PROCESO CAS N

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1 PROCESO CAS N CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CAS PARA LAS INTERVENCIONES PEDAGOGICAS EN EL MARCO DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES 0090 PARA EL AÑO I. GENERALIDADES 1.1 PP PELA 1.2 ACTIVIDAD INTERVENCIÓN Acompañante Multigrado Primaria 1.4 DEPENDE Jefe de Área de Gestión Pedagógica de la UGEL Santa 1.5 ENTIDAD CONVOCANTE UNIDAD GESTION EDUCATIVA LOCAL SANTA 1.6. PLAZAS VACANTES PUESTO ACOMPAÑANTE PEDAGÓGICO A IIEE MULTIGRADO MONOLINGÜES CASTELLANO a. Ley de Presupuesto para el Año Fiscal b. Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. c. Decreto Legislativo N 1057, que regula el régimen especial 1.8. BASE LEGAL de contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. e. Resolución de Secretaría General N MINEDU f. Resolución Ministerial N MINEDU g. Las demás disposiciones que regulen el contrato Administrative de servicios II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia General: Mínimo cinco (05) años de en el sector de educación. Experiencia Docente en Aula no menor de 05 años en el Nivel Primario. Deseable un (01) año de experiencia en Aula Multigrado. Experiencia Específica: Experiencia no menor de un (01) año como docente fortaleza o Asistente de Soporte Pedagógico Intercultural (siempre que cumpla con el criterio de contar con Titulo Pedagógico o Licenciado en Educación Primaria) o con dos (02) años en formación docente o capacitación o acompañamiento o asistencia técnica.

2 Habilidades Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: Mínimos o Indispensables y deseables (entrevista) Comunicación Oral Redacción Empatía Cooperación Dinamismo Iniciativa Negociación Adaptabilidad Autocontrol Comprensión Lectora Profesional con Título Pedagógico o de Licenciado en Educación Primaria. Preferentes: Especialización o diplomados en temas pedagógicos, con duración no menor de ciento veinte (120) horas y con antigüedad no mayor de 5 años. Manejo de estrategias para la generación de un clima institucional favorable para una convivencia democrática e intercultural. Conocimiento en temas de gestión (Dirección, organización, etc) III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Profesional experto que cuenta con título pedagógico y perfil requerido para la tarea de orientar, apoyar y asesorar a uno o varios docentes a quienes acompaña, a fin de contribuir con la mejora de su desempeño en aula. Principales funciones a realizar: a. Planificar el proceso de acompañamiento pedagógico en el marco del enfoque, metodología, desempeños priorizados del MBD para el docente acompañado y protocolos del programa que desarrolla y del nivel educativo correspondiente para promover mejoras en la práctica pedagógica en el aula. b. Facilitar la reflexión crítica del docente sobre el carácter específico y diferenciado de la práctica pedagógica del nivel educativo correspondiente considerando los procesos de enseñanza, aprendizaje, desarrollo infantil/adolescente y el marco sociocultural para optimizar los logros de aprendizaje de las y los estudiantes. c. Brindar Asistencia Técnica a los y las Directores/as en su rol de Gestión Pedagógica Intercultural centrada en los aprendizajes propios del Nivel Educativo correspondiente. d. Asesorar a docentes y directores en la articulación entre familia, comunidad y escuela alrededor de los procesos educativos. e. Orientar a los docentes en la evaluación de los aprendizajes de las y los estudiantes para identificar el desarrollo de sus competencias. f. Monitorear periódicamente los indicadores de proceso de acompañamiento pedagógico (metas, etapas, estrategias de acompañamiento) de cara a los progresos de los y las docentes y de los y las estudiantes, a fin de proporcionar información relevante para hacer los ajustes necesarios en la intervención.

3 g. Evaluar los procesos y resultados del acompañamiento pedagógico en base a evidencias de progresos y logros de aprendizaje de los y las estudiantes, así como del desempeño de los/as docentes del área, con fines de mejoramiento de la intervención y de difusión e intercambio para enriquecer las prácticas docentes. j. Presentar informes mensuales sobre las acciones desarrolladas en la implementación del acompañamiento Multigrado al Gestor Local de la Intervención en II.EE Multigrado y EIB de la UGEL Santa o al Director de Gestión Pedagógica en caso no hubiera quien ocupe dicho cargo. l. Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la UGEL. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE UGEL Santa Los contratos tienen vigencia a partir de la suscripción del contrato y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal. S/. 3, (Tres mil seiscientos y 00/100 Nuevos Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 48 horas. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO Según el cronograma para la selección de personal bajo la modalidad CAS publicado en la página web de la UGEL santa, y como sigue: N ORDEN ETAPA CRONOGRAMA 1 Publicación de convocatoria Del 30 de mayo al 05 de junio Presentación de hoja de vida 202de de junio del 2017 documentada 3 Evaluación de hoja de vida. Aptos-No aptos 06 de junio Reclamos (hasta la 1: 00 pm) 0 7 d e j u n i o Evaluación curricular y entrevista personal 08 de junio del Resultados preliminares y reclamos 08 de junio del 2017 Reclamos ( 9: 00 am a 1: 00 pm) 09 de junio del Publicación de Resultados Finales 09 de junio de Adjudicación de Plazas 0 9 d e j u n i o d e l 2017

4 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION: Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y mínimo de puntos distribuyéndose de esta manera: EVALUACIÓN PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Evaluación Curricular Entrevista Personal PUNTAJE TOTAL El puntaje aprobatorio será de 53 puntos. Las plazas vacantes serán cubiertas según el orden del cuadro de méritos y siguiendo el orden en que están publicadas las Instituciones Educativas objeto de concurso. VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR: Los postulantes deberán presentar sus documentos en Mesa de Partes de la UGEL Santa sito en la av. Los Alcatraces s/m. Nuevo Chimbote, dichos documentos serán recepcionados de acuerdo a la convocatoria efectuada en el cronograma para la selección de personal bajo la modalidad CAS publicado en la página de a UGEL Santa con fecha 05 de junio del 2017, y en el horario de 09:00 horas a 16:00 horas. El postulante presentará la documentación sustentatoria en el orden Contenido en la hoja de vida: I. Datos personales, II. Estudios realizados, III. Cursos y/o estudios de especialización y IV. Experiencia Laboral, dicha documentación deberá satisfacer todos los requisitos indicados en el Perfil de la plaza, caso contrario será considerado como NO APTO. Se precisa: La capacitación debe estar en función al cargo que postula. Se precisa: La experiencia se acredita con la presentación de resoluciones directorales y/o contratos realizados durante los últimos 5 años adjuntando necesariamente las boleta, constancias y/o talones de cheque VIII. DE LAS BONIFICACIONES. Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje final obtenido, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de la Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley y su Reglamento. Asimismo las Personas con Discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán una bonificación del 15% del puntaje final obtenido, según Ley N Ley que modifica diversos artículos de la Ley Ley de personas con discapacidad deberán acreditar con la certificación expedida por la CONADIS.

5 IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo 9.2. Cancelación del proceso de selección. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad, a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección b. Por restricciones presupuestales c. Otras debidamente justificadas. LA COMISION