Base de Datos de Indicadores d de Gestión de Recursos Humanos: ventajas de compartir información

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Base de Datos de Indicadores d de Gestión de Recursos Humanos: ventajas de compartir información"

Transcripción

1 CEMLA Base de Datos de Indicadores d de Gestión de Recursos Humanos: ventajas de compartir información Ana Rodríguez Menéndez Jefa de la división de Organización y Desarrollo X REUNIÓN SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE BANCA CENTRAL Caracas 9 a 11 de mayo de 2012 Recursos Humanos y Organización

2 CONTENIDOS 1. Objetivos 2. Historia 3. La Base de Datos 4. Situación actual 5. Estudio comparativo de los resultados 6. Desarrollo futuro 7. Beneficios Recursos Humanos y Organización 2

3 OBJETIVOS Establecer una plataforma común para compartir información relevante en el campo de los recursos humanos, entre los bancos centrales participantes Intercambiar experiencias y conocimientos en el ámbito de la información de recursos humanos Aprender sobre otras buenas prácticas de gestión de recursos humanos Crear una base para posibles ejercicios comparativos (benchmarking) Una encuestaesta web es una forma interactiva para que los participantes puedan proveer sus datos de una manera sencilla y homogénea Recursos Humanos y Organización 3

4 HISTORIA 1 El origen 2004 VI Reunión de CEMLA sobre Recursos Humanos, en Argentina Compartir datos de recursos humanos es un factor clave por motivos estratégicos 2005 Estudio comparativo por el Banco de la República (Colombia) Dimensión de plantillas, funciones y costes 2006 (enero) Encuesta de recursos humanos del Comité de Recursos Humanos de CEMLA Participantes europeos: Francia, Portugal, Bélgica, Alemania, España 2006 VII Reunión de CEMLA sobre Recursos Humanos, en México Presentación de una base de datos restringida de salarios y precios gestionada por IOS Debate sobre la conveniencia de desarrollar una base de datos propia de indicadores de recursos humanos. Conclusiones: Recursos Humanos tiene un papel estratégico en las decisiones de los bancos centrales: necesidad de indicadores de gestión Misión específica de los bancos centrales: dificultad en la comparación con otras instituciones públicas o privadas Decisión de desarrollar una base de datos común para compartir información entre bancos centrales: CEMLA será el administrador de la base de datos Participación voluntaria: resultados disponibles solo para los bancos centrales participantesp 2007 Investigación y desarrollo del proyecto Reunión del Comité de Recursos Humanos de CEMLA, en Guatemala: el Banco de España ofrece contactar con el BCE para conseguir información sobre el ESCB HR-Website Visita al BCE de CEMLA / Argentina / México / España (noviembre) para aprender más sobre el ESCB HR-Website y su desarrollo en SharePoint Recursos Humanos y Organización 4

5 HISTORIA 2 Desarrollo e implantación del proyecto 2008 Diseño y desarrollo técnico de la Base de Datos durante el año VIII Reunión de CEMLA sobre Recursos Humanos, en España Compromiso para lanzar la Base de Datos con recopilación de datos de Puesta en marcha en noviembre: recopilación de datos anuales de Recopilación de datos anuales de Reunión del Comité de Recursos Humanos de CEMLA, en Colombia (junio) Revisión de los resultados de la Base de Datos 2010 Recopilación de datos anuales de Informe y conclusiones sobre los resultados (septiembre ) Detección de áreas de mejora Reflexión y propuesta de simplificación Implantación de nuevo cuestionario simplificado en la Base de Datos 2012 Recopilación de datos anuales de 2010 Recursos Humanos y Organización 5

6 LA BASE DE DATOS 1 Requerimientos Diseñada específicamente para la participación de bancos centrales Orientada a ayudar a cualquier institución en sus necesidades de información particulares Administrada por CEMLA, que cuenta con la confianza de los participantes La confidencialidad está asegurada No contiene datos sensibles de remuneraciones o similares Los bancos centrales participantes se comprometen a proveer los datos más recientes y contribuir períodicamente a la Base de Datos Para ello, cada banco central nombra un titular, un suplente y un operador para la base de datos (salvaguarda de la confidencialidad) Proporciona indicadores de gestión que ayudan a promover la mejora tanto en el área de recursos humanos como en el conjunto de la institución Recursos Humanos y Organización 6

7 LA BASE DE DATOS 2 Tecnología y documentación En diversos bancos centrales, y en el SEBC, hemos tenido experiencias previas muy positivas en el uso de SharePoint (por ejemplo, el ESCB HR-Website) Windows SharePoint permite crear espacios de trabajo virtuales para uso externo e interno. Dentro del contexto de SharePoint se pueden alojar sitios para trabajo en equipo (team site). En ellos, los usuarios pueden colaborar en proyectos. Documentación de base para participar en la Base de Datos: Convenio: condiciones, obligaciones y derechos de los participantes Encuesta de recursos humanos: formatos de recopilación de datos Glosario de términos Indicadores de gestión de recursos humanos Enlace al sitio web, mediante usuario y contraseña Recursos Humanos y Organización 7

8 LA BASE DE DATOS 3 Estructura de la encuesta Capítulo 0: Datos indicativos Capítulo 1: Datos generales Capítulo 2: Inventario de funciones Capítulo 3: Personas Capítulo 4: Organización y procesos de recursos humanos Capítulo 5: Sistemas Recursos Humanos y Organización 8

9 LA BASE DE DATOS 4 Asignación del personal a funciones Funciones básicas de los bancos centrales Preparación de la política monetaria Preparación de la política cambiaria Operaciones de instrumentación Estadísticas Billetes y monedas Sistemas de pago Liquidación de valores Supervisión prudencial Estabilidad financiera Cooperación internacional y relaciones internacionales Funciones de asesoría Otras funciones llevadas a cabo por los bancos centrales Servicios bancarios Evaluación de créditos (credit rating) Atención al cliente y servicio de reclamaciones Central de información de riesgos y registro oficial de entidades Oficina de central de balances Bases de datos de cheques irregulares Otras investigaciones: historia, prevención del blanqueo Promoción del desarrollo científico, cultural y social Modelo tomado del Inventario de funciones del Eurosistema, que permite comparar la dedicación de recursos humanos a las distintas funciones que realizan los bancos centrales, independiente de sus particulares estructuras organizativas Funciones de instrumentación y apoyo Contabilidad e información financiera Tecnologías de la información Secretaría de órganos rectores Comunicación Organización de reuniones y eventos Servicios lingüísticos y de traducción Planificación, organización y control de gestión Auditoría interna Asuntos institucionales Recursos humanos Representación del personal Biblioteca, documentación y archivos Correspondencia Viajes y transportes Adquisiciones Proyectos y mantenimiento de inmuebles Seguridad Reprografía y copia centralizados Prevención de riesgos laborales Cafetería y comedor Limpieza Recursos Humanos y Organización 9

10 LA BASE DE DATOS 5 Los indicadores Diseñados para analizar las principales áreas de gestión de recursos humanos Utilidad para los participantes: determinar niveles de cumplimiento y compararlos con otras instituciones Los resultados ayudarán a establecer objetivos para nuestras propias instituciones al detectar áreas de mejora Áreas de los indicadores de gestión: Estadísticas ti e indicadores d de plantillas Selección de personal Formación y desarrollo Compensación y beneficios Desarrollo de carreras Retiros y jubilaciones Estructura y eficiencia de las áreas de recursos humanos Fuerza y condiciones de trabajo Principales procesos Recursos Humanos y Organización 10

11 SITUACIÓN ACTUAL Recopilación de datos 2007: 8 participantes 2008: 7 participantes 2009: 9 participantes 2010: 7 participantes Información compartida Datos de 2007, 2008, 2009 y 2010 disponibles para los participantes Grupo de indicadores de gestión definidos y medidos Elaborado estudio comparativo entre los bancos centrales sobre 2009 Distribuidas gráficas de indicadores de gestión Identificadas areas de mejora y planes de acción propuestos Recursos Humanos y Organización 11

12 1 Personal por habitantes Recursos Humanos y Organización 12

13 2 Número de agencias o sucursales Recursos Humanos y Organización 13

14 3 Horas semanales efectivas Recursos Humanos y Organización 14

15 4 Ejecución del presupuesto de formación Recursos Humanos y Organización 15

16 5 Personal por sexos Recursos Humanos y Organización 16

17 6 Bajas: jubilaciones, fin de contratos, etc. Recursos Humanos y Organización 17

18 7 Personal directivo Recursos Humanos y Organización 18

19 8 Asignación porcentual del personal a las funciones Preparación de la política monetaria Recursos Humanos y Organización 19

20 8 Asignación porcentual del personal a las funciones Preparación de la política cambiaria Recursos Humanos y Organización 20

21 8 Asignación porcentual del personal a las funciones Instrumentación de la política monetaria y cambiaria Recursos Humanos y Organización 21

22 8 Asignación porcentual del personal a las funciones Estadísticas Recursos Humanos y Organización 22

23 8 Asignación porcentual del personal a las funciones Billetes y monedas Recursos Humanos y Organización 23

24 8 Asignación porcentual del personal a las funciones Sistemas de pago Recursos Humanos y Organización 24

25 8 Asignación porcentual del personal a las funciones Liquidación de valores Recursos Humanos y Organización 25

26 8 Asignación porcentual del personal a las funciones Supervisión prudencial Recursos Humanos y Organización 26

27 8 Asignación porcentual del personal a las funciones Estabilidad financiera Recursos Humanos y Organización 27

28 8 Asignación porcentual del personal a las funciones Cooperación internacional y relaciones internacionales Recursos Humanos y Organización 28

29 8 Asignación porcentual del personal a las funciones Asesoría no asociada a la política monetaria y cambiaria Recursos Humanos y Organización 29

30 8 Asignación porcentual del personal a las funciones Planificación, organización y control de gestión Recursos Humanos y Organización 30

31 8 Asignación porcentual del personal a las funciones Recursos humanos Recursos Humanos y Organización 31

32 9 Algunos datos puntuales significativos Nueve bancos centrales participantes en 2009 Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, Guatemala, México, Perú, Uruguay Brasil destaca por su eficiencia en relación con la población total del país: empleados por cada habitantes La proporción de hombres es mayor en todos salvo en Uruguay: 52% de mujeres En cuanto a mujeres en puestos directivos, el primer puesto también lo ocupa Uruguay, seguido por Argentina: 46% y 37% respectivamente La media de edad en puestos directivos se sitúa en torno a los 50 años, para especialistas y expertos a los 43, para los administrativos a los 45 y para los operativos o industriales a los 48 México, Brasil y Perú destacan, por este orden, en el número de cursos impartidos En la distribución por funciones, es marcada la influencia de los distintos marcos legales aplicables Por ejemplo, no todos los bancos centrales realizan supervisión prudencial, pero algunos sí, con una alta dedicación de recursos (Argentina y España dedican en torno al 20% de sus recursos) Recursos Humanos y Organización 32

33 DESARROLLO FUTURO En se detectaron una serie de áreas de mejora: Interesa aumentar la participación para obtener indicadores más representativos La elevada cantidad de datos que componían la encuesta tenía un efecto disuasorio sobre la participación p Conviene realizar un chequeo transversal de la información obtenida para garantizar la homogeneidad de los conceptos Como consecuencia, la última edición ya simplifica la encuesta original, y marca el camino futuro: Reducir el número de datos requeridos Introducir un control de calidad de los datos para mejorar la consistencia Desarrollar un manual de usuario que ayude a mejorar la comprensión común de los conceptos Explorar posibilidades de colaboración entre CEMLA y el Eurosistema/SECB, para el aprendizaje mutuo y la participación i ió de más bancos centrales Recursos Humanos y Organización 33

34 BENEFICIOS A mayor número de participantes, mayor fiabilidad en los datos Identificación de elementos comunes a muchos bancos centrales en la gestión de recursos humanos: datos de instituciones comparables Los Indicadores de Gestión pueden obtenerse de modo automático Ayuda al análisis i de buenas prácticas a través de la creación de contactos t y la cooperación entre colegas El acceso a información comparativa fiable es una herramienta de gestión esencial: Establecimiento de parámetros fiables para comparar la gestión de recursos humanos entre instituciones similares, sirviendo de argumento sólido frente a comparaciones no idóneas con diferentes instituciones públicas o privadas Acceso a más y mejores elementos de información a la hora de desarrollar políticas adecuadas y transparentes para atender la evolución de las necesidades de la organización Nada puede sustituir los contactos personales y la confianza mutua Recursos Humanos y Organización 34

35 Ana Rodríguez Menéndez GRACIAS POR SU ATENCIÓN Recursos Humanos y Organización

DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DEL BANCO DE GUATEMALA

DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DEL BANCO DE GUATEMALA I. MARCO LEGAL El artículo 26 inciso h) del Decreto Número 16-2002 del Congreso de la República de Guatemala, Ley Orgánica del Banco de Guatemala, dispone que una de las atribuciones de la Junta Monetaria

Más detalles

Comité de Aspectos Contables y Presupuestales del CEMLA. Julio de 2009

Comité de Aspectos Contables y Presupuestales del CEMLA. Julio de 2009 Comité de Aspectos Contables y Presupuestales del CEMLA Julio de 2009 1. Introducción 2. Metodología utilizada 3. Lista de los bancos centrales que respondieron la encuesta 4. Resultados 4.1 Generalidades

Más detalles

Cooperación Técnica Internacional. Catálogo de actividades. Unidad de Cooperación Técnica y Relaciones Internacionales

Cooperación Técnica Internacional. Catálogo de actividades. Unidad de Cooperación Técnica y Relaciones Internacionales Cooperación Técnica Internacional. Catálogo de actividades. 2015 Unidad de Cooperación Técnica y Relaciones Internacionales 2 COOPERACIÓN TÉCNICA Y RELACIONES INTERNACIONALES Índice 1. CURSOS Y SEMINARIOS

Más detalles

En el Presupuesto inicial, detallado en la columna (a) del cuadro 1 se ha descontado la citada cifra de 9,09 millones.

En el Presupuesto inicial, detallado en la columna (a) del cuadro 1 se ha descontado la citada cifra de 9,09 millones. I. LIQUIDACIÓN DEL PRESUPUESTO DE 2014 La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, en su artículo 6, aprobó el Presupuesto estimativo de Gastos de Funcionamiento e Inversiones del Banco de España.

Más detalles

BOGOTÁ,, 29 y 30 de noviembre de 2007. Séptima reunión del Comité Ejecutivo de la CEA-CEPAL

BOGOTÁ,, 29 y 30 de noviembre de 2007. Séptima reunión del Comité Ejecutivo de la CEA-CEPAL BOGOTÁ,, 29 y 30 de noviembre de 2007 Séptima reunión del Comité Ejecutivo de la CEA-CEPAL ANTECEDENTES 1.- Tercera reunión plenaria de la Conferencia Estadística de las Américas de la Comisión Económica

Más detalles

Guía simple de la organización y de los sistemas de clasificación y catalogación del archivo del Banco de México

Guía simple de la organización y de los sistemas de clasificación y catalogación del archivo del Banco de México Guía simple de la organización y de los sistemas de clasificación y catalogación del archivo del Banco de México Introducción Fundado en 1925, el Banco de México es el banco central del país. Es un órgano

Más detalles

PLAN ESTRATÉGICO DE GESTIÓN SERVICIO DE GESTION DE LA INVESTIGACIÓN Y TRANSFERENCIA DE LA TECNOLOGÍA (SGITT-OTRI)

PLAN ESTRATÉGICO DE GESTIÓN SERVICIO DE GESTION DE LA INVESTIGACIÓN Y TRANSFERENCIA DE LA TECNOLOGÍA (SGITT-OTRI) PLAN ESTRATÉGICO DE GESTIÓN SERVICIO DE GESTION DE LA INVESTIGACIÓN Y TRANSFERENCIA DE LA TECNOLOGÍA (SGITT-OTRI) ÍNDICE INTRODUCCIÓN...3 MISIÓN...4 VALORES...4 EJES ESTRATÉGICOS...5 ANÁLISIS DAFO...6

Más detalles

REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ

REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ Resolución de Directorio N 0043-2014-BCRP Publicada en El Peruano el 23 de mayo de 2014 CONTENIDO TÍTULO I: DE LAS DISPOSICIONES

Más detalles

PROGRAMAS DE RECLUTAMIENTO Y FORMACIÓN EN CAPACIDADES

PROGRAMAS DE RECLUTAMIENTO Y FORMACIÓN EN CAPACIDADES PROGRAMAS DE RECLUTAMIENTO Y FORMACIÓN EN CAPACIDADES Ana Rodríguez Menéndez Jefa de la división de Organización y Desarrollo XI REUNIÓN DEL CEMLA SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Banco Central

Más detalles

PROGRACIÓN DIDÁCTICA Módulo: 0648- Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

PROGRACIÓN DIDÁCTICA Módulo: 0648- Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa PROGRACIÓN DIDÁCTICA Módulo: 0648- Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa CICLO SUPERIOR: ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS. CURSO: PRIMERO PROFESOR: ALBERTO COBO ALMAGRO 1 1. Introducción 2. Objetivos

Más detalles

Foro de Información Financiera de Bancos Centrales de América Latina y el Caribe

Foro de Información Financiera de Bancos Centrales de América Latina y el Caribe Foro de Información Financiera de Bancos Centrales de América Latina y el Caribe I REUNIÓN México D.F., México, 8 y 9 de junio de 2015 MINUTA La primera Reunión del Foro de Información Financiera de Bancos

Más detalles

REGULADORES EXTERNOS E INTERNOS EN COOPEDUC, R.L. SEMINARIO MASIVOS 2013

REGULADORES EXTERNOS E INTERNOS EN COOPEDUC, R.L. SEMINARIO MASIVOS 2013 REGULADORES EXTERNOS E INTERNOS EN COOPEDUC, R.L. SEMINARIO MASIVOS 2013 REGULADORES LEGALES: 1. Constitución Política de la República de Panamá: Artículo 288: 2. Ley 24: 3. Ley 17: REGULADORES LEGALES:

Más detalles

Tópicos en el Ciclo de Gestión del Desempeño Control de Gestión e Incentivos Institucionales Roy Rogers

Tópicos en el Ciclo de Gestión del Desempeño Control de Gestión e Incentivos Institucionales Roy Rogers Tópicos en el Ciclo de Gestión del Desempeño Control de Gestión e Incentivos Institucionales Roy Rogers Seminario Internacional 1 Contenidos de la Presentación. Presupuesto por Resultados (PpR) El Sistema

Más detalles

Guía para la elaboración de un presupuesto 1

Guía para la elaboración de un presupuesto 1 Guía para la elaboración de un presupuesto 1 En los últimos años, la elaboración de presupuestos se ha vuelto más compleja y fundamental. Con frecuencia existen dificultades debido a los diferentes intereses

Más detalles

BIENVENIDO AL BANCO DE ESPAÑA

BIENVENIDO AL BANCO DE ESPAÑA BIENVENIDO AL BANCO DE ESPAÑA QUÉ ES EL BANCO DE ESPAÑA? Banco Central Nacional Participación en la definición y ejecución de la política monetaria, como miembro del Eurosistema. Circulación de billetes

Más detalles

Ejemplo de Implantación de un SGSI

Ejemplo de Implantación de un SGSI Ejemplo de Implantación de un SGSI Lecciones Aprendidas Antonio de Cárcer PROSEGUR Antonio.decarcer@prosegur.com Agenda Quienes somos Por qué un SGSI en PROSEGUR? Las Lecciones aprendidas 2 Quienes somos?

Más detalles

United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization Organisation des Nations Unies pour l'education, la Science et la Culture

United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization Organisation des Nations Unies pour l'education, la Science et la Culture Gobernabilidad electrónica Fortalecimiento de capacidades de la gobernabilidad electrónica 1 La UNESCO está llevando acabo un proyecto en gobernabilidad electrónica en Latino América, África y el Caribe

Más detalles

ANEJO 3 DOCUMENTOS MÁS RELEVANTES PUBLICADOS POR LOS FOROS INTERNACIONALES DE SUPERVISIÓN: FSB, BCBS, EBA, ESRB Y BCE EN EL MARCO DE LA ESTABILIDAD

ANEJO 3 DOCUMENTOS MÁS RELEVANTES PUBLICADOS POR LOS FOROS INTERNACIONALES DE SUPERVISIÓN: FSB, BCBS, EBA, ESRB Y BCE EN EL MARCO DE LA ESTABILIDAD ANEJO 3 DOCUMENTOS MÁS RELEVANTES PUBLICADOS POR LOS FOROS INTERNACIONALES DE SUPERVISIÓN: FSB, BCBS, EBA, ESRB Y BCE EN EL MARCO DE LA ESTABILIDAD FINANCIERA DOCUMENTOS PUBLICADOS POR EL FSB EN 2014

Más detalles

IV CONGRESO DE INNOVACIÓN DOCENTE EN CIENCIAS JURÍDICAS ISBN: 978-84-694-8683-2

IV CONGRESO DE INNOVACIÓN DOCENTE EN CIENCIAS JURÍDICAS ISBN: 978-84-694-8683-2 CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA IMPLANTACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS TÍTULOS DE MÁSTER EN UNA UNIVERSIDAD A DISTANCIA (UNED): EL SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD Manuel Díaz Martínez Profesor Titular de

Más detalles

SECRETARÍA GENERAL IBEROAMERICANA (SEGIB) PROGRAMA IBEROAMERICANO PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA COOPERACIÓN SUR-SUR (PIFCSS)

SECRETARÍA GENERAL IBEROAMERICANA (SEGIB) PROGRAMA IBEROAMERICANO PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA COOPERACIÓN SUR-SUR (PIFCSS) SECRETARÍA GENERAL IBEROAMERICANA (SEGIB) PROGRAMA IBEROAMERICANO PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA COOPERACIÓN SUR-SUR (PIFCSS) CONVOCATORIA Gerente de la Unidad Técnica del Programa Iberoamericano para el

Más detalles

Recomendaciones de auditoría externa e interna: progresos realizados en la aplicación

Recomendaciones de auditoría externa e interna: progresos realizados en la aplicación COMITÉ DE PROGRAMA, PRESUPUESTO Y ADMINISTRACIÓN DEL CONSEJO EJECUTIVO Decimoctava reunión Punto 4.5 del orden del día provisional EBPBAC18/5 8 de mayo de 2013 Recomendaciones de auditoría externa e interna:

Más detalles

Tema 3. El SISTEMA FINANCIERO DE LA UNIÓN EUROPEA

Tema 3. El SISTEMA FINANCIERO DE LA UNIÓN EUROPEA Tema 3 El SISTEMA FINANCIERO DE LA UNIÓN EUROPEA Índice 1. Principales características de la Zona Euro 2. Historia de la Unión Económica y Monetaria 3. Sistema de 3 Fases de la Unión Económica y Monetaria

Más detalles

1 Las listas completas de los documentos publicados están disponibles en sus respectivas páginas webs.

1 Las listas completas de los documentos publicados están disponibles en sus respectivas páginas webs. ANEJO 4 DOCUMENTOS MÁS RELEVANTES PUBLICADOS 1 POR LOS FOROS INTERNACIONALES DE SUPERVISIÓN: FSB, BCBS, EBA, ESRB Y BCE, EN EL MARCO DE LA ESTABILIDAD FINANCIERA 1 Las listas completas de los documentos

Más detalles

RECOPILACIÓN DE NORMAS DE SEGUROS Y REASEGUROS EMPRESAS ASEGURADORAS LIBRO I AUTORIZACIONES Y REGISTROS

RECOPILACIÓN DE NORMAS DE SEGUROS Y REASEGUROS EMPRESAS ASEGURADORAS LIBRO I AUTORIZACIONES Y REGISTROS RECOPILACIÓN DE NORMAS DE SEGUROS Y REASEGUROS EMPRESAS ASEGURADORAS LIBRO I AUTORIZACIONES Y REGISTROS TÍTULO I EMPRESAS DE SEGUROS Y REASEGUROS CAPÍTULO I GRUPOS Y RAMAS DE SEGUROS ARTÍCULO 1 (GRUPOS

Más detalles

Estatuto de Auditoría Interna

Estatuto de Auditoría Interna Febrero de 2008 Introducción Mediante el presente Estatuto, se pone en conocimiento de toda la Organización la decisión del Consejo de Administración de Grupo Prosegur de implantar a nivel corporativo

Más detalles

VISIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE PAGOS (SNP) PAPEL DEL BCV

VISIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE PAGOS (SNP) PAPEL DEL BCV VISIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE PAGOS (SNP) PAPEL DEL BCV Julio 2004 1 CONTENIDO Definición Visión del Sistema Nacional de Pagos en Venezuela; Papel del BCV en el SNP; Marco de Cooperación para el SNP;

Más detalles

PRECIO: 195 * *Consulte en nuestra web los descuentos disponibles para esta acción formativa CURSO PRÁCTICO EN MARKETING INTERNACIONAL.

PRECIO: 195 * *Consulte en nuestra web los descuentos disponibles para esta acción formativa CURSO PRÁCTICO EN MARKETING INTERNACIONAL. PRECIO: 195 * *Consulte en nuestra web los descuentos disponibles para esta acción formativa CURSO PRÁCTICO EN MARKETING INTERNACIONAL Modalidad Online 50 horas Titulación INEAF, avalado por el Centro

Más detalles

GUÍA PARA INVERTIR EN BOGOTÁ

GUÍA PARA INVERTIR EN BOGOTÁ GUÍA PARA INVERTIR EN BOGOTÁ III. RELACIONES BANCARIAS 1 GUÍA PARA INVERTIR EN BOGOTÁ Textos originales Araújo Ibarra & Asociados Edición y actualización de textos Invest in Bogota Edición, diseño y diagramación

Más detalles

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS DE LAS ESTADÍSTICAS CHILENAS

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS DE LAS ESTADÍSTICAS CHILENAS CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS DE LAS ESTADÍSTICAS CHILENAS Para la Autoridad Estadística Nacional Adaptado por el Instituto Nacional de Estadísticas basado en el Código de Buenas Prácticas de las Estadísticas

Más detalles

CONTABILIDAD DE EMPRESAS TURÍSTICAS

CONTABILIDAD DE EMPRESAS TURÍSTICAS Centro: Titulación: Asignatura: CONTABILIDAD DE EMPRESAS TURÍSTICAS Código ULPGC asignatura: 43313 Códigos UNESCO asignatura: 5303.01 Módulo al que pertenece la asignatura: Materia a la que pertenece la

Más detalles

PROGRAMA MARCO PMG 2011 Objetivos de Gestión por Sistemas

PROGRAMA MARCO PMG 2011 Objetivos de Gestión por Sistemas Marco : Marco Básico Area : Recursos Humanos Sistema : Capacitación Objetivo : Desarrollar el ciclo de gestión de la capacitación, en el marco de la gestión de Recursos Humanos, con énfasis en la detección

Más detalles

GUÍA PARA INVERTIR EN BOGOTÁ

GUÍA PARA INVERTIR EN BOGOTÁ GUÍA PARA INVERTIR EN BOGOTÁ VII. RÉGIMEN CAMBIARIO 1 GUÍA PARA INVERTIR EN BOGOTÁ Textos originales Araújo Ibarra & Asociados Edición y actualización de textos Invest in Bogota Edición, diseño y diagramación

Más detalles

Propuesta Global de Órganos del Proyecto

Propuesta Global de Órganos del Proyecto Propuesta Global de Órganos del Proyecto Introducción De acuerdo a lo expresado en el Convenio de Cooperación entre el Gobierno de Chile y el UE. Nº DCI-ALA/2007/019014/CL se contempla constituir una orgánica

Más detalles

Guatemala, marzo de 2006.

Guatemala, marzo de 2006. MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE PAGOS NACIONAL Guatemala, marzo de 2006. MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE PAGOS NACIONAL I. ASPECTOS CONCEPTUALES SOBRE SISTEMA DE PAGOS: 1. El sistema de pagos es el conjunto

Más detalles

ENCUENTRO DE LA COOPERACIÓN IBEROAMERICANA. PROGRAMA DE COOPERACIÓN IBEROAMERICANO REPERTORIO INTEGRADO DE LIBROS EN VENTA EN IBEROAMÉRICA (Rilvi)

ENCUENTRO DE LA COOPERACIÓN IBEROAMERICANA. PROGRAMA DE COOPERACIÓN IBEROAMERICANO REPERTORIO INTEGRADO DE LIBROS EN VENTA EN IBEROAMÉRICA (Rilvi) ENCUENTRO DE LA COOPERACIÓN IBEROAMERICANA PROGRAMA DE COOPERACIÓN IBEROAMERICANO REPERTORIO INTEGRADO DE LIBROS EN VENTA EN IBEROAMÉRICA (Rilvi) Programa de cooperación iberoamericana de la Segib Informe

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO PARA LA ORGANIZACIÓN, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DEL CONSEJO NACIONAL DE PRODUCCIÓN.

REGLAMENTO INTERNO PARA LA ORGANIZACIÓN, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DEL CONSEJO NACIONAL DE PRODUCCIÓN. REGLAMENTO INTERNO PARA LA ORGANIZACIÓN, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DEL CONSEJO NACIONAL DE PRODUCCIÓN Generalidades CAPÍTULO I Del Objeto y Ámbito de Aplicación Artículo

Más detalles

ORGA IZACIÓ LATI OAMERICA A Y DEL CARIBE DE E TIDADES FISCALIZADORAS SUPERIORES

ORGA IZACIÓ LATI OAMERICA A Y DEL CARIBE DE E TIDADES FISCALIZADORAS SUPERIORES PLAN DE TRABAJO COMISION DE LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LAS COMUNICACIONES CTIC VIGENCIA 2011 Grupo Técnico Comisión CTIC: EFS Colombia EFS Bolivia EFS Cuba EFS Argentina EFS Salvador 1 Siguiendo

Más detalles

Por medio de la cual se crea la Unidad de Información y Análisis Financiero. EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETA:

Por medio de la cual se crea la Unidad de Información y Análisis Financiero. EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETA: Por medio de la cual se crea la Unidad de Información y Análisis Financiero. EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETA: ARTICULO 1º.- UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL.- Créase la Unidad de Información

Más detalles

GUÍA PARA INVERTIR EN BOGOTÁ

GUÍA PARA INVERTIR EN BOGOTÁ GUÍA PARA INVERTIR EN BOGOTÁ V. INVERSIÓN EXTRANJERA EN COLOMBIA 1 GUÍA PARA INVERTIR EN BOGOTÁ Textos originales Araújo Ibarra & Asociados Edición y actualización de textos Invest in Bogota Edición, diseño

Más detalles

TRANSVERSALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DESARROLLO REGIONAL: ACTIVIDADES DE LA SECRETARÍA DE LA CEPAL 2010-2013

TRANSVERSALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DESARROLLO REGIONAL: ACTIVIDADES DE LA SECRETARÍA DE LA CEPAL 2010-2013 Distr. LIMITADA LC/L.3676(CRM.12/5) 10 de septiembre de 2013 ORIGINAL: ESPAÑOL Duodécima Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe Santo Domingo, 15 a 18 de octubre de 2013 TRANSVERSALIZACIÓN

Más detalles

Informe Anual 2004 SISTEMA MAPFRE EL SISTEMA MAPFRE. El SISTEMA MAPFRE

Informe Anual 2004 SISTEMA MAPFRE EL SISTEMA MAPFRE. El SISTEMA MAPFRE Informe Anual 2004 SISTEMA EL SISTEMA El SISTEMA 7 Información general El SISTEMA (en lo sucesivo "" o "el Sistema") es un grupo empresarial español independiente que desarrolla actividades aseguradoras,

Más detalles

La Contabilidad Pública como parte del Proceso de Rendición de Cuentas entre el Gobierno y los Ciudadanos

La Contabilidad Pública como parte del Proceso de Rendición de Cuentas entre el Gobierno y los Ciudadanos La Contabilidad Pública como parte del Proceso de Rendición de Cuentas entre el Gobierno y los Ciudadanos Práctica Global de Buen Gobierno, Grupo Banco Mundial Buenos Aires, Julio 3, 2015 Buen Gobierno

Más detalles

SANEAMIENTO PARA EL DESARROLLO Cómo estamos en América Latina y el Caribe?

SANEAMIENTO PARA EL DESARROLLO Cómo estamos en América Latina y el Caribe? SANEAMIENTO PARA EL DESARROLLO Cómo estamos en América Latina y el Caribe? El saneamiento en la agenda regional Un esfuerzo innovador que debe continuar Iniciativa para motivar a los países para el 2008,

Más detalles

Cooperación Internacional. Catálogo de actividades.

Cooperación Internacional. Catálogo de actividades. Cooperación Internacional. Catálogo de actividades. 2016 ÏNDICE 1. MENSAJE DEL SUBGOBERNADOR... 3 2. INTRODUCCIÓN... 4 3. CURSOS, SEMINARIOS Y ENCUENTROS DE EXPERTOS A CELEBRAR EN ESPAÑA... 4 Seminario

Más detalles

Observaciones de la Asociación Española de Fundaciones. al borrador de

Observaciones de la Asociación Española de Fundaciones. al borrador de Observaciones de la Asociación Española de Fundaciones al borrador de MEJORES PRÁCTICAS EN LA LUCHA CONTRA EL BLANQUEO DE CAPITALES Y LA FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO: SECTOR ORGANIZACIONES SIN FINES DE

Más detalles

DOCUMENTO DEL PLENARIO DE CONSTITUCION DE LA SECCION SINDICAL DE GRUPO KONECTA

DOCUMENTO DEL PLENARIO DE CONSTITUCION DE LA SECCION SINDICAL DE GRUPO KONECTA DOCUMENTO DEL PLENARIO DE CONSTITUCION DE LA SECCION SINDICAL DE GRUPO KONECTA 1 1. INTRODUCCION 2. OBJETIVOS GENERALES 3. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA. El Plenario Secretaría General Comisión Ejecutiva 4.

Más detalles

VALORES INTERNOS VISIÓN

VALORES INTERNOS VISIÓN MISION Asalma es una asociación empresarial en el ámbito de la Economía Social cuya misión es la representación, promoción y consolidación de las Sociedades Laborales, y otros modelos de empresas participadas

Más detalles

Análisis y Descripción de Cargo. 1. Propósito General

Análisis y Descripción de Cargo. 1. Propósito General Análisis y Descripción de Cargo Nombre del Cargo : Encargado de Marketing. Departamento : Marketing. Cargo Superior : Gerente Comercial. Gerencia : Gerencia Comercial. 1. Propósito General Gestiona propone

Más detalles

FORO DE GRANDES EMPRESAS

FORO DE GRANDES EMPRESAS FORO DE GRANDES EMPRESAS NOTA INFORMATIVA NOTA SOBRE LA PUESTA EN FUNCIONAMIENTO DEL FORO DE GRANDES EMPRESAS ANTECEDENTES El Plan de Prevención del Fraude Fiscal de 2005 establece entre sus medidas organizativas

Más detalles

EIOPA12/237. Programa de trabajo plurianual de la EIOPA para 20122014

EIOPA12/237. Programa de trabajo plurianual de la EIOPA para 20122014 1 EIOPA12/237 Programa de trabajo plurianual de la EIOPA para 20122014 2 Índice 1. Introducción... 3 2. Funciones de regulación... 3 3. Funciones de supervisión... 5 4. Protección del consumidor e innovación

Más detalles

Para el Diseño y Desarrollo de Nuevos Productos y/o Servicios CDE-APY-NEG-MKT-PR001

Para el Diseño y Desarrollo de Nuevos Productos y/o Servicios CDE-APY-NEG-MKT-PR001 Fecha de publicación: 08/09/2014 Para el Diseño y Desarrollo de Nuevos Productos y/o Servicios Gerencia Estratégica de Negocios Dirección Nacional de Ventas Dirección Nacional de Marketing Mayo del 2013

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS -UNIDAD DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL-

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS -UNIDAD DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL- MANUAL DE PROCEDIMIENTOS UNIDAD DE COOPERACION INTERNACIONAL MINISTERIO DE ENERGÍA Y MINAS 2 INDICE CONTENIDO PÁGINA INTRODUCCION...4 OBJETIVOS DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS...5 MISION...6 VISION...6 MARCO

Más detalles

ANALISIS DEL PROYECTO DE PRESUPUESTO PARA EL AÑO 2016

ANALISIS DEL PROYECTO DE PRESUPUESTO PARA EL AÑO 2016 ANALISIS DEL PROYECTO DE PRESUPUESTO PARA EL AÑO 2016 El artículo 45 de la Ley 10/2010, de 28 de abril, dispone que las competencias relativas al régimen económico, presupuestario y de contratación del

Más detalles

ZARAGOZA. Con todo ello, la información proporcionada a la ACPUA es suficiente y se ajusta a lo demandado en el protocolo de seguimiento.

ZARAGOZA. Con todo ello, la información proporcionada a la ACPUA es suficiente y se ajusta a lo demandado en el protocolo de seguimiento. INFORME DE SEGUIMIENTO DEL CURSO 2011-2012 DEL GRADO EN DERECHO DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA TITULACIÓN: GRADO EN DERECHO CURSO DE IMPLANTACIÓN: 2010-2011 CAMPUS: ZARAGOZA CENTRO: FACULTAD DE DERECHO

Más detalles

Educación Financiera en BBVA

Educación Financiera en BBVA Educación Financiera en BBVA BBVA. Educación Financiera. Septiembre 2015 1 Índice 1 Introducción 2 Principios 3 Programas Educación Financiera para Niños y Jóvenes Educación Financiera para Adultos Educación

Más detalles

Identificar las obligaciones de prevención. establecidas por ley para los sujetos obligados.

Identificar las obligaciones de prevención. establecidas por ley para los sujetos obligados. PRECIO: 195 * *Consulte en nuestra web los descuentos disponibles para esta acción formativa CURSO PRÁCTICO EN prevención del blanqueo de capitales Modalidad Online 50 horas Titulación INEAF, avalado por

Más detalles

Programa de Trabajo para 2005-2006

Programa de Trabajo para 2005-2006 DECISIÓN 7 - ANEXO Programa de Trabajo para 2005-2006 Introducción En el presente programa de trabajo se proponen las actividades propuestas de la Secretaría en el ejercicio 2005-2006 (del 1 de abril de

Más detalles

Estudio de Remuneración Total 2006 (TRS) La clave para una retribución competitiva

Estudio de Remuneración Total 2006 (TRS) La clave para una retribución competitiva Estudio de Remuneración Total 2006 (TRS) La clave para una retribución competitiva Estudio de Remuneración Total 2006 (TRS) La clave para una retribución competitiva Su empresa necesita información salarial

Más detalles

POLÍTICA DE INVERSIONES DE A.M.A. AGRUPACIÓN MUTUAL ASEGURADORA, MUTUA DE SEGUROS A PRIMA FIJA

POLÍTICA DE INVERSIONES DE A.M.A. AGRUPACIÓN MUTUAL ASEGURADORA, MUTUA DE SEGUROS A PRIMA FIJA POLÍTICA DE INVERSIONES DE A.M.A. AGRUPACIÓN MUTUAL ASEGURADORA, MUTUA DE SEGUROS A PRIMA FIJA El presente documento se confecciona con el objeto de dar cumplimiento a la normativa promulgada por el Ministerio

Más detalles

PLAN OPERATIVO ANUAL - POA

PLAN OPERATIVO ANUAL - POA PLAN OPERATIVO ANUAL - POA I. INFORMACIÓN GENERAL. ÓRGANO PRESIDENCIA SECRETARÍA EJECUTIVA Contraloría General de la República de Chile Antillas Neerlandeses Cuba Panamá Argentina Ecuador Paraguay Belice

Más detalles

TERMINOS DE REFERENCIA. Consultoría en gestión del conocimiento sobre Presupuestos Sensibles al Género

TERMINOS DE REFERENCIA. Consultoría en gestión del conocimiento sobre Presupuestos Sensibles al Género TERMINOS DE REFERENCIA Consultoría en gestión del conocimiento sobre Presupuestos Sensibles al Género 1. Antecedentes del proyecto Desde finales de 2000, UNIFEM ha venido trabajando, en el apoyo de diversas

Más detalles

ACUERDO DE ADSCRIPCIÓN DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL BANCO DE MÉXICO. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de octubre de 2013

ACUERDO DE ADSCRIPCIÓN DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL BANCO DE MÉXICO. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de octubre de 2013 ACUERDO DE ADSCRIPCIÓN DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL BANCO DE MÉXICO Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de octubre de 2013 (Última modificación publicada en el Diario Oficial de

Más detalles

XXV REUNIÓN ORDINARIA DEL SUBGRUPO DE TRABAJO N 4 ASUNTOS FINANCIEROS

XXV REUNIÓN ORDINARIA DEL SUBGRUPO DE TRABAJO N 4 ASUNTOS FINANCIEROS MERCOSUR/SGT N 4/ACTA N 01/2008 XXV REUNIÓN ORDINARIA DEL SUBGRUPO DE TRABAJO N 4 ASUNTOS FINANCIEROS Los días 22 y 23 de mayo de 2008 se reunieron los Coordinadores Nacionales en la ciudad de Buenos Aires,

Más detalles

Segundo Taller Internacional sobre Transferencias Condicionadas en Efectivo - TCE. Sao Paulo Brasil 26 al 29 de abril de 2004

Segundo Taller Internacional sobre Transferencias Condicionadas en Efectivo - TCE. Sao Paulo Brasil 26 al 29 de abril de 2004 Segundo Taller Internacional sobre Transferencias Condicionadas en Efectivo - TCE Sao Paulo Brasil 26 al 29 de abril de 2004 Reducción de la pobreza 1990-2000 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 38,6 32,6 27,5

Más detalles

Cooperación informal entre Agencias de Competencia

Cooperación informal entre Agencias de Competencia Cooperación informal entre Agencias de Competencia 14avo Período de Sesiones del Grupo Intergubernamental de Expertos en Derecho y Política de la Competencia 9 Julio de 2014 Ginebra Dr. Hebert Tassano

Más detalles

Curso de Inducción. Marco Normativo de la INTOSAI (V. 3.0) Programa General

Curso de Inducción. Marco Normativo de la INTOSAI (V. 3.0) Programa General Curso de Inducción Marco Normativo de la INTOSAI (V. 3.0) Programa General Fecha de inicio: 25 de mayo de 2015 1 ÍNDICE Información General del Curso 3 Antecedentes 3 Objetivo 3 Metodología 5 Resultados

Más detalles

Implementación de ITIL en Banco de México (Banxico)

Implementación de ITIL en Banco de México (Banxico) Implementación de ITIL en Banco de México (Banxico) Agosto 2011 Implementación de ITIL en Banco de México Agenda Banco de México (Banxico) Conceptos ITIL V3 Procesos ITIL en Banxico Beneficios Problemáticas

Más detalles

DIRECCIÓN DE GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVO DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO DIRECCIÓN DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO

DIRECCIÓN DE GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVO DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO DIRECCIÓN DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO BANCO CENTRAL DEL ECUADOR 6) Parámetros Aplicables a la información de Planificación Institucional K. Planes y Programas en ejecución; Resultados Operativos Fecha de actualización: 30 de Abril de 2014

Más detalles

VII. Régimen cambiario

VII. Régimen cambiario VII. Régimen cambiario A. Conceptos relevantes Para un mejor entendimiento del Régimen de Cambios Internacionales aplicable en Colombia, en la Tabla 7.1 se incluyen algunos de los términos más relevantes

Más detalles

INFORME ANUAL DEL PROGRAMA IberQualitas (Programa Iberoamericano por la Calidad) Gestionado por FUNDIBEQ

INFORME ANUAL DEL PROGRAMA IberQualitas (Programa Iberoamericano por la Calidad) Gestionado por FUNDIBEQ INFORME ANUAL DEL PROGRAMA IberQualitas (Programa Iberoamericano por la Calidad) Gestionado por FUNDIBEQ IberQualitas IBEROAMÉRICA EXCELENTE Proyecto adscrito a la Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado

Más detalles

GERENCIA DESARROLLO DE PRODUCTOS INACAP 2009 DESCRIPTOR DE CURSO Y UNIDADES TEMÁTICAS CONTABILIDAD AVANZADA

GERENCIA DESARROLLO DE PRODUCTOS INACAP 2009 DESCRIPTOR DE CURSO Y UNIDADES TEMÁTICAS CONTABILIDAD AVANZADA GERENCIA DESARROLLO DE PRODUCTOS INACAP 2009 DESCRIPTOR DE CURSO Y UNIDADES TEMÁTICAS CONTABILIDAD AVANZADA Identificación del Curso: Duración: Dirigido a: Condiciones de Entrada: Objetivo general del

Más detalles

NIIF. Normas Internacionales de Información Financiera. El nuevo lenguaje de los negocios

NIIF. Normas Internacionales de Información Financiera. El nuevo lenguaje de los negocios NIIF Normas Internacionales de Información Financiera El nuevo lenguaje de los negocios NIC-1 Presentación de Estados Financieros www.juntec.org.hn Contenido de la sesión Objetivo y alcance. Finalidad

Más detalles

Plan de Acciones del. Servicio de Informática

Plan de Acciones del. Servicio de Informática Plan de Acciones del Servicio de Informática 2015 Contenido El Servicio de Informática... 3 Competencias... 3 Misión... 3 Visión... 4 Metas... 4 Organización... 4 Carta de Servicios... 4 Servicios ofrecidos...

Más detalles

PROGRAMA 923N FORMACIÓN DEL PERSONAL DE ECONOMÍA Y HACIENDA

PROGRAMA 923N FORMACIÓN DEL PERSONAL DE ECONOMÍA Y HACIENDA PROGRAMA 923N FORMACIÓN DEL PERSONAL DE ECONOMÍA Y HACIENDA 1. DESCRIPCIÓN El objetivo básico del programa puede definirse como la selección de funcionarios de Cuerpos adscritos al Ministerio de Hacienda

Más detalles

IV. ANÁLISIS DETALLADO DE LOS GASTOS DE FUNCIONAMIENTO

IV. ANÁLISIS DETALLADO DE LOS GASTOS DE FUNCIONAMIENTO IV. ANÁLISIS DETALLADO DE LOS GASTOS DE FUNCIONAMIENTO Como complemento a las explicaciones generales dadas en el apartado anterior, se analizan a continuación, siguiendo el cuadro que aparece en esta

Más detalles

Hospital Nacional de Maternidad UNIDAD DE INFORMATICA

Hospital Nacional de Maternidad UNIDAD DE INFORMATICA Hospital Nacional de Maternidad UNIDAD DE INFORMATICA 87 Introducción Página: I INTRODUCCION Para el propósito de este manual el Hospital Nacional de Maternidad puede ser referido también como El Hospital,

Más detalles

ESTATUTO RIU-SOL Red Internacional de Universidades que promueven el Software Libre I ORIGEN Y PRINCIPIO

ESTATUTO RIU-SOL Red Internacional de Universidades que promueven el Software Libre I ORIGEN Y PRINCIPIO ESTATUTO RIU-SOL Red Internacional de Universidades que promueven el Software Libre I ORIGEN Y PRINCIPIO 1 EXISTENCIA Y OBJETIVOS Queda institucionalizada por este acuerdo la Red Internacional de Universidades

Más detalles

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN GRUPO INTERNO DE TRABAJO DE CONTROL INTERNO MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 2028

Más detalles

INFORME ANUAL DEL PROGRAMA PABLO NERUDA

INFORME ANUAL DEL PROGRAMA PABLO NERUDA INFORME ANUAL DEL PROGRAMA PABLO NERUDA 1. Título del Programa. PROGRAMA PABLO NERUDA(en adelante actuación ). 2008, XVIII Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno, San Salvador, El Salvador.

Más detalles

1 Las listas completas de los documentos publicados están disponibles en sus respectivas páginas webs.

1 Las listas completas de los documentos publicados están disponibles en sus respectivas páginas webs. ANEJO 4 DOCUMENTOS MÁS RELEVANTES PUBLICADOS 1 POR LOS FOROS INTERNACIONALES DE SUPERVISIÓN: FSB, BCBS, EBA, ESRB Y BCE EN EL MARCO DE LA ESTABILIDAD FINANCIERA 1 Las listas completas de los documentos

Más detalles

CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL HERRAMIENTA DE TRANSPARENCIA DEL SECTOR PÚBLICO

CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL HERRAMIENTA DE TRANSPARENCIA DEL SECTOR PÚBLICO Asesorías & Consultorías CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL HERRAMIENTA DE TRANSPARENCIA DEL SECTOR PÚBLICO Recopilación, Resumen y Presentación CPA José Alejandro Arévalo Alburez PRIMER ENCUENTRO DE CONTABILIDAD

Más detalles

Metodología y evaluación

Metodología y evaluación CURSO SUPERIOR EN CONTAPLUS, FACTURA- PLUS Y NOMINAPLUS. GESTIÓN INFORMÁTICA DE NÓMINAS, CONTABILIDAD Y FACTURACIÓN PRECIO: 375 * *Consulte en nuestra web los descuentos disponibles para esta acción formativa

Más detalles

Código de Buenas Prácticas de las Estadísticas Europeas

Código de Buenas Prácticas de las Estadísticas Europeas Código de Buenas Prácticas de las Estadísticas Europeas Versión de 2011 Adoptado por el Comité del Sistema Estadístico Europeo el 28 de septiembre de 2011 Preámbulo La visión del Sistema Estadístico Europeo

Más detalles

Herramienta de trabajo compartido

Herramienta de trabajo compartido Herramienta de trabajo compartido "Sistema Ambiente" es un sistema informático que sirve para gestionar la seguridad en el trabajo y la calidad ambiental en las Empresas. El sistema está basado en la normativa

Más detalles

INFORME DE ESTABILIDAD FINANCIERA PARA COSTA RICA: Propuesta preliminar

INFORME DE ESTABILIDAD FINANCIERA PARA COSTA RICA: Propuesta preliminar INFORME DE ESTABILIDAD FINANCIERA PARA COSTA RICA: Propuesta preliminar DIVISIÓN ECONÓMICA BANCO CENTRAL DE COSTA RICA 08 de octubre de 2009, Bolivia AGENDA Motivación Justificación legal del Informe de

Más detalles

TAXONOMÍA DE LA INTERNACIONALIZACIÓN

TAXONOMÍA DE LA INTERNACIONALIZACIÓN Docencia TAXONOMÍA DE LA INTERNACIONALIZACIÓN del plan de estudios Oferta de asignaturas de carácter internacional Evidencia de contenidos internacionales en las asignaturas Cursos especiales para internacionales

Más detalles

LIBRO I.- NORMAS GENERALES PARA LAS INSTITUCIONES DEL SISTEMA FINANCIERO

LIBRO I.- NORMAS GENERALES PARA LAS INSTITUCIONES DEL SISTEMA FINANCIERO LIBRO I.- NORMAS GENERALES PARA LAS INSTITUCIONES DEL SISTEMA FINANCIERO TITULO XIV.- CÓDIGO DE TRANSPARENCIA Y DE DERECHOS DEL USUARIO (reformado con resolución No. JB-2013-2393 de 22 de enero del 2013)

Más detalles

Código de Conducta para Proveedores de Dinero Móvil

Código de Conducta para Proveedores de Dinero Móvil Código de Conducta para Proveedores de Dinero Móvil INTEGRIDAD DE LOS SERVICIOS UN TRATO JUSTO DE LOS CLIENTES SEGURIDAD DE LA RED Y EL CANAL MÓVILES VERSIÓN 1 - NOVIEMBRE 2014 Introducción El Código de

Más detalles

Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales

Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2013 MÁSTER UNIVERSITARIO EN TECNOLOGÍA PARA EL DESARROLLO HUMANO Y LA Escuela Técnica Superior de Ingenieros Agrónomos

Más detalles

UNIDAD FORMATIVA UF0314 Gestión Contable

UNIDAD FORMATIVA UF0314 Gestión Contable UNIDAD FORMATIVA UF0314 Gestión Contable TEMA 1: La Teoría Contable TEMA 2: El Plan General de Contabilidad (07) TEMA 3: Tratamiento de las Masas Patrimoniales TEMA 4: Cuentas Anuales TEMA 5: Análisis

Más detalles

III. Relaciones bancarias

III. Relaciones bancarias III. Relaciones bancarias A. Introducción al Sistema Financiero Colombiano El Sistema Financiero Colombiano está regulado y se basa en un modelo de banca especializada. En relación con las transacciones

Más detalles

Publicidad de la Programación de Organización y Gestión de una pequeña empresa de actividades de tiempo libre y socioeducativas Página 1 de 11

Publicidad de la Programación de Organización y Gestión de una pequeña empresa de actividades de tiempo libre y socioeducativas Página 1 de 11 tiempo libre y socioeducativas Página 1 de 11 GRADO SUPERIOR: 2º CURSO CICLO FORMATIVO: ANIMACIÓN DE ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS. Dpto. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL PROFESOR: Raquel MARTÍNEZ PÉREZ

Más detalles

Servicios de apoyo a la Gestión

Servicios de apoyo a la Gestión Servicios de apoyo a la Gestión Sección de Gerencia Servicio de Infraestructuras Servicio de PDI, Retribuciones y Seguridad Social Servicio de PAS, Formación y Acción Social Servicio Financiero y Presupuestario

Más detalles

ANEXO C: ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y FUNCIONAL DE ETRAN SA ANEXO C

ANEXO C: ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y FUNCIONAL DE ETRAN SA ANEXO C Diseño de un Sistema de Indicadores de gestión asociado a la Calidad Total Ana Mª Ferrer 1 : ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y FUNCIONAL DE ETRAN SA 2 Anexo INDICE : ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y FUNCIONAL DE ETRAN

Más detalles

FICHAS DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

FICHAS DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN DENOMINACIÓN DEL CARGO: AUXILIAR DE CONTABILIDAD Página 1 de 6 SIGLA: AC CLASE: II GRADO: 3-5-7 NIVEL: ADMINISTRATIVO NÚMERO DE CARGOS: 8 ÁREA: JEFE INMEDIATO: 1. DIVISION DE CONTABILIDAD

Más detalles

PROGRAMA ALFA* GUíA PRELIMINAR DEL PROGRAMA ALFA

PROGRAMA ALFA* GUíA PRELIMINAR DEL PROGRAMA ALFA PROGRAMA ALFA* GUíA PRELIMINAR DEL PROGRAMA ALFA El objetivo de esta Guía es proporcionar una información práctica que sirva para atender las consultas que serán realizadas por las instituciones de enseñanza

Más detalles

República de Colombia MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL

República de Colombia MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL República de Colombia MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL Programa Nuevo Sistema Escolar Diagnóstico, diseño e implementación de procesos para la Modernización de Secretarías de Educación SECRETARÍA DE EDUCACIÓN

Más detalles

Encuentro Nacional Sistema de Gestión de Excelencia Gobiernos Regionales

Encuentro Nacional Sistema de Gestión de Excelencia Gobiernos Regionales Encuentro Nacional Sistema de Gestión de Excelencia Gobiernos Regionales La Gestión de Excelencia como parte del Programa de Mejoramiento de la Gestión Iniciando un camino de oportunidades Eliana Carvallo

Más detalles

1.14. Módulo Profesional: Formación en centros de trabajo. Equivalencia en créditos ECTS: 22 Código: 0934

1.14. Módulo Profesional: Formación en centros de trabajo. Equivalencia en créditos ECTS: 22 Código: 0934 1.14. Módulo Profesional: Formación en centros de trabajo. Equivalencia en créditos ECTS: 22 Código: 0934 Resultados de aprendizaje y criterios de evaluación RA 1. Identifica la estructura y organización

Más detalles

Utilización de datos administrativos en Statistics Canada

Utilización de datos administrativos en Statistics Canada Utilización de datos administrativos en Statistics Canada Eric Rancourt Presentación ante el 13 vo Comité ejecutivo de la CAE - CEPAL Augusto 12-14, 2014 Santiago Resumen Breve historia del uso de datos

Más detalles