INFORMACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL NA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE GALICIA (5 de outubro de 2017)

Transcripción

1 INFORMACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL NA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE GALICIA (5 de outubro de 2017) Remitimos un breve resume do tratado na sesión ordinaria do comité Intercentros de seguridade e saúde laboral, así como na comisión paritaria de seguimento e interpretación do acordo sobre dereitos de participación do persoal ao servizo da Administración da Xunta de Galicia en materia de PRL, no relativo aos seguintes asuntos: COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL. Apróbase a enquisa formulada pola CSIF traballo. sobre os riscos psicosociais nos centros de Aprobouse a proposta que formuláramos dende CSIF na anterior convocatoria respecto dunha nova enquisa sobre os riscos laborais de tipo psicosocial nos centros de traballo, co matiz formulado por Mugatra e as aportacións da representante da Consellería de Emprego respecto do ítem relativo á satisfacción no desempeño do posto de traballo (introdúcense características descritivas relativas á autonomía, horario, monotonía ou responsabilidade). Aprobada esta enquisa, dende CSIF formulamos unha nova proposta consistente en que se redefina e se elabore un novo procedemento para o estudo dos riscos psicosociais nos centros de traballo da Xunta de Galicia, isto é, que se dispoña dun protocolo que estableza cando e quen é competente para iniciar a avaliación específica de riscos psicosociais e como se leva a cabo. Apróbase tamén esta nova proposta, que será tratada no vindeiro CISSL. En consecuencia, a nova enquisa que se facilitará aos traballadores para que, de forma voluntaria, poidan proceder á avaliación dos riscos psicosociais nos seus centros de traballo, queda configurada do seguinte xeito: 1.- MODIFICACIÓN DA ENQUISA Para incluír a identificación e avaliación de riscos psicosociais na Avaliación Xeral de Riscos de cada centro, proponse modificar a enquisa dispoñible en webriscos.xunta.es cambiando a pregunta 32 pola seguinte: Cualifique como considera os seguintes aspectos do seu traballo: 1 Considero que a relación entre o tempo dispoñible e a carga de traballo é... A colaboración, a comunicación e a integración co resto de traballadores é... A satisfacción no desempeño do meu posto de traballo é ( autonomía, Horario, Monotonía ou responsabilidade)... A relación e a supervisión por parte dos mandos ou responsables do centro é... BO REGULAR MALO OBSERVACIONS galicia@csi-f.es

2 2.- VALORACIÓN DOS RESULTADOS DA ENQUISA A inclusión na Avaliación Xeral de Riscos do centro de traballo da identificación e valoración de risco psicosocial seguiría o seguinte criterio: REPRESENTATIVIDADE 1. Se non se recepcionan polo menos enquisas do 60% dos traballadores do centro, referenciarase na Avaliación Xeral de Riscos do centro que non se detectou a existencia de riscos psicosociais. 2. Se polo menos o 60 % do persoal nos fai chegar a enquisa cuberta, valorarase o resultado da cuestión 32 da seguinte forma: 3. Cada cuestión valórase como: Bo:...0 Regular:...1 Malo:...2 O resultado total valorarase como VALORACIÓN CORRECTO: Cando a media de todas as respostas nas enquisas e inferior a 2,4 non é necesario realizar un estudo específico. Referenciarase na Avaliación Xeral de Riscos do centro que non se detectou a existencia de riscos psicosociais. ACEPTABLE: Cando a media de todas as respostas nas enquisas se sitúa entre 2,4 e 4. Non é necesario realizar un estudo específico; non obstante, estableceranse recomendacións sobre algunhas cuestións concretas, especialmente nos ítems nas que a media das respostas sexa superior a 1. Referenciarase na Avaliación Xeral de Riscos do centro a probabilidade baixa da existencia de riscos psicosociais e estableceranse as recomendacións oportunas. O técnico avaliador poderá establecer outras recomendacións na súa valoración subxectiva das observacións que se poñan de manifesto nas enquisas. CORRIXIBLE: Cando o resultado obtido da media de todas as respostas nas enquisas é superior a 4, referenciarase na Avaliación Xeral de Riscos do centro a probabilidade moderada de existencia de riscos psicosociais e propoñerase a realización dun estudo específico de riscos psicosociais. Avance dos datos de sinistralidade no presente ano, e debate destes. 2 Recollemos os seguintes datos facilitados polo SPR da Xunta, respecto do avance de datos de sinistralidade de galicia@csi-f.es

3

4 Apróbase, a proposta da CSIF, que o CISSL solicite a Mutua Gallega un informe relativo aos criterios que se seguen na cobertura por continxencias profesionais dos accidentes in itinere para os traballadores e traballadoras afectadas por flexibilidade, conciliación e/ou permisos varios. CSIF propuxo que, coa finalidade de que os empregados públicos da Xunta de Galicia sexan conscientes da cobertura da que dispoñen para os casos de accidentes in itinere, naqueles supostos nos que os diversos traballadores e traballadoras tivesen un accidente in itinere durante o desfrute dunha xornada flexible ou no caso dun permiso por horas, por exemplo, a Mutua Gallega (Mutua que ten asumida a cobertura por continxencias profesionais), remita ao Comité un informe onde describa os criterios e as condicións que se teñen en conta para a consideración deste tipo de accidentes in itinere. 4 Acéptase a esta proposta, polo que o CISSL vai solicitar á Mutua dito informe. Do mesmo xeito, e de selo caso, pedirán que acudan ao vindeiro pleno uns representantes da Mutua para a explicación do referido informe galicia@csi-f.es

5 COMISIÓN PARITARIA DE SEGUIMENTO E INTERPRETACIÓN DO ACORDO SOBRE DEREITOS DE PARTICIPACIÓN DO PERSOAL AO SERVIZO DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE GALICIA EN MATERIA DE PRL. Aprobada a actualización dos Comités de Seguridade e Saúde Laboral da Administración Xeral da Xunta de Galicia para adecuala á nova estrutura organizativa. Recóllese a continuación o acordo sobre a nova reestruturación dos comités de seguridade e saúde laboral como consecuencia do cambio de estrutura orgánica abordado na Xunta de Galicia. Dito acordo foi aprobado no seno da Comisión Paritaria, polo que non se procede a unha modificación da Resolución que regula tal distribución, e en consecuencia, non se publicará no DOG. Anexo : VERMELLO (NOVOS) AMARILLO (ANTIGUOS) Comité de Seguridade e Saúde Laboral dos servizos centrais da Xunta de Galicia Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería de Facenda Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería de Medio Ambiente, Territorio e Infraestructuras galicia@csi-f.es

6 Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería de Medio Ambiente e Ordenación do Territorio Por pacto en el seno del comité queda igual que antes 3 3 Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería de Infraestructuras e Vivenda Por pacto en el seno del comité queda igual que antes 3 3 Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería de Economía e Industria Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería de Economía, Emprego e Industria (estimación) 16+75(estimación) Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería de Educación e O.U galicia@csi-f.es

7 Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería de Cultura e Turismo Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería de Cultura, Educación e O.U Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería de Sanidade Comité de Seguridade e Saúde Laboral de Traballo e Benestar Comité de Seguridade e Saúde Laboral de Política Social Calculado por ellos queda igual galicia@csi-f.es

8 Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería do Medio Rural Comité de Seguridade e Saúde Laboral do persoal do Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería do Mar Comité de Seguridade e Saúde Laboral do edificio administrativo de Monelos Comité de Seguridade e Saúde Laboral do edificio administrativo de Lugo galicia@csi-f.es

9 Comité de Seguridade e Saúde Laboral do edificio administrativo de Ourense Comité de Seguridade e Saúde Laboral do edificio administrativo de Pontevedra Comité de Seguridade e Saúde Laboral do edificio administrativo de Vigo Comité de Seguridade e Saúde Laboral do edificio administrativo de Ferrol Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Administración de Xustiza galicia@csi-f.es

10 A Administración presenta unha nova proposta de Comités de Seguridade e Saúde Laboral para a Administración Xeral da Xunta de Galicia Recóllese máis abaixo a proposta presentada pola Administración respecto dunha nova estrutura organizativa do sistema de seguridade e saúde laboral baseada nunha configuración transversal da prevención de riscos laborais. Dende CSIF avogamos por unha nova estrutura que permita unha actuación profesional, transversal e flexible, de forma que a configuración dos diferentes comités non estean supeditados a un cambio na estrutura organizativa da Xunta. Non obstante, insistimos en que o novo sistema preventivo non pode supoñer unha diminución dos recursos preventivos existentes. Neste senso, o representante de Función Pública na Comisión Paritaria solicita á parte social que presentemos unha proposta concreta da referida alternativa de recursos preventivos. Así, acórdase configurar un grupo de traballo para estudar este novo sistema, e que a parte social elabore dita proposta alternativa da configuración dos recursos preventivos. PROPOSTA PRESENTADA POLA ADMINISTRACIÓN: modificación comités de seguridade e saúde laboral Xunta de Galicia Na actualidade, o vixente acordo sobre dereitos de participación do persoal ao servizo da Administración da Xunta de Galicia en materia de prevención de riscos laborais recolle respecto do persoal funcionario e laboral do ámbito da Función Pública unha estrutura baseada nunha configuración análoga aos diversos ámbitos das unidades electorais sindicais. Esta distribución de Comités paralelos á estrutura en Consellerías da Xunta de Galicia non achega por si soa grandes beneficios á xestión da prevención de riscos laborais, xa que, por unha banda, esixe unha grande esixencia de recursos humanos adicados a estes Comités e, por outra, supón que algúns destes Comités practicamente non se reúnan, ou directamente non se constitúan pola escasa relevancia do seu ámbito(por exemplo, existe un comité da Consellería de Facenda que non se constituíu xa que as súas necesidades de prevención de riscos laborais vense atendidas polo Comité de Servizos Centrais ou polos Comités dos Edificios Administrativos nas Delegacións). 10 Estúdase a posibilidade de redimensionar os Comités, adaptándoos a unha organización baseada en áreas temáticas, que permite unha xestión transversal da prevención de riscos, organizando aos traballadores en función dunhas necesidades e funcións comúns. Conforme a esta nova organización, pasaríase de 17 a 6 Comités de acordo co seguinte cadro: galicia@csi-f.es

11 COMITÉ ANTIGO NOVO COMITÉ INTERCENTROS INTERCENTROS SERVIZOS CENTRAIS FACENDA ECONOMÍA E INDUSTRIA EDUCACIÓN, CULTURA E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA EDIFICIO ADMINISTRATIVO MONELOS EDIFICIO ADMINISTRATIVO LUGO EDIFICIO ADMINISTRATIVO OURENSE EDIFICIO ADMINISTRATIVO PONTEVEDRA EDIFICIO ADMINISTRATIVO VIGO EDIFICIO ADMINISTRATIVO FERROL COMITÉ INCENDIOS FORESTAIS MEDIO AMBIENTE, TERRITORIO E INFRAESTRUTURAS MEDIO RURAL COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE DO PERSOAL DO SERVIZO DE PREVENCIÓN E DEFENSA CONTRA INCENDIOS FORESTAIS 11 SANIDADE TRABALLO E BENESTAR COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE DA ACTUACIÓN SOCIAL, ASISTENCIA E DO BENESTAR MAR COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE DO MAR galicia@csi-f.es

12 Proposta para a súa aprobación, si procede, para a modificación do art. 3. Delegados de Prevención, do Acordo sobre dereitos de Participación do Persoal ao Servizo da Administración da Xunta de Galicia en materia de Prevención de Riscos Laborais. Dende a parte social solicitamos que, coa finalidade de dotar dunha maior operatividade e flexibilidade á actividade preventiva, se recolla a seguinte redacción para o parágrafo terceiro do punto 3.Delegados de prevención do acordo de participación en materia de prevención, do seguinte xeito (en negriña e cursiva): Tanto os delegados e delegadas de prevención, como as persoas representantes da Administración poderán ser substituídos, nas reunións dos comités que figuran no anexo, por outros representantes. As persoas substitutas dos representantes das organizacións sindicais, deberán ser tamén delegados e delegadas de prevención conforme á designación efectuada por estas, sempre e cando ostenten a condición de empregado público. Non obstante, e para aquelas outras actividades preventivas que requiran a presenza destes tales como as avaliacións de riscos, as visitas preventivas ou os grupos de traballo entre outros, ademais do procedemento de substitución sinalado con anterioridade, tamén poderán ser substituídos polos delegados de persoal e/ou delegados sindicais das respectivas organizacións sindicais. Queda pendente de estudo dita proposta, xa que o representante da Función Pública na Comisión Paritaria desexa formular algúns matices á proposta formulada polas OO.SS. 12 CSIF, 9 de outubro de galicia@csi-f.es