PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE

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1 PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Cantidad de Cargos 01 Estamento Profesional Subdirección Subdirección de Recursos Humanos Jefatura Superior/Directa Subdirector de Recursos Humanos Unidad/Depto. de Trabajo Reclutamiento y selección de personal Subordinados No Si, indique: 2 Psicólogos y Asistente administrativo. Calidad Jurídica de Titular Contrata Honorarios Contrato Renta Bruta/ EU EU 10 Requerimiento de Movilidad Si es requerido No es requerido Requisitos Legales Ley N Ley N Ley N DFL N 10 DFL N 29 Otros Horario de Trabajo Diurno 3er Turno 4to Turno Otros II.- REQUISITOS FORMALES Requisitos Generales Requisitos Específicos Estudios de Especialización D.F.L Nº10/2008 Título profesional de una carrera de, a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado reconocido por éste o aquellos validados en Chile con la legislación vigente y acreditar una experiencia no inferior a un año, en el sector público o privado; o, Título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por la Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos año, en el sector público o privado. Título profesional de Psicólogo. Especialización en el área de Psicología Laboral. Diplomados y cursos de perfeccionamiento en aplicación y análisis de test Psicolaborales(Zulliger, Luscher, entrevistas por competencias, Assessment Center u otros). Cursos Estatuto Administrativo Ley N Cursos orientados a competencias de jefaturas. Curso de Evaluación del desempeño. Curso de Cuadro de mando Integral (COMGES) Trayectoria Laboral Deseable 3 años de experiencia en Reclutamiento y selección de personal área Salud. Conocimiento del D.F.L N 10. Manejo en temáticas de acreditación hospitalaria Conocimientos en COMGES Deseable cargos de subrogancia de jefaturas o supervisión de

2 deptos. Otros Salud compatible con el cargo. III.- PROPÓSITOS DEL CARGO Objetivo El Profesional planificará, gestionará, ejecutará y controlará las funciones de la Unidad de Reclutamiento y Selección de personal del Hospital Ernesto Torres Galdames. Funciones Generales 1. Asesorar al Director y Subdirector de RRHH del Hospital Ernesto Torres Galdames en las materias relativas al Reclutamiento y Selección de Personal, para asegurar la administración eficiente de la contratación de los nuevos funcionarios. 2. Asesorar al Subdirector del departamento en materias de su competencia para la adecuada toma de decisiones. 3. Sugerir cuando se estime oportuno mejoras en la forma de administrar los procesos de la unidad. 4. Colaborar con las otras unidades del departamento y de la red en la entrega de las informaciones necesarias para el desarrollo de temas relativos a la contratación de personal de los nuevos funcionarios. 5. Realizar evaluaciones psicolaborales y sus respectivos informes frente a los procesos de selección del Hospital Ernesto Torres Galdames. Funciones Específicas 1. Desarrollar procesos de evaluación que favorezcan la incorporación de recursos humanos idóneos que ingresan al Hospital Ernesto Torres Galdames; 2. Coordinar el trabajo de las comisiones de concurso, de la comisiones de competencias y perfiles de cargo y otras que se conformen y complementen con la gestión de la unidad de reclutamiento; 3. Coordinar con la sección de personal correspondiente la información necesaria para el adecuado proceso de nombramiento e incorporación de la persona seleccionada a la Institución o área específica para el cumplimiento de su función. 4. Coordinar con el depto. de Personal, Capacitación, Unidad Gestión Usuario, oficina de Calidad y control del paciente, oficina de Programa de control Infecciones, Unidad de Prevención de Riesgos, Calidad de Vida y Bienestar y Salud del trabajador, para la correcta ejecución de los planes de inducción desarrollados; 5. Participar en ferias laborales hacia la comunidad para reclutar el recurso humano que necesite nuestro establecimiento; 6. Desarrollar las bases de los procesos de llamados a presentación de antecedentes para la incorporación de cargos al Hospital Ernesto Torres Galdames; 7. Coordinar con medios externos de comunicación la publicación de avisos para la correcta difusión de las convocatorias de llamados de presentación de antecedentes; 8. Realizar la coordinación con abastecimiento para las publicaciones de los procesos de reclutamiento y convocatorias del Hospital Ernesto Torres Galdames; 9. Actuar como contraparte técnica en aquellas convocatorias en que se contrate a empresas y/o personas externas, en forma total o parcial, la ejecución del proceso de selección; 10. Coordinar procesos de evaluación técnico con los referentes, encargados o jefaturas que han realizado la solicitud de provisión del cargo, velando por la incorporación de funcionarios técnicamente competentes. 11. Apoyar y dar asesoría en distintas acciones de desarrollo de recursos humanos y equipos de trabajo que sean solicitados por los Departamentos o Unidades de trabajo pertenecientes al Hospital Ernesto Torres Galdames. 12. Confeccionar y/o actualizar el Manual y políticas de procedimiento del departamento. 13. Velar por el cumplimiento de todas las tareas definidas por la jefatura superior asociadas a los Compromisos de Gestión. 14. Confeccionar y/o actualizar descripciones de desempeño y perfiles de cargo que

3 configuren las características, responsabilidades, objetivos, funciones generales y específicas de los cargos. 15. Aplicar en su quehacer laboral el Estatuto Administrativo (Ley ) enfatizando los derechos, obligaciones y prohibiciones del funcionario público. Y respetando las directrices que su jefatura le indique, para cualquier función que éste estime conveniente y que sea propia a su estamento. Modificar según la ley que corresponda.- IV.- ORGANIZACIÓN Y CONTEXTO DEL CARGO Equipo de Trabajo Psicólogos de apoyo de la unidad de Reclutamiento y Selección del personal Asistente Administrativo Colaboradores Director Subdirector RRHH Subdirectores de las diferentes áreas del HETG Jefe del depto. de Personal Beneficiarios (Internos y Externos) Unidades, deptos., Servicios o Centros de responsabilidades del Hospital Dr. Ernesto Torres Galdames de Iquique. Postulantes Organigrama DIRECTOR HETG SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS SECRETARIA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN GESTIÓN DEL PERSONAL CAPACITACIÓN JARDIN INFANTIL BIBLIOTECA ASISTENTE SOCIAL DEL PERSONAL

4 V.- RESPONSABILIDADES Categorías de es por Exactitud por Información Confidencial por Contacto con Personas Externa por Dinero o Efectos Negociables por Equipos y Material Descriptor de Niveles de es Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere una gran responsabilidad. Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere de un moderado grado de responsabilidad. Los errores provocan consecuencias de mediana gravedad en el trabajo, ubicarlos y rectificarlos presentan cierta dificultad. Requiere cierto grado de responsabilidad. Los errores tienen muy pequeña consecuencia en su labor; pueden ser corregidos con suma rapidez y facilidad en el curso del trabajo. El error es corregido en la mayoría de los casos sin que cause trastornos o pérdidas de tiempo. Requiere un mínimo de responsabilidad. Tiene acceso en forma constante a información altamente confidencial cuya divulgación podría traer un problema grave para el establecimiento Hospitalario. Tiene acceso ocasional a información altamente confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario Tiene acceso ocasional a información confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario No tiene responsabilidad por el uso de información confidencial. Tiene contacto permanente con personas externas al Establecimiento Hospitalario, su efectividad en esta área es indispensable para realizar su labor; siendo muy importante para la institución. Ocasionalmente tiene que relacionarse con personas externas al establecimiento Hospitalario, estos contactos son parte relevante de su labor, y su resultado es importante para la institución. Su contacto con personas externas al establecimiento Hospitalario es eventual, y no tiene mayor relevancia para la institución. No tiene responsabilidad por contactos con personas externas al establecimiento Hospitalario. Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de gran importancia para el establecimiento Hospitalario. Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de cierta importancia para el establecimiento Hospitalario. Maneja distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No maneja, distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No tiene responsabilidad. Tiene responsabilidad por equipos o materiales complejos de muy difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos o Material Médicos, otros. Tiene responsabilidad por equipos o materiales relativamente complejos o de difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos Médicos, otros. Tiene responsabilidad por equipos sencillos o materiales simples o herramientas, de fácil reemplazo. No tiene responsabilidad por equipos o materiales. Nivel

5 VI.- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ASIGNADO Trabajará en horario de oficina 44 horas semanales. Debe contar con disponibilidad horaria para emergencias o imprevistos. Tiempo Asignado LUGAR DE DESEMPEÑO OFICINA 80 % FUERA DEL ESTABLECIMIENTO 20 % VII.- COMPETENCIAS COMPETENCIAS Pensamiento Estratégico Trabajo en equipo Liderazgo Participativo Empowerment Orientación al Cliente Compromiso Autocuidado Capacidad Innovación Habilidades Sociales Integridad Dinamismo y Energía Autocontrol / Tolerancia a la presión Fecha última actualización Puntaje de Cumplimiento Obtenido Nombre y Firma del Jefe Directo 11/04/16 Subdirector RRHH

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