CAS-DIREPER-POLICIA NACIONAL DEL PERU. CONVOCATORIA Nro.85

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1 CAS-DIREPER-POLICIA NACIONAL DEL PERU CONVOCATORIA Nro.85 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE DE PRESUPUESTO. I.-GENERALIDADES 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Contratar los servicios de UN (01) Asistente de Presupuesto para el Departamento de ejecución presupuestal de la División de Economía y Finanzas de la Dirección de Administración de los Servicios de Salud de la DIREJESAN PNP. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE: Dirección Ejecutiva de Sanidad de la Policía Nacional del Perú. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION: - DIREJEPER PNP. 4. BASE LEGAL Constitución Política del Perú. Ley Nro.29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen especial del Decreto Legislativo Nro.1057 y otorga los derechos laborales. Ley de Presupuesto del sector Público para el año Fiscal Ley 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General. Decreto Legislativo Nro.1057, aprobado por Decreto Supremo Nro PCM y modificatorias aprobadas por Decreto Supremo Nro PCM. Ley Nº.27806, Ley de Transparencia y de Acceso de la Información Publica.

2 II.- PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS EXPERIENCIA DETALLE Experiencia laboral mínima de 02 años. Experiencia en digitación de servicios Ambos acreditados con copias simples de certificados y/o constancias. FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS. Curso de Sistema Integrado de Administración Financiera-SIAF básico (18 Hrs) Conocimiento de computación e informática acreditados con certificados y/o declaración jurada. CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION -Los que acredite Requisitos para el puesto y/o cargo mínimo o indispensable o deseables. -Capacitación en temas de su competencia. III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR: Elaboración de notas de compromiso, como sustento de la afectación presupuestal Compromiso anual y mensual de los servicios básicos y gastos corrientes del SIAF-SP Visar las notas de compromiso, como sustento de la afectación presupuestal, según orden de compra y/ servicios. Confeccionar los consolidados de los compromisos mensuales. Coordinar con soporte técnico del SIAF-MEF, en el correcto registro y aprobación de los compromisos.

3 Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del proceso. Otras funciones, asignadas por la Jefatura, vinculadas al puesto en mención. IV.-CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO CONDICIONES LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIO DETALLES DIREJESAN PNP-DIREASS-DIVECOFIN. DURACION DEL CONTRATO INICIO :DEL TERMINO DEL PROCESO A DICIEMBRE TERMINO: Tiempo determinado por la Unidad solicitante y de conformidad con la disponibilidad Presupuestaria. REMUNERACION MENSUAL OTRAS CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO S/. 2,500 (DOS MIL QUINIENTOS SOLES), incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Disponibilidad inmediata. V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 09JULIO2015 DIREJEPER PNP/EM. Publicación de la Convocatoria en el Portal Web-Ministerio de Trabajo- PNP. 23JUL AGOSTO2015 AL DIREJEPER PNP/EM. Convocatoria del Proceso en la Pagina Web de la PNP. Del 10AGO2015 al 14AGO2015 DIREJEPER PNP/EM. Presentación de Documentos y/o Inscripción (Hoja de Vida) 17AGO2015 EM-DIREJEPER- Mesa de Partes del Estado Mayor de la Dirección Ejecutiva de Personal PNP. (Complejo Policial los

4 Cibeles-Rímac) de 08:00 a 4pm. SELECCION Evaluación de Hoja de Vida (Evaluación de Currículos) 18 y 19AGOSTO2015 DIREJEPER PNP/EM COMISION CAS. Publicación de los Resultados de la Evaluación de la Hoja de Vida en la Portal Web de la Entidad. 21AGOSTO2015 DIRCIMA PNP. ENTREVISTA PERSONAL 24AGOSTO2015 (1ER GRUPO) 25AGOSTO2015 (2do. GRUPO) DIREJEPER-EM COMPLEJO POLICIA LOS CIBELES-RIMAC Hrs. PUBLICACION DE LOS RESULTADOS FINALES 27AGOSTO2015 DIRCIMA PNP. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO SUSCRIPCION DEL CONTRATO 31AGOSTO2015 UNICAS-EM-DIREJEPER-PNP REGISTRO DEL CONTRATO 04SETIEMBRE2015 DIREJESAN PNP. VI.- DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. De la Presentación de la Hoja de Vida: a- Formato de solicitud para participar como postulante en Procesos de Contratación Administrativa de Servicios (anexo Nro.02) b- Hoja Resumen del postulante que tiene carácter de Declaración Jurada (anexo 03). c- Hoja de Vida actualizada y documentada (copias de Constancias o Certificados de Estudios y copias de Constancias o certificado o Contratos

5 para acreditar experiencia laborar o profesional). En caso de requerirse manejo de Ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada. d- Copia simple del DNI. e- Declaración Jurada del postulante (anexo 04) f- Constancia de RUC, donde se acredite la condición de contribuyente Habido (descargada del portal de la SUNAT) g- Certificado de constancia de habilitación emitida por el colegio Profesional respectivo. h- El postulante que obtenga la plaza vacante ofertada, deberá acreditar que no consta en otra Unidad ejecutora del Estado NOTA: LOS ANEXOS DEBERAN IMPRIMIRLOS DE LA PAGINA DE TRANSPARENCIA DEL PORTAL WEB DE LA PNP. NOTA: EL SOBRE QUE DEBERA CONTENER LOS DOCUMENTOS SOLICITADOS DEBERA CONSIGNAR EL SIGUENTE ROTULO: NOMBRE: CONVOCVATORIA PUBLICA Nro DIREJEPER APELLIDOS: DNI La información consignada en la Hoja de vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada y se somete al proceso de fiscalización posterior. La entidad no efectuara devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación. VII.-ETAPAS DE LA EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo de puntos, distribuidos de esta manera.

6 EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Evaluación de la Hoja de Vida 60% 1. Titulo Profesional, Colegiado y Habilitado. 15% Experiencia Profesional 10% Diplomados. 10% Maestrias 15% Especialización 10% 5 10 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida Evaluación de la Entrevista 40% 1. Conocimientos en la Especialidad 20% Pro actividad 15% Cultura General 5% 5 5 Puntaje Total de la Evaluación de la Entrevista Personal PUNTAJE TOTAL 100% En la etapa de evaluación de la Hoja de Vida se evaluara el cumplimiento del perfil solicitado conforme a los términos de referencia, tomándose en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente sustentado: - Se considerara apto a todo postulante que acredite cumplir con el perfil y experiencia solicitados. - Solo los postulantes aptos podrán pasar a la siguiente etapa. - Sera DESCALIFICADO POR:

7 - Omitir presentar documentos conforme a lo solicitado - Declare información falsa imprecisa - Que no cumpla con los requisitos o experiencia mínima solicitada SERAN EXCLUIDOS DEL PROCESO DE PRECALIFICACION LOS CURRICULUM VITAE (HOJA DE VIDA) QUE NO CONSIGNE LO SIGUIENTE: 1. FECHA (MESES Y AÑOS EN EXPERIENCIA, ESTUDIOS SECUNDARIOS, SUPERIORES Y CAPACITACIONES 2. SEÑALAR EL NUMERO TOTAL DE AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO Y/O PRIVADO 3. ESPECIFIQUE LAS ENTIDADES EN LA QUE UD, LABORO 4. FECHA DE EXPEDICION DEL TITULO PROFESIONAL. 5. LA PRESENTE CONTRATACION DE SERVICIOS SE ENCUENTRA DENTRO DEL MARCO DE LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN SERVIR. DE LAS BONIFICACIONES: a. Se otorgara una bonificación del 10%, sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nro Ley del servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nro SERVIR-PE y su Reglamento. b. Se otorgara una bonificación del 15% por discapacidad sobre el puntaje total, que acredite dicha condición de a cuerdo a la Ley Nro.29973, Ley General de la persona con discapacidad y su reglamento. VIII.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1.- Declaratoria del proceso como Desierto: El Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2.- Cancelación del Proceso de Selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.

8 Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de Selección Por restricciones presupuestarias Otras debidamente justificadas CRNL.MED.PNP. Guillermo PINO INFANTE PRESIDENTE DEL CASJUL2015

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