Asamblea Nacional Secretaría General TRÁMITE LEGISLATIVO

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1 Asamblea Nacional Secretaría General TRÁMITE LEGISLATIVO ANTEPROYECTO DE LEY: 219 PROYECTO DE LEY: LEY: GACETA OFICIAL: TÍTULO: QUE MODIFICA UN ARTÍCULO DEL CÓDIGO DE TRABAJO Y ESTABLECE LA LICENCIA PATERNA POR MATERNIDAD. FECHA DE PRESENTACIÓN: 14 DE ABRIL DE PROPONENTE: H.H.D.D.S.S. DANIEL RAMOS TUÑON Y JUAN JOSÉ AYOLA. COMISIÓN: TRABAJO, SALUD Y DESARROLLO SOCIAL. Apartado Panamá 4, Panamá

2 Panamá, 14 de abril de 2015 Honorable Diputado ADOLFO V ALDERRAMA Presidente Asamblea Nacional E. S. D. Respetado Señor Presidente: En uso de la iniciativa legislativa que me confiere la Constitución de la República de Panamá y el artículo 108 del Reglamento Orgánico del Régimen Interno de la Asamblea Nacional, tengo a bien presentar a través de su digno conducto, para la consideración del Honorable pleno el Anteproyecto de Ley "Que modifica un artículo del Código de Trabajo y establece la licencia paterna por maternidad", el cual merece la siguiente: EXPOSICIÓN DE MOTIVOS La presente iniciativa legislativa tiene como objetivo fundamental mostrar la inquietud sobre la adecuación de la normativa existente en nuestro país sobre la licencia paterna por maternidad mediante la misma se proponen algunos ajustes y avances en lo que respecta a los derechos de los padres si la madre falleciese después del parto. Sin embargo, un análisis en el Derecho Comparado nos permite dar a conocer el avance en América Latina registrado en países como Chile, México y Ecuador. Al igual que podemos mencionar que países como Brasil y Argentina en los que actualmente se debaten proyectos de ley sobre las licencias de paternidad. En nuestro país esta iniciativa legislativa debiera ser el comienzo de un abanico de modificaciones en materia de derechos y obligaciones en las licencias por maternidad para poder adecuarnos al Derecho nuestro Derecho a la realidad actual. Países como Ecuador que gozan con licencia paterna remunerada o como Bolivia que cuenta con un derecho laboral por paternidad que impide el despido del padre durante el período que su pareja se encuentre embarazada y durante el primer año de vida del bebé. Nuestra constitución consagra la protección de la maternidad obrera, tanto del sector público y privado pero se debe hacer una refonna para adecuar la norma al día a día que se vive en nuestro país ya que por circunstancias de la vida muchas veces las mujeres fallecen en el parto y el padre es el que queda encargado del bebé, por lo cual al no estar adecuada la normativa en esta materia los mismos se ven enfrentados a un grave problema ya que los

3 mismos son los que llevan el sustento a sus hogares y por lo tanto con el nacimiento del bebe y la muerte de su pareja le crearía un problema familiar y económico. Por lo anteriormente expuesto es que presentamos este anteproyecto de ley para contemplar la participación del padre en este tema de la licencia materna ya que el mismo también contempla derechos y obligaciones relacionados con el hijo los cuales no son contemplados en nuestra legislación laboral actual en esta materia. Por lo antes expuesto señor presidente presentamos este anteproyecto de ley y pedimos con respeto a lo colegas diputados su apoyo al mismo, para que llegue a ser ley de la República. ~~~ H.D.S. DANIEL RAMOS TUÑON

4 maternidad LA ASAMBLEA NACIONAL DECRETA: Artículo 1. El artículo 107 del Código de Trabajo queda así: Artículo 107. Toda trabajadora en estado de Gravidez gozara de descanso forzoso retribuido del mismo modo que s trabajo, durante seis (6) semanas que precedan al parto y las ocho (8) que le sigan. En ningún caso total será inferior a catorce (14) semanas, pero si hubiese retraso en el parto, la trabajadora tendrá derecho a que se le concedan, como descanso remunerado, las ocho (8) semanas siguientes al mismo. Si la madre muriera en el parto o durante el período del permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo, coltesponderá al padre quien gozara de dicho tiempo de licencia establecido para la mujer. El empleador cubrirá la diferencia entre el subsidio económico que otorga la Caja de Seguro Social por maternidad y la retribución que, confonne a este artículo corresponde a la trabajadora en estado de gravidez. Cuando la Caja de Seguro Social no esté obligada a cubrir el subsidio de maternidad, la obligación que señala este artículo correrá íntegramente a cargo del empleador. El órgano ejecutivo queda facultado para expedir reglamentos en desarrollo de este artículo, estableciendo períodos de licencia mayores que los aquí previstos, en actividades y oficios que por su naturaleza sí lo requieran. En estos casos también se aplicará lo dispuesto en los dos párrafos anteriores. Durante el período de licencia señalado en este artículo, bajo pena de nulidad, el empleador no podrá iniciar, adoptar ni comunicarle a la trabajadora ninguna de las medidas, sanciones y acciones previstas en este Código. Para estos efectos, durante este período se suspenden los términos de caducidad y prescripción establecidos a favor del empleador. Artículo 2. Eta Ley comenzara a regir el día siguiente al de su promulgación.

5 COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE. Propuesto a la consideración de la Asamblea Nacional, hoy Di utado Suplente Daniel Ramos Tuñol1. '--' ~\~ ~. HDS DANIEL RAMOS TUÑON CIRCUITO 2-1.,por el suscrito Honorable