, Psicólogos, Orientadores, Mediadores, Terapeutas, etc Y a todo profesional cuyo ámbito de trabajo esté relacionado con la atención, educación y desarrollo de las personas.

5 Madrid 2015 CONTENIDO DEL PROGRAMA Coaching social OBJETIVOS DEL PROGRAMA Conocer y practicar las distinciones del Coaching. Adquisición de conocimiento y experimentación de la metodología del Coaching, tomando como base de intervención el Coaching Ontológico. Proceso de desarrollo y construcción consciente del individuo: identificación y crecimiento personal. Aplicación del Coaching a la Intervención y al Desarrollo Social. Transmisión de una visión ética, desde un enfoque basado en los Valores. Búsqueda de una aplicación práctica y operativa. Diseño de un marco de intervención orientado a: - Asumir las riendas de la propia vida y liderarse a sí mismo - Construirse personalmente - Conservar la esencia personal, detectar el potencial y poner en valor los recursos de cada persona - Generar espacios de convivencia, a través de las conversaciones - Conocer la influencia del Sistema y aprender a ordenarlo - Aprender a vivir desde la consciencia.

6 MÓDULO I MÓDULO II 26, 27, 28 de junio 2015 QUIÉN SOY YO? 25, 26, 27 septiembre 2015 CREACIÓN DE MI MUNDO - Enfoque del coaching transformacional - Modelo del Observador - Escucha e indagación - Nuestra identidad a través de los juicios - Emociones y estados de ánimo - Regreso al Amor - Espacio Percibido y Opciones de Vida - La búsqueda de sentido - Proyecto de Vida - El Ciclo de la Promesa SEGUIMIENTO I SEGUIMIENTO II 24, 25, 26 de julio Corporalidad 23, 24, 25 octubre Corporalidad 28, 29, 30 de agosto , 21, 22 noviembre 2015

7 MÓDULO III MÓDULO IV 18, 19, 20 diciembre 2015 EL PODER DE LA ACCIÓN 12, 13, 14 febrero 2016 LA TRANSFORMACIÓN DEL SISTEMA - El lenguaje que nos construye - Poder y Coraje - Generación de Hábitos - Conversaciones que construyen nuestro espacio relacional - Corporalidad - Diversidad e igualdad - El mundo de las personas excluidas y la marginación - Orientación laboral y emprendimiento - Enfermedad física y mental - Infancia y adolescencia - Corporalidad SEGUIMIENTO III SEGUIMIENTO IV 15, 16, 17 enero , 12, 13 marzo Taller al servicio - Cierre del Proceso

8 Dirigido por Miguel Ángel Velázquez Martín, director de CIVSEM FORMADORES MIGUEL ÁNGEL VELÁZQUEZ - Licenciado en Psicología por la Universidad Pontifica de Comillas (ICADE), especialización en Psicología de Empresa. Además es diplomado en Filosofía por la misma Universidad. Certificado Superior en Coaching ontológico por Newfield Consulting y experto en Coaching Sistémico. Desde 1987 ha estado vinculado a recursos humanos como consultor de selección, formación y proyectos estratégicos. En 2000 se incorporó a Grupo Leche Pascual, dónde ocupó los puestos de Director de Formación y Director de Desarrollo de Recursos Humanos. En 2007 fue nombrado Director de CIVSEM, Centro de Investigación en Valores Sociales y Empresariales, trabajo que desempeña actualmente.. ESTELA PÉREZ PELÁEZ - Licenciada en Psicología, especialidad en Psicología Industrial, por la UCM. Master en Dirección de RRHH. Master Dirección de Calidad. Máster en Psicoterapia Ericksoniana. Coach personal (Coachville, IAC). Coaching de Equipos (Escuela Europea de Coaching, ICF). Profesora de la EOI. Profesora en el Máster de Dirección de Calidad de la Universidad Politécnica de Madrid. Profesora de Coaching en la Escuela de Voluntariado de la Comunidad de Madrid. Responsable de procesos de Mentoring para los alumnos de EOI. Responsable de procesos de Coaching a nivel personal y ejecutivo con más de 2.000h de experiencia. COACHES CARLOS MARTÍNEZ - Ingeniero Técnico de Telecomunicaciones por la UPM. MBA por el Instituto de Empresa. Coach Ejecutivo certificado por la Escuela Europea de Coaching. Durante 17 años trabajó en una multinacional de las Telecomunicaciones en puestos directivos en las áreas de Marketing, Desarrollo de Negocio y Estrategia de Producto. Actualmente dirige la empresa Nordkom de Desarrollo y Cambio Organizativo. Colabora en CIVSEM como Coach voluntario en el programa DPOP. BELÉN MARQUINA - Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad Complutense de Madrid. Coach Ejecutiva individual y de equipos, certificada por ICF y AECOP. Coach Certificada en el Programa avanzado de Cuerpo y Movimiento de Newfield Network. Acreditada en MBTI. Más de 15 años de experiencia dedicada el ámbito de los RRHH. Su área de especialización principal es el desarrollo de habilidades de comunicación y liderazgo destacando su rol como Coach profesional. EVA LEOZ - Licenciada en Comunicación Audiovisual por la Universidad de Navarra y especializada en Comunicación Corporativa y Dirección de Empresas de Internet a través de varios Másteres en ESIC e IEBS. En este ámbito, tiene una trayectoria profesional de más de 13 años en instituciones públicas y agencias de Publicidad y Comunicación Digital. Está certificada en Coaching Social por CIVSEM, en donde ha desarrollado también parte de su experiencia profesional, como Coach Ayudante Y actualmente como Coach supervisora en el programa de Coaching Social. También es coordinadora y gestora del curso De-POP!, un innovador proyecto de e-learning que facilita el desarrollo personal y profesional a personas de todo el mundo gracias al formato online. Su formación se completa con cursos de especialización en Emociones y Corporalidad aplicada al Coaching y también acompaña procesos de Coaching personal individual. LOLA CRIADO - Licenciada en Farmacia por la Universidad Complutense de Madrid. Coach Personal y Ejecutivo certificado por la Escuela Europea de Coaching y ACTP por la ICF. Certificada por ICF Internacional como ACC. Formada en Comunicación No Violenta y en Mediación de Conflictos. Ha desarrollado su actividad profesional dirigiendo equipos de ventas de grandes cuentas durante 10 años. Desde 2008 es formadora en habilidades personales dentro de programas sociales. Es coach supervisor y formadora en dos escuelas de certificación de coaching. Realiza procesos de coaching personal y ejecutivo. ANTONIO MOYA - Estudió Derecho y CC Empresariales en el ICADE (E-3). Está acreditado como PCC por la ICF. Certificado por 2 escuelas: Success Unlimited Network (SUN) y por Newfield Consulting. Ha participado en el Programa Avanzado de Coaching Corporal Cuerpo & Movimiento de Newfield Network. Se ha formado también como Coach de Equipos (MensLab, Italia) y en Coaching Sistémico (CS-Coaching). Ha desarrollado su actividad profesional principalmente en el sector financiero y posteriormente, en el sector de automoción. Desde 2007 se dedica profesionalmente al Coaching. PILAR DOMÍNGUEZ - Licenciada en Psicología por la UCM. Coach personal y de equipos por la EEC. Amplia experiencia en empresas en el Área Humana. Especialista en Mindfulness, que aplica en procesos de coaching. En el ámbito Social se ha formado y colaborado con diversas fundaciones. Es miembro de la Asociación de Coaching Social y de la ICF. Como formadora en temas de Coaching Social, también colabora con otras entidades.

9 Director del Programa Miguel Ángel Veláquez Martín, Director de CIVSEM Para más información: CIVSEM Teléfono:

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