CONCURSO EXTERNO No PROCEDIMIENTO DEL CONCURSO

Transcripción

1 1 de 5 La Dirección de Recursos Humanos informa que se encuentra en concurso externo la siguiente plaza para ocupar en propiedad: Plaza N 1700 Puesto: Profesional Auditor 2 Salario Base: ,00 Se reconocen anualidades por servicios prestados al Estado, Prohibición (65%), Carrera Profesional I. Naturaleza del puesto: Planificación, organización, coordinación y ejecución de estudios de auditoría complejos, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos, tomando en cuenta políticas, reglamentos, disposiciones legales, controles internos vigentes y aspectos técnicos. II.Habilidades y conocimientos Para el desempeño del puesto se requiere: capacidad analítica, condición física, creatividad, dinamismo, discreción, relaciones humanas, facilidad de palabra, iniciativa, redacción y ortografía, cortesía, manejo de equipo de cómputo y de oficina En este puesto se requiere tener disponibilidad para realizar giras de trabajo. III. Nombramiento: El nombramiento es por tiempo indefinido, con un periodo de prueba de 75 días naturales. Durante ese periodo de prueba, cualquiera de las partes puede ponerle fin al contrato de trabajo, sin previo aviso y sin responsabilidad de ninguna especie, con las excepciones de ley. IV. Requisitos del puesto Se consideran como requisitos de admisibilidad los solicitados en el boletín del concurso externo, a saber: Requisito Académico: Licenciatura Universitaria, del área de Ciencias Económicas. Área de especialización académica: Contaduría Pública. Requisito legal: Incorporado al Colegio Profesional de Ciencias Económicas o de Contadores Públicos. Experiencia: Tres a cinco años de experiencia en la ejecución de labores relacionadas con el área de especialidad del puesto. Se considera como experiencia relacionada con el área de especialidad del puesto lo siguiente: Desarrollo de una o varias actividades del ciclo contable. Elaboración e interpretación de información financiera. Interpretación y aplicación de las Normas Internacionales de Información Financiera. Cálculo y presentación de declaraciones tributarias.

2 2 de 5 Manejo de cualquier ERP en los módulos financiero, contable y presupuestario, preferiblemente SAP. Elaboración y control de presupuestos. Auditoría Interna. Auditoría Externa. Preferiblemente con conocimientos en: Inglés Intermedio (Comprensión de lectura, escritura y conversacional). Certificaciones QAR - Evaluador de la Calidad de la AI por parte del Instituto Global de Auditores Internos. Paquetes informáticos similares a Office. Paquetes informáticos de extracción y análisis de datos. Licencia de Conducir, tipo B1. Toda la información suministrada por los participantes se tomará como real bajo el principio de buena fe, por lo tanto, en caso de existir algún dato falso, ello será motivo para la exclusión del concurso externo. V. Procedimiento del concurso FASE I: Postulación, recepción de atestados y análisis de requisitos del puesto El propósito de esta fase es comprobar el cumplimiento de los requisitos que poseen las personas participantes por medio de la hoja de vida suministrada por los mismos. Para participar en el concurso las personas interesadas deben enviar, a la dirección electrónica talentohumano@recope.go.cr la hoja de vida y copia de los documentos que lo respaldan, el cual deberá contener entre otros aspectos: a. Formación profesional: Grados académicos obtenidos, nombre de la carrera, fecha de emisión del título y nombre de la Universidad donde lo obtuvo. b. Especialidades técnicas: Nombre de la Especialidad, Título Obtenido, fecha de emisión del título, Universidad donde la recibió. c. Incorporación al Colegio Profesional: Indicación del Colegio Profesional en el que está incorporado, fecha de incorporación, número de carné, fecha del último pago realizado. d. Indicación de la experiencia laboral en su campo profesional detallando: Funciones que desempeñaba, periodo, entidad y motivos de salida. e. Indicación de la experiencia laboral en Auditoría Interna y/o Externa detallando: Funciones que desempeñaba, periodo, entidad y motivos de la salida. f. Certificación si las tuviera. g. Nivel de Idioma inglés, si lo tuviera. El periodo para la recepción de participaciones es de tres días hábiles a partir del día hábil siguiente de la fecha de publicación. Asimismo, deberán indicar una dirección de correo electrónico para notificaciones o un número de fax.

3 3 de 5 A partir de esa información se realizará un análisis de los requisitos solicitados en el boletín. Los participantes que no cumplan con los requisitos solicitados en el boletín, quedan descalificados del concurso. Las personas que pasen a la FASE II deben aportar los siguientes documentos, una vez que se les soliciten, contando con un periodo de 3 días hábiles para suministrar la información: 1. Fotocopia de la cédula de identidad por ambos lados. 2. Copia de los títulos académicos de educación formal que tuviera. 3. En caso de ser extranjero(a), es necesario presentar el permiso laboral vigente o la cédula de residencia al día. Las solicitudes que no cumplan con los requisitos y documentos exigidos, o que no se presenten dentro de los plazos solicitados, serán desestimadas. FASE II PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN ETAPA No.1 Prueba técnica (30%) Se aplicará una prueba escrita para valorar el conocimiento que tienen los participantes de la normativa que requiere el puesto. Los temas que se evaluarán son los siguientes: Ley Orgánica de la Contraloría General de la República (Ley N 7428). Ley General de Control Interno (Ley N 8292). Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la función Pública y su Reglamento (Ley N 8422). Normas de Control Interno para el Sector Público (N R-CO del 26 de enero del 2009). Normas para el Ejercicio de la Auditoría Interna (N R-DC ). Normas Generales de Auditoría para el Sector Público (Resolución R-DC ). Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF). Impuesto sobre la Renta Diferido. Los participantes serán convocados por el Departamento de Gestión del Talento Humano con tres días hábiles de anticipación a la fecha en que se aplicará la prueba, para indicar la fecha, hora y lugar en que se realizará la misma. Los participantes que obtengan un puntaje de 70% o superior en la prueba técnica, pasarán a la etapa No.2.

4 4 de 5 ETAPA No.2 Evaluación de la experiencia específica (40%) Las personas que pasen la etapa No.1 de la FASE II deberán aportar los siguientes documentos, una vez que se les soliciten, contando con un periodo de 5 días hábiles para suministrar la información: 1. Certificaciones de experiencia laboral, las cuales deben ser emitidas por la instancia correspondiente de cada organización donde haya laborado o labora actualmente la persona interesada y deben especificar: nombre y número de cédula, lugar de trabajo, nombre del o los puestos y funciones desempeñadas, fecha de ingreso y de salida, jornada laboral y motivo de salida, con la firma del responsable y sello de la organización que emite el documento. 2. En caso del ejercicio liberal de la profesión, deberá presentar certificaciones de las instituciones públicas o privadas en donde han sido contratados sus servicios. 3. Título o certificaciones acerca del idioma Inglés en caso que las tuviera. 4. Certificación QAR - Evaluador de la Calidad de la AI por parte del Instituto Global de Auditores Internos, en caso de que las tuviera. En este ítem se evaluará la experiencia demostrada de los participantes en Auditoría Interna o Externa. Criterio Puntaje Máximo Puntaje según cantidad de años Auditoría Interna 20% 1 años completos 10 2 años completos 15 3 años completos o más 20 Auditoría Externa 20% 1 años completos 10 2 años completos 15 3 años completos o más 20 Evaluación de Formación, Certificación e inglés (5%) Formación académica 1. Especialización impartida por una universidad pública o privada, en materia de impuestos 1 punto. 2. Maestría en Administración Pública, Administración de Empresas o Finanzas 2 puntos. Certificación QAR - Evaluador de la Calidad de la AI por parte del Instituto Global de Auditores Internos. Inglés Intermedio. En cuanto al idioma se reconocen solamente programas completos del idioma inglés, Puntaje Máximo 3 1 1

5 5 de 5 Formación académica cursados en un Instituto, Universidad, entre otros. No se dará puntaje por cursos individuales. Puntaje Máximo Los participantes que han acumulado, en las Etapas No.1 y No.2, un puntaje de 45%, pasarán a la etapa de entrevista. ETAPA No.3 Entrevista conductual 25% Se aplicará una entrevista estructurada para evaluar las aptitudes de los participantes. Esa entrevista será realizada por el Auditor General, el Subauditor General y el Subauditor de Área y la Líder de Calidad, quienes asignarán el porcentaje correspondiente. Los participantes serán citados al menos con tres días de anticipación. FASE III Evaluación final: La selección final se realizará con aquellos participantes que obtuvieran en el Procedimiento de Selección (FASE II) las 5 mejores notas, las cuales deberán ser superior o iguales a un 70%. Cualquiera de ellos puede ser elegible. Esa elección se hará de manera colegiada por el Auditor General, Subauditor General, Subauditor Operativo Financiero y la Líder de Calidad de la Auditoría Interna. VI. Consideraciones generales Si alguno de los participantes se ausentara a cualquiera de las fases de este concurso quedará automáticamente excluido (a). El participante que resulte elegido deberá presentar al Departamento de Gestión de Talento Humano, cuando se le soliciten, los siguientes documentos: Original y copia certificada por notario público de los títulos y certificaciones de acreditación. Declaración jurada o certificaciones sobre el manejo de paquetes informáticos similares a Office y de extracción y análisis de datos. Certificación expedida por el colegio de profesionales al que se encuentra incorporado(a), en la cual se indique que es miembro activo y que se encuentra al día en el pago de sus obligaciones. Hoja de delincuencia, cuya fecha de vencimiento de su validez no sobrepase el mes calendario.