Resultados Encuesta 2016 de Empleadores Bolsa de Trabajo UV

Transcripción

1 Resultados Encuesta 2016 de Empleadores Bolsa de Trabajo UV Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz

2 Encuesta aplicada de noviembre a diciembre de 2016 a Empleadores registrados en el sistema Bolsa de Trabajo UV 1

3 Población muestra Empleadores Empleadores por Estado País Estado Encuestas Porcentaje México Campeche % México Chiapas % México Ciudad de México % México Estado de México % México Jalisco % México Puebla % México Quintana Roo % México Veracruz % México Yucatán % Total Empleadores por regiones UV Región UV Encuestas Porcentaje Coatzacoalcos - Minatitlán % Orizaba - Córdoba % Poza Rica - Tuxpan % Veracruz - Boca del Río % Xalapa % Total

4 Población muestra Empleadores por regiones UV 45.00% % % Empleadores por regiones UV 38.33% 38.33% % 13.33% % 6.67% 3.33% Coatzacoalcos - Minatitlán Orizaba-Córdoba Poza Rica-Tuxpan Veracruz - Boca del Río Xalapa 3

5 Tipo de organización de los empleadores Tipo de organización Encuestas Porcentaje Empresa u organismo del sector privado Organismo no gubernamental Organismo o institución pública % % % Total Tipo de organización de los empleadores 94.94% Empresa u organismo del sector privado 1.27% Organismo no gubernamental 3.80% Organismo o institución pública 4

6 Sectores de las organizaciones empleadoras Sector Encuestas Porcentaje Agricultura y pesca % Comercio % Comunicaciones y transportes % Construcción % Educación % Gobierno % Industria % Minería y extracción 0 Otro 0 Salud % Servicios bancarios, financieros y seguros Servicios profesionales y técnicos % % Turismo % Total % % % % Sectores de las organizaciones empleadores 31.65% 15.19% 13.92% 3.80% 5.06% 6.33% 7.59% 5.06% 2.53% 3.80% 5.06% 5

7 Organizaciones empleadoras clasificadas por el número de empleados Rango de empleados Encuestas Porcentaje Organizaciones empleadoras clasificadas por el número de empleados % % % 25.00% % 21.52% 18.99% 21.52% % 15.00% 13.92% % Más de % 1 Total % 3.80% Más de

8 Cuál es el aspecto de mayor importancia en el proceso de selección de personal dentro de su organización o institución? Aspecto en el proceso de selección Aprobar los exámenes de selección Encuestas Porcentaje % Recomendación % Resultado de la entrevista formal % Revisión de Curriculum vitae % Otro % Total Cuál es el aspecto de mayor importancia en el proceso de selección de personal dentro de su organización o institución? 21.52% Aprobar los exámenes de selección 2.53% Recomendación 53.16% 11.39% 11.39% Resultado de la Revisión de entrevista formal Curriculum vitae Otro 7

9 Cuál es el aspecto de mayor importancia para la selección del candidato dentro de su organización o institución? Aspecto para la selección del candidato Encuestas Porcentaje Las actitudes % La experiencia profesional % Las competencias profesionales adquiridas en la Universidad % Otro 0 La carrera (Programa educativo) % El desempeño académico dentro de la Universidad 0 El grado de estudio % La edad 0 La imagen personal 0 El genero 0 La Universidad de procedencia 0 Total % Cuál es el aspecto de mayor importancia para la selección del candidato dentro de su organización o institución? 2.53% 5.06% 36.71% 35.44% Las actitudes La experiencia profesional Las competencias profesionales adquiridas en la Universidad La carrera (Programa educativo) El grado de estudio 8

10 Qué tan importante es que el Egresado cuente con título profesional y/o cédula profesional como requisito para su contratación? Importancia Encuestas Porcentaje Es un requisito obligatorio para su contratación % Muy importante % Medianamente importante % Poco importante % No es importante % Total % % % % Qué tan importante es que el Egresado cuente con título profesional y/o cédula profesional como requisito para su contratación? 17.72% 35.44% 31.65% 10.13% 5.06% Es un requisito obligatorio para su contratación Muy importante Medianamente importante Poco importante No es importante 9

11 Qué tan importante es que un profesionista cuente con experiencia laboral como requisito para contratarlo? Importancia Encuestas Porcentaje Es un requisito obligatorio para su contratación % Muy importante % Medianamente importante % Poco importante % No es importante % Total % % % % % Qué tan importante es que un profesionista cuente con experiencia laboral como requisito para contratarlo? 6.33% Es un requisito obligatorio para su contratación 44.30% Muy importante 32.91% Medianamente importante 10.13% 6.33% Poco importante No es importante 10

12 Dentro de su organización o institución Qué área tiene mayor demanda de personal? Área de mayor demanda de personal Encuestas Porcentaje Administración / Oficina % Arte / Diseño / Medios 0 Científico / Investigación % Dirección / Gerencia 0 Economía / Contabilidad % Educación % Hotelería / Turismo % Informática / Telecomunicaciones / Tecnología % Ingeniería / Técnico % Legal / Asesoría % Marketing / Ventas % Medicina / Salud % Otra % Recursos Humanos % Total % 13.92% 29.11% Dentro de su organización o institución Qué área tiene mayor demanda de personal? Administración / Oficina 2.53% 1.27% 5.06% 18.99% 2.53% 3.80% 1.27% 5.06% 12.66% Científico / Investigación Economía / Contabilidad Educación Hotelería / Turismo Informática / Telecomunicaciones / Tecnología Ingeniería / Técnico Legal / Asesoría Marketing / Ventas Medicina / Salud Otra Recursos Humanos 11

13 Existen Egresados de la Universidad Veracruzana laborando actualmente en su organización o institución? Respuesta Encuestas Porcentaje Si % No % Total Existen Egresados de la Universidad Veracruzana laborando actualmente en su organización o institución? 77.22% 22.78% Si No 12

14 Qué porcentaje del personal total de su organización o institución son egresados de la Universidad Veracruzana? Respuesta Encuestas Porcentaje De un 5% y hasta un 20% % más del 20% y hasta un 40% % más del 40% y hasta un 60% % más del 60% y hasta un 80% % más del 80% y hasta un 100% % Total % % % % 1 Qué porcentaje del personal total de su organización o institución son egresados de la Universidad Veracruzana? 45.90% 19.67% 9.84% 14.75% 9.84% 5.00% De un 5% y hasta un 20% más del 20% y hasta un 40% más del 40% y hasta un 60% más del 60% y hasta un 80% más del 80% y hasta un 100% 13

15 Cómo evalúa la formación profesional de los Egresados de la Universidad Veracruzana? Formación profesional Encuestas Porcentaje Excelente formación % Buena formación % Regular formación % Mala formación % Pésima formación 0 Total Cómo evalúa la formación profesional de los Egresados de la Universidad Veracruzana? 18.03% 75.41% 1 Excelente formación Buena formación 4.92% Regular formación 1.64% Mala formación Pésima formación 14

16 Está usted satisfecho con el desempeño laboral de los Egresados de la Universidad Veracruzana dentro de su organización o institución? Nivel de satisfacción Encuestas Porcentaje Muy satisfecho % Satisfecho % Ni satisfecho, ni insatisfecho % Insatisfecho 0 Muy insatisfecho 0 Total Está usted satisfecho con el desempeño laboral de los Egresados de la Universidad Veracruzana dentro de su organización o institución? 24.59% 67.21% % Muy satisfecho Satisfecho Ni satisfecho, ni insatisfecho Insatisfecho Muy insatisfecho 15

17 En los últimos seis meses su organización o institución ha contratado algún egresado de la Universidad Veracruzana? Respuesta Encuestas Porcentaje Si % No % Total En los últimos seis meses su organización o institución ha contratado algún egresado de la Universidad Veracruzana? 56.96% 43.04% Si No 18

18 Cuál cree usted que fue la razón más importante para no haber seleccionado a ningún universitario UV para sus vacantes en los últimos seis meses? Respuesta No hemos tenido vacantes durante los últimos seis meses Encuestas Porcentaje % Los candidatos no tenían los conocimientos o competencias profesionales % Falta de experiencia % Aspiraciones salariales muy altas % Falta de adaptación al trabajo % La edad de los candidatos no correspondía con los requerimientos de la vacante % Los candidatos no tenían disponibilidad para cambio de residencia Los candidatos no tenían las actitudes necesarias % % El genero de los candidatos no correspondía con los requerimientos de la vacante 0 Falta de habilidades sociales 0 Los candidatos no se saben vender 0 Los candidatos no tenían la personalidad ni la imagen necesaria 0 Otro % Total % 2.94% 2.94% 2.94% 2.94% 5.88% 8.82% Cuál cree usted que fue la razón más importante para no haber seleccionado a ningún universitario UV para sus vacantes en los últimos seis meses? 11.76% 17.65% 44.12% No hemos tenido vacantes durante los últimos seis meses Los candidatos no tenían los conocimientos o competencias profesionales Falta de experiencia Aspiraciones salariales muy altas Falta de adaptación al trabajo La edad de los candidatos no correspondía con los requerimientos de la vacante Los candidatos no tenían disponibilidad para cambio de residencia Los candidatos no tenían las actitudes necesarias El genero de los candidatos no correspondía con los requerimientos de la vacante Falta de habilidades sociales Los candidatos no se saben vender Los candidatos no tenían la personalidad ni la imagen necesaria Otro 19

19 De acuerdo a su experiencia Qué calificación le merece a usted la UV como formadora de profesionistas, respecto de otras IES? Calificación a la Universidad Veracruzana Encuestas Porcentaje % % % % % % Total Promedio de calificación % % % % De acuerdo a su experiencia Qué calificación le merece a usted la UV como formadora de profesionistas, respecto de otras IES? 15.19% 31.65% 37.97% 11.39% 2.53% 1.27%

20 Para su próximo reclutamiento Tiene previsto buscar Egresados de la UV o prefiere reclutar profesionistas de otras Universidades? Respuesta Prefiero reclutar Egresados de cualquier Universidad Encuestas Porcentaje % Para su próximo reclutamiento Tiene previsto buscar Egresados de la UV o prefiere reclutar profesionistas de otras Universidades? Prefiero reclutar Egresados de Universidades Públicas (incluyendo a la Universidad Veracruzana) % % % 40.51% 46.84% Prefiero reclutar Egresados solamente de la Universidad Veracruzana Prefiero reclutar Egresados de cualquier Universidad, excepto de la Universidad Veracruzana Prefiero reclutar Egresados de Universidades Privadas % 0 0 Total % % % Prefiero reclutar Egresados de cualquier Universidad Prefiero reclutar Egresados de Universidades Públicas (incluyendo a la Universidad Veracruzana) 12.66% Prefiero reclutar Egresados solamente de la Universidad Veracruzana Prefiero reclutar Egresados de cualquier Universidad, excepto de la Universidad Veracruzana Prefiero reclutar Egresados de Universidades Privadas 21

21 Prevé usted movimientos laborales en su organización o institución para los próximos seis meses? Respuesta Encuestas Porcentaje Se abrirán nuevos puestos laborales Se contratará nuevo personal para puestos ya existentes % % 45.00% 4 Prevé usted movimientos laborales en su organización o institución para los próximos seis meses? 40.51% No existirán cambios en los puestos laborales Se reducirán los puestos laborales % % 35.00% % 30.38% No tengo acceso a esa información % Total % % 12.66% 5.00% 2.53% Se abrirán nuevos puestos laborales Se contratará nuevo personal para puestos ya existentes No existirán cambios en los puestos laborales Se reducirán los No tengo acceso puestos laboralesa esa información 22

22 Los 40 programas educativos más solicitados por empleadores en el sistema Bolsa de Trabajo UV No. Programa Educativo Solicitudes 1 CONTADURIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS S. COMPUTAC. ADMINISTRATIVOS RELACIONES INDUSTRIALES INFORMATICA INGENIERIA MECANICA ELECTRICA ECONOMIA PSICOLOGIA ADM. EMPRESAS TURISTICAS INGENIERIA CIVIL CIENCIAS DE LA COMUNICACION INGENIERIA EN ELECTRONICA Y CO GESTION DIRECCION DE NEGOCIOS INGENIERIA QUIMICA QUIMICA BIOORGANICA ARQUITECTURA INGENIERO AGRONOMO MEDICO CIRUJANO PEDAGOGIA QUIMICA INDUSTRIAL 155 No. Programa Educativo Solicitudes 21 PUBLICIDAD Y RELACIONES PUB DERECHO MEDICO VETERINARIO ZOOTECNISTA ADM. NEGOCIOS INTERNACIONALES INGENIERIA EN INSTRUMENTACION ENFERMERIA ESTADISTICA SISTEMAS DE PRODUCCION AGROP ADMINISTRACION TURISTICA INGENIERIA AMBIENTAL INGENIERIA INDUSTRIAL QUIMICA CLINICA BIOLOGIA INGENIERIA INFORMATICA LENGUA INGLESA SOCIOLOGIA INGENIERO TOPOGRAFO GEODESTA TRABAJO SOCIAL NUTRICION MATEMATICAS 52 23

23 Las 10 aptitudes más requeridas por los empleadores en el sistema Bolsa de Trabajo UV 24

24 Las 20 habilidades computacionales más requeridas por los empleadores en el sistema Bolsa de Trabajo UV 25

25 Los Idiomas o Lenguas más requeridos por los empleadores en el sistema Bolsa de Trabajo UV 26

26 Dr. Rebeca Hernández Arámburo Directora General de Vinculación Mtra. Araceli Basurto Arriyaga Jefa del abasurto@uv.mx Ext Lic. Jonathan Bruno Salas Enríquez Coordinador funcional del sistema Bolsa de Trabajo UV josalas@uv.mx Ext Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz