CONTRIBUCIÓN DE LA ENFERMERÍA EN LA REGIÓN DE LAS AMÉRICAS Y SU POTENCIAL

Transcripción

1 CONTRIBUCIÓN DE LA ENFERMERÍA EN LA REGIÓN DE LAS AMÉRICAS Y SU POTENCIAL hacia el Acceso Universal a la Salud y la Cobertura Universal de Salud PARAGUAY Dolly Emilse Osorio Leiva Directora Nacional Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social

2 MINISTERIO DE SALUD PUBLICA Y BIENESTAR SOCIAL DIRECCION NACIONAL DE ENFERMERIA CONTRIBUCION Y POTENCIALES DE LA ENFERMERIA EN PARAGUAY DOLLY EMILSE OSORIO LEIVA DIRECTORA NACIONAL

3 PARAGUAY Superficie: km2 Países limites: Argentina, Bolivia y Brasil. El río Paraguay divide al país en dos regiones naturales la occidental o Chaco y la región oriental División Política: 17 departamentos y por Salud se establece un Departamento más la capital Asunción totalizando 18 Dptos.

4 INDICADORES Población total estimada VALOR Porcentaje de población económicamente activa (PEA) 62.6 (EPH2011) Tasa bruta de natalidad por habitantes 22.6 Número anual de nacimientos estimados Número anual de nacimientos registrados en el MSPyBS Tasa bruta de mortalidad por habitantes 5.6 Tasa de mortalidad materna: 96.3 muertes / niños nacidos vivos Tasa de Mortalidad Neonatal por nacidos vivos 10.6 Número anual de defunciones registradas en el MSPyBS Porcentaje de defunciones registradas sin asistencia médica 25.7 Esperanza de vida al nacer (años) Ambos Sexos 72,8 Hombres 70,7 Mujeres 75 Producto Nacional Bruto - Evolución del PIB (%) 16.1 (B.C.P)

5 SISTEMA NACIONAL DE SALUD Fragmentación de Servicios de Salud Universidades I.P.S. Medicina Tradicional Tercer Nivel Segundo Nivel Primer M.S.P. Nivel Municipios Gobernaciones Privados ONG s

6 DIRECCION NACIONAL DE ENFERMERIA La Enfermería paraguaya, con casi 60 años de evolución histórica inicia un proceso de transformación acelerada en el desarrollo profesional, para dar acompañamiento a los desafíos de cambios que plantea el gobierno en los distintos ámbitos. El Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social se halla intensificando esfuerzos en reorganizar el sistema de salud para adecuarlo a las necesidades reales de la población con el objetivo de dar cumplimiento a la política publica. Dentro del Ministerio de Salud Publica fue creada por Decreto Presidencial la Sección de Enfermeria en el año 1954, la cual fue jerarquizándose, llegando actualmente al nivel de Dirección Nacional de Enfermeria, responsable de la conducción de los procesos de desarrollo de los Recursos Humanos de Enfermería

7 DIRECCION NACIONAL DE ENFERMRIA Cuenta con un Grupo Técnico Asesor Interinstitucional de Enfermería creado en el año 1995, con el respaldo de las principales instituciones del sector salud, enfermeras representantes de servicio públicos, docencia y asociaciones, Seguridad Social,Servicios de Sanidad Militar, Policial y otros del Sector Privado; coordinado por la Dirección Nacional de Enfermería. Uno de los objetivos fundamentales de este Grupo; es dar unidad al trabajo de enfermería en el país, participando activamente con el Gobierno, las autoridades locales y las comunidades, en el cumplimiento de directrices y políticas de salud; identificando prioridades en la práctica, la enseñanza y la investigación, mediante un proceso de análisis de la realidad en cada una de las instituciones del sector, proponiendo medidas de cambio viables y factibles, que impacten en la solución de problemas comunes.

8 Inserción del personal de enfermería en el mercado laboral. ASPECTOS RELEVANTES DE LA SITUACIÓN DE ENFERMERÍA EN EL PARAGUAY. Oportunidades de desarrollo de políticas de Salud y Educación en el contexto de la reorganización del sector salud. Condiciones de trabajo y calidad de vida del personal de enfermería.

9 PLAN DE ACCION INTERINSTITUCIONAL A NIVEL NACIONAL

10 Para el desarrollo de Enfermeria en el Paraguay Evaluación permanente de la gestión y calidad de los servicios de enfermería. Conducción de los servicios de enfermería y negociación político-técnica. Educación permanente y coordinación con las unidades docentes. Reglamentación de la práctica profesional. Investigación Operativa.

11 PLAN DE ACCION INTERINSTITUCIONAL DE ENFERMERIA- COMPETENCIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERIA Actualmente en el Paraguay se abre la posibilidad de mejorar los sistemas de coordinación interinstitucional de ENFERMERIA para lograr resultados que favorezcan la solución de los problemas analizados por el Grupo Técnico Interinstitucional de ENFERMERIA tanto en el ámbito de formación

12 Plan estratégico de enfermería APS Este plan tiene como propósito contribuir desde el sector de Enfermeria al logro de mejorar la calidad de vida de la población con la Estrategia de la APS a través de las USF (mas de 700)

13 FORMACIÓN DEL PERSONAL DE ENFERMERIA

14 DIRECCIÓN DE CONTROL DE PROFESIONES Y ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DEL MINISTERIO DE SALUD PUBLICA Y BIENESTAR SOCIAL. DATOS DEL Licenciadas en Enfermería 2989 Técnicos Superiores en Enfermeria Auxiliares de Enfermeria DATOS A LA FECHA Licenciadas en Enfermería Técnicos Superiores en Enfermeria Auxiliares de Enfermeria Se considera que la dotación de personal y su distribución no responde a las necesidades que requieren los servicios tanto en el área urbana como en el área rural.

15 GESTION Y SERVICIOS

16 GESTION Y SERVICIOS Cerca del 50% de la atención de Enfermería se encuentra en manos Profesionales de Enfermería, estando el resto bajo la atención de Técnicos y Auxiliares.

17 GESTION Y SERVICIOS Se realizan cursos de capacitación para mejorar las prácticas en programas de salud pública (atención materna e infantil, programa ampliado de inmunizaciones, etc) así como de pos grados y especializaciones para universitarios

18 GESTION Y SERVICIOS Actualmente el Fortalecimiento de las competencias se realiza a través de la Educación Permanente en Enfermería y Obstetricia, cuyo objetivo principal es disminuir la morbimortalidad materno e infantil

19 GREMIO La Asociación Paraguaya de Enfermería viene desarrollando: Implementación de proyectos de capacitación, tales como: Liderazgo para el Cambio, Liderazgo para la Negociación, Planificación Estratégica, Elaboración de Proyectos, etc (con apoyo técnico y financiero de organizaciones internacionales - Consejo Internacional de Enfermería, OPS/OMS)

20 DESAFÍOS QUE DEBE ENFRENTAR LA ENFERMERÍA desde el año 1996 viene trabajando en forma conjunta representantes de los diferentes ámbitos donde incursiona la Enfermeria (servicio docencia y gremio)

21 Proyectos para el desarrollo de Enfermeria a nivel nacional Unificación de Curriculum basado en competencias tanto para la formación universitaria como técnica. Carrera sanitaria para el escalafón salarial. Regulación para los criterios de calidad.

22 MARCO LEGAL Desde el año 2007 se cuenta con la LEY DEL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN Decreto Nº /2007 en relación a los niveles (Nivel 1 Auxiliar, Nivel 2 Técnico y Nivel 3 Profesional de Enfermería), formación, competencias, condiciones básicas de seguridad en el medio ambiente de trabajo y derechos del personal. Decreto Nº /2008; Reglamentación de la carga horaria. Decreto Nº 2.369/2009 referente a la jubilación. Es importante destacar que en cumplimiento de la Ley Nº 3.206, la Dirección Nacional de Enfermería dispone de las Normas Nacionales de Organización y Funcionamiento de los Servicios de Enfermeria con su respectivo reglamento. Se cuenta además con el Código de Ética de Enfermería. El marco legal actual de habilitación de Institutos, Universidades y Carreras desde el año 2013 es regida por la Ley LEY GENERAL DE EDUCACION SUPERIOR, dando potestad al Consejo de Educación Superior CONES para el mismo.

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24 Gracias SíGUENOS!!! por su PARTICIPACIÓN La grabación estará disponible en: