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Transcripción

1 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO MUTXAMEL 6592 CONVOCATORIA Y BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE PSICÓLOGO El Ayuntamiento de Mutxamel convoca pruebas de selección para la constitución de una bolsa de trabajo de psicólogo, para hacer frente a las necesidades temporales de personal que puedan surgir. Las Bases Específicas que han de regir las pruebas de selección fueron aprobadas por la Junta de Gobierno Local en su sesión del día 29 de mayo de 2017 y son las que figuran como anexo al presente Edicto. El plazo de presentación de instancias será de diez días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante. Las instancias se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Mutxamel o en cualquiera de los registros u oficinas previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Los sucesivos anuncios se publicarán, únicamente, en el Tablón de Anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Mutxamel. Igualmente, en la página web las personas interesadas encontrarán la información necesaria para el pago de la tasa por derechos de examen. Esta convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por las personas interesados en los casos y en la forma prevista en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Pág / 2017

2 Lo que se hace público para general conocimiento de las personas interesadas. Mutxamel, 8 de junio de 2017 EL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS (En virtud de Decreto de 17/05/2017) José Vicente Cuevas Olmo ANEXO BASES ESPECÍFICAS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE PSICÓLOGO. BASE PRIMERA: Objeto y funciones. 1.- El objeto de la presente convocatoria es la constitución de una bolsa de trabajo de psicólogo, para hacer frente a las necesidades temporales de personal que puedan surgir por ausencias, incapacidades temporales o necesidades urgentes del Área de Servicios Sociales. Igualmente, esta bolsa de trabajo se podrá utilizar para atender necesidades de otros departamentos. 2. Las funciones a realizar serán, entre otras, las siguientes: a) Atención directa con las personas, familias y grupos, en situación de vulnerabilidad y dificultad social. b) Valoración de casos y determinación de las necesidades específicas. c) Diseño de la planificación y la intervención con individuos y familias y elaboración del Plan de Intervención Familiar, en coordinación con el resto de profesionales del equipo. d) Intervención con la población objetivo en la evaluación, orientación y resolución de sus necesidades. Pág / 2017

3 e) Elaboración de informes y memorias. f) Participación en les reuniones de coordinación del Equipo Social de Base y con otros organismos y servicios. g) Estudio, análisis, evaluación psicológica y elaboración de diagnósticos. h) Proporcionar apoyo psicológico a personas con necesidades especiales, problemas conductuales o dificultades emocionales. i) Orientación y asesoramiento personal y comunitario. j) Planificación, diseño, implementación y evaluación de proyectos y programas sociales k) Cualesquiera otras funciones que le encomiende la dirección del Departamento de Servicios Sociales u otros Departamentos, relacionadas con el ejercicio de las competencias profesionales. 3.- La gestión de la bolsa de trabajo está sujeta al vigente Reglamento de las Normas de Constitución y Funcionamiento de las Bolsas de Trabajo del Ayuntamiento de Mutxamel, publicado en el B.O.P. de Alicante número 109, de 8 de junio de La contratación o nombramiento a realizar se adaptará a las disposiciones legales vigentes en la fecha de la firma del contrato de trabajo o nombramiento de funcionario interino. 5.- El puesto de trabajo de psicólogo estará retribuido con el sueldo base correspondiente al Grupo A, Subgrupo A1, y con los complementos estipulados en el Catálogo de Relación de Puestos de Trabajo para el puesto de Psicólogo en plantilla. BASE SEGUNDA. Requisitos. 1.- Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes: a) Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público o la de cualquiera de los estados miembros de la Comunidad Europea en los términos que establece la Ley 17/1993 de 23 de Diciembre. En aquellos casos de extranjeros cuya nacionalidad no esté comprendida entre los estados miembros de la Unión Europea, les será de aplicación lo establecido en la Ley 4/2000. b) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. Pág / 2017

4 c) Estar en posesión del título de licenciatura o grado en psicología. d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. 2.- Los requisitos exigidos deberán reunirse por las personas interesadas en la fecha en que expire el plazo de presentación de instancias. BASE TERCERA: Solicitudes. 1.- Las personas que deseen participar en la selección lo solicitarán mediante instancia dirigida al Sr. Alcalde de este ayuntamiento, en la que harán constar que reúnen todos los requisitos establecidos en las Bases. 2.- Las instancias se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento o a través de cualquier medio previsto en la normativa reguladora del procedimiento Administrativo. 3.- Las tasas por derechos de examen para participar en el procedimiento selectivo están fijadas en 12,02 euros. En ningún caso el pago de los derechos de examen supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud. La falta de justificación del abono de los derechos de examen determinará la exclusión del aspirante. 4.- A la instancia se acompañará fotocopia autenticada de la titulación exigida y justificante de haber abonado las tasas por derechos de examen; igualmente, se acompañarán los documentos justificativos de méritos para ser valorados en el concurso. Pág / 2017

5 5.- El plazo de presentación de instancia será de diez días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante. 6.- Finalizado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde dictará resolución aprobando la lista de admitidos y excluidos. Igualmente, se señalará la fecha para la realización de la prueba práctica. El anuncio se publicará, únicamente, en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Mutxamel. BASE CUARTA: Sistema de selección. 1.- La selección se realizará mediante el sistema de concurso-oposición. 2.- Fase de oposición. La fase de oposición constará de un único ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en realizar los supuestos teóricos y/o prácticos que planteará el Tribunal inmediatamente antes de la celebración de la prueba, que versarán sobre las funciones del puesto de trabajo a ocupar. Se valorará, fundamentalmente, la capacidad de raciocino, la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable. El ejercicio será leído por los aspirantes en sesión pública ante el Tribunal, el cual podrá formular las preguntas o aclaraciones que considere oportunas. Esta prueba se puntuará de 0 a 10 puntos y se necesitará obtener un mínimo de cinco puntos para superarla. 3.- Fase de concurso. Pág / 2017

6 Únicamente se valorarán los méritos de los aspirantes que superen la fase de oposición. La máxima puntuación que puede obtenerse en la fase de concurso no excederá de 6 puntos. Los méritos se valorarán con arreglo al siguiente baremo: a) Experiencia profesional. Hasta un máximo de tres puntos. a.1) Por cada mes trabajado a jornada completa en un Equipo Social de Base municipal, ocupando puesto de trabajo de psicólogo, 0,2 puntos. Las jornadas a tiempo parcial se valorarán de acuerdo con la proporción. En ningún caso se valorarán fracciones inferiores a un mes. a.2) Por cada mes trabajado a jornada completa en cualquier Administración Pública ocupando puesto de trabajo de psicólogo, 0,1 punto. Las jornadas a tiempo parcial se valorarán de acuerdo con la proporción. En ningún caso se valorarán fracciones inferiores a un mes. b) Cursos de formación. Hasta un máximo de dos puntos, según el siguiente criterio: NUMERO DE HORAS PUNTOS De 25 a 50 horas 0,50 De 51 a 100 horas 1,00 De 101 a 150 1,50 Más de 150 h. 2,00 Pág / 2017

7 Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de éstos vendrá dada por la suma del cómputo de horas. Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación directa con las funciones del puesto a desempeñar, que hayan sido organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por escuelas de formación de funcionarios, Universidades o por cualquier administración pública; igualmente, los organizados por sindicatos u organizaciones empresariales siempre que estén incluidos en los planes o programas de formación para las administraciones públicas. c) Conocimiento del valenciano. Se acreditará con Certificado Oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià y únicamente puntuará el certificado mayor, con arreglo a la siguiente escala: - Conocimientos orales 0,15 puntos. - Certificado de Grado Elemental 0,25 puntos. - Certificado de Grado Medio 0,50 puntos. - Certificado de Grado Superior 1,00 punto. d) Conocimiento de idiomas comunitarios, acreditados por organismos oficiales (Escuela Oficial de Idiomas o Universidad): hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 0,40 puntos por curso superado correspondiente al currículo de los niveles básico, intermedio, avanzado, C1 y C2. e) Titulación académica. Se valorará cualquier titulación académica de superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, relacionada con las funciones del puesto de trabajo, a razón de 1 punto, con un máximo de 2 puntos. f) Acreditación de méritos. Pág / 2017

8 Los méritos se acreditarán del siguiente modo: I. Experiencia profesional. Para los servicios prestados a la Administración Pública, certificaciones oficiales expedidas por el Secretario del órgano competente de la Administración correspondiente. II. Cursos de formación. Para su acreditación se exigirá documento expedido de forma suficiente por el Organismo competente, con expresión del número de horas de la acción formativa. No se valorarán aquellos cursos de formación que no quedaran suficientemente acreditados. III. Valenciano: certificación oficial expedida por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià. IV. Idiomas comunitarios: titulaciones oficiales expedidas u homologadas por órgano competente. No serán objeto de valoración los méritos que no se justifiquen de la forma indicada. V. Otras titulaciones: titulaciones académicas oficiales expedidas por órgano competente. 4.- La puntuación total vendrá dada por la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición más los otorgados en la fase de concurso. Se constituirá la bolsa de trabajo con los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, por orden de puntuación, para ser llamados cuando las necesidades del servicio lo requieran. BASE QUINTA. Tribunal calificador. 1.- El Tribunal Calificador tendrá la siguiente composición: Pág / 2017

9 Presidente: Titular: La Jefa el Departamento Jurídico del Área de Alcaldía y Responsable Administrativo del ASPE. Suplente: La Sra. Tesorera Municipal. Vocales: Titular: La Jefa del Departamento de Acción Social y Mujer. Suplente: Una Trabajadora Social del Equipo Base. Titular: La Psicóloga municipal. Suplente: Una Trabajadora Social del Servicio de Educación. Titular: La Jefa del Servicio de Régimen Interior. Suplente: El Jefe del Negociado de Recursos Humanos. Actuará como Secretario, con voz y voto, el de esta Corporación y como suplente la Jefa del Negociado de Secretaría. 2.- Los miembros del Tribunal no recibirán indemnizaciones, salvo aquéllos que pertenezcan a otra Administración o se realicen las pruebas fuera de la jornada de trabajo, en que se percibirán las correspondientes a la categoría primera de las establecidas en el artículo 30.1 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. 3.- El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en las presentes bases, siempre que no se opongan a la misma. Pág / 2017

10 BASE SEXTA. Publicidad. 1. La convocatoria junto con las Bases Específicas se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Mutxamel. 2. Los sucesivos anuncios se publicarán, únicamente, en el Tablón de Anuncios y en la página web de este Ayuntamiento. BASE SEPTIMA. Derecho supletorio. Estas Bases se complementan con las Bases Genéricas aprobadas por el Ayuntamiento Pleno en sesión de 22 de diciembre de 1997, publicadas en el B.O.P. Nº 45, de 24 de febrero de Y, en lo no previsto, se estará a lo dispuesto en la normativa de general y supletoria aplicación relativa a la selección de personal laboral en la Administración Pública. BASE OCTAVA. Recursos. La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por las personas interesados en los casos y en la forma prevista en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Pág / 2017