TÉRMINOS DE REFERENCIA CONTRATRACIÓN DE PERSONAL

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1 TÉRMINOS DE REFERENCIA CONTRATRACIÓN DE PERSONAL 1022-JURÍDICA-F10 Actualización 17/07/ /08/2017 Fecha: CONVOCATORIA 131-OFICIAL DE APOYO PSICOSOCIAL- ARAUCA CORPORACIÓN OPCIÓN LEGAL (COL) La Corporación Opción Legal (COL) es una organización no gubernamental sin ánimo de lucro dedicada a la defensa, promoción y protección de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional humanitario. Su sede principal se encuentra en Bogotá y cuenta con oficinas regionales en los Departamentos de Antioquia, Córdoba, Chocó, Meta y Putumayo. 1. IDENTIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA Cargo: Oficial de Apoyo Psicosocial ARAUCA Plazo para Remitir Hojas de Vida: 17/08/2017 Proyecto: Caracterización y registro en la zona fronteriza La situación actual en Venezuela está generando un flujo progresivo de personas hacia Colombia, específicamente en los departamentos de Norte de Santander, Arauca y La Guajira.Se requiere implementar una estrategia de caracterización en la zona fronteriza la cual busca la recopilación de información confiable y representativa que brinde características de la población y sus necesidades una vez que han llegado a Colombia. La estrategia consiste en aplicar tres metodologías (en tres diferentes fases) escalables para capturar datos cualitativos y cuantitativos a diferentes unidades de medida. El objetivo de las tres herramientas es obtener la información más actualizada posible con el propósito de dirigirla hacia rutas de atención para seis diferentes perfiles de personas. Las variables principales a recoger son: - Cifras por municipio de las personas llegando desde Venezuela. - Lugar de origen y fechas de llegada en Colombia.- Las razones del por qué salieron de Venezuela. - Las personas que tienen necesidades inmediatas de salud y alimentación. - Las necesidades principales. - Documentación: si cuentan con documentación de Colombia y/o Venezuela. - Si hay miembros vulnerables de su grupo / hogar. Por ejemplo, niños no acompañados en Colombia o en Venezuela. Personas de mayor edad. Mujeres embarazadas. La recopilación de información es fundamental para analizar y responder a

2 2. PERFIL REQUERIDO 2.1 EDUCACIÓN FORMAL REQUERIDA Pueden participar las personas que cumplan con el siguiente perfil. Nivel de Formación Requerido Educación Superior-Profesional Carreras/programas de estudio Profesional, ciencias sociales o ciencias humanas (Trabajador Social, Psicólogo) Último grado o semestre Graduado aprobado 10 Si 2.2 EXPERIENCIA REQUERIDA Tenga en cuenta que el total de la experiencia es la sumatoria de cada tipo experiencia. Tipo de Experiencia Requerido Requisito mínimo Experiencia LABORAL ESPECÍFICA Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer. Experiencia PROFESIONAL ESPECÍFICA Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación del pensum académico de la respectiva formación profesional, diferente a la Técnica Profesional y Tecnológica, en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del empleo a proveer. Si Si 1 año Experiencia análisis estadístico con enfoque psicosocial 2 años Experiencia de trabajo con migrantes, desplazados y/o refugiados Conocimiento de estándares, principios, prácticas y procedimientos relevantes para el trabajo humanitario, con énfasis en AGD 3. INFORMACIÓN DEL CONTRATO Objeto del Contrato/Cargo Asegurar, bajo la dirección del Coordinador regional del proyecto y en estrecha relación con la Oficina Territorial de ACNUR, que el trabajo de caracterización se realiza teniendo en cuenta los aspectos diferenciales de la población destinataria y sus necesidades básicas en materia psicosocial. Valor del Contrato $ promedio mensual Forma de Pago: Contra entrega de productos contratados Tipo de contrato: Prestación de servicios Lugar(es) de ejecución del contrato:

3 País Departamento(s) Municipio(s) COLOMBIA Arauca Haga clic aquí para escribir texto. Duración del Contrato: 31 de Diciembre de OBLIGACIONES GENERALES - Cumplir a cabalidad con los productos o labores para los que sea contratado en forma oportuna, dentro del término establecido y de conformidad con las calidades pactadas. - Conocer y aplicar las directrices administrativas para la ejecución de los recursos de los proyectos implementados por la Corporación Opción Legal, los cuales conllevan obligaciones administrativas y contables. 3.2 OBLIGACIONES ESPECÍFICAS Planificación- capacitación del equipo Proporcionar apoyo técnico y capacitación a los equipos locales y a los Coordinadores sobre : habilidades básicas para la realización de entrevistas, principios éticos, el enfoque AGD, enfoque psicosocial, acción sin daño, confidencialidad, VSBG, principio de interés superior del niño, primeros auxilios psicológicos; código de conducta y medidas especiales de protección contra la explotación y abuso sexual (PSEA) Apoyo para el equipo para asegurar la inclusión de distintos sectores de la población afectada, prestando especial atención a jóvenes, mujeres, hombres, adultos mayores, personas LGBTI, grupos étnicos Identificar y sistematizar los datos de los servicios claves antes de ir al terreno para casos de protección que requieren una atención urgente(salud, psicosocial, legal, protección) Recolección de información y datos Apoyo al equipo en manejo de expectativas para asegura que la comunidad sepa el objetivo de la encuesta; Identificar posibles rutas y servicios disponibles y asegurar que los encuestadores tienen los datos(horario, hora de atención etc.) de los servicios y actores disponibles para remisión de casos (urgencias médicas, SGBV, NNA-no acompañados y/o separados y otros) e identificar analizar problemas de acceso o falta de rutas para la población de interés Identificar patrones y necesidades más recurrentes de atención psicosocial Apoyo para el equipo para asegurar la inclusión de distintos sectores de la población afectada, prestando especial atención a jóvenes, mujeres, hombres, adultos mayores, personas LGBTI, grupos étnicos; Brindar primeros auxilios psicológicos en caso de un evento o de requerirse; Apoyar en la gestión de información de fuentes internas y externas, incluyendo la recopilación y procesamiento de datos cuantitativos y cualitativos; Monitorear la aplicación de la herramienta para asegurar el cumplimiento de los principios éticos, incluido el respecto a la privacidad, la confidencialidad, la participación informada y voluntaria, y el interés superior de los entrevistados.

4 Análisis Realizar misiones conjuntas con el equipo a las poblaciones objeto del proyecto del proyecto para aplicar la herramienta, recolección y reporte de información. Identificar fuentes de información primaria y secundaria que permitan desarrollar la caracterización psicosocial, socio-económica e institucional de las poblaciones de interés donde se llevarán a cabo las actividades de la caracterización con enfoque AGD Realizar análisis de datos cualitativos y cuantitativos en base a los datos recogidos para identificar necesidades psicosociales de la comunidad 4. CRITERIOS DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DE HOJAS DE VIDA Criterio % Máximo Calificación de hojas de vida (Sumatoria Total 100) Experiencia 30% Experiencia análisis estadístico con enfoque psicosocial- Experiencia de trabajo con migrantes, desplazados y/o refugiados Conocimiento de estándares, principios, prácticas y procedimientos relevantes para el trabajo humanitario, con énfasis en AGD- Conocimiento en técnicas y herramientas de atención en primeros auxilios psicosociales y apoyo psicosocial Experiencia 20% Conocimiento del marco normativo sobre atención a sobrevivientes de VSBG y Protección de Niñez, rutas de atención, servicios, remisión de casos. Entrevista 25% Entrevista 1: Capacidad de trabajo en equipo. Excelentes capacidades de comunicación y de relaciones interpersonales. Entrevista 25% Entrevista 2: contexto local de la zona donde se realizara la labor del puesto 5. ENVÍO DE HOJAS DE VIDA Las personas que deseen participar en el proceso, deben enviar su hoja de vida sin soportes al correo convocatorias@opcionlegal.org. No serán tenidas en cuenta personas que envíen sus hojas de vida fuera de los plazos establecidos o a través de otros medios. Las hojas de vida deben tener el siguiente asunto: 131-OFICIAL DE APOYO PSICOSOCIAL- ARAUCA Si no atiende ésta indicación será imposible para el sistema filtrar su hoja de vida para la convocatoria, por favor téngalo presente. 6. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA CONTRATACIÓN La persona que resulte seleccionada en el marco del proceso, deberá disponer de los siguientes documentos para su contratación:

5 Hoja de vida en el formato definido por la Corporación. Fotocopia de documento de Identificación. RUT actualizado Fotocopia carné, tarjeta y/o matrícula profesional, si aplica. Formato de afiliación A.R.L. Colpatria Soportes de formación académica y experiencia laboral relacionados con el cargo. Certificación de afiliación a EPS, Pensión, y ARL (si tiene una).