GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN

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1 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE APOYO EDUCATIVO Y PERSONAL DE VIGILANCIA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA CON JORNADA ESCOLAR COMPLETA JEC 2017 DE LA PROVINCIA DE RIOJA I. GENERALIDADES 1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA La contratación de personal profesional, técnico y de servicio general bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) es para coberturar las plazas vacantes generadas por renuncias, desempeño laboral no favorable e implementación del modelo de servicios educativo Jornada Escolar Completa (JEC). 1.2 DEPENDENCIA SOLICITANTE Unidad Ejecutora 306, para atender en forma pertinente y efectiva las necesidades de personal en las Instituciones Educativas Publicas del nivel de educación secundaria seleccionadas para la implementación del modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa JEC. II. BASE LEGAL: Ley Nª 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales. Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento. Ley Nº 28044, Ley General de Educación. Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley Nº 28716, Ley del Control Interno de las Entidades del Estado. Ley Nº 29914, Ley que establece medidas en materia de Gastos Públicos. Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. Ley Nº 29988, Ley que establece medidas extraordinarias para el personal docente y administrativo de IIEE públicas y privadas, implicados en delitos de terrorismo, apología al terrorismo, delitos de violación de la Libertad Sexual y delitos de Tráfico Ilícito de drogas; crea el Registro de Personas condenadas o procesadas por delito de terrorismo, apología del terrorismo, delito de violación de la Libertad Sexual y Tráfico Ilícito de drogas y modifica los artículos 36 y 38 del Código Penal. Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 que otorga derechos laborales.

2 Ley Nª 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal D.L. Nº 1057 y su modificatoria, Ley que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. O.S. Nº PCM, aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. D.S. Nº PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 y su modificatoria el Decreto Supremo Nº PCM, que hace modificaciones al Reglamento del Régimen CAS. R.M. Nº MINEDU, que crea el modelo de servicio educativo "Jornada Escolar Completa" para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria, a partir del año R.M. Nº MINEDU, modifica el anexo del Modelo de servicio educativo "Jornada Escolar Completa" para las instituciones educativas del nivel de educación secundaria, aprobado por RM Nº MINEDU. R.M. Nº MINEDU que aprueba la Norma Técnica denominada "Normas y Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar 2017 en Instituciones Educativas y Programas de la Educación Básica". R.M. N MINEDU "Aprueba los padrones nominales de instituciones educativas focal izadas para las intervenciones". R.M. N MINEDU, aprueba el listado de las 604 instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria en las cuales se implementa el modelo de servicio educativo "Jornada Escolar Completa" durante el año R.M. Nº MINEDU, aprueba el listado de cuatrocientos (400) Instituciones Educativas en las cuales se continuará implementado el modelo "Jornada Escolar Completa" durante el año R.S.G Nº MINEDU, que aprueba la norma técnica denominada "Normas para la elaboración y aprobación de la distribución del cuadro de horas pedagógicas en las instituciones educativas del nivel de educación secundaria de la educación básica regular y del ciclo avanzado de la educación básica alternativa para el periodo lectivo 2017". R.S.G. Nº MINEDU, aprueba "Normas para la contratación administrativa de servicios del personal para las intervenciones pedagógicas en el marco de los Programas Presupuestales 0090, 0091 y 0106, año 2017". R.S.G. Nº MINEDU, aprueba "Normas para la implementación del Modelo de Servicio Educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Públicas del nivel de educación secundaria".

3 III. PLAZAS VACANTES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN 3.1 CANTIDAD Y NOMBRE DE PLAZAS A CONCURSAR: El total de plazas que se convocaran para el concurso de selección mediante el proceso CAS son: Personal de Apoyo Educativo. Personal de Vigilancia. 3.2 UGEL ENCARGADA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACION Área de Recursos Humanos de las Oficinas de Operaciones de las UGEL ejecutora: Unidad Ejecutora 306-Educacion Rioja Los postulantes presentaran sus expedientes en la Unidad Ejecutora 306. IV. PERFILES, CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: 4.1 PERSONAL DE APOYO EDUCATIVO: INTERVENCION Experiencia DEPENDE PUESTO REQUISITOS Competencias (Evaluación Psicológica) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o Estudios de Especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (*) Jornada Escolar Completa - JEC Director de la IIEE PERSONAL DE APOYO EDUCATIVO PERFIL DEL PUESTO DETALLE EXPERIENCIA GENERAL: Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en el sector público o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Experiencia laboral de un (01) año en el sector público, como auxiliar o apoyo pedagógico de educación secundaria. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflictos. - Compromiso con las acciones educativas orientadas a favorecer los aprendizajes. Estudiante del VI ciclo de estudios pedagógicos o de estudios universitarios en educación, psicología, trabajo social o enfermería. Cursos de capacitación relacionados a convivencia escolar o manejo de conflictos o temas afines. - Estrategias pedagógicas para facilitar la relación e interacción con y entre los estudiantes. - Dé orientaciones y estrategias de tutoría escolar. - Manejo de estrategias de promoción del vínculo IE con las familias y la comunidad - Conocimiento de ofimática

4 CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones necesarias para el desarrollo de las actividades pedagógicas, promoviendo la interacción pertinente entre los estudiantes y profesores para la mejora de los aprendizajes, así como el cumplimiento de roles y compromisos educativos. a. Apoyar a la labor del profesor en la conducción de actividades específicas y generales de la institución educativa (formaciones, actos cívicos, y otras celebraciones educativas, así como en los recreos) de manera permanente. b. Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los estudiantes sobre la ausencia de algún docente en la IE. c. Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad educativa, previniendo discriminación y violencia en la escuela. d. Desarrollar estrategias de diálogo permanente con los estudiantes, profesores y profesores tutores. e. Orientar a los estudiantes sobre actividades pedagógicas correspondientes a cada día y los acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia democrática en el aula y en la IE. f. Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la IE, faltas, tardanzas, permisos y el registro de la agenda escolar. g. Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros espacios de aprendizaje en horas programadas. h. Velar por el mantenimiento y conservación de la infraestructura, equipamiento y mobiliario escolar i. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la IE. CONDICIONES Lugar de prestación del servicio CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DETALLE Instituciones Educativas de acuerdo a los puestos de trabajo indicados en el numeral 2.2. Duración del contrato 16 agosto al 31 de diciembre de S/ 1, (Mil cientos cincuenta y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable Retribución Mensual al trabajador. - Jornada semanal máxima de 48 horas cronológicas. - No tener impedimentos para contratar con el Estado. - No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. Otras Condiciones - No tener sanción por falta administrativa vigente. esenciales del contrato La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior. 4.2 PERSONAL DE VIGILANCIA INTERVENCION DEPENDE PUESTO REQUISITOS Jornada Escolar Completa - JEC Director de la IIEE PERSONAL DE VIGILANCIA PERFIL DEL PUESTO DETALLE

5 Experiencia Competencias (Evaluación Psicológica) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o Estudios de Especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (*) Otros EXPERIENCIA GENERAL: Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en el sector público o privado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: - Experiencia de un año (01), en labores de seguridad o vigilancia. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Actitud de servicio y con iniciativa - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Trabajo por resultados. - Educación básica completa Preferente: Formación en medidas de seguridad y/o resguardo. - Conocimiento de planes de contingencia en situaciones de emergencia - No registrar antecedentes penales y policiales el cual será presentado al momento de suscribir el contrato. - Disponibilidad a tiempo completo para laborar en horarios rotativos. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Cautelar la integridad de la infraestructura, equipos, materiales, espacios y ambientes de aprendizaje, así como de la comunidad educativa. a. Cautelar la integridad de las personas y del local escolar b. Verificar y registrar los bienes, mobiliarios, materiales y equipos de la institución educativa, asimismo, los espacios y ambientes y las personas que se encuentren dentro del local escolar. c. Controlar y registrar el movimiento de materiales, herramientas, equipos y bienes de la IE. d. Efectuar la identificación de las personas en el acceso al interior de la institución educativa. e. Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institución educativa. f. Detectar y prevenir actos de violencia o de transgresión en la institución educativa. g. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa. CONDICIONES Lugar de prestación del servicio CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DETALLE Instituciones Educativas de acuerdo a los puestos de trabajo indicados en el numeral 2.2. Duración del contrato 14 agosto al 31 de diciembre de S/ 1, (Mil cientos cincuenta y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable Retribución Mensual al trabajador. - Jornada semanal máxima de 48 horas cronológicas. - Acreditar buen estado de salud física con certificado de salud original, Otras Condiciones expedidos por un establecimiento de salud autorizado. esenciales del contrato - No tener impedimentos para contratar con el Estado - No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de

6 determinación de responsabilidades. - No tener sanción por falta administrativa vigente - La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior. (*) Será evaluado en la entrevista personal/conocimiento para el puesto y/o cargo. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: PREPARATORIA CRONOGRAMA RESPONSABLE Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 10 al 21 julio 2017 Oficina de Recursos Humanos CONVOCATORIA CRONOGRAMA RESPONSABLE Publicación de la convocatoria en la Oficina de Relaciones 1 página web de la UGEL, a través de Públicas de UGEL medios de comunicación. Del 07 al 11 de agosto Presentación de la hoja de vida Secretaria General de documentada en físico. la UGEL SELECCIÓN CRONOGRAMA RESPONSABLE 3 Evaluación de la hoja de vida. 11 de agosto 2017 Comisión Evaluadora 4 Publicación de resultados de la hoja 11 de agosto 2017 de vida. Comisión Evaluadora 5 Presentación de reclamos 14 de agosto 2017 Comisión Evaluadora 6 Absolución de reclamos y 14 de agosto 2017 publicación de resultados de la hoja Comisión Evaluadora de vida 7 Entrevista personal. 15 de agosto 2017 Comisión Evaluadora 8 Publicación de resultados finales. 15 de agosto 2017 Comisión Evaluadora 9 Adjudicación 16 de agosto 2017 Comisión Evaluadora SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 11 Suscripción y registro del contrato CRONOGRAMA RESPONDABLE Oficina de Recursos Humanos Del 17 al 18 de agosto 2017 INFORME CRONOGRAMA RESPONSABLE 12 Elaboración de informe Hasta el 21 de agosto de 2017 Comisión Evaluadora VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los aspectos de la evaluación que se tomarán en cuenta para el proceso de selección de acuerdo a los perfiles y características del cargo o puesto CAS, son: EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60 % Formación profesional, grado académico y/o nivel 40% de estudios. Estudios complementarios: diplomados, 10% seminarios, cursos y talleres. Experiencia laboral. 50% PUNTAJE 100 % ENTREVISTA PERSONAL 40 % Conocimiento del cargo 60 % 06 20

7 Resolución de problemas 20% Iniciativa y actitud 20 % PUNTAJE 100 % PUNTAJE TOTAL 100 % VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR: Los documentos serán presentados en un sobre cerrado con su respectiva etiqueta según formato del Anexo 03, en secretaria general de la UGEL en los días y horas señaladas en el cronograma. 7.1 De la presentación de la Hoja de Vida: Los postulantes deberán presentar la documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en los perfiles del puesto. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los documentos deben presentarse debidamente foliados y fedateados. Si la presentación del expediente no se ajusta a los formatos será descalificado, sin someterse a revisión. 7.2 Documentación adicional: Los postulantes presentarán además de Hoja de Vida, el Currículum vitae fedateado, copia fotostática de DNI y las Declaraciones Juradas que se encuentran publicadas en la página web. Otra información que resulte conveniente: El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 8.1 Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 8.2 Cancelación del proceso de selección

8 El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuéstales. c) Otras debidamente justificadas. IX. FINANCIAMIENTO: Unidad Ejecutora : 306- Educación Rioja Fuente de Financiamiento : Recursos Ordinarios Función : 22 Educación Programa Presupuestal : Programas presupuestales. X. ANEXOS: Solicitud de Inscripción de Proceso de Selección. Anexo N 01 A, B y C: Declaración Jurada. Anexo N 02 Formato Estándar de Hoja de vida. Anexo N 03 Formato de Etiqueta de Presentación de Sobres. *Los formatos están publicados en el portal Institucional. Atentamente; Rioja, Julio del car1á.iióe;ri1'oü'éi'áciá'hó;iói'és CALL, N º {MOB PONSABLE OE RE<;IJRSQ!i rtl,ll Q!i