UNIÓN TEMPORAL CORSOC- ESCALA-RED UNIDOS DEL CARIBE

Transcripción

1 CONVOCATORIA COORDINADORES LOCALES DE LA ESTRATEGIA UNIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE CORDOBA La Unión Temporal Corsoc - Escala Red Unidos del Caribe, de ahora en adelante UT Corsoc Escala, es una persona jurídica conformada por LA CORPORACION PARA EL DESARROLLO SOCIAL COMUNITARIO CORSOC con NIT: , y la FUNDACION ESCALA LA DESARROLLO ESCALA con NIT: , en la ciudad de Montería a los 16 días del mes de mayo del presente año, representada legalmente por Carlos Arturo Acosta Fernández. Para participar en la Licitación Pública N 2 de 2017, que el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social PROSPERIDAD SOCIAL convocó, con el objetivo de ejecutar las acciones necesarias para apoyar la implementación de la Estrategia para la Superación de la Pobreza Unidos de acuerdo con las especificaciones determinadas por PROSPERIDAD SOCIAL. 1. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA: Seleccionar y contratar a treinta y dos (32) coordinadores locales, para la implementación de la Estrategia Unidos en el departamento de Córdoba, quienes son los encargados de realizar las acciones que hacen posible el acompañamiento familiar y comunitario a los hogares focalizados. 2. CONDICIONES DEL PROCESO DE LA CONVOCATORIA, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN La inscripción de los aspirantes a coordinadores locales se realizará a través de urnas, mismas que estarán abiertas a partir del 31 de octubre de 2017 hasta el 2 de noviembre de 2017, en los horarios de 9am 12m y de 2pm 5pm en los siguientes lugares: Municipio de ubicación de la Urna Montería Lugar y dirección de la Urna Oficina de Fundación Escala. Dirección Carrera 20 # Barrio Pasatiempo. Montelíbano Personería Municipal De Lorica Chinú Montelíbano. Dirección: Carrera 6 # Alcaldía Municipal, dirección: Calle 1 Bis No Edificio González Alcaldía Municipal, dirección Calle 15 # Fecha de inicio de apertura de la Urna Martes 31 de octubre de 2017 Fecha de cierre de la urna Jueves 2 de Noviembre de 2017 Hora de disponibilidad de la Urna. 9 AM a 12 PM y de 2PM a 5PM Al momento de la entrega cada aspirante debe registrar su información en el Formato B del proceso como constancia de entrega de la hoja de vida, la cual estará junto a la urna.

2 3. PERFIL DE LOS ROLES, TIPO DE CONTRATO Y HONORARIOS MENSUALES CARGO Coordinador Local DURACION 8 meses TIPO DE CONTRATO Prestación de Servicios HONORARIOS $ LUGAR DE TRABAJO Montería, Tierralta, Puerto Libertador- San José de Uré, Montelíbano, Ayapel La Apartada, Buenavista Pueblo Nuevo, San Carlos Ciénaga de Oro, Planeta Rica, Valencia, Sahagún, Chinú, San Andrés de Sotavento, Chimá Purísima, Tuchín Momil, Cereté, Lorica, Lorica Cotorra, San Pelayo, San Antero, San Bernardo del Viento, Moñitos, Puerto Escondido, Canalete, Los Córdobas. Estudios: Título profesional clasificado en las siguientes áreas del conocimiento: ciencias sociales y humanas; ciencias de la educación; economía, administración, contaduría y afines; ingeniería, arquitectura, urbanismo y afines; agronomía, veterinaria y afines; ciencias de la salud; diseño; publicidad y afines, según el Ministerio de Educación Nacional. Experiencia: Experiencia profesional de 3 años en el desarrollo de proyectos o programas sociales o procesos de liderazgo y/o coordinación en el área social; en planeación, implementación, seguimiento o monitoreo de proyectos. Conocimientos Específicos: Manejo e implementación de metodologías, conocimiento y manejo territorial e institucional, manejo de sistemas de información, manejo de computación (office o equivalente, herramientas de Internet). 4. ACTIVIDADES A DESARROLLAR Contribuir a la implementación del Sistema Integrado de Gestión de Calidad de PROSPERIDAD SOCIAL en lo referente a la utilización de formatos estandarizados, manuales operativos, instructivos, protocolos y demás documentos y registros relacionados y hacer seguimiento a la implementación por parte de los cogestores sociales. Implementar las políticas de seguridad de PROSPERIDAD SOCIAL para el adecuado uso y manejo de la información. Verificar en el equipo de Cogestores Sociales el uso adecuado de los elementos de identificación en las actividades, eventos, reuniones y espacios realizados en los municipios que están bajo su responsabilidad, así como, la utilización de la imagen corporativa de PROSPERIDAD SOCIAL de acuerdo con las indicaciones de la Entidad. Contribuir con los ejercicios de seguimiento y evaluación de procesos, resultados o impacto de la Estrategia, o de cualquiera de sus componentes, en los que PROSPERIDAD SOCIAL lo requiera.

3 Al finalizar el contrato, hacer entrega de los equipos y elementos de identificación que le fueron suministrados por el Operador para su implementación y hacer seguimiento a las entregas realizadas por los cogestores sociales. Participar en los procesos de convocatoria y selección de Cogestores Sociales en los municipios que le sean asignados para tal fin. Presentar los informes, formatos y demás soportes que den cuenta del cumplimiento de las actividades programadas a su rol en los periodos establecidos, así como los informes de la implementación de la Estrategia UNIDOS en los municipios asignados. Participar en los procesos de orientación metodológica conforme a los lineamientos temáticos y metodológicos de PROSPERIDAD SOCIAL, relacionados con la implementación de la Estrategia. Realizar y/o apoyar los procesos de orientación metodológica de los Cogestores Sociales, de acuerdo con los lineamientos y cronograma establecidos por PROSPERIDAD SOCIAL y las necesidades que puedan identificarse en el territorio. Apoyar en la identificación de las necesidades de orientación metodológica y de fortalecimiento necesarias para mejorar la gestión de los Cogestores Sociales, con los hogares y las comunidades asignadas y coordinar con el contratista de orientación metodológica el apoyo correspondiente a los fortalecimientos temáticos o seguimientos requeridos. Liderar la planeación, implementación y el seguimiento de las directrices de acompañamiento familiar y comunitario de acuerdo a los lineamientos, en los municipios a cargo. Realizar la asignación de cogestores sociales para el acompañamiento de los hogares focalizados. Planear, aprobar y hacer seguimiento a los planes de actividades de los cogestores sociales contribuyendo al cumplimiento del plan de trabajo el Operador. Participar en los comités de seguimiento u otros que sean citados por el Operador o PROSPERIDAD SOCIAL. Realizar seguimiento a la calidad del trabajo desarrollado por los cogestores sociales, sobre la atención brindada a los hogares en términos de la pertinencia y claridad de la información que suministra y registra, su periodicidad y la calidez con la que realiza su labor. Verificar el adecuado registro de información por parte de los cogestores sociales en el sistema de información. Monitorear el proceso de acompañamiento de los hogares y las comunidades a través del sistema de información. Hacer seguimiento al avance en la solución de los casos presentados ante la Mesa de servicios por los Cogestores Sociales de los municipios que le sean asignados. Coordinar la identificación de la oferta de programas, proyectos y servicios sociales en los municipios asignados, conforme a los instrumentos definidos por PROSPERIDAD SOCIAL. Coordinar el levantamiento y consolidación de información específica de los hogares y comunidades priorizadas por la estrategia de acompañamiento familiar y comunitario de acuerdo a los instrumentos definidos por PROSPERIDAD SOCIAL. Participar activamente en las reuniones, eventos y jornadas de socialización de oferta y acompañamiento familiar y comunitario que determine PROSPERIDAD SOCIAL y cumplir con los compromisos que se establezcan.

4 Realizar seguimiento y dar cumplimiento oportuno al desarrollo de las solicitudes u órdenes de servicio de acompañamiento y gestión de oferta, según los lineamientos de PROSPERIDAD SOCIAL. Coordinar operativamente las actividades de socialización de información de oferta familiar y comunitaria disponible para los hogares y las comunidades priorizadas en los municipios asignados, mediante la difusión, búsqueda, convocatoria y el acompañamiento a los hogares y comunidades. Entregar a los Cogestores Sociales la información sobre ofertas y rutas de atención, de manera precisa y oportuna, para los hogares y comunidades priorizadas por la Estrategia UNIDOS y hacer seguimiento de la entrega de la información a los hogares. Desarrollar de manera periódica, reuniones con Cogestores Sociales, en las cuales se identifiquen y socialicen aprendizajes y buenas prácticas en las ofertas a las que acceden los hogares y las comunidades priorizadas por la Estrategia, que permitan identificar la pertinencia, calidad y oportunidad de los servicios que se prestan de acuerdo con los lineamientos. 5. DOCUMENTACION REQUERIDA EN LA HOJA DE VIDA Las hojas de vida deberán contar como mínimo con la siguiente documentación: 1. Cédula de ciudadanía 2. Libreta militar 1 (para hombres mayores de 18 y menores de 50 años). 3. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley para el ejercicio de la profesión 4. Fotocopia del título y/o acta de grado de estudios profesionales. 5. Certificación de estudios adicionales realizados. 6. Título de postgrado cuando a ello hubiere lugar 7. Certificaciones de experiencia laboral o contractual, identificando: nombre del contratante o empleador, objeto del contrato o denominación del cargo, obligaciones contractuales o funciones del cargo, fecha de inicio y terminación, o en su defecto, término de duración En caso de no presentarse la información requerida, la experiencia no será tomada en cuenta. 1 Primer literal del artículo 20 de la Ley 1780 de 2016 estableció la regla general para la acreditación de la situación militar para el trabajo así: La situación Militar se deberá acreditar para: Ejercer cargos públicos Trabajar en el sector privado para Celebrar contratos de prestación de servicios como persona natural con cualquier entidad de derecho público. De acuerdo con lo anterior, la regla general es que todos los ciudadanos de Colombia deberán acreditar la definición de su situación militar para el ejercicio de cualquier cargo público, para la vinculación laboral con el sector público o privado y para celebrar contratos de prestación de servicios con cualquier entidad pública, en los términos del artículo 30 de la Ley 80 de 1993.

5 6. CRITERIOS DE SELECCIÓN CRITERIOS Formación académica y profesional y experiencia según perfil requerido. PUNTAJE 30 Estudios de postgrado especialización 10 Estudios de postgrado maestría 10 Experiencia especifica de trabajo en el municipio al cual aplica 10 Entrevista 40 TOTAL 100 Como resultado de la evaluación de los criterios de selección se organizará una lista de aspirantes seleccionados, iniciando con el de mayor puntaje, de los cuales se contratarán las personas con mayores puntajes de acuerdo al número de contratos requeridos por rol, hasta copar los 32 cupos disponibles, los que no se contraten de la lista de aspirantes seleccionados, quedarán en lista de espera para reemplazar cualquier cupo disponible. 7. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONVOCATORIA, SELECCIÓN Y CONTRATACION ETAPA DEL PROCESO FECHA, HORA Y LUGAR Apertura de Urnas 31 de Octubre de 2017 hora 9AM 31 de octubre de 2017 hasta el 2 de noviembre Recepción de hojas de vida en las Urnas de 2017 en horario de 9AM a 12PM y de 2PM a 5 PM Cierre de Urnas 2 de noviembre de 2017 hora 5PM Evaluación de hojas de vida 3, 4, 5 y 6 de noviembre Entrevistas 7 y 8 de noviembre de 2017 Publicación lista de seleccionados 9 de noviembre de 2017 Contratación 10 de noviembre de 2017