Por un pacto laboral equilibrado: Compartir la riqueza con quienes la producen. Beatriz Sánchez Candidata Presidencial Frente Amplio

Transcripción

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2 Por un pacto laboral equilibrado: Compartir la riqueza con quienes la producen Beatriz Sánchez Candidata Presidencial Frente Amplio

3 El trabajo crea a Chile El trabajo crea la riqueza que unos pocos disfrutan. Es un derecho humano fundamental que nos permite a todos y todas acceder a condiciones sociales de bienestar.

4 El trabajo crea a Chile Buscamos transformar las relaciones laborales para que los trabajadores y trabajadoras disfruten del bienestar que ellos mismos van creando y poner al trabajo como eje de un nuevo tipo de crecimiento económico democrático.

5 Dónde estamos? Desde 1990 se han realizado numerosas reformas laborales (Ejemplo: Ley en 1990, Ley en 1991, Ley en 2001, Ley en 2006 y la reciente Ley )

6 Dónde estamos? Pero se mantiene incólume el Plan Laboral de la dictadura, que se expresa en un desequilibrio en el mundo del trabajo.

7 Dónde estamos? Grandes cantidades de trabajadores y trabajadoras padecen altos grados de incertidumbre y precariedad laboral. Tener trabajo ya no permite cubrir las necesidades mínimas, el endeudamiento y los subsidios del Estado ayudan a tener aquellas cuestiones que el trabajo ya no provee.

8 Dónde estamos? Más del 70% de quienes trabajan reciben una remuneración líquida menor a $ Fuente: Casen 2015

9 Dónde estamos? En el caso de las trabajadoras, el 70% percibe $ Fuente: Casen 2015

10 Dónde estamos? Respecto de los derechos colectivos, sólo el 8% de trabajadores acceden a una negociación colectiva El promedio de los países OCDE es del 70%

11 Dónde estamos? Desigualdad y Cobertura de la Negociación Colectiva (%) Países OCDE + países selectos de ingreso medio Fuente: Sobre la necesidad de la negociación colectiva sectorial. Por Gonzalo Durán, texto disponible en

12 Dónde estamos? El empleo público responde a distintas modalidades de trabajo (Plantas, contratas, honorarios, Empleos precarios e inestables Código del Trabajo)

13 Qué proponemos? Un nuevo Código del Trabajo El principal desafío para permitir un avance de los trabajadores y trabajadoras es derogar el Plan Laboral de la dictadura, recientemente confirmado por la reforma laboral.

14 Qué proponemos? Un nuevo Código del Trabajo Modificar su corazón es ampliar la negociación colectiva a espacios distintos a la empresa, es decir, al sector o rama.

15 Cómo lo haremos? 1Mejores condiciones Trabajadoras laborales para todos y todas 2Derechos colectivos del trabajo: Negociación colectiva y derecho a huelga efectivo 3 con iguales derechos

16 1 Mejores condiciones laborales para todos y todas

17 1. Mejores condiciones laborales para todos y todas a. Rebajar jornada de trabajo Reduciremos la jornada semanal de trabajo a 40 horas, así como la cantidad de personas que trabaja sin límite de jornada.

18 1. Mejores condiciones laborales para todos y todas b. Limitar la polifuncionalidad Eliminar la posibilidad de pactar en un mismo contrato de trabajo varias funciones sin límite, que no tengan relación unas con otras.

19 1. Mejores condiciones laborales para todos y todas c. Restringir la subcontratación Prohibir la subcontratación en aquellas materias propias del o los giros principales de la empresa principal. La empresa principal deberá ser responsable de las obligaciones laborales respecto de los trabajadores de las empresas contratistas.

20 1. Mejores condiciones laborales para todos y todas c. Restringir la subcontratación La empresa principal deberá asumir las tareas de prevención de riesgos y las obligaciones relativas a salud y accidentes respecto de todos los trabajadores. Otorgar la opción de la reincorporación.

21 1. Mejores condiciones laborales para todos y todas c. Restringir la subcontratación Establecer la responsabilidad solidaria de la empresa principal en todo tipos de obligaciones. Eliminación del suministro de trabajo.

22 1. Mejores condiciones laborales para todos y todas d. Restringir la causal de necesidades de la empresa Derogar la actual causal de término del contrato de trabajo de necesidades de la empresa. Establecer una causal objetiva referida a la situación económica negativa de la empresa. Aumentar un 50% el recargo en caso de uso injustificado de esta nueva causal económica.

23 1. Mejores condiciones laborales para todos y todas e. Distribución equitativa de las riquezas producidas por las y los trabajadores Salario mínimo justo que permita a un hogar de 4 personas una vida digna por sobre la línea de la pobreza. Consejo Nacional Salarial: instancia tripartita (trabajadores, gobierno y empresa) provisoria que actualizará el salario mínimo.

24 1. Mejores condiciones laborales para todos y todas e. Distribución equitativa de las riquezas producidas por las y los En el mediano y largo plazo una adecuada institucionalidad para la negociación colectiva permitirá establecer nuevos pisos salariales. trabajadores

25 2 Negociación Derechos colectivos del trabajo: y derecho a huelga efectivo

26 2. Derechos colectivos del trabajo: Negociación colectiva y derecho a huelga efectivo a. Habilitar un sistema de negociación colectiva multi-nivel: Negociación colectiva intersectorial, sectorial o ramal, sin afectar la posibilidad de negociar condiciones específicas al interior de cada empresa.

27 2. Derechos colectivos del trabajo: Negociación colectiva y derecho a huelga efectivo a. Habilitar un sistema de negociación colectiva multi-nivel: Reconocimiento del derecho de sindicatos interempresa, federaciones y confederaciones a negociar colectivamente con dos o más empleadores.

28 2. Derechos colectivos del trabajo: Negociación colectiva y derecho a huelga efectivo b. Extender la cobertura de la negociación colectiva Reconocer el derecho a fuero y a huelga en la negociación colectiva para los trabajadores con contratos por obra o faena (faenas mineras, trabajo agrícola de temporada y construcción).

29 2. Derechos colectivos del trabajo: Negociación colectiva y derecho a huelga efectivo c. Negociación colectiva efectiva Permitir todo tipo de acuerdos colectivos entre trabajadores y empleadores, ya sea que se trate de cuestiones de naturaleza económica, como de cuestiones generales de condiciones de trabajo.

30 2. Derechos colectivos del trabajo: Negociación colectiva y derecho a huelga efectivo c. Negociación colectiva efectiva Derogar las limitaciones de condiciones económicas de la empresa y reajustes al piso mínimo en la negociación colectiva y establecerlo de manera obligatoria. No permitir la extensión de beneficios para los trabajadores no sindicalizados.

31 2. Derechos colectivos del trabajo: Negociación colectiva y derecho a huelga efectivo d. Establecer el derecho efectivo a la huelga Permitir el ejercicio del derecho a huelga frente al conflicto colectivo y no solo limitado al contexto de la negociación colectiva reglada. Reconocer la huelga a nivel nacional, interempresa, por motivos socioeconómicos o de solidaridad.

32 2. Derechos colectivos del trabajo: Negociación colectiva y derecho a huelga efectivo d. Establecer el derecho efectivo a la huelga Derogar las normas que establecen servicios mínimos a la generalidad de las empresas para establecer servicios esenciales y así garantizar la prestación de servicios de utilidad pública (necesidades básicas relacionadas con la vida, la seguridad o la salud).

33 2. Derechos colectivos del trabajo: Negociación colectiva y derecho a huelga efectivo d. Establecer el derecho efectivo a la huelga Eliminar la modificación unilateral de turnos y que se realicen las adecuaciones necesarias para garantizar que los trabajadores, que no están en huelga, no realicen las funciones de las y los huelguistas.

34 2. Derechos colectivos del trabajo: Negociación colectiva y derecho a huelga efectivo d. Establecer el derecho efectivo a la huelga Establecer como práctica anti sindical el reemplazo de las empresas contratistas cuyos trabajadores declaren huelga.

35 3 Trabajadoras con iguales derechos

36 3. Trabajadoras con iguales derechos Ley efectiva de igualdad salarial entre trabajadoras y trabajadores. Cuotas de género en directorios de empresas públicas y privadas. Reconocimiento del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, realizado principalmente por mujeres. Corresponsabilidad social sobre las labores de cuidado.

37 3. Trabajadoras con iguales derechos Reforma de la legislación laboral para que las tareas de cuidado sean compartidas entre hombres y mujeres: * Derecho a sala cuna universal garantizado, sin distinción de género ni número mínimo de trabajadores. * Fuero por nacimiento de los hijos para ambos padres. * Postnatal masculino en los mismos términos que el postnatal de la madre.

38 3. Trabajadoras con iguales derechos Reforma de la legislación laboral para que las tareas de cuidado sean compartidas entre hombres y mujeres: * Derecho de alimentación distribuido entre ambos padres. * Derecho a postnatal para trabajadores y trabajadoras a honorarios, con cargo a un sistema de seguro. * Ampliar el seguro propuesto por la Ley Sanna (licencia por enfermedad grave de los hijos).

39 Por un pacto laboral equilibrado En base al trabajo de los Grupos de Acción Programática del Frente Amplio y del Frente Amplio Trabajadores