Red de Empresas por un Ecuador libre de Trabajo Infantil"

Transcripción

1 Red de Empresas por un Ecuador libre de Trabajo Infantil"

2 Descripción del Proyecto El Proyecto de Erradicación del Trabajo Infan5l (PETI), liderado en todo el país por el Ministerio de Relaciones Laborales, responde a la decisión del Gobierno Nacional por erradicar progresivamente toda forma de trabajo infan3l en el Ecuador.

3 Red de Empresas por un Ecuador libre de trabajo infantil Objetivo general: Desarrollar un programa que fomente las alianzas públicaprivadas en las que se articulen acciones y servicios de ambos sectores para alcanzar la meta de un Ecuador Libre de Trabajo Infantil.

4 Objetivos Fomentar una participación activa del sector empresarial y del sector público como aliados estratégicos en la prevención y erradicación del trabajo infantil en el país." Sensibilizar tanto al sector empresarial como al sector público sobre la problemática del trabajo infantil en el país. " Incentivar a las empresas a incluir dentro de sus políticas la erradicación del trabajo infantil como parte de su core business y por lo tanto comprometerlas a asegurar que su cadena de valor sea libre de trabajo infantil." Ofrecer a las empresas una oportunidad para desarrollar acciones que puedan ser reportadas como parte de sus iniciativas de RSC." Difundir a la sociedad en general las buenas prácticas emprendidas por estas empresas a favor de la erradicación del trabajo infantil."

5 Descripción del Programa El programa funcionará en forma de una Red Publica-Privada para la erradicación del trabajo infantil en Ecuador." La Red tendrá como miembros: el Ministerio de Relaciones Laborales, UNICEF y entre 15 a 20 empresas públicas y privadas." Para ser miembro de la Red las organizaciones deben suscribir a ciertos compromisos estratégicos sobre la erradicación del trabajo infantil en Ecuador, los cuales deberán ser implementados dentro de los dos primeros años y reportar avances mensuales." La Red se reunirá mensualmente durante el primer año con el fin de abordar los temas y desafíos del trabajo infantil en el Ecuador y paralelamente ir desarrollando un reporte de mejores prácticas. "

6 Estructura del Programa

7 Reuniones de Trabajo Durante el 1er año los miembros de La Red se reunirán mensualmente con el fin de: " Compartir experiencias." Abordar temas y plantear desafíos sobre el trabajo infantil en Ecuador." Desarrollar conjuntamente un reporte de mejores prácticas y recomendaciones para el futuro." Las reuniones serán presididas por el Ministerio de Relaciones Laborales y UNICEF. "

8 Compromisos Los miembros de la Red firmarán una carta de compromiso que explica a lo que se comprometen en acciones concretas durante los siguientes dos años y así asegurar la erradicación del trabajo infantil en sus cadenas de valor. " Los miembros tendrán que reportar el progreso de la implementación de los compromisos mensualmente. En diciembre del primer año deberán presentar el primer informe en un evento público de rendición de cuentas." Un equipo técnico asesorará a las compañías sobre la implementación de dichos compromisos."

9 Implementación

10 COMPROMISO 1. Cumplir con la normativa legal Nacional e Internacional para erradicar. Key Performance Indicators (KPI s): a.- Auditoría interna anual desarrollada. b.- 50 % de los colaboradores han sido capacitados en normativas nacionales e internacionales el primer año. c.- 50 % de la cadena de proveedores ha sido capacitada en normativas nacionales e internacionales el primer año.

11 COMPROMISO 2. Apoyar la creación de una red publica-privada amplia que permita cumplir con este objetivo. Key Performance Indicators (KPI s): a.- Designar a un representante permanente de la empresa en la Red. b.- Participar en el 60 % de las reuniones de la Red. c.- Haber incorporado a dos empresas más a la Red anualmente. d.- Publicación de la iniciativa en su plan de medios (sólo a empresas que tengan esta posibilidad ) e.- Informe de iniciativas o proyectos desarrollados por la empresa y socializados con la Red.

12 COMPROMISO 3. Incorporar como objetivo empresarial el garantizar la ETI en la cadena de valor. Key Performance Indicators (KPI s):" "a.- 50 % de proveedores capacitados en la política de Cero Tolerancia,el 1er año." "b.- Política de sanciones desarrollada." " c.- Política de sanciones comunicada a todos los proveedores de las empresas miembros de la Red." " d.- Canal de denuncias habilitado en las empresas miembros de la Red. "

13 COMPROMISO 4. Implementar un sistema de gestión interna para monitorear y evaluar la ETI en sus cadenas de valor." Key Performance Indicators (KPI s): a.-definir los responsables de la gestión en la empresa. b.- KPI`s definidos para los responsables de la gestión interna. c.- Metodología desarrollada para medir y evaluar cumplimiento. d.- Auditorías implementadas al segundo año.

14 COMPROMISO 4. " 4.1 Educar, sensibilizar y capacitar de manera constante y permanente a todos los colaboradores directos e indirectos acerca del compromiso de erradicar todo tipo de trabajo infantil en la cadena de proveedores. Key Performance Indicators (KPI s): a.- 50 % de colaboradores capacitados y sensibilizados en la Política de Cero Tolerancia al trabajo Infantil. b.- 50 % de proveedores capacitados y sensibilizados en la Política de Cero Tolerancia.

15 COMPROMISO 4. " 4.2 Incorporar en las Políticas de Compra de las empresas participantes la obligación de garantizar el cumplimiento legal nacional e internacional en esta materia a todos sus proveedores. Key Performance Indicators (KPI s): a. Política desarrollada. b.- Contratos legales con la incorporación de cláusula/s sobre política de cero tolerancia al trabajo Infantil.

16 COMPROMISO 4. " 4.3 Monitorear y evaluar el cumplimiento de estos compromisos internamente y en su cadena de proveedores hasta el nivel de sub proveedor. Key Performance Indicators (KPI s): a.- Declaración de auditoría desarrollada en el segundo año. b.- Un informe de evaluación desarrollado cada año sobre el cumplimiento de al menos tres de los compromisos señalados.

17 COMPROMISO 5. Comunicar la implementación de estos compromisos y planes de acción a sus grupos de interés. Key Performance Indicators (KPI s): a.- Publicación de reporte de desempeño que refleje los avances de las acciones desarrolladas y cumplimiento de al menos 3 compromisos en el 1er año. b.- Incorporar en los COPs del Pacto Global la iniciativa de la Red o en los indicadores del Global Reporting Initiative (GRI). c.- Difusión a través de medios internos y medios de comunicación masiva las buenas prácticas y avances de la Red.

18 Campaña comunicación Para complementar esta campaña y para comunicar el trabajo que realizará la Red y las compañías participantes, se plantean algunas acciones comunicacionales puntuales en 2012: La Red contará con un micrositio web para difundir los avances. La Red presentará en diciembre un evento público de rendición de cuentas, avances y logros. Se ejecutará un día de puertas abiertas para enseñar a distintos periodistas las mejores prácticas de las compañías involucradas en el proceso. Coordinación con la Red para exposición en medios masivos. Ejemplo, el 20 de noviembre, día universal de los derechos del Niño, podría pautarse en medios impresos la carta compromiso con la firma de los gerentes generales de las compañías participantes.

19

20 Impactos Reportes de transparencia: Con el propósito de que los avances pueden ser publicados en los reportes de sostenibilidad de las empresas participantes, el cumplimiento de indicadores podrán ser reportados a través del GRI, los Principios del Pacto Global y Objetivos del Milenio.

21 Impactos Consumidores responsables: La campaña de sensibilización generará consumidores más conscientes con la temática y por tanto, motivará a los mismos a optar por productos que provienen de compañías que demuestran su intención de erradicar el trabajo infantil.

22 Impactos Imagen corporativa: La imagen de las empresas se verá fortalecida por el cumplimiento de los objetivos de la Red y por contar con cadenas de valor libres de trabajo infantil.

23 Impactos Responsabilidad Social Corporativa: Ser parte de una red de empresas a nivel nacional que trabajan con un principio de corresponsabilidad social por la erradicación del trabajo infantil y la defensa de los derechos de los niños y niñas en el Ecuador.

24 GRACIAS