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1 está en El Código de Conducta Invensys A partir del 1 de julio de 2014, todas las referencias a la Línea de ayuda de Invensys a lo largo del Código de Conducta se sustituyen por la Línea R&ED de Schneider Electric. Los números de teléfono de la Línea R&ED se pueden encontrar en La dirección de correo de la Línea de ayuda de Invensys y el vínculo del sitio que se encuentran actualmente en el Código de Conducta dejan de ser válidos.

2 Código de conducta Contenido Está en 2 Expresar preocupaciones 2 Hablar 6 2 La línea de ayuda Invensys 7 Respetarse unos a otros 2 Tratamiento justo y equitativo 9 2 Acoso, intimidación y victimización 10 2 Drogas y alcohol en el trabajo 11 2 Derechos hu 12 2 Protección del medio ambiente 13 Respetar la ley 2 Soborno y corrupción 15 2 Gastos de representación, regalos y donativos 16 2 Agentes 17 2 Controles de importación y exportación 18 2 Boicots 19 Respetar nuestro lugar de trabajo 2 Salud y seguridad 21 2 Bienes de Invensys 22 2 Datos y documentos 23 2 Tecnologías e internet 24 2 Intereses personales 25 Respetar nuestros mercados 2 Calidad y seguridad del producto 27 2 Integridad de la contabilidad 28 2 Competencia y competidores 29 2 Información confidencial y privilegiada 30 2 Medios y mercadotecnia 31 Programa de cumplimiento normativo Invensys 32

3 2 Código de conducta Mensaje del Director General Estimado colega: Invensys es un negocio digno de orgullo y está en que siga así. El futuro de Invensys depende de nosotros y de los valores que expresamos a través de acciones. Su éxito depende de nuestra innovación y agilidad. Su reputación se sostiene con nuestro valor e integridad. A cambio, su respeto por la meritocracia nos da la confianza de que nuestro trabajo será reconocido y recompensado con justicia. En todo el mundo, enfrentamos distintos retos y expectativas. Nuestro nuevo Código de Conducta nos da a todos una norma universal única de comportamiento, la cual nos recuerda quiénes somos, cómo comportarnos y qué esperar a cambio. Les pido se tomen el tiempo para leer el Código y presten atención en especial a las partes que afectan sus actividades diarias. Cada uno de nosotros debe asumir su responsabilidad personal de respetar el Código, de lo contrario, nos arriesgamos a fallarnos a nosotros mismos y a los demás. Pudieramos también causar graves daños financieros y a la reputación de Invensys. La única manera de asegurarse que estamos haciendo lo correcto es que todos nosotros en cada negocio de Invensys y en todo el mundo estemos a la altura del Código. Está en. Atentamente Wayne Edmunds Director General

4 3 Código de conducta Está en El Código establece reglas y orientación diseñadas para ayudarnos a mantener altas normas de ética en todo lo que hacemos para Invensys. Se aplica a todos los empleados, en todos los negocios del Grupo, en todas partes del mundo. El Código está pensado también para su aplicación, cuando corresponda, a la comunidad empresarial en general en los tratos que tengan con Invensys, como proveedores, contratistas y agentes. El Código contiene algunas reglas claras pero no abarca todas las situaciones. En lugar de ello, proporciona un conjunto coherente de principios y normas para ayudarlos a decidir qué hacer ante situaciones difíciles. También pone en práctica nuestros valores compartidos: meritocracia, valor, innovación, agilidad e integridad. Un compromiso compartido Cada uno de nosotros es responsable de cumplir con el Código, las políticas y todas las leyes aplicables. Por difícil que parezca a veces, debemos asumir también la responsabilidad de llamar la atención sobre conductas indebidas graves que cometan los demás. Puesto que el Código es una parte tan importante de nuestro modelo de trabajo y negocio, el proceso de evaluación toma en cuenta su historial de cumplimiento normativo. El incumplimiento grave de las normas dará como resultado acciones disciplinarias que pueden incluir el despido. Lo mismo se aplica a los directivos que no emprendan las acciones para combatir el incumplimiento de las normas cuando sepan que está ocurriendo. El Código hace referencia a una serie de políticas del Grupo que proporcionan más detalles sobre asuntos específicos. Son parte del Código y están pensadas para mantener una congruencia con el mismo. Las políticas se aplican también a todos los empleados en todo el mundo, así que asegúrese de familiarizarse con ellas. Deberá familiarizarse también con las políticas locales o a nivel de negocio del Grupo que le sean aplicables. Dichas políticas están diseñadas para mantener una congruencia con el Código y las políticas del Grupo. Puede encontrar la versión más reciente de todas las políticas del Grupo en el sitio intranet de Invensys. Dicho sitio proporciona también detalles sobre la capacitación en ciertos módulos temáticos que abarca el Código y sus responsabilidades éticas y legales para ayudarle a cumplir con el Código. A cambio, Invensys: observará sus obligaciones conforme al Código; cumplirá con otras normas éticas como las del Pacto Mundial de las Naciones Unidas; nunca le pedirá que rompa el Código, por ejemplo, para cumplir metas o asegurar un negocio; hará todo lo que esté de su parte para protegerlo de acoso, violencia, intimidación y otros comportamientos inaceptables; proporcionará los canales para informar sobre conductas que contravengan el Código o la ley; lo protegerá y respaldará si reporta conductas indebidas ; lo ayudará y aconsejará cuando no sepa qué hacer

5 4 Código de conducta Está en Cuándo no sabe que hacer Si, tras haber leído el Código, sigue sin saber que hacer, puede pedir orientación. Sin embargo, no tenga miedo de confiar en su sentido común y buen juicio, en especial cuando necesite tomar decisiones rápidas. Pregúntese: mi enfoque es congruente con el Código? es congruente con nuestros valores: meritocracia, valor, innovación, agilidad e integridad? es legal? no tendría problema en que mis colegas, familiares y amigos lo supieran? estaría a gusto si los detalles se publicaran en el periódico? Si sigue sin saber que hacer, consulte con su jefe directo, Recursos Hu, un responsable de cumplimiento normativo, el departamento de asuntos jurídicos o la línea de ayuda. Puede encontrar más información sobre la línea de ayuda en las páginas 5 y 31 del Código. Nunca dude en hacer preguntas, expresar sus preocupaciones o solicitar la orientación que necesite. Siga haciendo preguntas hasta estar seguro de que está tomando la decisión correcta.

6 5 Código de conducta Expresar preocupaciones Si le preocupa algo que pudiera no estar permitido conforme al Código, deberá expresarlo oportunamente, preferentemente, antes de que viole norma alguna. Esto se aplica a cualquier asunto de trabajo quele involucre a usted, a sus compañeros de trabajo o a otras personas que estén haciendo negocios con Invensys. Llamar la atención sobre posibles acciones indebidas requiere valor, pero solaparlo o ignorarlo sólo empeora las cosas. Si no está seguro sobre algo, la mejor persona con quien comentarlo es por lo regular su jefe directo. Si no se siente cómodo con esto, puede reportarlo a un funcionario de cumplimiento normativo de su negocio o, de no haberlo, a las siguientes entidades: Recursos Hu; departamento de asuntos jurídicos; Salud, Seguridad y Medio Ambiente; Finanzas Si ninguno de estos es el adecuado o si no se han atendido plenamente sus preocupaciones, póngase en contacto con la línea de ayuda Invensys. No es necesario que tenga pruebas, siempre y cuando sus preocupaciones y sospechas sean genuinas. Cuanto más hechos pueda proporcionar, mejor, pero no es necesario que tenga todas las respuestas. Invensys investigará y descubrirá si sus preocupaciones están justificadas. No trate de investigar por su cuenta. En algunas circunstancias, puede que no podamos comunicarle los resultados de nuestra investigación. Además, no dude en ponerse en contacto con nuestro Vicepresidente Global de Cumplimiento Normativo, quien es un abogado calificado a cargo del Programa de Cumplimiento Normativo de Invensys.

7 6 Código de conducta Hablar Protección para hablar Nos aseguraremos de que no se enfrente represalias por expresar sus preocupaciones sobre un asunto de buena fe. Toda persona que se descubra que lo ha acosado, amenazado o tratado injustamente porque usted ha expresado una preocupación se enfrentará acciones disciplinarias que pueden incluir el despido. El valor de hablar Tenga el valor de hablar contra las acciones indebidas. Sabemos que es difícil y con frecuencia intimidante hablar de algo cuando parece que a sus colegas no les preocupa. Tenga la seguridad de que le proporcionaremos el máximo respaldo y protección si usted alza la voz en favor de lo que es correcto. Si usted descubre que ha hecho algo que no cumple con el Código, una política o la ley, o si se le instruye para que actúe de dicha manera, lo mejor que puede hacer es solicitar asesoría tan pronto como sea posible. Esto ayudará a evitar que el problema y las consecuencias se tornen más graves.

8 7 Código de conducta Línea de ayuda Invensys Contacte la línea de ayuda: llamando el número sin coste para su país (enumerado en las páginas 33-35); usando nuestro sistema web de información operado por terceros; escriba en su URL https://www.financialintegrity.com/invensys.jsp (para países de la UE) o https://www.integrity-helpline.com/invensys.jsp (para países fuera de la UE) y siga las instrucciones proporcionadas; enviando una carta dirigida a AlertLine, ATTN: INVENSYS Hotline, PMB 3767, Ballantyne Corporate Place, Suite 300, Charlotte, NC USA La línea de ayuda: está abierta 24 horas al día, siete días a la semana; es un recurso adicional, no un sustituto de los canales internos normales; está disponible para todos los empleados, contratistas, proveedores y agentes de Invensys; es operada por una compañía independiente especializada en ayudar a los negocios a responder a preocupaciones sobre el cumplimiento normativo; cuenta con operadores experimentados que recibirán sus preocupaciones con toda seriedad, las registrarán y pasarán a nuestro departamento de cumplimiento normativo para su investigación; proporciona un servicio de traducción; acepta llamadas anónimas, si bien será más fácil investigar sus preocupaciones si da su nombre Siempre que sea posible, su identidad y lo que nos diga se mantendrá confidencial. Sin embargo, en situaciones como las que involucran litigios civiles e investigaciones policiales, puede que Invensys está obligado por ley a revelar su identidad. La línea de ayuda cumple con las leyes y pautas nacionales y (cuando corresponda) de la UE sobre la recopilación de datos y la privacidad de la información. Estas protegen la identidad de las personas que reportan las acciones indebidas y a quienes se acusa de cometerlas. También limitan el tipo de asuntos que se pueden reportar a través de la línea de ayuda en ciertos países. Toda preocupación que exprese será investigada oportunamente, con cuidado y de manera justa.

9 respetarse unos a otros

10 9 Código de conducta Respetarse unos a otros Respetar Respecting LA LEY THE LAW Respetar Respecting nuestro our lugar workplace de trabajo Respetar Respecting nuestros our mercados markets Tratamiento justo y equitativo Operamos una cultura laboral basada en el mérito, donde todos tienen una oportunidad justa. Respaldamos firmemente el tratamiento equitativo y la igualdad de oportunidades para todos los empleados. Queremos que nuestra gente y aquellos con quienes trabajamos reflejen los diversos antecedentes, culturas, creencias y características de las comunidades a las que pertenecemos. trate a cada persona en el trabajo con cortesía, dignidad y respeto; no participe en discriminaciones en el lugar de trabajo ni las condone; base todas sus decisiones laborales únicamente en el mérito; haga los arreglos razonables para las discapacidades, creencias o prácticas religiosas de los demás empleados; no dude en hablar contra los comportamientos discriminatorios; no participe en la difusión de estereotipos negativos; avísenos inmediatamente sobre cualquiercomportamiento discriminatorio en el trabajo; ESTÁ en Tratamiento justo y equitativo Trate de no suponer cosas ni emitir juicios de valor acerca de la gente. Sus antecedentes y experiencia pueden causar que usted tenga puntos de vista privados que son incompatibles con los valores que compartimos en el trabajo. Lo que importa en Invensys es que todos demos a los demás una oportunidad justa, que juzguemos a los demás únicamente por cómo de bien hacen su trabajo y mostremos respeto y tolerancia por variadas diferencias. Recursos Hu;

11 10 Código de conducta Respetarse unos a otros Respetar Respecting LA LEY THE LAW Respetar Respecting nuestro our lugar workplace de trabajo Respetar Respecting nuestros our mercados markets Acoso, intimidación y victimización Nuestros lugares de trabajo y vidas laborales deberán estar libres de acoso y victimización. No toleraremos comportamientos violentos o intimidatorios en el trabajo. no se comporte en un modo que otros pudieran encontrar intimidatorio, violento, hostil u ofensivo; evite usar lenguaje que otros pudieran encontrar ofensivo, aún si no lo es; no participe en comportamientos abiertamente sexuales, sugestivos u otros inadecuados; no envíe o muestre correos electrónicos, fotos, chistes o mensajes que otros pudieran encontrar insultantes u ofensivos; nunca traiga armas al lugar de trabajo; no maltrate a otros porque hayan hablado contra las conductas inadecuadas; díganos de inmediato sobre cualquier acoso, intimidación o victimización en el lugar de trabajo; está en Nadie cree ser un bravucón o acosador, pero hay comportamientos que usted ve como inocuos o inofensivos que pueden hacer que otros se sientan ansiosos o humillados. Llevar un chiste demasiado lejos, difundir rumores o poner a alguien bajo presión irrazonable o innecesaria son conductas que pudieran verse como bravuconería o acoso. Siempre considere el efecto de sus acciones y palabras en otras personas y tome parte para crear un entorno laboral positivo donde todos puedan desarrollarse. Recursos Hu; departamento de asuntos jurídicos;

12 11 Código de conducta Respetarse unos a otros Respetar Respecting LA LEY THE LAW Respetar Respecting nuestro our lugar workplace de trabajo Respetar Respecting nuestros our mercados markets Drogas y alcohol en el trabajo Estar bajo la influencia de drogas, alcohol o medicamentos cuando está en el trabajo puede afectar gravemente su seguridad y la de los demás y poner en peligro las operaciones de Invensys. El uso o posesión de drogas nunca es aceptable, ya sea que afecten su desempeño o no. ESTÁ en El alcohol y los medicamentos se vuelven un problema cuando afectan su trabajo. Pudiera ser su coordinación, reflejos, habla, buen juicio o concentración. Si está conduciendo un vehículo u operando maquinaria, pudiera estar poniendo vidas en riesgo, incluida la propia. Si está con clientes o prospectos, pudiera costarnos un negocio y dañar nuestra reputación. No tema intervenir si cree que alguienestá afectado por la bebida o las drogas. nunca esté bajo la influencia de drogas o alcohol en el trabajo; no tenga ni use drogas en el trabajo; no se puede consumir alcohol en el trabajo, salvo con permiso de la directiva; puede que en ciertas circunstancias y lugares esté estrictamente prohibido; díganos de inmediato si está tomando algún medicamento con receta o de venta libre que pudiera afectar su desempeño o la seguridad de los demás en el trabajo en algún modo; díganos de inmediato cuando sepa o tenga causas razonables para sospechar que un colega está bajo la influencia de drogas, alcohol o medicamentos durante el trabajo; pueden estar disponibles programas locales de asistencia para empleados que busquen ayuda con problemas de drogas o alcohol; consulte con Recursos Hu; Recursos Hu; departamento de asuntos jurídicos;

13 12 Código de conducta Respetarse unos a otros Respetar Respecting LA LEY THE LAW Respetar Respecting nuestro our lugar workplace de trabajo Respetar Respecting nuestros our mercados markets Derechos hu Estamos comprometidos con defender los derechos hu, como aquellos consagrados en el Pacto Global de la ONU y la Convención Europea de los Derechos Hu. Trabajamos con nuestra cadena de suministro para eliminar abusos en los mercados laborales. no discriminar contra alguien porque pertenezca o no a un sindicato o comité laboral; decirnos de inmediato sobre cualquier abuso de los derechos hu de cualquiera en la cadena de suministro de nuestro negocio; Respetamos el derecho de las personas a ser parte o no de un sindicato o comité laboral. Trabajaremos con los representantes de los empleados para negociar términos y condiciones laborales y hablaremos sobre objetivos clave de negocio. familiarizarse con el Pacto Global de la ONU y esforzarse para defender estos principios en el trabajo; no colaborar en violaciones de los derechos hu; no buscar beneficiarse de abusos contra los derechos hu cometidos por alguien más; no evitar el tema de las violaciones de derechos hu al hacer tratos con las autoridades correspondientes; no usar mano de obra forzada o infantil ni condonar que los proveedores u otros la usen; no interferir con el derecho de los trabajadores a pertenecer o no a un sindicato o comité laboral; ESTÁ en Deberemos ser todos iguales en los derechos hu que disfrutamos. Defender esos derechos ayuda a demostrar que somos un negocio ético tanto en la práctica como en la teoría. Nunca deberá pensar que es correcto hacer la vista gorda ante abusos que cometa cualquier persona en la cadena de suministro de nuestro negocio ni creer que algunos tipos de comportamiento poco ético o ilegal son más aceptables en algunas partes del mundo que en otras. Recursos Hu; departamento de asuntos jurídicos;

14 13 Código de conducta Respetarse unos a otros Respetar Respecting LA LEY THE LAW Respetar Respecting nuestro our lugar workplace de trabajo Respetar Respecting nuestros our mercados markets Protección del medio ambiente Estamos orgullosos de nuestro compromiso con el medio ambiente y nuestro papel en ayudar a otros negocios a cumplir con sus responsabilidades ambientales. Esperamos que todos asuman su responsabilidad en el trabajo de respetar y proteger el medio ambiente. ESTÁ en más información s responsabilidades ambientales tienen un coste pero el coste potencial de ignorarlas es aún más grande, en términos de daño al medio ambiente, acciones legales y multas. Hable siempre que vea peligros por desechos, contaminación u otros relacionados con el medio ambiente y establezca un ejemplo positivo que otros querrán seguir. Política de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de Invensys; Política de Sustentabilidad de Invensys asuma la responsabilidad de entender sus responsabilidades ambientales; cumpla con las leyes, políticas, procedimientos y pautas ambientales vigentes cuando trabaje; trate de minimizar el impacto ambiental de operaciones, productos, soluciones y servicios; exhorte a otros en nuestra cadena de suministro a adoptar un enfoque más responsable en materia ambiental; maneje todos los productos químicos y materiales de desecho concuidado y de conformidad con las instrucciones y advertencias publicadas; busque maneras de reciclar y reducir los desechos y minimizar el uso de sustancias peligrosas en el trabajo; busque maneras de usar los recursos naturales en operaciones y productos de manera sustentable y eficiente; díganos de inmediato sobre cualquier derrame o problemas ambientales; su líder de Salud, Seguridad y Medio Ambiente; Recursos Hu;

15 respetar la ley

16 15 Código de conducta Respetarse unos a otros Respetar LA LEY Respetar nuestro lugar de trabajo Respetar nuestros mercados Soborno y corrupción La corrupción es ilegal, sin importar en qué parte del mundo esté pasando. Invensys tiene una política de cero tolerancia sobre el soborno y la corrupción. Tenemos políticas y procedimientos claros para dar orientación en esta materia. está en Todos los pagos que haga y reciba durante el transcurso de su trabajo deberán estar debidamente documentados y contabilizados. Los sobornos y mordidas a funcionarios u otros terceros son ilegales, aún cuando se les nombre pago por tramitación u otros conceptos engañosos. Fíjese normas altas y demande lo mismo de los demás. La corrupción nunca se permite, independientemente de quién esté involucrado, qué negocio esté afectado y en qué parte del mundo ocurra. todos sus tratos con terceros, en particular gobiernos y funcionarios, deben ser lícitos y éticos; nunca ofrezca ni acepte pagos directos o indirectos que sean o parezcan ser orientados a influenciar una decisión de negocio o crear un sentido de obligación; los sobornos ofrecidos o dados a familiares, amigos o socios también están prohibidos; asegúrese de entender y cumplir las leyes contra el soborno vigentes en el mundo; póngase en contacto con el departamento de asuntos jurídicos si no está seguro sobre algún aspecto de los negocios que tenga usted o alguien más con terceros; no se permiten los pagos para facilitar trámites; más información Política Antisoborno de Invensys su líder de Salud, Seguridad y Medio Ambiente; Recursos Hu;

17 16 Código de conducta Respetarse unos a otros Respetar LA LEY Respetar nuestro lugar de trabajo Respetar nuestros mercados Gastos de representación, regalos y donativos s decisiones de negocio no deben estar influenciadas (ni parecer estarlo) por regalos o cortesías. Tenemos políticas y procedimientos claros para dar orientación en esta materia. Estamos obligados por ley a revelar el total de los donativos que hagamos a partidos políticos en cualquier parte del mundo. todos sus tratos con terceros, en particular gobiernos y funcionarios, deben ser lícitos y éticos; no ofrezca ni acepte regalos, cortesías, servicios o beneficios que busquen o parezcan buscar influenciar una decisión de negocio o crear un sentido de obligación; lo mismo en relación con para regalos, cortesías, servicios o beneficios ofrecidos o provistos a familiares, amigos o socios; solo acepte cortesías y regalos relacionados con el negocio que no sean recurrentes, que sean de bajo valor y sea poco probable que otros puedan interpretarlos como un intento de influenciarlo o crear un sentido de obligación; póngase en contacto con el departamento de asuntos jurídicos si no está seguro sobre algún aspecto de los negocios que tenga usted o alguien más con terceros; los regalos en efectivo nunca son aceptables; obtenga el visto bueno del departamento de asuntos jurídicos antes de ofrecer o hacer un donativo a entidades políticas o de beneficencia de parte de Invensys; está en más información Evite ponerse en una en que los regalos o cortesías pudieran afectar o parecer afectar su buen juicio comercial. Hable con su funcionario de cumplimiento normativo si le preocupa que algún regalo o cortesía ofrecido o solicitado pudiera ser demasiado generoso o tener alguna intención oculta. Recuerde también que algunos países establecen estrictos límites legales a las contribuciones que hacen los negocios a partidos políticos, candidatos o causas. Nunca comprometa a Invensys en algún tipo de donación de beneficencia o política sin el visto bueno del departamento de asuntos jurídicos. Política de Regalos y Cortesías de Invensys Recursos Hu; departamento de asuntos jurídicos;

18 17 Código de conducta Respetarse unos a otros Respetar LA LEY Respetar nuestro lugar de trabajo Respetar nuestros mercados Agentes Los agentes son personas físicas o morales que no son empleados de Invensys pero desempeñan un papel en ayudarnos a ganar negocios de ciertos clientes o penetrar ciertos mercados y territorios. Los agentes pueden incluir agentes de ventas, consultores de ventas y distribuidores. Tenemos políticas y procedimientos claros para verificar, nombrar y tratar con agentes. Estos existen para evitar que usted e Invensys sean parte en prácticas que siempre son inaceptables y, con frecuencia, ilegales. para usted está en póngase en contacto con el departamento de asuntos jurídicos si no está seguro sobre algún aspecto de los negocios que tenga usted o alguien más con terceros; Los agentes son un recurso valioso siempre que sean los correctos y se los use correctamente. Asegúrese que sean lícitos y estén dispuestos a seguir las mismas altas normas que usted sigue. Sospeche de agentes que no tengan una infraestructura convencional de negocios, quieran que se paguen comisiones a otra persona o en otro país o no puedan ser transparentes acerca de sus servicios. asegúrese que todos los agentes de Invensys sean debidamente verificados y autorizados, nombrados únicamente con base en el mérito y se los obligue a cumplir con el Código y las políticas pertinentes; nunca nombre un agente como manera de pagar un soborno ni piense que es mejor no hacer demasiadas preguntas sobre cómo logra sus resultados: tanto usted como Invensys serán responsables por sus acciones; asegúrese que todos los agentes firmen un contrato escrito que debe estar aprobado por el departamento de asuntos jurídicos y se los incluya en la base de datos de agentes; no haga ningún pago a un agente a menos que así lo requiera un contrato escrito firmado, aprobado por el Director Financiero del negocio y acorde con el tipo y nivel de servicio provisto; más información Política de Invensys sobre Agentes departamento de asuntos jurídicos;

19 18 Código de conducta Respetarse unos a otros Respetar LA LEY Respetar nuestro lugar de trabajo Respetar nuestros mercados Controles de importación y exportación Cumplimos con todas las leyes aplicables que controlan las exportaciones, importaciones y aduanas. si es pertinente para su trabajo, asegúrese de conocer y cumplir con las reglas y normativas actuales que afecten la compraventa o salida y entrada de embarques de bienes o servicios; asegúrese que cualquier información provista a los funcionarios de aduanas y fiscales sea certera, completa y veraz; no dé certificaciones ni declaraciones del país de origen de un producto sin la aprobación por escrito del Director Global de Cumplimiento de Normativas Comerciales; no libere sin autorización información técnica controlada a un extranjero, ya sea en formato electrónico o físico; no venda ni embarque productos a personas que aparezcan en la lista de contrapartes rehusadas (ni a sus socios) como lo establece la Política de Cumplimiento de Normativas Comerciales de Invensys; si es pertinente para su trabajo, asegúrese de entender y cumplir con los principios de conocimiento del cliente a fin de asegurarse que no seamos cómplices en lavado de dinero; siempre busque la asesoría del departamento de asuntos jurídicos o el Director Global de Cumplimiento de Normativas Comerciales si no está seguro sobre si una transacción o acción propuesta es legal y ética; está en Más información Toda persona cuyo trabajo involucre el comercio internacional deberá familiarizarse con las complejas y detalladas reglas que lo afectan, así como la transferencia de información a extranjeros. Estas existen por una buena razón: en algunos casos, evitan el suministro de bienes o tecnologías estratégicas a lugares donde pudieran usarse para actividades terroristas o proliferación de armas. Las violaciones a dichas reglas pueden acarrear multas considerables, así que preste atención a los detalles de cada transacción y cada documento. Política de Cumplimiento de Normativas Comerciales de Invensys departamento global de cumplimiento de normativas comerciales; departamento de asuntos jurídicos;

20 19 Código de conducta Respetarse unos a otros Respetar LA LEY Respetar nuestro lugar de trabajo Respetar nuestros mercados Boicots Los boicots son prohibiciones al comercio con ciertos países impuestas por países u organizaciones en un intento de usar los negocios como instrumentos para su política exterior. Conforme a la ley de los EE.UU., es ilegal respaldar de manera alguna un boicot no autorizado. Nuestro enfoque para los negocios no está influenciado por diferencias políticas entre países, pero si nos obliga a cumplir con las leyes aplicables, incluida la ley de EE.UU.sobre los boicots no autorizados. asegúrese que todos los contratos, garantías, instrucciones de embarque y cartas de crédito no contengan requisitos de participar en boicots o dar información que pudieran permitir a otros participar en ellos; no de información alguna (como un certificado de lista negra) que pudiera respaldar un boicot; díganos de inmediato acerca de cualquier solicitud respecto a boicots, la ley de EE.UU. nos obliga a reportarlas; siempre solicite la asesoría del departamento de asuntos jurídicos o el Director Global de Cumplimiento de Normativas Comerciales si no está seguro sobre algún aspecto de una transacción propuesta; está en Más información Siempre lea la letra pequeña de los contratos para asegurarse que no contengan algo indebido. No acepte términos que sean discriminatorios contra un país o involucren no hacer negocios con el mismo a menos que esté seguro que están relacionados a un control comercial autorizado oficialmente por los EE.UU., la UE o las Naciones Unidas. Política de Cumplimiento de Normativas Comerciales de Invensys Director Global de Cumplimiento de Normativas Comerciales; departamento de asuntos jurídicos;

21 respetar nuestro lugar de trabajo

22 21 Código de conducta Respetarse unos a otros Respetar LA LEY Respetar nuestro lugar de trabajo Respetar nuestros mercados Calidad Salud y seguridad y del producto Invensys no comprometará la salud, seguridad o bienestar de sus empleados, contratistas, visitantes u otras personas afectadas por sus operaciones. Todos somos responsables de nuestra propia seguridad y de la de otras personas afectadas por acciones. siempre cumpla con las leyes, políticas, procedimientos y pautas de salud y seguridad pertinentes para su trabajo; nunca siga trabajando si no es seguro hacerlo ni siga instrucciones cuando pongan en riesgo su seguridad y la de los demás; compórtese de manera segura y responsable mientras está trabajando o representando a Invensys. Esto incluye los viajes de negocios, reuniones de negocios y el trabajo en instalaciones de los clientes; nunca interfiera con los dispositivos de seguridad de la maquinaria o el equipo; conduzca de forma lícita y segura en todo momento; díganos de inmediato acerca de cualquier preocupación de salud y seguridad; siempre notifique los accidentes oportunamente aún si parecen inntes; está en Más información Nuncan deberá permitir que otros pongan en riesgo su salud y seguridad ni poner en riesgo la de ellos. No tiene valor alguno contar con un historial de seguridad extraordinario si no reportamos todos los incidentes. Nadie se beneficia si tomamos atajos o debilitamos normas, así que esté alerta constantemente ante los riesgos y peligros. Política de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de Invensys; Política de Viajes de Invensys; Política de Invensys para la Conducción de Vehículos durante Negocios de la Compañía el líder de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de su grupo de negocio; Recursos Hu; departamento de asuntos jurídicos;

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