POLITICA DE PRÉSTAMOS DE EMERGENCIA AL PERSONAL DE FLSMIDTH S.A.

Transcripción

1 POLITICA DE PRÉSTAMOS DE EMERGENCIA AL PERSONAL DE FLSMIDTH S.A. Política FLSmidth S.A., otorgará préstamos de emergencia a sus trabajadoras o trabajadores, con la finalidad de apoyarlos en los problemas económicos y financieros que tengan que afrontar, debido a eventos inesperados, no predecibles, que afecten la salud o habitabilidad de viviendas y que impliquen un alto costo, comprometiendo gravemente su presupuesto familiar. Alcance La presente Política es aplicable a todos los trabajadores de FLSmidth S.A. que cumplan con los requisitos establecidos en esta Política, que a continuación se indican. Debido a su carácter excepcional, no se otorgarán más de cinco préstamos por año y su atención será dada por la fecha de solicitud en que sean ingresados a RRHH. La empresa se reserva el derecho a suspender los préstamos de emergencia, sí las condiciones económicas de mercado así lo exigen. El Gerente de RR.HH., con la concurrencia y en conjunto con el Gerente del Área o Unidad de Negocio, en la cual preste sus servicios la trabajadora o trabajador requirente, serán los únicos facultados para autorizar el otorgamiento del préstamo. Definiciones y Requisitos Toda trabajadora o trabajador tendrá derecho a solicitar un préstamo de Emergencia a la empresa, teniendo como tope un monto equivalente a UF 150, y siempre que cumpla con las siguientes condiciones: 1. Poseer un Contrato de Trabajo Indefinido y una antigüedad laboral igual o superior a un año. Por otra parte, cualquiera trabajadora o trabajador podrá solicitar un crédito social a la CCAF si tiene una antigüedad laboral igual o superior a 6 meses. 2. Que el monto del préstamo se destine para resolver un evento inesperado, no predecible, inevitable e imposible de resistir, cuyo valor provoque un desajuste en su presupuesto familiar. 3. Se entenderá por evento inesperado y no predecible, todo suceso o acontecimiento cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades de la trabajadora o trabajador, tales como: - Enfermedad o lesión grave de la trabajadora o trabajador, cónyuge, hijos o padres. - Daño estructural a la vivienda habitual y de residencia exclusiva del trabajador, ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, tales como terremoto, inundaciones o incendio. 4. FLSmidth S.A. se reserva el derecho de verificar los antecedentes entregados por la trabajadora o trabajador, como también a exigir la garantía que estime conveniente, para asegurar el efectivo pago de la deuda. 5. El monto a otorgar no podrá exceder de UF 150. El monto mínimo de un préstamo de emergencia será de cinco UF 5. Todos los valores serán en Unidades de Fomento.

2 6. Cada cuota será descontada de la remuneración de la trabajadora o trabajador mensualmente y el número de cuotas será determinado en cada caso, dependiendo del monto y capacidad de pago del requirente. No obstante lo anterior, el plazo pactado no podrá exceder de dos años calendario. Adicionalmente, todo ingreso adicional que perciba el trabajador (a), es decir, bonos anuales, de incentivos, etc., se abonarán directamente a rebajar el saldo de este préstamo. 7. La empresa podrá rechazar o aceptar total y/o parcialmente los montos de las solicitudes presentadas, tomando en cuenta la situación de la empresa como también la de la trabajadora o trabajador solicitante, sin tener que dar explicación alguna respecto a su determinación. Procedimiento 1. Para acceder al préstamo, el trabajador (a) deberá completar la Solicitud de Préstamo Empresa (Anexo 1), adjuntando toda documentación necesaria que respalde y fundamente la solicitud expuesta, tales como: presupuesto médico, presupuesto de construcción, etc. 2. El trabajador (a) requirente debe obtener previamente, la aprobación de su Jefe Directo y Gerente de Área a su solicitud del préstamo, quienes la remitirán a RR.HH., con el fin de revisar si aplica o no para el caso particular y si cuenta con capacidad de pago. 3. RR.HH., evaluará si procede o no el préstamo, considerando el monto solicitado, años de antigüedad y el nivel de endeudamiento del trabajador o trabajadora con la Caja de Compensación. El resultado de esta evaluación, puede ser: Aprobación. Aprobación de un monto menor al solicitado. Rechazo. Lo resuelto por RR.HH., será comunicado al Jefe Directo, Gerente de Área y directamente a la trabajadora o trabajador, en un plazo máximo de (3) tres días hábiles posteriores a la recepción de la solicitud y de la documentación de respaldo. 4. Si la solicitud de préstamo es aprobada, con el fin de proceder al registro del mismo para control del descuento vía remuneraciones, el trabajador o trabajadora deberán firmar previo al depósito del préstamo, los documentos individualizados como: Reconocimiento de Deuda (Anexo 2) y Mandato Especial Irrevocable (Anexo 3). 5. En caso que se termine el vínculo laboral de la trabajadora o trabajador, estando pendiente alguna de las cuotas del préstamo de emergencia, RR.HH. notificará los valores pendientes al Jefe Directo y Gerente de Área. El saldo pendiente será descontado en el finiquito respectivo. 6. Si los descuentos realizados a la trabajadora o trabajador en el finiquito, no fuesen suficientes para cancelar lo adeudado, se deberá hacer entrega de un cheque a nombre de la empresa por el importe pendiente de pago o realizará en ese momento el pago en efectivo.

3 Anexo 1

4 Anexo 2

5 Anexo 3

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