Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos (Doble Titulación + 20 Créditos tradicionales LRU)

Transcripción

1 Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos (Doble Titulación + 20 Créditos tradicionales titulación de formación continua bonificada expedida por el instituto europeo de estudios empresariales

2 Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos (Doble Titulación + 20 Créditos tradicionales duración total: precio: 0 * modalidad: Online * hasta 100 % bonificable para trabajadores. 560 horas 180 horas horas teleformación: descripción Este Curso de Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos (RR.HH) ofrece una formación especializada. Debemos saber que el nombre de SAP proviene de: Sistemas, Aplicaciones y Productos en Procesamiento de datos. El Curso de Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos se centra en este sistema, que comprende muchos módulos completamente integrados, que abarca prácticamente todos los aspectos de la administración empresarial y de gestión de recursos humanos. Cada módulo realiza una función diferente, pero esta diseñado para trabajar con otros módulos. La integración total de los módulos ofrece real compatibilidad a lo largo de las funciones de una empresa. Esta es la característica más importante del sistema SAP y significa que la información se comparte entre todos los módulos que la necesiten y que pueden tener acceso a ella. La información se comparte, tanto entre módulos, como entre todas las áreas. SAP establece e integra el sistema productivo de las empresas. Se constituye con herramientas ideales para cubrir todas las necesidades de la gestión empresarial -sean grandes o pequeñas- en torno a: administración de negocios, sistemas contables, manejo de finanzas, contabilidad, administración de operaciones y planes de mercadotecnia, logística, etc.

3 a quién va dirigido Todos aquellos trabajadores y profesionales en activo que deseen adquirir o perfeccionar sus conocimientos técnicos en este área. objetivos - Describir el producto SAP R/3 como software integrado para la gestión empresarial. - Situar el software SAP R/3 en el mundo de los sistemas ERP. - Definir los términos más habituales que va a encontrar toda persona que va a trabajar con SAP R/3. - Aprender las técnicas a las que se refieren los diversos conceptos de SAP R/3. - Conocer las aportaciones de los módulos FI, CO y AM de SAP R/3 a la gestión financiera de la empresa. - Aprender a navegar por las transacciones más básicas de los módulos financieros de SAP R/3. - Conocer las aportaciones del módulo PS de SAP R/3 a la gestión de los proyectos de la empresa. - Aprender a navegar por las transacciones más básicas del módulo PS de SAP R/3. - Identificar la estructura de una empresa para poder aplicar la gestión de la misma. - Saber todo lo necesario sobre desarrollo de personal y la administración de personal. - Controlar la gestión de nóminas y tiempos. - Aprender las utilidades esenciales de SAP HR. - Aprender a programa en HR. para qué te prepara La finalidad de este Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos es iniciar en el conocimiento de este complejo mundo sobre SAP R/3. Para ello, se impone una visión de conjunto que interese a todos, facilitando así la introducción al concepto y para después su implementación en distintas empresas para la Gestión de Recursos Humanos (RR.HH.) salidas laborales Consultor / Implementador de SAP R/3 / Gestión de Empresas y Recursos Humanos (RR.HH.)

4 titulación Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de INESEM vía correo postal, la Titulación Oficial que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo. Esta titulación incluirá el nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formación recibida (Instituto Europeo de Estudios Empresariales). forma de bonificación - Mediante descuento directo en el TC1, a cargo de los seguros sociales que la empresa paga cada mes a la Seguridad Social.

5 metodología El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen final, debiendo contestar correctamente un mínimo del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título. Nuestro equipo docente y un tutor especializado harán un seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del alumno así como estableciendo una línea abierta para la resolución de consultas. El alumno dispone de un espacio donde gestionar todos sus trámites administrativos, la Secretaría Virtual, y de un lugar de encuentro, Comunidad INESEM, donde fomentar su proceso de aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional. materiales didácticos - Manual teórico 'Introducción al Sistema SAP R/3' - Manual teórico 'SAP HR o HCM. Gestión de los Recursos Humanos' - CDROM 'Curso Multimedia en Introducción al Sistema SAP R/3'

6 profesorado y servicio de tutorías Nuestro equipo docente estará a su disposición para resolver cualquier consulta o ampliación de contenido que pueda necesitar relacionado con el curso. Podrá ponerse en contacto con nosotros a través de la propia plataforma o Chat, o Teléfono, en el horario que aparece en un documento denominado Guía del Alumno entregado junto al resto de materiales de estudio. Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas, con una amplia experiencia en el ámbito docente. El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional. Podrá hacerlo de las siguientes formas: - Por El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas. - Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor. - A través del Campus Virtual: El alumno/a puede contactar y enviar sus consultas a través del mismo, pudiendo tener acceso a Secretaría, agilizando cualquier proceso administrativo así como

7 plazo de finalización El alumno cuenta con un período máximo de tiempo para la finalización del curso, que dependerá de la misma duración del curso. Existe por tanto un calendario formativo con una fecha de inicio y una fecha de fin. campus virtual online especialmente dirigido a los alumnos matriculados en cursos de modalidad online, el campus virtual de inesem ofrece contenidos multimedia de alta calidad y ejercicios interactivos. comunidad servicio gratuito que permitirá al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjero para aprender idiomas... revista digital el alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia, artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de la administración, ferias sobre formación, etc. secretaría Este sistema comunica al alumno directamente con nuestros asistentes, agilizando todo el proceso de matriculación, envío de documentación y solución de cualquier incidencia. Además, a través de nuestro gestor documental, el alumno puede disponer de todos sus documentos, controlar las fechas de envío, finalización de sus acciones formativas y todo lo relacionado con la parte administrativa de sus cursos, teniendo la posibilidad de realizar un seguimiento personal de todos sus trámites con INESEM

8 programa formativo PARTE 1. INTRODUCCIÓN AL SITEMA SAP R/3 UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN 1. Qué es SAP? 2. De dónde viene y hacia dónde va el ERP de SAP? UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSTALACIÓN DE SAP NETWEAVER ABAP TRIAL VERSION 1.Registro en la comunidad SAP 2.Descarga del Sistema Base y GUI de SAP 3.Instalación del sistema base 4.Instalación del GUI 5.Usuarios en SAP (DDIC y BCUSER) UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCEPTOS PREVIOS 1.Transacción 2.Customizing 3.Mandante 4.Órdenes de transporte 5.Sociedad 6.División de personal 7.Subdivisión de personal 8.Clave de organización 9.Grupo de personal 10.Área de personal 11.Área de nómina 12.La estructura modular de SAP R/3 13.El lenguaje de programación ABAP 14.Modos 15.El diccionario ABAP 16.Customer Name Range 17.Roles y Perfiles de Usuario 18.Ayuda de SAP UNIDAD DIDÁCTICA 4. CAPA DE PRESENTACIÓN DE SAP: SAPGUI 1.Navegación 2.Opciones 3.Portapapeles 4.Creación de un acceso directo SAP desde el Escritorio 5.Conocer la versión del Sistema UNIDAD DIDÁCTICA 5. ESTRUCTURA MODULAR DE SAP 1.Áreas funcionales que cubre SAP R/3 2.El módulo FI: Gestión Financiera 3.El módulo IM: Inversiones 4.El módulo de TR: Tesorería 5.El módulo CO: Controlling 6.El módulo de LO: Logística 7.El módulo MM: Gestión de Materiales 8.El módulo SM: Gestión de Servicios 9.El Módulo EC: Enterprise Controlling 10.El módulo SD: Ventas y Distribución

9 11.El módulo PS: Gestión de Proyectos 12.El módulo QM: Calidad 13.El módulo PP: Producción 14.El módulo PM: Mantenimiento de Planta 15.El módulo IS-R: Industry Solution Retail 16.El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos PARTE 2. CONSULTOR IMPLEMENTADOR DE SAP HCM (HR) UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN 1. Qué es SAP HR o HCM? 2.Conceptos Previos 3.Estructura de la Empresa 4.Área de nómina 5.Período de Nómina UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESARROLLO DE PERSONAL (PD) 1.Componentes 2.Estructura Organizacional (Organization Management, OM). 3.Desarrollo de Personal 4.Contratación de Personal 5.Gestión de Eventos 6.Gestión del Rendimiento 7.Manager Self Service y Employee Self Service UNIDAD DIDÁCTICA 3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (PA) 1.Componentes 2.Gestión de Personal o Personnel Management 3.Nómina y Contabilidad, Payroll and Accounting 4.Gestión de Tiempos (Time Management) UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA GESTIÓN DE LA NÓMINA 1.La Gestión de la Nómina en SAP 2.Simulación de Nómina 3.Cálculo de Nómina 4.Clave de Concepto de Nómina o Cc-Nómina (Wage Type) UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA GESTIÓN DE TIEMPOS 1.Introducción 2.Estructuras de tiempos 3.InfoSets de gestión de tiempos 4.Calendario de festivos y el calendario de la Empresa. 5.Planes de Horario de Trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 6. UTILIDADES DE SAP HR 1.Informes de Recursos Humanos 2.Herramienta para la carga de datos: LSMW. 3.Las Características (Features) en SAP HR 4.Esquema de Cálculo de Personal 5.Reglas de cálculo de Personal UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROGRAMACIÓN EN HR 1.Cómo se almacena la información. Clusters de Nómina 2.Bases de datos lógicas 3.Infotipos

10 4.Lectura de una Característica (Feature) 5.Datos de tiempos (PA-PAD)