ASOCIACIÓN HORTOFRUTICOLA DE COLOMBIA ASOHOFRUCOL FONDO NACIONAL DE FOMENTO HORTOFRUTICOLA FNFH. CONVOCATORIA No.009

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1 ASOCIACIÓN HORTOFRUTICOLA DE COLOMBIA ASOHOFRUCOL FONDO NACIONAL DE FOMENTO HORTOFRUTICOLA FNFH CONVOCATORIA No.009 TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DEL FACILITADOR TÉCNICO PROFESIONAL NIVEL 1 (P1) PARA LOS PROYECTOS DE IMPLEMENTACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE GLOBAL CON LAS ASOCIACIONES DE PRODUCTORES DE ASOPROAGRA Y AGROSANJUAN EN EL MARCO DEL PLAN NACIONAL DE FOMENTO HORTOFRUTÍCOLA- PNFH, FASE ANTECEDENTES La Junta Directiva del Fondo Nacional de Fomento Hortifrutícola, aprobó el pasado 18 de diciembre de 2013 la continuación del Plan Nacional de Fomento Hortofrutícola fase 2014, que tiene por finalidad mejorar la competitividad y la productividad del sector hortofrutícola, a través del desarrollo de un nuevo modelo organizacional gremial, que permita en primer lugar, el acceso oportuno a los servicios productivos, en particular: asistencia técnica y transferencia de tecnología, financiación, información, capacitación empresarial a los productores hortofrutícolas vinculados y en segundo lugar el incremento en el recaudo de la Cuota Parafiscal. De igual forma se aprobó la financiación del ingeniero agrónomo en los proyectos de Implementación y certificación de Global en Norte de Santander ejecutados por las organizaciones de productores de ASOPROAGRA y AGROSANJUAN. 2. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO P1. Facilitador Técnico Profesional Hortifrutícola Nivel OBJETIVO DEL CARGO Prestar sus servicios profesionales como facilitador técnico en el nivel 1 de asistencia técnica, implementación y certificación de BPA; a los productores frutícolas de las Asociaciones ASOPROAGRA y AGROSANJUAN, utilizando la metodología de Escuela de Campo para Agricultores Hortifrutícolas para brindar transferencia de tecnología y

2 asistencia técnica y los demás procesos de implementación de los proyectos presentados por dichas Asociaciones, en articulación con el PNFH, fase TIPO DE CONTRATO Prestación de servicios. 5. VIGENCIA DEL CONTRATO 10 meses 6. HONORARIOS $ mensuales 7. GASTOS DE MOVILIZACIÓN: $ mensuales 8. AUXILIO COMUNICACIONES El Proyecto reconocerá un auxilio de $ mensuales pesos por concepto de servicios de comunicaciones (Celular). 9. PAPELERIA E INSUMOS Y REFRIGERIOS Se reconocerá un monto de recursos mensuales o periódicos, por concepto de papelería e insumos y otro para refrigerios, para la realización de los talleres técnicos Ecas asignados. 10. PERFIL PROFESIONAL Nivel educativo: Agrónomo o Ingeniero Agrónomo. Experiencia laboral: Mínimo 2 años de experiencia en la implementación de normas o protocolos de Buenas Prácticas Agrícolas en lo posible en Global GAP. Experiencia en procesos de certificación o auditoria de normas de BPA y en el trabajo con productores.

3 Mínimo un año de experiencia en asistencia técnica en los cultivos de gulupa y uchuva y preferiblemente con experiencia en el manejo de la metodología Escuelas de Campo de Agricultores ECAs. Habilidades requeridas: Debe tener facilidad de expresión y habilidad para interactuar con productores agrícolas y con sus asociaciones y capacidad para manejar y motivar grupos de con dinámicas en procesos de capacitación y transferencia de tecnología. Creatividad para lograr la adopción de las BPA en los productores. Capacidad de manejar un amplio rango de actividades agroproductivas de forma simultánea y destrezas en trabajo con equipos técnicos interdisciplinarios. Conocimientos o formación requerida: Formación en la versión 4 del Protocolo Global GAP. Preferiblemente con manejo de metodologías de extensión agrícola y en lo posible en la metodología de Escuelas de Campo. 11. ACTIVIDADES ESPECIFICAS A REALIZAR 1. Realizar un taller de sensibilización de BPA por cada organización de productores priorizada. 2. Realizar el diagnóstico de los productores interesados en participar en el proyecto para seleccionar los 15 que implementaran el protocolo Global GAP, con apoyo del técnico del proyecto, en las dos organizaciones productores priorizadas. 3. Junto con el técnico y el representante legal de cada Asociación de productores realizar y gestionar el documento de acta de corresponsabilidad/compromiso que deben firmar los productores seleccionados. 4. Realizar el plan de implementación de cada productor con el apoyo del técnico y en acuerdo con el productor. 5. Realizar las capacitaciones que exige la norma cuando sean de su competencia, y gestionar las capacitaciones restantes en las dos organizaciones priorizadas. 6. Realizar los formatos que se requieren en la implementación de la norma. 7. Junto con el profesional del SGC realizar la documentación y procedimientos exigidos en la norma. 8. Coordinar y apoyar la implementación en cada predio basándose en los análisis de riesgos y realizar visitas periódicas.

4 9. Coordinar las visitas del técnico para apoyo a la implementación en las dos organizaciones de productores priorizadas. 10. Informar a las Asociaciones de productores, según el diagnóstico, los insumos que requieren para el proceso de certificación. 11. Apoyar a las asociaciones en la realización de las cotizaciones para la compra de los insumos. 12. Coordinar la entrega de los insumos a los productores dejando acta de dicha entrega. 13. Coordinar la realización de los análisis de laboratorio requeridos, y formular acciones teniendo en cuenta los resultados de los mismos. 14. Realizar asistencia técnica a los 30 predios de las organizaciones de productores priorizadas y hacer las recomendaciones necesarias, dejando registro de las visitas realizadas. 15. Con el resultado del análisis de suelos formular los planes de fertilización de cada predio. 16. Acompañar el proceso de certificación de la resolución ICA 1806 Predio exportador. 17. Apoyar a las Asociaciones de productores en el proceso de formulación e implementación del SGC, realizado por el profesional SGC. 18. Apoyar a la organización de productores en la contratación del Inspector interno Global GAP. 19. Coordinar las visitas del inspector interno a cada uno de los predios implementados. 20. Realizar las acciones correctivas según los resultados de las inspecciones, con el apoyo del técnico. 21. Seleccionar junto con el representante legal de cada Asociación el grupo de productores que serán objeto de la certificación (mínimo 12 productores). 22. Apoyar a las Asociaciones de productores en la búsqueda y contratación del organismo de certificación -OC Acompañar las visitas del OC. 24. Realizar el plan y las actividades de las acciones correctivas según los resultados de la visita de certificación. 25. Realizar los informes trimestrales de ejecución técnica de los proyectos solicitados por la Unidad de Seguimiento y Control de Asohofrucol en los formatos establecidos.

5 26. Apoyar a las Asociaciones de productores en la realización de los informes trimestrales de ejecución financiera en los formatos establecidos. 27. Presentar informe de actividades mensuales, en el formato establecido, al coordinador departamental de Norte de Santander. 28. Apoyar la implementación de las metas a nivel departamental del Plan Nacional de Fomento Hortifrutícola Asistir y participar activamente en los diferentes eventos, encuentros y/o actividades para los cuales sean convocados. 30. Registrar la información de los productores seleccionados para recibir los talleres de capacitación en la plataforma destinada para tal fin. 31. Elaboración de protocolos técnicos de formación para cada uno de los talleres de ECAs por línea productiva. 32. Promover la afiliación de agricultores u organizaciones de productores hortifrutícolas a Asohofrucol. 33. Apoyar en el proceso de socialización de la cuota de fomento hortifrutícola, así como en la identificación de nuevos recaudadores de la cuota. 34. Diligenciar y actualizar mensualmente las bases de datos y la plataforma en del proyecto en los módulos pertinentes. 35. Utilizar adecuada y oportunamente los medios de comunicación como son el teléfono móvil y correo electrónico para el envío y recepción de comunicaciones oficiales desde y hacia Asohofrucol que sean pertinentes para el logro de los objetivos del proyecto. 36. Conocer y cumplir con las responsabilidades del Sistema de Gestión de Calidad de Asohofrucol y estar al tanto de sus cambios, correcciones y actualizaciones. 37. Las demás actividades solicitadas por la Gerencia General de Asohofrucol, la Unidad Técnica de Proyectos, la Coordinación Nacional y los Coordinadores Regionales del Proyecto, que sean pertinentes el logro de los objetivos del proyecto. 12. SUPERVISIÓN DEL CONTRATO Y SEGUIMIENTO Estará a cargo del Coordinador Departamental Hortifrutícolas del PNFH, con el apoyo de la Coordinación del Programa BPA de Asohofrucol. 13. FECHA DE ENTREGA DE LA PRESELECCIÓN DE LAS HOJAS DE VIDA POR PARTE DE LOS COMITES A LA UNIDAD TÉCNICA

6 Febrero 28 de REQUISITOS INDISPENSABLES a) Hoja de vida debidamente soportada, especificando estudios, experiencia laboral, cargos y funciones desempeñadas. b) El profesional debe contar con un equipo de celular Android que permita las labores de georeferenciación y actualización de la plataforma. c) El profesional debe contar con un plan de datos que cubra el rubro establecido como gasto o auxilio de comunicaciones. d) El profesional debe garantizar el transporte expedito para poder cumplir con las actividades designadas. 15. METODOLOGÍA DE SELECCIÓN El proceso de selección tendrá las siguientes etapas así: Etapa1: Preevaluación por parte de Comité departamental de Norte de Santander de Asohofrucol: El Comité Departamental deberán realizar una preevalución de las hojas de vida allegadas de acuerdo con la siguiente matriz de calificación: Recordar que se deben evaluar por lo menos 3 hojas de vida. Variables de calificación 1.- Formación académica Puntaje máximo Agrónomo o Ingeniero Agrónomo. 20 Título de posgrado en la modalidad de especialización o maestría en áreas relacionadas el sector agrícola, agroindustrial 5 Sub total máximo Experiencia Más de 2 años de experiencia en la implementación de normas o protocolos de Buenas Prácticas Agrícolas, y en procesos de 45 certificación o auditoria de normas de BPA y en el trabajo con productores. 2 años de experiencia en la implementación de normas o 40

7 protocolos de Buenas Prácticas Agrícolas, y en procesos de certificación o auditoria de normas de BPA y en el trabajo con productores. Un año de experiencia en asistencia técnica en los cultivos de gulupa y uchuva. Sub total máximo Entrevista Personal y/o virtual (teleconferencia) Facilidad de expresión y habilidad para interactuar con productores, entidades conocimientos amplios y suficientes en aspectos organización de empresas, sociales, económicos, técnicos productivos, contractuales y financieros 10 Comité Departamental: 10 Gerencia General: 10 Sub total 20 Total 100 Este proceso de evaluación se registrará en una matriz de calificación en donde se evidencie el puntaje obtenido para cada uno de los aspirantes. Esta matriz se debe enviar a la mayor brevedad posible la oficina de Asohofrucol Bogotá con la respectiva acta de reunión del Comité, para continuar con el proceso de evaluación. Etapa 2 Verificación requisitos y evaluación Final La Gerencia General de Asohofrucol con el apoyo de la Unidad Técnica de Proyectos realizará una revisión de la documentación allegada. Se citará a entrevista a aquellos que cumplan con un puntaje mayor a 55, la cual se estará a cargo del Gerente General y la Unidad Técnica de Asohofrucol; una vez obtenidos y verificados los puntajes se seleccionaran los candidatos requeridos. NOTA: LAS HOJAS DE VIDA QUE NO ALLEGUEN SUS RESPECTIVOS SOPORTES NO SE TENDRÁN EN CUENTA PARA LA CALIFICACIÓN.