CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A. MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES

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1 CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A. MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES

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3 GERENTE GENERAL I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente General 1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA Directorio de CORPAC S.A. 1.3 CATEGORÍA Directivo 1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA Directorio 1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA Jefe del Área de Coordinación General Jefe del Área de Organización y Métodos Jefe del Área de Planeamiento y Proyectos Gerentes de apoyo, de asesoramiento y de línea Asesor Analista Administrativo I Asistente Administrativo I Asistente Administrativo IV 1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA Gerencia General II.- NATURALEZA DEL PUESTO Responsable de planear, organizar, dirigir y controlar las actividades operacionales, técnicas y administrativas de CORPAC S.A. haciendo cumplir las políticas, programas, planes, estrategias y lineamientos para el desarrollo de la empresa. III.- FUNCIONES DEL PUESTO Ejercer la representación legal y administrativa de CORPAC S.A. ante instituciones y organismos nacionales o extranjeros, públicos o privados. Planear organizar, gestionar y ejecutar las actividades operacionales, técnicas, administrativas y financieras de CORPAC S.A. de acuerdo a las políticas que defina el Directorio. Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.

4 IV.- REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA INDISPENSABLE Profesional titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Derecho, Economía o carreras afines. DESEABLE Maestría o estudios de maestría o master en Gestión, Administración, Economía, Finanzas o especialización en temas afines. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función (Administrativa o técnica). Conocimientos del idioma inglés. 4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de diez (10) años en posiciones Gerenciales en el sector público o privado. Experiencia previa como Gerente General en el sector privado o cargo equivalente en el sector público en los últimos cinco años. 4.3 CORPORATIVAS Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva PERSONALES Manejo de emociones Relaciones interpersonales Adaptabilidad TÉCNICAS Conocimiento del Negocio Gestión de Equipo de Trabajo Liderazgo Desarrollo de Personas Mejora Continua Pensamiento Estratégico

5 GERENTE CENTRAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente Central de Administración y Finanzas 1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA Gerencia General 1.3 CATEGORÍA Directivo 1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA Gerente General 1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA Gerente de Personal Gerente de Logística Gerente de Finanzas Gerente de Tecnología de la Información Asistente Administrativo I Asistente Administrativo IV 1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA Gerencia Central de Administración y Finanzas II.- NATURALEZA DEL PUESTO Gestionar los recursos humanos, logísticos, financieros y de tecnología de la información a fin de que sean obtenidos y brindados en las mejores condiciones de calidad, oportunidad y costos, de acuerdo con las políticas, estrategias de gestión establecidas y la normatividad vigente. III.- FUNCIONES DEL PUESTO Planear, organizar, conducir y controlar las actividades administrativas correspondientes a los procesos de soporte administrativo en la Gerencia Central de Administración y Finanzas en los aspectos de administración de personal, logístico, financiero y de tecnología de la información, de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes. Participar en la elaboración del Plan Estratégico Institucional de acuerdo a los lineamientos establecidos. Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.

6 IV.- REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA INDISPENSABLE Profesional titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Ingeniería Administrativa, Contabilidad, o carreras afines. DESEABLE Maestría o estudios de maestría o máster en Administración. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función (Recursos humanos, Finanzas o Logística). 4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de ocho (08) años en posiciones Gerenciales en el sector público o privado. Experiencia previa como Gerente de Administración en los últimos cinco años. 4.3 CORPORATIVAS Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva PERSONALES Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad TÉCNICAS Gestión de Equipo de Trabajo Liderazgo Desarrollo de Personas Mejora Continua Pensamiento Estratégico

7 GERENTE DE PERSONAL I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Personal 1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA Gerencia Central de Administración y Finanzas 1.3 CATEGORÍA Directivo 1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA Gerente Central de Administración y Finanzas 1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA Jefe del Área de Relaciones Laborales. Jefe del Área de Administración de Personal. Jefe del Área de Desarrollo de Personal. Asistente Administrativo I Asistente Administrativo IV 1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA Gerencia de Personal. II.- NATURALEZA DEL PUESTO Gestionar y administrar las actividades concernientes al talento/recurso humano de la Corporación conduciendo el rendimiento y desarrollo de personal dentro de un adecuado ambiente laboral de acuerdo con las políticas de calidad, estrategias de gestión establecidas y normatividad vigente. III.- FUNCIONES DEL PUESTO Planear, organizar, conducir y controlar el funcionamiento adecuado de la Gestión de Personal de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes. Administrar el proceso de planeamiento de recursos humanos de acuerdo a las necesidades del Plan Estratégico y Plan Operativo de la Corporación. Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.

8 IV.- REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA INDISPENSABLE Profesional titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Derecho, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines. DESEABLE Maestría o estudios de maestría o master en Gestión Humana, Recursos Humanos, Talento Humano. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función (Gestión del Talento Humano, Legislación Laboral y Negociación Colectiva, Capacitación y Desarrollo Organizacional, etc.) Conocimientos del idioma inglés. 4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector público o privado. Experiencia previa como Gerente de Personal o Recursos Humanos en los últimos cinco años. 4.3 CORPORATIVAS Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva PERSONALES Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad TÉCNICAS Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones

9 GERENTE DE FINANZAS I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Finanzas 1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA Gerencia Central de Administración y Finanzas 1.3 CATEGORÍA Directivo 1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA Gerente Central de Administración y Finanzas 1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA Jefe del Área de Presupuesto. Jefe del Área de Tesorería. Jefe del Área de Contabilidad. Jefe del Área de Facturación y Cobranzas Asistente Administrativo I Asistente Administrativo IV 1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA Gerencia de Finanzas. II.- NATURALEZA DEL PUESTO Gestionar y administrar los recursos económicos y financieros de la Corporación de acuerdo con las políticas de calidad, estrategias de gestión establecidas y normatividad vigente. III.- FUNCIONES DEL PUESTO Planear, organizar, conducir y controlar las actividades financieras de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes. Supervisar la información contenida en los estados financieros y otros de carácter económico financiero de la Corporación. Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.

10 IV.- REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA INDISPENSABLE Profesional titulado en Economía o Contabilidad, Administración o carreras afines. DESEABLE Maestría o estudios de maestría o master en Finanzas, Administración o Áreas afines. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función (Finanzas, Contabilidad, análisis y control de presupuestos y estados financieros, etc.) Conocimientos del idioma inglés. 4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector público o privado. Experiencia previa como Gerente de Finanzas en los últimos cinco años. 4.3 CORPORATIVAS Responsabilidad Vocación de servicio y compromiso Confiabilidad Trabajo en equipo y Proactividad Comunicación Asertiva PERSONALES Manejo de emociones Relaciones interpersonales Adaptabilidad TÉCNICAS Liderazgo Manejo de crisis Desarrollo de personas Pensamiento Estratégico Toma de decisiones

11 GERENTE DE LOGÍSTICA I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Logística 1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA Gerencia Central de Administración y Finanzas 1.3 CATEGORÍA Directivo 1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA Gerente Central de Administración y Finanzas 1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA Jefe del Área de Control Patrimonial. Jefe del Equipo de Servicios Generales. Jefe del Área de Programación y Control de Adquisiciones. Jefe del Área de Adquisiciones. Jefe del Área de Almacenes. Jefe del Área de Contratos. Asistente Administrativo I Asistente Administrativo IV 1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA Gerencia de Logística. II.- NATURALEZA DEL PUESTO Gestionar y administrar los recursos logísticos en lo referente a la atención oportuna de las necesidades de bienes y servicios y otras actividades logísticas que se realicen en la Corporación de acuerdo con las estrategias de gestión establecidas y normatividad vigente. III.- FUNCIONES DEL PUESTO Planear, organizar y conducir la formulación y reformulación del Plan Anual de Contrataciones (PAC) así como gestionar su aprobación de acuerdo a las normas legales vigentes. Supervisar las contrataciones y adquisiciones de bienes y servicios de la Corporación. Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.

12 IV.- REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA INDISPENSABLE Profesional titulado en Administración o Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines. Habilitación vigente en el OSCE. Sólidos conocimientos de Gestión de la Ley de Contrataciones del Estado. Conocimientos en elaboración, análisis y control de presupuestos. DESEABLE Maestría o estudios de maestría o master en Administración, Ingeniería Industrial, Gestión Pública o Áreas afines. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función (Legislación de contrataciones del estado, Procesos Logísticos, Control de Presupuesto, etc.) 4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector público o privado. Experiencia previa como Gerente de Logística en los últimos cinco años. 4.3 CORPORATIVAS Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva PERSONALES Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad TÉCNICAS Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones

13 GERENTE DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Tecnología de la Información 1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA Gerencia Central de Administración y Finanzas 1.3 CATEGORÍA Directivo 1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA Gerente Central de Administración y Finanzas 1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA Jefe del Área de Proyectos y Desarrollo de Sistemas. Jefe del Área de Redes, Comunicaciones y de Soporte Técnico. Asistente Administrativo I Asistente Administrativo IV 1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA Gerencia de Tecnología de la Información. II.- NATURALEZA DEL PUESTO Garantizar que la gestión tecnológica se brinde en forma eficiente optimizando las capacidades de la Corporación mediante la incorporación y uso de tecnologías de información y Comunicaciones así como de soluciones innovadoras. III.- FUNCIONES DEL PUESTO Planear, organizar y conducir las actividades correspondientes a los procesos de desarrollo, implementación, puesta en marcha y mantenimiento de los sistemas de información y comunicaciones de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes. Supervisar la ejecución del plan operativo de la Gerencia de TI, así como el Plan de Sistemas de Información de la Corporación. Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.

14 IV.- REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA INDISPENSABLE Profesional titulado en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Informática, Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Tecnología de la Información. DESEABLE Maestría o estudios de maestría o master en Gestión de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, o relacionados a la especialidad. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función (Gestión de Riesgos en Seguridad Informática y Comunicaciones, Gestión de proyectos de tecnologías de la información, etc.). Conocimientos a nivel avanzado de herramientas informáticas. Conocimientos del idioma inglés. 4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector público o privado. Experiencia previa como Gerente de Tecnología de la Información o cargo equivalente en los últimos cinco años. 4.3 CORPORATIVAS Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva PERSONALES Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad TÉCNICAS Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones

15 GERENTE DEL CENTRO DE INSTRUCCIÓN DE AVIACIÓN CIVIL I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente del Centro de Instrucción de Aviación Civil 1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA Gerencia General 1.3 CATEGORÍA Directivo 1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA Gerente General 1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA Jefe del Área Administrativa Jefe del Área Académica Asistente Administrativo I Asistente Administrativo IV 1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA Gerencia del Centro de Instrucción de Aviación Civil (CIAC). II.- NATURALEZA DEL PUESTO Garantizar y satisfacer las necesidades de capacitación de la aviación civil, mediante el uso de modernas tecnologías de enseñanza, aplicadas por personal altamente calificado y de reconocido prestigio. III.- FUNCIONES DEL PUESTO Lograr el desarrollo de las competencias del personal aeronáutico impartiendo cursos en forma interna como externa a nivel nacional e internacional. Coordinar con la Unidad Central TRAINAIR de la OACI y con la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC). Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.

16 IV.- REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA INDISPENSABLE Profesional titulado en Administración de Empresas, Ingeniería, o carreras afines. DESEABLE Maestría o estudios de maestría o master en Gestión del Conocimiento, Gestión Educativa, o relacionados a la especialidad. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función (Gestión del Talento Humano, Diseño de programas formativos, etc.). Conocimientos del idioma inglés. 4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector público o privado. Experiencia previa en los últimos cinco (05) años en Gestión del Recurso Humano, o Entidades de Capacitación educación superior en el sector público o privado. 4.3 CORPORATIVAS Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva PERSONALES Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad TÉCNICAS Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones

17 SECRETARIA DEL DIRECTORIO I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1.1 TÍTULO DEL PUESTO Secretaria del Directorio 1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA Presidencia del Directorio 1.3 CATEGORÍA Directivo 1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA Presidente del Directorio 1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA Asistente Administrativo I Asistente Administrativo IV 1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA Secretaria del Directorio II.- NATURALEZA DEL PUESTO Brindar apoyo administrativo al Directorio y su Presidencia, optimizando el nivel de comunicación para el cumplimiento de los acuerdos tomados en el Directorio. III.- FUNCIONES DEL PUESTO Conduce la actividad administrativa y documentaria de la Presidencia del Directorio. Efectúa el seguimiento de los acuerdos y pedidos realizados en las sesiones de Directorio. Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.

18 IV.- REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA INDISPENSABLE Profesional titulado en Derecho. DESEABLE Maestría o estudios de maestría o master en Derecho Comercial, societario, administración, gestión pública. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función (Derecho o gestión pública). Conocimientos del idioma inglés a nivel intermedio. 4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector público o privado. Experiencia previa en los últimos cinco (05) años como Secretario de Directorio. 4.3 CORPORATIVAS Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva PERSONALES Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad TÉCNICAS Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones

19 GERENTE DE ASUNTOS JURÍDICOS I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Asuntos Jurídicos 1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA Gerencia General 1.3 CATEGORÍA Directivo 1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA Gerente General 1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA Jefe del Área de Asuntos Comerciales y Administrativas Jefe del Área de Asuntos Procesales Asistente Administrativo I Asistente Administrativo IV 1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA Gerencia de Asuntos Jurídicos II.- NATURALEZA DEL PUESTO Asesor a la Alta Dirección, órganos y/o unidades orgánicas de la Corporación en los aspectos legales relacionados con su actividad, asumir la defensa y representación de CORPAC S.A. en las acciones judiciales en que se encuentre involucrada. III.- FUNCIONES DEL PUESTO Asesorar en aspectos jurídicos y legales a la Alta Dirección, órganos y/o unidades orgánicas de la Corporación. Interponer acciones judiciales y administrativas ante las autoridades competentes, asumiendo la defensa de la Corporación en todas las instancias y oportunidades que le sean requeridas. Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.

20 IV.- REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA INDISPENSABLE Profesional titulado en Derecho. Colegiatura y habilitación vigente. DESEABLE Maestría o estudios de maestría o master en Áreas vinculadas al Derecho o Gestión Pública. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función (Derecho Procesal, Comercial, Societario, Ley de Contrataciones del Estado, Procedimientos Administrativos, Legislación Aeronáutica, etc.). Conocimientos a nivel intermedio de herramientas informáticas. Conocimientos del idioma inglés. 4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector público o privado. Experiencia previa como Gerente de Asuntos Jurídicos en los últimos cinco años. 4.3 CORPORATIVAS Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva PERSONALES Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad TECNICAS Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones

21 GERENTE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD OPERACIONAL I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente del Sistema de Gestión de la Seguridad Operacional 1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA Gerencia General 1.3 CATEGORÍA Directivo 1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA Gerente General 1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA Jefe del Área de Gestión de la Seguridad Operacional Jefe del Área de Gestión de la Calidad Jefe del Área de Gestión Ambiental Asistente Administrativo I Asistente Administrativo IV 1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA Gerencia del Sistema de Gestión de la Seguridad Operacional II.- NATURALEZA DEL PUESTO Lograr los más altos niveles de Seguridad Operacional en los servicios de navegación aérea y servicios especializados inherentes a la aviación civil, minimizando los riesgos operacionales. III.- FUNCIONES DEL PUESTO Lograr el desarrollo sostenido de la organización, integrando los factores humanos, operacionales, tecnológicos, financieros y logísticos, a fin de reducir al mínimo los riesgos de seguridad operacional. Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.

22 IV.- REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA INDISPENSABLE Profesional titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, o carreras afines. Conocimientos en Gestión de la Seguridad Operacional. Conocimientos en Regulaciones Aeronáuticas. DESEABLE Maestría o estudios de maestría o master en Ingeniería, Administración, Gestión Pública, o carreras afines. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función (Diseño de procesos, Gestión de Proyectos, Seguridad Operacional, etc.). 4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (5) años en posiciones similares en el sector público o privado. Experiencia previa en los últimos cinco (5) años como Gerente en las Áreas de Aeronavegación o Aeroportuaria, en el sector público o privado. 4.3 CORPORATIVAS Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva PERSONALES Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad TÉCNICAS Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones

23 GERENTE CENTRAL DE AERONAVEGACIÓN I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente Central de Aeronavegación 1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA Gerencia General 1.3 CATEGORÍA Directivo 1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA Gerente General 1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA Gerente de Operaciones Aeronáuticas Gerente Técnico Asistente Administrativo I Asistente Administrativo IV 1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA Gerencia Central de Aeronavegación II.- NATURALEZA DEL PUESTO Lograr que las actividades administrativas y técnico-operacionales de los servicios a la aeronavegación que se brindan a los usuarios se realicen en forma eficiente, segura y oportuna, de acuerdo con las políticas de calidad, estrategias de gestión establecidas y normatividad vigente. III.- FUNCIONES DEL PUESTO Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los servicios de navegación aérea (tránsito aéreo, información aeronáutica, comunicaciones y meteorología) a nivel nacional. Disponer, coordinar y evaluar la instalación, puesta en marcha y mantenimiento de los sistemas y equipos electrónicos y electromecánicos de navegación aérea que operan en CORPAC S.A. Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.

24 IV.- REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA INDISPENSABLE Profesional titulado en Administración, Ingeniería Industrial, o carreras afines. Conocimientos del idioma inglés a nivel avanzado. DESEABLE Maestría, estudios de maestría o master en Gestión de Tránsito Aéreo (ATM), Comunicaciones, Navegación y Vigilancia (CNS), Sistema de Seguridad Operacional (SMS) o Administración. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función. Conocimientos en Regulaciones Aeronáuticas. 4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de ocho (08) años en posiciones gerenciales en el sector público o privado. Experiencia previa como Gerente en Áreas vinculadas a la Aeronavegación en los últimos cinco (05) años. 4.3 CORPORATIVAS Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva PERSONALES Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad TÉCNICAS Conocimiento del Negocio Gestión de Equipo de Trabajo Liderazgo Desarrollo de Personas Mejora Continua Pensamiento Estratégico

25 GERENTE DE OPERACIONES AERONÁUTICAS I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Operaciones Aeronáuticas 1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA Gerencia Central de Aeronavegación 1.3 CATEGORÍA Directivo 1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA Gerente Central de Aeronavegación 1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA Jefe del Área de Normas, Procedimientos y Automatización ATS Jefe del Área de Servicio de Tránsito Aéreo Jefe del Área de Información Aeronáutica Jefe del Área de Comunicaciones Fijas Aeronáuticas Jefe del Área de Meteorología Jefe del Área de Estaciones Aeronáuticas Asistente Administrativo I Asistente Administrativo IV 1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA Gerencia de Operaciones Aeronáuticas II.- NATURALEZA DEL PUESTO Planifica, implementa y supervisa la Gestión del Tránsito Aéreo (ATM), de acuerdo con las normas y requerimientos del servicio. III.- FUNCIONES DEL PUESTO Planifica, implanta y supervisa la eficiente Gestión del Tránsito Aéreo (ATM), verificando que los servicios ATS y Servicios de apoyo (COM, MET y AIS) se proporcionen de acuerdo a la normatividad y requerimiento del servicio. Planifica, implanta y supervisa la organización de los Servicios y Espacio Aéreo ATS. Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.

26 IV.- REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA INDISPENSABLE Profesional titulado en Administración, Ingeniería Industrial, o carreras afines. Conocimientos del idioma inglés a nivel avanzado. DESEABLE Maestría o estudios de maestría o master en Aeronáutica Civil, Sistemas de Navegación Aérea (SNA), Comunicaciones, Navegación y Vigilancia (CNS) y Sistema de Seguridad Operacional (SMS), Control de Tránsito Aéreo (espacio aéreo), en Administración o Gestión Pública. Estudios de Post-Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función. Conocimientos en Regulaciones Aeronáuticas. Manejo de personas. Conocimientos a nivel intermedio de herramientas informáticas. 4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares, en el sector público o privado. Experiencia previa como Gerente en Áreas vinculadas a la Aeronavegación en los últimos cinco años. 4.3 CORPORATIVAS Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva PERSONALES Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad TÉCNICAS Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones

27 GERENTE TÉCNICO I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente Técnico 1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA Gerencia Central de Aeronavegación 1.3 CATEGORÍA Directivo 1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA Gerente Central de Aeronavegación 1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA Jefe del Área de Proyectos, Instalaciones y Sistemas de Aeronavegación. Jefe del Área de Inspección en Vuelo. Jefe del Área de Normas, Evaluación y Soporte. Jefe del Área de Sistemas de Navegación Aérea. Jefe del Equipo de Generación Eléctrica y Aire Acondicionado. Jefe del Equipo de Mantenimiento de Sistemas de Ayudas Luminosas. Jefe del Área de Sistemas de Comunicaciones Aeronáuticas. Jefe del Área de Sistemas de Vigilancia Aérea. Asistente Administrativo I Asistente Administrativo IV 1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA Gerencia Técnica. II.- NATURALEZA DEL PUESTO Garantizar que las actividades de mantenimiento técnico e instalaciones de los sistemas y equipos aeronáuticos que se brindan a la navegación aérea a nivel nacional, se realicen en forma eficiente, segura y oportuna de acuerdo con las políticas de calidad, estrategias de gestión establecidas y normatividad vigente. III.- FUNCIONES DEL PUESTO Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades correspondientes al servicio de mantenimiento, conservación de los equipos (radioayudas, meteorológicos) y sistema (radar, comunicaciones aeronáuticas, electromecánicos) a nivel nacional de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes. Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.

28 IV.- REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA INDISPENSABLE Profesional titulado en Ingeniería Electrónica o Ingeniera Mecánica - Eléctrica, o carrera afines. Conocimientos del idioma inglés a nivel intermedio. DESEABLE Maestría o estudios de maestría o master en Aeronáutica Civil, en Sistemas de Navegación Aérea (SNA), Navegación y Vigilancia (CNS, Electrónica, Electricidad o Gestión). Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función. Conocimientos a nivel intermedio de herramientas informáticas. 4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector público o privado. Experiencia como Gerente en Áreas vinculadas a Aeronavegación en los últimos cinco años. 4.3 CORPORATIVAS Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva PERSONALES Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad TÉCNICAS Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones

29 GERENTE DE AEROPUERTOS I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Aeropuertos 1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA Gerencia General 1.3 CATEGORÍA Directivo 1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA Gerente General 1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA Jefe del Área de Infraestructura. Jefe del Área de Seguridad. Jefe del Área de Titulaciones. Jefe del Área de Desarrollo Comercial. Jefe del Área de Gestión Técnico Administrativa Jefe Zona Norte Jefe Zona Oriente Jefe Zona Sur Asistente Administrativo I Asistente Administrativo IV 1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA Gerencia de Aeropuertos. II.- NATURALEZA DEL PUESTO Logra que las actividades administrativas y los servicios aeroportuarios que se brindan a los usuarios se realicen en forma eficiente y oportuna, así como que la seguridad aeroportuaria se desarrolle de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes. III.- FUNCIONES DEL PUESTO Planifica y organiza las operaciones aeroportuarias que se realizan en el área de movimiento (plataforma y maniobras) y el terminal de pasajeros en las Sedes Aeroportuarias administradas por CORPAC S.A. de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes. Planifica y organiza los servicios aeroportuarios que se desarrollan en las Sedes Aeroportuarias administradas por CORPAC S.A a nivel nacional. Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.

30 IV.- REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA INDISPENSABLE Profesional titulado en Administración, Ingeniería Industrial, o carreras afines. DESEABLE Maestría o estudios de maestría o master en Administración o Gestión Pública. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función (Gestión Aeroportuaria, de Seguridad Operacional, Legislación Aeronáutica, etc.) Conocimientos del idioma inglés a nivel intermedio. 4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector aeronáutico, en el sector público o privado. Experiencia como Gerente de Aeropuertos en los últimos cinco años. 4.3 CORPORATIVAS Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva PERSONALES Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad TÉCNICAS Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones

31 GERENTE DEL AEROPUERTO INTERNACIONAL DEL CUSCO I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente del Aeropuerto Internacional del Cusco 1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA Gerencia General 1.3 CATEGORÍA Directivo 1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA Gerente General 1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA Jefe del Área de Administración. Jefe del Área de Operaciones Aeronáuticas. Jefe del Área de Seguridad Aeroportuaria. Asistente Administrativo I Asistente Administrativo IV 1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA Gerencia del Aeropuerto Internacional del Cusco. II.- NATURALEZA DEL PUESTO Garantizar que las actividades operacionales, técnicas y administrativas de los servicios aeroportuarios y de navegación aérea que se brindan a los usuarios en el Aeropuerto Internacional del Cusco, se realicen en forma eficiente, segura y oportuna, de acuerdo con las políticas de calidad, estrategias de gestión establecidas y normatividad vigente. III.- FUNCIONES DEL PUESTO Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades correspondientes a los procesos de soporte administrativo en la Gerencia del Aeropuerto Internacional del Cusco, en los aspectos de administración de personal, logístico, financiero y comercial, de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes. Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.

32 IV.- REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA INDISPENSABLE Profesional titulado en Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. DESEABLE Maestría o estudios de maestría o master en Administración o Gestión Pública. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función (Gestión Aeroportuaria, de Seguridad Operacional, Legislación Aeronáutica, etc.) Conocimientos de idioma ingles a nivel avanzado. 4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector público o privado. Experiencia previa como Gerente de Aeropuertos en los últimos cinco años. 4.3 CORPORATIVAS Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva PERSONALES Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad TÉCNICAS Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones

ÍNDICE DE PUESTOS POR UNIDAD ORGÁNICA - SNADE

ÍNDICE DE PUESTOS POR UNIDAD ORGÁNICA - SNADE LÍNEA DE SERVICIO SECUNDARIA DE CONTROL DE LA DEUDA Y DEVOLUCIONES ÍNDICE DE PUESTOS POR UNIDAD ORGÁNICA - SNADE INTENDENCIA NACIONAL DE DESARROLLO DE ESTRATEGIAS DE SERVICIOS Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO

Más detalles

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Cantidad:

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