Nº271 ECO-CL OCTUBRE - DICIEMBRE 2010 PLANTA PILOTO EN MEJILLONES: LA INNOVADORA APUESTA DE E-CL PARA PRODUCIR BIODIESEL

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1 Nº271 ECO-CL OCTUBRE - DICIEMBRE 2010 PLANTA PILOTO EN MEJILLONES: LA INNOVADORA APUESTA DE E-CL PARA PRODUCIR BIODIESEL

2 ÍNDICE P. 3 EDITORIAL: 2010 FUE UN AÑO DE LOGROS Y QUEREMOS QUE ESTE SEA AÚN MEJOR P. 4-5 MICROALGAS: POTENCIAL DE BIODIESEL EN MEJILLONES P. 6 CTA Y CTH, 300 MW ADICIONALES DE ENERGÍA PARA EL SING P. 4-5 P. 7 E- CL EMITIÓ BONOS EN EL MERCADO INTERNACIONAL POR US$ 400 MILLONES P.7 REFORESTACIÓN EN CHAPIQUIÑA, COMPROMETIDOS CON EL ENTORNO P. 6 P.8 ESTADO DE EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA P.10 P.13 P LA NAVIDAD SE CELEBRÓ EN FAMILIA P. 16 P PERSONAS P BREVES P. 18 FIRMA DE CONVENIO DE COLABORACIÓN CON ACHS Y LICEO POLITÉCNICO P. 18 2

3 EDITORIAL 2010 FUE UN AÑO DE LOGROS Y QUEREMOS QUE ESTE SEA AÚN MEJOR La meta en 2011 será consolidarnos como el suministrador preferido de nuestros clientes, para lo que deberemos poner toda nuestra pasión, imaginación y energía esencial, la misma que pusimos en El año que recién cerramos fue muy bueno para Business Chronicle); nos posicionamos entre las nuestra compañía. Nació E-CL S.A., empresa 10 empresas que más aumentaron sus ventas con uno de los mayores patrimonios bursátiles en la última década (según Revista Capital); del país y con una alta visibilidad; visibilidad que colocamos un bono por US$ 400 millones en se vio acentuada con la reciente venta del 40% los mercados internacionales, con órdenes que del capital accionario que Codelco poseía en superaron los US$ millones; y lideramos la compañía, y que de paso nos permitió sumar dos consorcios tecnológicos para la producción e importantes fuentes de ingresos para la otros nuevos socios. de biodiesel de segunda generación a partir compañía. Con estas centrales funcionando de microalgas: Desert Bioenergy S.A. y Algae podríamos esperar que el Ebitda crezca Hoy, E-CL ha ganado atractivo. Además de habernos convertido en la cuarta generadora eléctrica del país, poseemos la mejor liquidez dentro de nuestros pares en Chile: con un 47% de flotación en Bolsa, la empresa ingresa con fuerza a los principales índices bursátiles; será en el futuro una de las compañías más importantes del IPSA y del componente chileno del índice MSCI, segmento que siguen con especial atención los inversionistas extranjeros. Durante 2010 alcanzamos varios logros: encabezamos el ránking de las 100 mejores compañías de América Latina (según el Latin Fuels S.A. En suma, el año pasado fue un año de logros y queremos que este que recién comienza sea aún mejor. La empresa presenta un atractivo plan de expansión, con 300 MW que comenzarán a inyectarse al SING y 750 MW que ya cuentan con aprobación ambiental. A partir de este primer trimestre se espera que la puesta en marcha de la Central Termoeléctrica Andina y la Central Termoeléctrica Hornitos, de 150 MW netos cada una, proporcionen nuevas aproximadamente un 30% en 12 meses, acercándonos a la meta de doblarlo en Para lograr estos objetivos será esencial poner todas nuestras fuerzas y seguir creciendo a través de soluciones innovadoras, que rompan las barreras de lo establecido, con agilidad, pero siempre cuidando el medio que nos rodea y nuestra propia seguridad. LODE VERDEYEN GERENTE GENERAL ECO-CL 2010 OCTUBRE - DICIEMBRE Nº271 ECO-CL DIRECTORA BEATRIZ MONREAL ÓRGANO DE DIFUSIÓN INTERNO DE E-CL REPRESENTANTE LEGAL LODEWIJK VERDEYEN PERIODISTAS VANESSA ALFARO EDZARD ZAPATA COMITÉ EDITORIAL BEATRIZ MONREAL HÉCTOR MUÑOZ CONSUELO VILLALABEITÍA DISEÑO Y PRODUCCIÓN LEADERS S.A. 3

4 INNOVACIÓN MICROALGAS: POTENCIAL DE BIODIESEL EN MEJILLONES E-CL lidera dos consorcios tecnológicos para la producción de biocombustible de segunda generación a partir de microalgas. Uno de ellos, Algae Fuels S.A., se desarrollará en las instalaciones de CTM. Con la presencia de la ex subsecretaria de Energía, Jimena Bronfman, E-CL, Copec y los demás socios, dieron el vamos al consorcio tecnológico empresarial en CTM. En el mediano plazo, la comuna de Mejillones estará a la vanguardia nacional en la generación de biocombustibles de segunda generación, gracias a la ejecución de una innovadora planta piloto para la generación de biodiesel a partir de microalgas, energía sustentada en fuentes renovables y autóctonas, que ayudará a reducir las emisiones de CO 2 a la atmósfera. La iniciativa, ejecutada por el consorcio tecnológico empresarial Algae Fuels S.A., e integrado por E-CL, Copec, Pontificia Universidad Católica de Chile, Rentapack y Bioscan, cuenta con el apoyo de InnovaChile de CORFO. Su ejecución se extenderá por un plazo de cinco años y significará una inversión de $6.836 millones, de los cuales, InnovaChile aportará $3.245 millones. El lanzamiento del consorcio se llevó a cabo con la presencia de la entonces subsecretaria de Energía, Jimena Bronfman, y el alcalde de Mejillones, Marcelino Carvajal, además de ejecutivos y autoridades regionales. En la oportunidad, el gerente general de E-CL, Lode Verdeyen, destacó la necesidad de ser cada día más una empresa innovadora. Este proyecto se asocia muy claramente a nuestra filosofía, con ideas nuevas, con aplicaciones nuevas, con gente que se pone las pilas para tratar de hacer las cosas de manera diferente y, ojalá, más eficientemente, dijo. 4

5 INNOVACIÓN Desert Bioenergy: biodiesel en Tocopilla Recientemente, E-CL también comenzó el primer proyecto piloto para la generación de biocombustible a partir de microalgas: Desert Bioenergy S.A., integrado por Electroandina, filial de E-CL (41%), la Universidad de Antofagasta (31%), Productora de Algas Marinas (12%), Universidad de la Frontera (11% ) y Molinera Gorbea (5%). El proyecto, que se desarrollará en las instalaciones de E-CL en Tocopilla, consistirá en la implementación de una planta piloto, donde se cultivarán microalgas para la producción de biocombustible. Su ejecución se extenderá por un plazo aproximado de cinco años y significará una inversión total del orden de US$ 7 millones. El proceso Después de estar en los fotobiorreactores, las microalgas son trasladadas a piscinas, donde continúan su desarrollo y se multiplican. La elaboración de biodiesel de segunda En la etapa siguiente producción de biomasa generación no requiere del uso de extensos microalgal, las cepas se trasladan al laboratorio terrenos agrícolas; crecen en reducidos espacios de campo y son situadas en los fotobiorreactores, desérticos y de manera veloz. Actualmente, el donde se alimentan de C0 2 proveniente de la proyecto se encuentra en una etapa inicial, que chimenea de la planta generadora de energía considera la selección de cepas de microalgas eléctrica. Aprovechando la excelente radiación útiles para este fin. Posteriormente, se habilitarán térmica ambiental, el proceso de fotosíntesis se las plantas piloto, que en el caso de Mejillones tiene acelera. Esta fase considera el posterior traslado una superficie de aproximadamente 2 hectáreas. de las microalgas desde los fotobiorreactores ECO-CL 2010 OCTUBRE - DICIEMBRE Nº271 a piscinas, donde continúan su desarrollo y se El proceso de producción de biodiesel tiene como primera fase la prospección, aislamiento, purificación y selección de cepas microalgales, que consiste en recolectar las muestras de microalgas provenientes del mar, en este caso específico, de la Región de Antofagasta, para luego estudiarlas en Santiago y determinar las cepas idóneas para desarrollar bajo las condiciones climáticas del desierto de Atacama. multiplican. El paso final es el de cosecha y secado : las especies son sometidas a diferentes procesos químicos (de floculación) y centrifugado, para obtener lo que se denomina biomasa algal, la que se seca en hornos especializados y procesa químicamente para producir biocombustible, entre otros componentes. La elaboración de biodiesel de segunda generación no requiere del uso de extensos terrenos agrícolas. 5

6 NUESTRA COMPAÑÍA CTA y CTH, 300 MW ADICIONALES DE ENERGÍA PARA EL SING Junto a la central diesel Tamaya, las unidades multicombustibles Andina y Hornitos, ubicadas en Mejillones, serán las primeras centrales de importancia en conectarse al sistema después de los cortes de gas argentino. CTA y CTH aportarán al SING 300 MW netos. Pronto, la Central Termoeléctrica Andina (CTA) de E-CL, que tiene una capacidad instalada de 150 MW netos, comenzará a generar energía con carbón. Ya finalizó la etapa de puesta en marcha, con las primeras pruebas de generación con inyección al Sistema Interconectado del Norte Grande (SING) usando diesel oil. La potencia se irá incrementando gradualmente hasta que la unidad alcance su potencia máxima de 150 MW. Lo anterior ha sido coordinado con todos los actores, entre ellos, el Centro de Despacho Económico de Carga del SING (CDEC-SING). La central, que abastecerá a Minera Gaby y parte de los consumos de Codelco Norte, considera una unidad gemela Central Termoeléctrica Hornitos (CTH), que también está en la fase final de puesta en marcha. Esta última unidad abastecerá las necesidades energéticas del proyecto Esperanza, ubicado en la comuna de Sierra Gorda, a 100 kilómetros de Calama. Cabe destacar que el inicio de la operación de estas plantas se suma a la puesta en marcha la central diesel Tamaya, convirtiéndose en las primeras centrales de importancia en conectarse al sistema después de los cortes de gas argentino. En conjunto, CTA y CTH representan una inversión cercana a los US$ 900 millones, cifra que incluye la construcción de una nueva línea de transmisión de 144 kilómetros, la edificación de una nueva subestación (El Cobre) y la ampliación de una subestación existente. Centrales multicombustible CTA y CTH son centrales multicombustible de lecho fluidizado circulante, que pueden utilizar un amplio rango de combustibles sólidos, como carbón y biomasa, entre otros. El lecho fluidizado circulante corresponde a las denominadas tecnologías limpias de centrales termoeléctricas. Sus características de diseño mejoran la eficiencia del proceso de combustión, reduciendo las emisiones de gases que causan el efecto invernadero. Con ello, E-CL ha elegido una de las tecnologías más modernas y amigables con el entorno que existen actualmente en el mercado. CIFRAS 300 MW netos de potencia aportarán ambas centrales al SING MW netos será la potencia instalada de E-CL con la puesta en marcha de CTA y CTH, manteniendo una participación de mercado cercana al 49% en el Norte Grande. 6

7 NUESTRA COMPAÑÍA E-CL S.A. EMITIÓ BONOS EN EL MERCADO INTERNACIONAL POR US$ 400 MILLONES Esta emisión, bajo las condiciones obtenidas, es una fuente atractiva de financiamiento para E-CL, que le permitirá pagar deudas con sus accionistas y aportar los primeros fondos para su programa de inversiones, señaló el gerente general, Lode Verdeyen. E-CL concretó la emisión y colocación de Esta emisión, bajo las condiciones obtenidas, instituciones realizaron ofertas y el libro se llegó bonos por un monto de US$ 400 millones en es una fuente atractiva de financiamiento para a sobre-escribir en más de 3 veces, con órdenes el mercado internacional. La operación se llevó E-CL, que le permitirá pagar deudas con sus que superaron los US$ millones. a cabo conforme a las normas de la Regla 144 accionistas y aportar los primeros fondos para A y de la Regulación S de la Securities and su programa de inversiones, señaló el gerente Los agentes colocadores fueron Deutsche Bank, Exchange Comission (SEC) de Estados Unidos de general de E-CL, Lode Verdeyen. J.P. Morgan, Crédit Agricole y Banco Santander. América, lo que quiere decir que los oferentes son inversionistas institucionales calificados. Para llevar a cabo la operación, durante la primera El bono recibió una clasificación de BBB- por parte semana de diciembre se realizó una ronda de de Fitch Ratings y S&P, con una perspectiva estable. Los bonos contemplan un plazo de 10 años y una presentaciones en Londres, Boston, Los Ángeles tasa de interés de 5,625%, muy por debajo del y Nueva York. Los inversionistas demostraron contexto histórico de este tipo de tasas. Retail / HNWI 5% Fondo Hedge 12% Seguros 19% DISTRIBUCIÓN DE INVERSIONISTAS un gran interés por el papel: un total de 77 Fondos de Pensiones 2% Banco 4% Gestor del Fondo 58% Otros Europa 4% Chile 5% Reino Unido 11% Otros LATAM 2% EE.UU. 78% ECO-CL 2010 OCTUBRE - DICIEMBRE Nº271 DETALLES DE LA EMISIÓN Fecha del precio:... 9 de diciembre de Fecha de vencimiento: de enero de Monto:... US$ 400 millones. Tasa cupón:... 5,625%. Spread:... 2,6%. Tipo de emisión:... Regla 144-A / Reg. S. Agentes colocadores:... Deutsche Bank, J.P. Morgan, Crédit Agricole, banco Santander. 7

8 MEDIOAMBIENTE REFORESTACIÓN EN CHAPIQUIÑA, COMPROMETIDOS CON EL ENTORNO Los primeros resultados obtenidos en Chapiquiña hacen presagiar un éxito total: todas y cada una de las macetas destinadas a preservar la Queñoa nativa dieron sus primeros frutos. Representantes de los pueblos Aimara, ejecutivos de E-CL S.A., autoridades y representantes de CONAF. Con el objetivo de preservar especies nativas en peligro de extinción, la compañía comenzó a ejecutar un innovador proyecto de forestación de Queñoa en la Central Hidroeléctrica Chapiquiña. Se trata de un importante aporte para la zona, lo que su conservación en este sitio es altamente favorable. Por ello, parte del proyecto buscará que los lugareños reemplacen el uso de Queñoa por Eucaliptos, a modo de evitar la tala y así propiciar su conservación. que nació del anhelo de las comunidades Aimara y que hoy es una realidad gracias a la alianza público-privada entre CONAF y E-CL S.A. La iniciativa, inserta en la Campaña Verde de la compañía, se ejecutará en cinco años. Y los primeros resultados obtenidos en el vivero de Desde su fundación, en la década de 1960, la Central Chapiquiña ha convivido en total armonía con esta planta de la familia de las Rosaceae, por Chapiquiña hacen presagiar un éxito total: todas y cada una de las macetas destinadas a preservar la Queñoa dieron sus primeros frutos. El momento exacto de la firma del Convenio de conservación de especies nativas entre E-CL S.A. y CONAF. Firma del Convenio En la firma del Convenio estuvieron presentes el Deputy Chief Operating Officer de E-CL, Felipe Escobar; la Jefa de Bienestar Social y líder de la Campaña Verde, Diva Dávila; y el Jefe de las Centrales Tarapacá, Ricardo Peters; además de trabajadores de E-CL, representantes de CONAF y miembros de las Comunidades Aimara. En el acto también se inauguró oficialmente el vivero de especies nativas y los asistentes pudieron presenciar un ejemplificador cuadro artístico-teatral denominado Natura, que interpretaron los bailarines Ocarina Murtangh y Lorenzo Martínez. La Queñoa En términos específicos, la Queñoa (polylepis tarapacana) se usa para cocinar y realizar artesanías en madera. Sin embargo, su explotación indiscriminada en décadas pasadas detonó su extinción. Este tipo de planta tarda 100 años en alcanzar su máximo crecimiento y hoy no es sostenible su extracción; sin ella se pierde biodiversidad y se exacerba el fenómeno de la desertificación. 8

9 ESTRATEGIA ESTADO DE EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA Como forma de aprendizaje y resumen del año, se realizó un análisis del comportamiento de la compañía con respecto a la ejecución de la estrategia en el año (Etapa V del modelo) E-CL alcanzó las metas representadas por el Este concepto es uno de los ejes del pilar de organización cumplir la promesa de los atributos indicador financiero EBITDA (Margen bruto Impecabilidad en el trabajo, de la perspectiva de valor: Credibilidad, Agilidad y COD Proyectos. de explotación; antes de deducir los intereses, de Procesos Internos. amortizaciones e impuestos) para el año 2010, con un resultado superior de 36% sobre el presupuesto y con un 0,8% con respecto al resultado del ejercicio anterior. Sin embargo, es crucial no perder de vista el desafío para el año 2016, que consiste en duplicar ese indicador; para ello, los trabajadores deben mejorar aún más la perspectiva de los procesos internos. En la perspectiva del cliente, éstos, en general, realizan una buena evaluación del servicio de E-CL, pero es necesario poner énfasis en En relación al tema Comunidad y Medioambiente, los indicadores se comportaron levemente mejores al año anterior, no obstante es preciso velar por la seguridad en las operaciones. El Desarrollo Proyectos y Crecimiento es el tercer pilar de la perspectiva de Procesos Internos y donde existen mayores brechas en relación a las metas globales. En el objetivo Generar un ambiente de Innovación que de resultados tangibles y en el corto plazo, E-CL finalizó el año con un proyecto de innovación implementado en sus dos track: sistematización y detección/ejecución de iniciativas. Éstas últimas contribuyen a mejorar e incrementar los resultados (ver detalle de iniciativas/emprendimientos en recuadro). En resumen, se trata de lograr cambios importantes en los procesos internos, y de esta forma cumplir las metas financieras. ECO-CL 2010 OCTUBRE - DICIEMBRE Nº271 Maximizar la disponibilidad del suministro de Finalmente en la perspectiva de Recursos, hay que energía a los clientes, que es lo que más valoran. detectar y romper las barreras que impiden a la Emprendimientos para el 2011: SS/EE de vanguardia. Alimentación de gas eficiente. Eficiencia en bombas de alimentación (U14-15). Eficiencia energética. Fuentes de combustibles alternativas. Proyecto de comercialización de gas natural. Especialización en procesos de operación / mantención. Abastecimiento y gestión de inventarios. III Alinear la Organización IV Planear las Operaciones II Traducir la Estrategia Plan Estratégico / Operacional Ejecución V Monitorear y Aprender I Desarrollar la Estrategia VI Testear y Adaptar Procedimientos eficientes de operación. 9

10 PERSONAS LA NAVIDAD SE CELEBRÓ EN FAMILIA Y E-CL INVITÓ A TODOS A PASAR UN GRATO MOMENTO Una agradable tarde de piscina, juegos y entretención pasaron las familias de los colaboradores de la compañía en las fiestas de Navidad que se organizaron en los distintos sitios y que, por supuesto, contó con regalos y la presencia del Niño Jesús y el Viejo Pascuero. Santiago 10

11 PERSONAS Antofagasta Arica ECO-CL 2010 OCTUBRE - DICIEMBRE Nº271 11

12 PERSONAS Iquique 12

13 PERSONAS Tocopilla ECO-CL 2010 OCTUBRE - DICIEMBRE Nº271 13

14 PERSONAS GREAT PLACE TO WORK Por primera vez en la historia de E-CL se llevó a cabo en forma on line la encuesta de clima organizacional Great Place To Work. El sondeo, realizado entre el 13 y 17 de diciembre de 2010, incluyó un universo de 755 personas con contrato indefinido de todos los sitios de la compañía. Esta cifra de participación final (74,83% del total) superó el promedio de las empresas del ranking. La evaluación consistió en la aplicación de la encuesta Trudex Index, para medir la percepción de satisfacción de los empleados de E-CL, sin participar aún en el ranking de las mejores empresas para trabajar. Durante marzo del 2011 se procederá a la difusión de los resultados en cada sitio y gerencia, de manera de elaborar los planes de acción. La finalidad es formar mesas de trabajo representativas para que, en conjunto con Recursos Humanos (Desarrollo Organizacional), se consoliden las acciones requeridas para hacer de E-CL un mejor lugar para trabajar. ACERCANDO E-CL A LAS UNIVERSIDADES Durante el año 2010 se realizó un intenso trabajo para acercar la compañía al mundo académico, desarrollando una serie de actividades como ferias de reclutamiento, convenios y charlas de difusión, entre las cuales destacan las pláticas realizadas en las universidades Federico Santa María y Católica de Valparaíso. A cargo de este despliegue estratégico estuvo el Área de Desarrollo Organizacional de la Gerencia de Recursos Humanos contando con la destacada participación de relatores internos, entre ellos el Deputy Chief Operations Officer, Felipe Escobar; el subgerente de Administración Clientes y Marketing, Elio Cúneo, y el jefe de Gestión de Competencias y Conocimiento, Alejandro Jeria, quienes lograron con éxito la misión de presentar a E-CL como un empleador interesante y capaz de atraer los mejores profesionales del mercado. Pero el plan de acción fue más allá. Se concretó la visita de las autoridades de la Universidad Católica de Valparaíso a las centrales de la compañía, y para marzo está contemplada la firma de convenios de colaboración mutua entre E-CL y la Universidad de Santiago de Chile y la Universidad Católica de Valparaíso. 14

15 PERSONAS MODERNIZACIÓN DE SISTEMA DE CAPACITACIÓN Para E-CL, siempre ha sido y seguirá siendo fundamental contar con actividades de capacitación de calidad para alcanzar un buen desempeño laboral. Lo anterior no resulta tarea fácil, debido a los sistemas de turnos, la diversidad de sitios y la lejanía de estos con los organismos de capacitación. Por ello, la compañía diseñó un sistema de autogestión de la instrucción y entrenamiento de los trabajadores, introduciendo el concepto de capacitación en modalidad b-learning (componente presencial y componente online) y programas realizados durante fines de semana. Y 2010 fue un año de cambios en esta materia. Durante el año pasado se realizaron un total de horas de capacitación valor que representa 2,5 veces más que el promedio de los 3 años anteriores, con la particularidad de que aproximadamente el 70% de éstas se realizaron fuera de horario laboral o mediante el uso de plataformas online. Adicionalmente, este sistema permitió incorporar a la familia, ya que cualquier otro miembro del grupo pudo y podrá usar la clave de acceso del alumno, instruyendo a más personas sin costo adicional. LEVANTAMIENTO DE COMPETENCIAS EN DISTRINOR Durante el segundo semestre de 2010, las jefaturas de Distrinor, en conjunto con la Gerencia de Recursos Humanos, trabajaron en el levantamiento de Unidades de Competencia Laboral (UCL), para Operación y Mantenimiento. Esta labor se realizó con la finalidad de lograr el mejoramiento continuo, el reconocimiento de las competencias y satisfacer las expectativas tanto laborales como personales de los trabajadores. El trabajo comenzó con la redefinición de las descripciones de posición existentes, de manera de hacerlas más acorde con las labores que realiza cada uno de los trabajadores. Las reuniones comenzaron en junio del año pasado, con la intención de buscar las funciones claves y/o tareas que pudiesen significar algún tipo de riesgo. Con ese listado en mano se seleccionaron un total de 34 competencias, divididas en 5 niveles del cargo. Así, durante los primeros días de enero del presente año, se realizaron las reuniones de coordinación para la puesta en marcha de este sistema de gestión de capital humano, lo que significó organizar reuniones con trabajadores, evaluadores externos y jefaturas. En la primera etapa, que contó con la colaboración de certificadores externos de Universidad de Antofagasta, se realizaron 45 evaluaciones de competencias, correspondientes a dos trabajadores de zona costa y un trabajador de la zona cordillera. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EN CTA-CTH En la búsqueda constante por lograr personal motivado, innovador y competente, la compañía comenzó en 2010 a realizar un test de conocimiento a sus trabajadores. Durante los meses de octubre y noviembre del año pasado, la Gerencia General de CTA-CTH, en conjunto con la Gerencia de Generación y Sitios, Recursos Humanos y expertos en educación y evaluación, diseñaron el test de conocimientos específicos, para asegurar que las centrales termoeléctricas Andina y Hornitos sean operadas y mantenidas por manos expertas. La evaluación se aplicó acorde a las especialidades y a posiciones de los trabajadores pertenecientes a cada una de las áreas seleccionadas, donde se incluyeron desde operadores y mantenedores de terreno hasta jefes de turno y supervisores de mantenimiento. En esta primera experiencia se determinó que un 32% de los trabajadores posee un conocimiento básico o insuficiente. Lo anterior es de suma importancia, porque permitió diagnosticar a tiempo las brechas y, con ello, diseñar planes de desarrollo personal a la medida de cada uno de los trabajadores. ECO-CL 2010 OCTUBRE - DICIEMBRE Nº271 15

16 BREVES PATROCINO AL BODYBOARD Y SKATEBOARD EN TOCOPILLA E-CL apoyó a los jóvenes en un evento de bodyboard de carácter solidario, que convocó a chicos de diversos puntos del país, quienes deleitaron a los asistentes con sus increíbles acrobacias en las imponentes olas de la playa Punta Blanca, ubicada a 12 kilómetros al Sur de Tocopilla. La compañia también apoya el skateboard, deporte que comenzó a masificarse en la ciudad a comienzos del año 2000, y que cuenta con una asociación encargada de organizar campeonatos, que convocan a los mejores exponentes del país. AUSPICIO AL NACIONAL DE VELA CLASE LIGHTNING Con el auspicio de E-CL, se realizó en Antofagasta el 50 Campeonato Nacional Clase Lightning, evento organizado por el Club de Yates de Antofagasta. Desde todos los sectores de la ciudad se pudo observar el desplazamiento de más de 120 embarcaciones con emblemas de E-CL, que dieron vida al evento más importante del velerismo criollo. Trabajadores y familiares apreciaron de cerca el campeonato a bordo de remolcadores. FELICES CON EL REGRESO DEL CINE AL PUERTO SALITRERO Desde 1992 que Tocopilla no contaba con un espectáculo de cine. E-CL patrocinó la iniciativa del Complejo Cultural Cine Urbano que congregó a cientos de cinéfilos en la Plaza de Armas durante una semana. 16

17 BREVES EXITOSO PROGRAMA DE VISITAS A LAS PLANTAS DE E-CL Más de personas visitaron las centrales de E-CL en Tocopilla y Mejillones en Como parte de las actividades de RSE de la compañía, que tienen por objetivo estrechar lazos con la APOYO AL FÚTBOL FEMENINO DE MEJILLONES Con un empuje que muchos varones quisieran exhibir, un puñado de damas de Mejillones configura la primera agrupación futbolística femenina del puerto. Vistiendo los colores de E-CL esperan lograr triunfos en el corto plazo. comunidad y fomentar la educación local, el plan de visitas estuvo orientado a exhibir las instalaciones de la compañía a la comunidad, poniendo acento en los estudiantes de enseñanza básica y media; también participaron organizaciones comunales como adultos mayores. Durante el año pasado, la novedad estuvo en los recorridos a bordo del Móvil Tour Eco en Mejillones. UNA RESPUESTA AL DESARROLLO DEL SING ECO-CL 2010 OCTUBRE - DICIEMBRE Nº271 En la octava versión del Foro Sing, en Antofagasta, E-CL exhibió entre sus fortalezas su matriz diversificada de combustibles y el desarrollo de iniciativas como biocombustibles, planta de concentración solar y parques eólicos. FE DE ERRATAS Por un error involuntario en la crónica titulada Más de 60 años preocupados por la salud de las personas, aparecida en la revista de circulación interna ECO-CL, N 270, página 18, se publicó erróneamente una fotografía que correspondía a una madre y su hija. Ellas son beneficiarias del Policlínico de la compañía, sin embargo, no corresponden a las personas que fueron entrevistadas para dicha crónica. Por ello, pedimos las disculpas a C.E.S. y a su madre, por los inconvenientes que les pudiese haber ocasionado la nota. 17

18 RSE FIRMA DE CONVENIO DE COLABORACIÓN CON ACHS Y LICEO POLITÉCNICO E-CL hizo un llamado a los estudiantes a empoderarse del programa de capacitación en seguridad y autocuidado. Luis Moyano, Alcalde de Tocopilla; Guillermo Peña, subgerente de Prevención de Riesgos de la ACHS; Vanni Boggio, gerente de Central Tocopilla; y María Román, Directora del Liceo Politécnico Diego Portales de Tocopilla. Las posibilidades están, pero depende de los estudiantes sacarle el provecho que merecen. fundamentales para enfrentar de manera óptima su futura vida laboral. La iniciativa, que forma parte de los programas de RSE de E-CL, fue bien recibida por los más de 600 jóvenes. Boggio finalizó su discurso invitando a los estudiantes a empoderarse del programa. Las posibilidades están, pero depende de ellos sacarle el provecho que merecen, dijo. Vanni Boggio. Gerente de Central Tocopilla. E-CL celebró la firma de un convenio con la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) y el Liceo Politécnico Diego Portales de Tocopilla, que permitirá a los estudiantes capacitarse en seguridad y autocuidado, herramientas El gerente de Central Tocopilla, Vanni Boggio, destacó la necesidad de la empresa de implementar estos programas, enfatizando que existe poca mano de obra local preparada para operar nuestras plantas, por ello la importancia de implementar estos programas tendientes a capacitar a los jóvenes y entregarles herramientas para su futuro desarrollo profesional, indicó. La directora del establecimiento educacional, María Román, se manifestó entusiasmada con la iniciativa, agradeciendo la oportunidad que brinda la compañía. E-CL ha sido un gran apoyo para el Liceo. Pero también debo agradecer a la ACHS por ser parte de este convenio, que capacitará a nuestros jóvenes para su futuro desarrollo profesional, aseveró. La iniciativa no sólo beneficiará a los estudiantes; la capacitación se extenderá a profesores, padres y apoderados, lo que permitirá generar mayores y mejores oportunidades para los Adriana Pérez, Directora de RSE, invita a los jóvenes a formar parte de la iniciativa. tocopillanos. 18

19 Forestación de Queñoa en la Central Hidroeléctrica Chapiquiña. Producción de biodiesel de segunda generación a partir de microalgas en Mejillones. Para E-CL, innovación es una nueva manera de hacer las cosas que, utilizando el conocimiento disponible en el mercado, genera valor adicional sostenible. La innovación en E-CL es participativa, abierta y gestionada integralmente.

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