DERECHO LABORAL INSTRUCCIONES PARA OPERACIÓN ACADÉMICA:

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1 DERECHO LABORAL Asignatura Clave: DER038 Número de Créditos Teóricos: 6 prácticos: 1 Asesor Responsable: Abogado Olegario Atondo Moreno (correo electrónico: Asesores de Asistencia: Abogado Jaime Aguilar Valenzuela (correo electrónico: Abogado Francisco Ricardo Ramírez Lugo (correo electrónico: Abogada María Azucena Caro Dueñas (correo electrónico: Abogado Juan Luis Franco Flores (correo electrónico: INSTRUCCIONES PARA OPERACIÓN ACADÉMICA: El Sumario representa un reto, los Contenidos son los ejes temáticos, los Activos una orientación inicial para resolverlo y la síntesis concluyente, como posibilidad de integración conceptual corresponderá a lo factible de un punto de vista temático amplio. La visión global de los asuntos resueltos como Titular Académico, te ofrecerá oportunidades de discusión que se enriquecerán en la medida que intensificas las lecturas, asistes a tu comunidad de estudio, te sirves de los asesores y analizas la ciberinformación disponible posicionándote de los escenarios informativos adecuados. Los períodos de evaluación son herramientas de aprendizaje. La acreditación es un consenso de relación con el nivel de competencia. Mantén informado a tu Tutor de tus avances académicos y estado de ánimo. Selecciona tus horarios de asesoría. Se recomienda al Titular Académico (estudiante) que al iniciar su actividad de dilucidación, lea cuidadosamente todo el texto guión de la asignatura. Para una mejor facilitación, el documento lo presentamos en tres ámbitos: 1.- Relación de las Unidades, 2.- Relación de activos, 3.- Principia Temática consistente en información inicial para que desarrolles los temas. COMPETENCIA: Conocimiento general del Derecho laboral, respecto de los derechos y obligaciones, conocimiento sobre gestión jurídica para el establecimiento de empresas, defensa de los derechos individuales y apoyo a su entorno. SUMARIO: Conocer los derechos elementales en el área laboral para su aplicación en los problemas jurídicos que se presenten en la vida personal o profesional. DERECHO LABORAL CONTENIDOS: UNIDAD I Principios generales. UNIDAD II Relaciones individuales de trabajo. UNIDAD III Condiciones de trabajo.

2 UNIDAD IV UNIDAD V UNIDAD VI UNIDAD VII UNIDAD VIII UNIDAD IX UNIDAD X Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones. Trabajo de las mujeres y menores. Trabajos especiales. Derecho colectivo del trabajo. Huelgas. Riesgos de trabajo. Prescripción laboral. A C T I V O S UNIDAD I Principios generales A).- I.1. I.2.- I.3.- I.4.- I.5.- Conceptos. Trabajador y trabajador de confianza. Patrón y representante del patrón. Intermediario. Ejecución de obras y servicios a terceros. Empresa y establecimiento. Investigue cuáles son los principios constitucionales del trabajo. Investigue la relación del Derecho laboral con otras ramas del Derecho UNIDAD II Relaciones individuales de trabajo II.6.- II.7.- II.8.- II.9.- II.10.- Duración de las relaciones de trabajo. Suspensión de las relaciones de trabajo. Rescisión de las relaciones de trabajo. Terminación de las relaciones de trabajo. Investigue en qué consiste la estabilidad en el trabajo Investigue las garantías que ampara el artículo quinto constitucional. Investigue cuáles son las categorías en las que se clasifica a los trabajadores, dependiendo de la naturaleza del trabajo que realicen. UNIDAD III

3 Condiciones de trabajo. III.11.- III.12.- III.13.- III.14.- III.15.- III.16.- III.17.- III.18.- Jornada de trabajo. Días de descanso. Vacaciones. Salario. Salario mínimo. Normas protectoras y privilegios de los salarios. Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Trabajo. Investigué cuál es el procedimiento para distribuir las utilidades Investigue cuáles son las condiciones que deberá contener el contrato de UNIDAD IV Derechos y obligaciones de los trabajadores y los patrones IV.19.- IV.20.- IV.21.- IV.22.- IV.23.- Obligaciones de los patrones. Obligaciones de los trabajadores. Habitación para los trabajadores. De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores. Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso. Investigue cuáles son las prohibiciones de los patrones y de los trabajadores Investigue cuál es la finalidad de la capacitación y el adiestramiento UNIDAD V Trabajo de las mujeres y menores V.24.- V.25.- Derecho de las madres trabajadoras. Trabajo de los menores de edad. Investigue cuáles son los trabajos que les están prohibidos a los menores de edad

4 UNIDAD VI Trabajos especiales VI Investigue cuál es el objeto de la reglamentación de los trabajos especiales. Investigue cómo se cubre el salario de los trabajadores transportistas. Investigue de qué forma el trabajador de buque goza de descanso y vacaciones Investigue quiénes son considerados como patrones de los maniobristas en zonas de jurisdicción federal. Qué es necesario para que un trabajador académico pueda considerarse sujeto de una relación laboral por tiempo indeterminado. UNIDAD VII Derecho colectivo del trabajo VII.27.- VII.28.- VII.29.- VII.30.- VII.31.- VII.32.- VII.33.- Coaliciones Sindicatos, federaciones y confederaciones. Contrato colectivo de trabajo. Contrato-ley. Reglamento interior del trabajo. Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. Terminación colectiva de las relaciones de trabajo. Investigue cuál es la finalidad de insertar una cláusula exclusiva de contratación en el contrato colectivo Investigue las diferencias entre contrato colectivo y contrato-ley Investigue cuál es la función que cumplen las cláusulas de exclusiva contratación y de exclusión en los contratos colectivos Investigue el procedimiento para la revisión de el contrato colectivo y el contrato ley Investigue cuándo queda prorrogado el contrato- ley UNIDAD VIII

5 HUELGAS VIII.34.- VIII.35.- Objetivos y procedimientos de huelga. Investigue cuáles son los efectos de la terminación de la huelga UNIDAD IX Riesgos de trabajo. IX.36.- Cuál es el procedimiento para el pago de indemnización en caso de muerte por un riesgo de trabajo? UNIDAD X Prescripción laboral X.37.- Mencione algunos casos de excepción a la prescripción ESCENARIOS INFORMATIVOS: - Asesores Locales - Asesores Externos - Disposición en Internet. - Puntualidad en Intranet. - Fuentes Directas e Indirectas. - Bibliografía - Discos Compactos - Revistas especializadas BIBLIOGRAFÍA:

6 DE LA CUEVA, Mario El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Editorial Porrúa México, Tomo I 647 pp. DE LA CUEVA, Mario El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Editorial Porrúa México, Tomo II 682 pp. DE BUEN L, Néstor Derecho del Trabajo, Editorial Porrúa México, Tomo I 12 Edición. DE BUEN L, Néstor Derecho del Trabajo, Editorial Porrúa México, Tomo II. 12 Edición. SANTOS AZUELA, Héctor Derecho del Trabajo, Editorial Mc Graw Hill. México. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Sista México, D.F 1992 Ley Federal del Trabajo Trueba Urbina, Alberto Trueba Barrera, Jorge 72 Edición Porrúa México, D.F DERECHO LABORAL

7 PRINCIPIA TEMATICA I.1.- I.2.- I.3.- I.4.- I.5.- II.6.- II.7.- II.8.- II.9.- Investigue qué se entiende por trabajador y trabajador de confianza. Investigue qué se entiende por patrón y representante del patrón. Investigue qué se entiende por intermediario. Investigue qué se entiende por ejecución de obras y servicios a terceros. Investigue qué se entiende por empresa y establecimiento. Qué entiende por relación individual de trabajo. a).- Qué entiende por contrato individual de trabajo y cuales son sus elementos que lo integran. Investigue cómo pueden pactarse las relaciones de trabajo y en qué casos se puede establecer el tiempo determinado. Investigue en qué casos se suspenden las relaciones de trabajo y en qué momento surte efectos. Investigue cuáles son las causas de rescisión de las relaciones de trabajo. a).- sin responsabilidad para el patrón. b).- sin responsabilidad para el trabajador. II.10.- Investigue las causas de terminación de las relaciones de trabajo y cuáles son sus consecuencias. III.11.- Investigue qué se entiende por condiciones generales de trabajo. III.12.- Investigue qué se entiende por jornada de trabajo, jornada diurna, nocturna y mixta, los trabajos emergentes y la jornada extraordinaria. III.13.- Investigue cuáles son los días de descanso obligatorios. III.14.- Investigue cuál es la finalidad de las vacaciones, de la duración del periodo vacacional, de la prima vacacional, del aguinaldo, como debe pagarse y quiénes tienen derecho a recibirlo. III.15.- Investigue qué es el salario, cómo se fija y cómo se integra, el salario por unidad de tiempo, el salario por unidad de obra y el salario a comisión. III.16.- Investigue qué es el salario mínimo, el general y el profesional. III.17.- Investigue a quién debe pagarse el salario, y cómo debe pagarse en efectivo. III.18.- Investigue el concepto y naturaleza de la participación en las utilidades, criterios para la distribución de las utilidades, quienes quedan exentos de repartir utilidades, que personas no tienen derecho a recibir utilidades. IV.19.- Investigue cuáles son las obligaciones de los patrones. IV.20.- Investigue cuáles son las obligaciones de los trabajadores. IV.21.- Investigue en qué consiste el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, cómo se integra y cuál es su objeto. IV.22.- Investigue cuál es la finalidad de la capacitación y el adiestramiento

8 IV.23.- Investigue el procedimiento para la determinación de la antigüedad de cada trabajador, de los derechos de los trabajadores de planta a la prima de antigüedad, de la cláusula de admisión en los contratos colectivos. V.24.- Investigue cuáles son los derechos de las madres trabajadoras. V.25.- Mencione los trabajos que se les esta prohibido realizar a los menores de edad. VI.26.- Investigue cómo pueden definirse los trabajos especiales, quiénes son los trabajadores que se rigen por las normas de los trabajos especiales. VII.27.- Investigue qué son coaliciones. VII.28.- Investigue qué se entiende por sindicato, cómo pueden ser los sindicatos de trabajadores y de los patrones, quiénes tienen el derecho de formar sindicatos. Mencione los casos en que puede negarse o cancelarse su registro, ante qué autoridad deberán registrarse, cuáles son sus obligaciones, cómo se integran las federaciones y las confederaciones. VII.29.- Investigue qué se entiende por contrato colectivo de trabajo, mencione el procedimiento para la celebración del contrato colectivo, y cuáles son los requisitos que deberá contener, y como puede terminar. VII.30.-Investigue qué se entiende por contrato-ley, cuáles son los requisitos que deberá contener, y cómo puede terminar. VII.31.- Investigue qué se entiende por reglamento interior de trabajo, y cuál es el procedimiento para su elaboración. VII.32.-Investigue las causas de suspensión colectiva de las relaciones de trabajo y su procedimiento. VII.33.-Investigue las causas de terminación colectiva de las relaciones de trabajo y su procedimiento. VIII.34.-Qué entiende por huelga, cuándo la huelga es ilícita y cuándo es justificada. VIII.35.-Investigue cuál es la finalidad de la huelga y cuáles son los requisitos para suspender los trabajos. Cuándo termina la huelga IX.36.- Investigue qué se entiende por riesgos de trabajo, qué se entiende por accidente de trabajo, qué pueden ocasionar los riesgos de trabajo, qué se entiende por incapacidad temporal e incapacidad permanente, cuáles son los derechos que tienen los trabajadores al sufrir un riesgo de trabajo y cuándo queda exento el patrón de esta obligación Quiénes tienen derecho a recibir indemnización en caso de muerte. Cuáles son las atribuciones de los inspectores de trabajo..x.37.- Investigue el tiempo en que prescriben las acciones de trabajo, investigue cuáles acciones prescriben en un año, cuáles en un mes, y cuáles en dos años, NOTA : Todas las actividades deberán ser en un mínimo de dos cuartillas. INTEGRACIÓN CONCEPTUAL PARA LA DISCUSIÓN: REPORTES CRÍTICOS O SUGERENTES A: Ing. Manuel de Jesús Valdez Acosta, Secretario General. Universidad Autónoma Indígena de México (Correo electrónico ); MC Ernesto Guerra García, Coordinador General Educativo. (Correo electrónico: ) Benito Juárez No. 39, Mochicahui, El Fuerte, Sinaloa, México. C.P , Tel. 01 (698)

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