PROGRAMA CONGRESO ALPA 2015

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Marcos Marín Serrano
hace 8 años
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1 PROGRAMA CONGRESO ALPA 2015

2 Como CMG Consultores, tenemos una amplia gama de servicios y talleres para ofrecer a los acompañantes al Congreso ALPA A continuación se describen algunas de las actividades que se pueden ejecutar teniendo en consideración su desarrollo en sala o bien en exteriores. El conjunto de talleres ofrecidos plantea diferentes metodologías por medio de las que se buscará generar un aporte al desarrollo integral de los participantes.

A continuación se describen algunas de las actividades que se pueden ejecutar teniendo en consideración su

3 DESCRIPCIÓN DE LOS TALLERES PROPUESTOS: En sala: Nombre Descripción Horas N Min P N Máx. P Cómo nos comunicamos? Taller que permite analizar las barreras de la comunicación y descubrir elementos que faciliten la eficacia en las relaciones humanas, identificar fortalezas y aspectos personales por mejorar Cómo resolvemos nuestros conflictos? Manejo del estrés Su objetivo es que sean capaces de abordar los diferentes conflictos, buscar soluciones innovadoras y negociar de manera efectiva. Integrar competencias personales para el manejo efectivo del estrés y complementarlo con nuevas herramientas y estrategias de enfrentamiento. Mejorando nuestra calidad de vida

personales por mejorar. 4 6 20 Cómo resolvemos nuestros conflictos?

4 DESCRIPCIÓN DE LOS TALLERES PROPUESTOS: En sala: Nombre Descripción Horas N Min P N Máx. P Reconociendo nuestras emociones Reconociendo mi niño interior El objetivo es canalizar y tomar conciencia de nuestras emociones y comprender los sentimientos de los demás por medio de la inteligencia emocional, para lograr un mejor manejo de estas, brindando más posibilidades de desarrollo profesional y personal. Por medio de dinámicas se busca que la persona vuelva a vivir emociones y percibir la vida desde la mirada de inocencia y asombro de su infancia para revitalizarse y cargar energías

sentimientos de los demás por medio de la inteligencia emocional, para lograr un mejor manejo de estas, brindando más posibilidades de desarrollo

5 DESCRIPCIÓN DE LOS TALLERES PROPUESTOS: En sala: Nombre Descripción Horas N Min P N Máx. P Trabajo en Equipo Tomar conciencia de la importancia de la colaboración y construcción de equipo efectivos para mejorar la calidad de vida tanto laboral como personalmente. Motivando un cambio actitudinal personal y de equipo para el logro de resultados sostenibles

de equipo efectivos para mejorar la calidad de vida tanto laboral como personalmente.

6 DESCRIPCIÓN DE LOS TALLERES PROPUESTOS: Outdoor: Nombre Descripción Horas N Min P N Máx. P Desarrollo de estrategias Navegación por Fiordos Por medio de una sesión de paintball, se plantearán desafíos que los equipos de trabajo deberán resolver planificando y ejecutando estrategias. Los participantes se transformarán en la tripulación de un yate a vela, a través del cual navegarán y conocerán la relevancia de trabajar mancomunadamente para llevar a cabo su recorrido

equipos de trabajo deberán resolver planificando y ejecutando estrategias.

7 DESCRIPCIÓN DE LOS TALLERES PROPUESTOS: Outdoor: Nombre Descripción Horas N Min P N Máx. P Liderazgo Innovación y creatividad Se planteará un circuito de desafíos y juegos de piso, por medio del cual se analizarán diferentes comportamientos y tipos de liderazgo que los participantes apliquen. A través de un recorrido por la ciudad, los participantes conocerán distintos atractivos y características del lugar con los que deberán interactuar y resolver pruebas de creatividad

analizarán diferentes comportamientos y tipos de liderazgo que los participantes apliquen.

8 DESCRIPCIÓN DE LOS TALLERES PROPUESTOS: Outdoor: Nombre Descripción Horas N Min P N Máx. P Adaptación al cambio Por medio de este taller, se entregarán herramientas para que los participantes puedan tener la confianza para resolver problemas en situaciones en los que cambian las condiciones previas. Este taller se realizará en función de los sentidos

participantes puedan tener la confianza para resolver problemas en situaciones en los que

9 QUIÉNES SOMOS? Nuestro equipo está compuesto por profesionales de diferentes disciplinas, lo que permite una complementariedad de conocimientos y experiencia, confluyendo en las mismas motivaciones y expectativas; todo lo anterior, conforman nuestro sueño al hacer transformaciones en las organizaciones, y que consiste en dejar el mundo en mejores condiciones de cómo lo encontramos. A partir de este mensaje dejado por Robert Baden Powell y que acuñamos como nuestra visión, co construimos día a día realidades organizacionales con nuestros clientes para el logro de sus objetivos y la autorrealización laboral y personal de todos los integrantes de la empresa, que hagan de ésta un espacio de crecimiento, aprendizaje y desarrollo integral.

expectativas; todo lo anterior, conforman nuestro sueño al hacer transformaciones en las organizaciones, y que consiste en dejar el mundo en mejores condiciones de cómo lo encontramos.

10 CUÁL ES NUESTRA PROPUESTA? Generar actividades de aprendizaje significativo, con el objetivo de proporcionar herramientas concretas que permita a las personas desarrollarse integralmente en los distintos ámbito de su vida.

11 CÓMO LOGRAMOS ESTE OBJETIVO? Al ser una Consultora de recursos humanos, con vasta experiencia y entrenamiento en Coaching, nuestra forma de proceder en cualquier intervención organizacional estará marcada por su técnica y metodología, lo que de acuerdo a varios estudios realizados, genera un mayor impacto en las personas y organizaciones en términos de cambio y aprendizaje, que la capacitación por sí sola. De la misma forma utilizamos el aprendizaje experiencial como base para la ejecución de nuestros Talleres, lo que le da un sustento práctico, posible de transferir a la realidad de la organización y al trabajo del día a día que deben realizar las personas.

estará marcada por su técnica y metodología, lo que de acuerdo a varios estudios realizados, genera un mayor impacto en las personas y organizaciones en términos de

12 Equipo Juan Fernando Guzmán: Director Ejecutivo y fundador de CMG Consultores. Ha desarrollado su carrera principalmente en el ámbito de la gestión de personas, la facilitación de procesos de aprendizaje en adultos y la consultoría en desarrollo organizacional. Es Doctor en Administración de Empresas (Universidad de Sevilla) Ph.D in Management (AUI). Magister en Educación de la Universidad Mariano Egaña y con formación de Post Título en Desarrollo Organizacional en la Universidad de Chile. Certificación en Coaching Ontológico y Organizacional en Co-Crear Consultores (Bs. Aires, Argentina). Administrador Público y Licenciado en Ciencias Políticas. Carla Kriman: Directora de Consultoría en CMG Consultores. Psicóloga de la Pontificia Universidad Católica de Chile, con un Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y Recursos Humanos realizado en la Universidad de Barcelona, España. Cuenta con una trayectoria profesional de más de 8 años en el área de consultoría en desarrollo organizacional, gestión del cambio e intervención comunitaria. Realizando asesorías para empresas como Codelco, SQM, Orica, Vial y Vives, Ripley, Celulosa Arauco, Club Hípico, CMPC Tissue, entre otras.

Es Doctor en Administración de Empresas (Universidad de Sevilla) Ph.D in Management (AUI).

13 Enrique Araya: Director de Comunicaciones en CMG Consultores. Gerente de Marketing en Sagemar S.A. y Productor Ejecutivo de programas radiales para comunicaciones internas en Grupo Clan Comunicaciones. Fue profesor titular de la Cátedra de Habilidades de Comunicación y Argumentación en la Universidad Diego Portales, por 6. Ha participado como relator en empresas, universidades y colegios y ha realizado diferentes programas de radio. Como Diseñador en Comunicación Visual se ha desempeñado como Director Creativo en diferentes agencias de publicidad y marketing digital. José Miguel Iturra: Director de Programas. Arquitecto de la Universidad de Chile. Montañista y escalador por más de 20 años, instructor en Primeros Auxilios (WFR) y como instructor Maestro del programa Leave No Trace (LNT), habiendo sido docente en las carreras de Turismo Aventura (DuocUC) y Pedagogía en Educación Física (UNAB). Trabajó durante 4 años en Vertical S.A. llegando a ser Gerente de Operaciones a cargo del diseño e implementación de programas de educación de aventura para colegios, y durante 7 años se desempeñó como Director de Programa de Fundación AES Gener, responsable de programas de educación al aire libre para jóvenes de escuelas públicas de diferentes localidades de Chile.

Ha participado como relator en empresas, universidades y colegios y ha realizado diferentes programas de radio.

14 El verdadero viaje de descubrimiento no consiste en buscar nuevos paisajes, sino en tener nuevos ojos

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