EMPRESAS. Preparado por: Teresa Nevado Bueno Buenos Aires. Noviembre 2010

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1 EMPRESAS Preparado por: Teresa Nevado Bueno Buenos Aires. Noviembre 2010

2 MEDIDAS Y PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS QUÉ SON LOS PLANES DE IGUALDAD? (art 45) Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación en la empresa. Las medidas están encaminadas a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo CUÁL DEBE SER SU CONTENIDO? Acceso al empleo, clasificación profesional, permisos, promoción y formación, retribuciones, ordenación de tiempo de trabajo, conciliación de la vida familiar y laboral, prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo. (Relación no exahustiva).

3 MEDIDAS Y PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS A QUIENES VAN DIRIGIDOS LOS PLANES DE IGUALDAD? (art 45) PRINCIPIO GENERAL OBLIGATORIEDAD DE NEGOCIAR: empresas de más de 250 trabajadores empresas que se rijan por convenio sectorial Supuesto especial: procedimiento alternativo a una sanción administrativa. PARA EL RESTO DE LAS EMPRESAS, la elaboración e implantación de estos planes será voluntaria.

4 MEDIDAS Y PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS CONTENIDOS BASICOS: (art. 46) ACCESO AL EMPLEO CLASIFICACION PROFESIONAL FORMACION Y PROMOCION RETRIBUCIONES ORDENACION DEL TIEMPO DE TRABAJO PARA LA CONCILIACION ENTRE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL PREVENCION DEL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZON DE SEXO

5 MEDIDAS Y PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS: Diferencias entre los planes de igualdad y las medidas antidiscriminatorias: finalidades, estructura Finalidades de la diferenciación. Valoración de la diferencia de trato. Aplicación voluntaria de los Planes de Igualdad.

6 MEDIDAS Y PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS FASES DEL PROCESO NEGOCIADOR (art 46) FASE 1. DIAGNÓSTICO O BALANCE DE SITUACIÓN: evaluación previa en la que se debe analizar la situación en la que se encuentra la empresa en materia de igualdad. Programa Optima del Instituto de la Mujer FASE 2. APERTURA Y DESARROLLO DE LA NEGOCIACIÓN: fijación de objetivos; estrategias para llevarlos a cabo; medidas concretas; seguimiento y evaluación. FASE 3. TERMINACIÓN DEL PROCESO NEGOCIADOR: alcance del deber de negociar.

7 COMO IMPLANTAR UN PLAN DE COMPROMISO IGUALDAD Compromiso de la alta dirección CREACION DE UN EQUIPO DE IGUALDAD Representación de los trabajadores Departamento de RR HH DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA Características de la plantilla Política de recursos humanos: Selección, formación, promoción, conciliación, acoso Opiniones de la plantilla: grado de aceptación e implicación, sugerencias

8 COMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD PLANIFICACION, DISEÑO E IMPLANTACION DEL PLAN Diseño del Plan Elaboración de las medidas a implantar: objetivos, destinatarios, responsables de la implantación, métodos, calendarios, Recursos Asignación de partida presupuestaria Formación a toda la plantilla: dirección, mandos intermedios Comunicación: información a toda la plantilla

9 COMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD EVALUACION de LAS MEDIDAS Establecer indicadores concretos: Proporción de mujeres en las distintas categorías Proporción en los cargos de responsabilidad Permanencia media en las categorías Retribución anual media entre hombres y mujeres Porcentaje de bajas y despidos Medidas de conciliación Utilización de estas medidas por sexo

10 MEDIDAS CONCRETAS A ADOPTAR ACCESO AL EMPLEO Evitar la discriminación Formularios de solicitudes Lenguaje no sexista Equipo de selección mixto Criterios de evaluación claros CLASIFICACION PROFESIONAL Corregir la concentración masculina/femenina en categoría profesionales Evitar la concentración en trabajos eventuales o a tiempo parcial PROMOCION Analizar concentración mujeres/hombres por categorías y tiempo de permanencia en las mismas Acciones para corregir la concentración en categorías Herramienta de evaluación profesional clara atendiendo a criterios de competencias y habilidades y no a características personales

11 MEDIDAS CONCRETAS A ADOPTAR FORMACION Fomentar el acceso a la formación de manera no sesgada Evaluar los resultados para corregir desviaciones RETRIBUCIONES Analizar la política retributiva sumando todos los conceptos Política de valoración de puestos de trabajo atendiendo al contenido, no al titular Evaluación ORDENACION DEL TIEMPO DE TRABAJO Política de flexibilidad de tiempo Evitar los alargamientos de la jornada laboral con reuniones, etc

12 MEDIDAS CONCRETAS A ADOPTAR PREVENCION DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZON DE SEXO Crear un código de conducta que recoja las medidas disciplinarias Establecer un procedimiento formal para la denuncia interna Incluir los dos conceptos en el Plan de Formación de la empresa Designar una persona mediadora y responsable del procedimiento Garantizar la confidencialidad e intimidad de las victimas Evaluar los resultados para corregir desviaciones

13 VENTAJAS PARA LA EMPRESA CONCESION DEL DISTINTIVO EMPRESARIAL (podrá ser utilizado en el tráfico comercial y con fines publicitarios) (art 50) Planes de Igualdad Presencia equilibrada en órganos de dirección y distintos grupos profesionales Publicidad no sexista, etc CONTRATACION CON LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS (art. 34.2) A través de los pliegos de contratación SUBVENCIONES PUBLICAS (art. 35) Utilizado como criterio de valoración

14 VENTAJAS PARA LA EMPRESA ENRIQUECIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN SELECCIÓN Y RETENCION DEL TALENTO MEJORA DEL AMBIENTE DE TRABAJO MEJORA DE LA CALIDAD DE LA HABILIDAD DEL PERSONAL MEJORA DE LA GESTION DEBIDO A LA COMPLEMENTARIEDAD DEL LIDERAZGO FEMENINO VENTAJA COMPETITIVA DE LA EMPRESA LOS COSTES DE INVERSION DE LA IMPLANTACIÓN SON MENORES QUE LOS BENEFICIOS MAYOR FLEXIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA

15 CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO CONSIDERACION DE INFRACCIONES MUY GRAVES DEL INCUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES LEGALES Y DE LOS CONTENIDOS D ELOS PLANES DE IGUALDAD PERDIDA O EXCLUSION AUTOMATICA DURANTE SEIS MESES DE LAS AYUDAS Y DE LOS BENEFICIOS DE APLICACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE EMPLEO RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACION EN CASO DE TRATAMIENTO DISCRIMINATORIO

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